24RS0002-01-2025-005410-88

№ 2-395/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2026 года 

<

...>

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Порядиной А.А.,

при секретаре Поповой А.Е.,

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Институт «Оргэнергострой» о взыскании задолженности по заработной платы, оплаты за сверхурочную и ночную работу, работу в праздничные дни, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к акционерному обществу «Институт «Оргэнергострой» (далее - АО «Институт «Оргэнергострой», общество) о взыскании задолженности по заработной платы, оплаты за сверхурочную и ночную работу, работу в праздничные дни, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда. Требования мотивировал тем, что 07.05.2024г. между ним и ответчиком заключен трудовой договор №-ач, согласно которому он принят на работу на должность 

<

данные изъяты>. 14.11.2025г. трудовой договор расторгнут. Вместе с тем, работодатель сверхурочные, ночные и праздничные дни в соответствии с действующим трудовым законодательством не оплачивал. В связи с тем, что ежемесячно часов работы было больше нормы выработки часов согласно производственному календарю, соответственно, была переработка. График сменности был сутки через трое. При этом, с августа по октябрь 2025 года ответчик заработную плату не выплачивал. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был в отпуске, однако отпускных не получал. Сумма задолженности по отпускным за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 102 259,75 руб., поскольку отпуск составлял 54 дня. В связи с чем, общая задолженность за период с января по октябрь 2025 года составила 322 036 руб., в том числе 219 776,75 руб. задолженность по зарплате (с учетом сверхурочных, праздничных и ночных), 102 259,80 руб. – отпускные, которые просил взыскать в свою пользу, а также компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб. (л.д. 4-5, 11, 43-44,45).

В судебном заседании истец ФИО1 на заявленных требованиях настаивал в полном объеме. Дополнительно суду пояснил, что работал 

<

данные изъяты> в АО «Институт «Оргэнергострой», который занимался строительством объектов для Ачинского НПЗ. Для работы ему был выдан пропуск на территорию НПЗ. График работы был сутки через трое – с 08.00 час. до 08.00 час. по 24 часа, перерыва для обеда не имелось, работал со сменщиками Ильиным, ФИО3, ФИО6, ФИО8, ФИО9 и др. Графики работы висели на стене в КПП. Почему в трудовом договоре указан 8-часовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя ему неизвестно, все 

<

данные изъяты> работали сутки через трое. Всего было 4 КПП, на каждом из которых работало по 

<

данные изъяты>, что подтверждается графиком работы всех 4 КПП. В его обязанности входило пропускать работников и автомобили на территорию, и записать это в журнал пропуска работников, журнал заезжающих транспортных средств. В начале каждой смены также необходимо было принять смену у напарника и записать это в журнал учета приема-сдачи поста под охрану, по окончании смены также внести об этом запись и сдать смену напарнику. На каждом КПП велся свой журнал учета приема-смены, его коллеги с другого КПП предоставили ему журнал учета приема-сдачи поста под охрану, который он предоставил в суд. За период работы их проверяла их 

<

данные изъяты> ФИО4, а также сотрудники промышленной безопасности Ачинского НПЗ. Подтвердил, что в ноябре-декабре 2025 года им были получены денежные средства в счет заработной платы, отпускных и компенсации зав отпуск, которые не были им учтены при расчете задолженности. За период работы отпуск был предоставлен один раз с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, после чего был уволен. После объявленного судом перерыва в суд не явился, просил рассмотреть дело без его участия (л.д. 138).

Представитель истца по письменному ходатайству ФИО2 (л.д. 21) в судебном заседании позицию доверителя поддержал, указав, что представленные истцом графики учета рабочего времени, показания свидетеля подтверждают, что истец работал по сменному графику – сутки через трое. После объявленного судом перерыва в суд не явился, просил рассмотреть дело без его участия (л.д. 139).

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен, в том числе путем размещения информации на сайте Ачинского городского суда (л.д. 20, 22, 50, 51, 97, 137). Представитель ответчика ФИО5 по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 87) в возражениях на исковое заявление просила в иске истцу отказать, поскольку истцу была установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительность еженедельной работы составляла 40 часов. В связи с производственной необходимостью приказами работодателя работник привлекался к работе в выходные дни, которые были оплачены ФИО1 в повышенном размере согласно ст. 153 ТК РФ. Так, согласно приказу №-ак от ДД.ММ.ГГГГ привлечен к работе ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (по 11 часов); по приказу №-ак от ДД.ММ.ГГГГ привлечен к работе ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (по 11 часов); по приказу №-ак от ДД.ММ.ГГГГ привлечен к работе ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (по 8 часов); приказом №-ак от ДД.ММ.ГГГГ привлечен к работе ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (по 8 часов); приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ак привлечен к работе ДД.ММ.ГГГГ (8 часов). В спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работник работал по пятидневной рабочей неделе, с ДД.ММ.ГГГГ до дня увольнения истец работал по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени, сутки через двое по 22 часа, где график работы предусматривал работу в ночное время. Табелирование осуществлялось в соответствии с утвержденными графиками за фактически отработанные часы, в том числе с учетом работы в выходные и праздничные дни, ночное время. Предусмотренных ст. 99 ТК РФ оснований для привлечения истца к сверхурочной работе не имелось, доказательств привлечения работника хотя бы по одному из предусмотренных ст. 99 ТК РФ оснований, истцом не представлено. В расчете истца допущена ошибка, поскольку дважды учтено ночное время – 24 часа уже включают в себя 8 часов ночного времени, не предусмотрен обеденный перерыв, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работник работал по 5-дневной 40-часовой неделе, а расчет произведен по сменному графику с ночным временем. При этом истец не обращался к работодателю за разъяснением расчета зарплаты. АО «Институт «Оргэнергострой» вел точный учет рабочего времени, осуществлял обоснованный расчет зарплаты, а также производил начисление зарплаты в полном объеме в соответствии с отработанным работником количеством дней и часов, в связи с чем оснований для взыскания задолженности за переработки, посчитанные истцом, не имеется. Работодателем полностью выплачена вся задолженность по зарплате, которая возникла по объективным причинам, связанным с односторонним расторжением заказчиком контракта на выполнение работ. За август 2025 г. зарплата составляла 31 764,35 руб., за сентябрь 2025 г. 31 737,67 руб. В расчет суммы, подлежащей выплате за октябрь 2025 г. вошла оплата отпускных за предоставление ежегодного отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма за сентябрь 2025 г. составила 54 892,88 руб. Соответственно, общая сумма зарплаты за август, сентябрь и октябрь 2025 г. составила 118 394,90 руб. Также произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, выплата которой произведена ДД.ММ.ГГГГ, а также выплачена компенсация за задержку выплаты зарплаты в сумме 5 997,88 руб., что подтверждается расчетными листами и платежными поручениями. Требование о компенсации морального вреда является производным от основного требования, при этом поскольку задолженность по заработной плате отсутствует, оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда не имеется. Кроме того, размер компенсации истцом необоснованно завышен и несение нравственных страданий, причиненных работодателем, не подтверждается никакими доказательствами, в связи с чем просила в иске отказать (л.д. 53-54, 115-116).

Кроме того, информация о времени и месте судебного заседания по гражданскому делу является общедоступной и была заблаговременно размещена на официальном интернет-сайте Ачинского городского суда Красноярского края achinsk.krk@sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство», подраздел «Производство по гражданским и административным делам»).

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании. Действия представителя ответчика судом расценены как избранный им способ реализации процессуальных прав, не могущий являться причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и на основании следующего.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьями 15,56 ТК РФ предусмотрено, что выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 ТК РФ).

Частью 7 статьи 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В соответствии с абзацем четвертым части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом, как определено в Постановлении Конституционного Суда РФ №35-П от 27.06.2023 года до внесения поправок в ст. 152 ТК РФ оплачивать сверхурочную работу работника, заработная плата которого помимо тарифной ставки или оклада включает компенсационные и стимулирующие выплаты, нужно следующим образом (п. 3 резолютивной части Постановления N 35-П):

- время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда. Причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат.

В соответствии с абзацем четвертым части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П Конституционный Суд Российской Федерации определил и закрепил две основных позиции:

- предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы;

- из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

Из содержания приведенного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Между тем, положениями части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено, что за работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, помимо дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы, подлежат выплате все компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы, в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2016 г. N 26-П также не содержится указаний на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), основой для исчисления доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни является согласованный сторонами в трудовом договоре оклад, в связи с чем, расчет по заработной плате за работу в выходной и нерабочий праздничный день необходимо производить исходя из согласованного сторонами размера оклада в трудовом договоре.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 04.04.2025 N 436 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

По правилам ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116 ТК РФ предусматривает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

На основании ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Как следует из материалов дела, АО «Институт «Оргэнергострой» является юридическим лицом, зарегистрированным за ОГРН 

<

***> (л.д.19).

Трудовым договором от 07 мая 2024 года №188-ач ФИО1 был принят на работу в АО «Институт «Оргэнергострой» в Службу безопасности Обособленного подразделения АО ОЭС в г. Ачинске на должность 

<

данные изъяты> (л.д. 7-10, 69-72).

Согласно п. 2.2 договора он является срочным, заключен для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Договор заключается на определенный срок по дату завершения технологического этапа, либо определенного вида или объема работ по договору, на которых работник занят.

В соответствии с п.п. 3.1, 3.2 трудового договора истцу установлен режим работы в виде пятидневной 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Также по условиям заключенного с истцом трудового договора, ему установлен должностной оклад в размере 21 000 руб. в месяц с районным коэффициентом 30% и процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера в размере 30%.

Дополнительным соглашением от 01.07.2025 г. к трудовому договору№188-ач от 07.05.2024 года пункты 3.1, 3.2, 3.3 трудового изложены в новой редакции: работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – три месяца. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Режим работы, продолжительность рабочего дня (смены), даты начала и окончания рабочего дня (смены), время и продолжительность перерывов для отдыха и питания определяются графиком работы, утвержденным работодателем» (л.д. 73).

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между АО «Институт «Оргэнергострой» и ФИО1 прекращены по основанию, предусмотренному п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ак, что следует из трудовой книжки истца (л.д.32).

Из искового заявления, пояснений истца следует, что он был трудоустроен в АО «Институт «Оргэнергострой» на должность контролера контрольно-пропускного пункта со сменным графиком работы сутки через трое на один из 4 КПП – Городок ТИТ.4353, в обязанности истца входило осуществлять пропуск сотрудников и автомобилей на территорию, ведя учет сотрудников и автомобилей, принимать смену от напарников Ильина, ФИО3 Дружинина, ФИО9, ФИО8 и др., а после ее окончания – сдавать сменщику, отмечая это в журнале учета приема-сдачи поста под охрану.

Представителем ответчика отрицалось выполнение работы истцом в условиях сменного графика работы, настаивая, что ФИО1 работал по пятидневной рабочей неделе.

Между тем, выполнение истцом трудовых обязанностей по сменному графику работы – сутки через трое объективно подтверждается представленными в дело и исследованными доказательствами.

Так, из графиков работы по охране КПП за период с января 2025 по октябрь 2025 года следует, что на четырех КПП База «РОСТ», База «ГОРОД», Городок ТИТ.4353, Городок ТИТ.4412 установлен сменный график сутки (24 часа) через трое суток по каждому из КПП для четверых контролеров на каждый КПП, в том числе Городок ТИТ.4353 ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО1; Городок Тит.4412 ФИО12, ФИО10, ФИО13, ФИО14, ФИО15 и др. (л.д. 12-17, 33-39, 143-148).

Сменный график работы истца сутки через двое с ДД.ММ.ГГГГ (с 08.00 час. по 08.00 час.) также подтвержден представителем ответчика, в том числе путем предоставления выписки из графика работы ФИО1 (л.д. 74,123), расчетными листами, из которых следует начисление и выплата за работу в ночное время (л.д. 75, 119-120), табелями учета рабочего времени (л.д. 127-128).

Приказами №-ак от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 107-109), №-ак от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 111-113) работодатель АО «Институт «Оргэнергострой» привлекал к работе в выходные (праздничные) дни контролеров контрольно-пропускного пункта, в том числе ФИО1, ФИО6, ФИО9 и других, а всего 21 и 22 работника, соответственно.

Генеральный директор АО «АНПЗ ВНК» ФИО16 в ответе ДД.ММ.ГГГГ на запрос суда сообщил, что в рамках ранее заключенного между АО «АНПЗ ВНК» и АО «Институт «Оргэнергострой» договора №Д от ДД.ММ.ГГГГ, который в настоящее время расторгнут, последним направлялись заявки о выдаче/продлении пропусков для прохождения на территорию АО «АНПЗ ВНК» с указанием ФИО и должности работников, в том числе и на ФИО1 – 

<

данные изъяты>

В заявке № З-720 от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> АО «Институт «Оргэнергострой» в г. Ачинске ФИО4 просила продлить временные личные пропуска на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для выполнения работ согласно договору с АО «АНПЗ ВНК» №Д на работников, в том числе ФИО1 на период с 08.00 – 20.00 час., с 20.00 – 08.00 час. на КПП 14, «Север» Тит.4019 КПП 17 «Западный» Тит.4412, КПП №, КПП№ (л.д. 133-135).

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО9, который был трудоустроен АО «Институт «Оргэнергострой» в должности 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 140-141), указанные обстоятельства также подтвердил, пояснив суду, что весь период работал сутки через трое с 08.00 час. до 08.00 час. следующего дня в смене с ФИО17, ФИО6, потом трудоустроился ФИО1, вместе они работали на КПП – титуле 4353. При приеме смены и после ее окончания необходимо было расписаться в журнале учета приема-сдачи поста под охрану, а также велись журналы учета заезжающих транспортных средств и сотрудников. По пятидневной рабочей неделе никогда 

<

данные изъяты> не работали.

Из данных журнала учета приема-сдачи поста под охрану Строительный городок тит 4412 Обособленного подразделения АО «Институт «Оргэнергострой», начатого ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ, усматривается его ежедневное заполнение, время начала смены – 08.00 час., время ее окончания – 08.00 час. следующего дня, с ФИО работников сдающих и принимающих смену, в том числе 

<

данные изъяты> ФИО12, ФИО10, ФИО13, ФИО14, ФИО15 и др., а также обход территории, в том числе в дневное, вечернее, ночное и утреннее время (08.00, 12.00, 16.00, 19.00, 20.00, 23.00, 24.00, 03.00, 07.00), проверки несения службы поста охраны (л.д. 165-179).

С учетом установленных по делу обстоятельств и требований закона, поскольку работодатель обязан вести точный учет рабочего времени, суд критически относится к возражениям стороны ответчика о том, что истец в спорный период работал на условиях пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, поскольку бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по трудовым спорам лежит на работодателе, которым не были представлены доказательства, опровергающие доводы истца и совокупность исследованных судом доказательств, а потому суд приходит к выводу, что истец в рассматриваемый судом период работал по сменному графику работы – сутки через трое (с 08.00 час. до 08.00 час.). При этом доказательств того, что в рассматриваемый период у истца имелся перерыв для отдыха и питания ответчиком не представлено, учитывая специфику работы – контрольно-пропускной пункт и невозможность покинуть КПП, а потому рабочим временем является 24 часа.

Согласно пояснениям истца, у данного работодателя имеется задолженность перед ним по заработной плате за заявленный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в общем размере 219 776,75 руб. с учетом сверхурочной работы, работы в праздничные дни и ночное время, который определен истцом в уточненном исковом заявлении и расчете к иску (л.д. 43-44,45).

Вместе с тем суд полагает данный расчет неверным, составленным без учета требований законодательства, фактически отработанного времени, перечисленных на счет сумм в качестве заработной платы за конкретные месяцы, в связи с чем, при определении размера задолженности работодателя перед ФИО1, суд исходит из следующего.

Согласно сведениям графиков работы 

<

данные изъяты> КПП АО «Институт «Оргэнергострой», ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработаны следующие смены:

в январе 2025 г. 8 смен/192 часа (02, 06, 10, 14, 18, 22, 26, 30)

в феврале 2025г. 7 смен /168 час. (03, 07, 11, 15, 19, 23, 27)

в марте 2025 г. 08 смен/192 часа (03, 07, 11, 15, 19, 23, 27, 31);

в апреле 2025 г. 07 смен/168 час. (04, 08, 12, 16, 20, 24, 28);

в мае 2025 г. 08 смен/192 часа (02, 06, 10, 14, 18, 22, 26, 30);

в июне 2025 г. 07 смен/168 часов (03, 07, 11, 15, 19, 23, 27);

в июле 2025 г. 08 смен/192 часа (01, 05, 09, 13, 17, 21, 25, 29);

в августе 2025 г. 08 смен/192 часа (02, 06, 10, 14, 18, 22, 26, 30);

в сентябре 2025 г. 07 смен-168 часов (03, 07, 11, 15, 19, 23, 27);

в октябре 2025 г. 02 смены/48 часов (01, 05);

в ноябре 2025 г. 0 смен.

При этом, исходя из данных графиков, в некоторых месяцах не соблюдался график работы и имелось превышение количества отработанных часов по сравнению с данными Производственного календаря, соответственно, обоснованно сторона истца указывает на наличие часов переработки, которые АО «Институт Оргэнергострой» не оплачены в полном объеме в соответствии с требованиями ст.ст. 149, 152 ТК РФ.

Как следует из расчетных листов истца за период с января по ноябрь 2025 года истцу начислено и выплачено (л.д. 118-119):

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

При таких обстоятельствах, не начисленные суммы задолженности по заработной плате в данный период подлежат определению судом исходя из установленного оклада в 21 000 руб., с учетом районного коэффициента 30% и северной надбавки 30 %, согласно данным графиков работы истца и исходя из следующего расчета:

мес. начисления

нормачас.

фактическичас.

суммавыплаченная

сумма, подлежащая выплате

непол. сумма

Январь 2025 г.

136

192 час /8 смен, в т.ч. 56 часов переработки, 48 часов праздничных (02.01.-03.01, 06.01.-07.01.),64 часа ночные (8 смен по 8 часов)

<

данные изъяты>

21 000 (оклад) х 1,6 = 33 60033 600 : 136 х 192 = 47 435,29 (оплата за янв.)47 435,29 : 192 = 247,06 руб. (ст-ть часа)247,06 х 0,5 х 2 = 247,06247,06 х 54 = 13 341,24247,06 + 13 341,24 = 13 588,30 руб. (переработка)47 435,29 + 13 588,30 = 61 023,59 (д.б. оплата)61 023,59 : 192 = 317,83 (ст-ть часа)317,83 х 48 час. = 15 255,84 руб. (праздничные в одинарном размере, поскольку отработаны в пределах нормы 136 часов)247,06 х 20% х 48 час. = 2 371,78 руб. (ночные)Итого: 47 435,29+13 588,30+15 255,84+2 371,78= 78 651,21 руб.

16 318,16(786521,21-62 333,05)

Февраль2025 г.

160

168/7смен, в т.ч. 8 ч. переработки,16 часов 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

21 000 (оклад) х 1,6 = 33 60033 600 : 160 х 168 = 35 280 (оплата за февр.)35 280 : 168 = 210 руб. (ст-ть часа)210 х 0,5 х 2 = 210210 х 6 = 1 260210 + 1 260 = 1 470 (переработка)35 280 + 1 470 = 36 750 (д.б. оплата)36 750 : 168 = 218,75 (ст-ть часа)218,75 х 16 час. = 3 500 руб. (праздничные в одинарном размере, поскольку отработаны в пределах нормы 160 часов)210 х 20% х 56 час. = 2 352 руб. (ночные)Итого: 35 280+1 470+3 500+2 352= 42 602 руб.

1 311 (42602-41291)

Март 2025 г.

167

192/8смен, в т.ч. 25 ч. переработки,8 часов 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

21 000 (оклад) х 1,6 = 33 60033 600 : 167 х 192 = 38 629,94 (оплата за март)38 629,94: 192 = 201,20 руб. (ст-ть часа)201,20 х 0,5 х 2 = 201,20201,2 х 23 = 4 627,60201,20 + 4 627,6 = 4 828,80 (переработка)38 629,94 + 4 828,80 = 43 458,74 (д.б. оплата)43 458,74 : 192 = 226,35 (ст-ть часа)226,35 х 8 час. = 1 810,80 руб. (праздничные в одинарном размере, поскольку отработаны в пределах нормы 167 часов)201,20 х 20% х 64 час. = 2 575,36 руб. (ночные)Итого: 38 629,94 +4 828,80 +1 810,80 +2 575,36 = 47 844,90 руб.

13 012,57 (47844,90-34832,33)

Апрель 2025 г.

175

168/7смен, в т.ч. 0 ч. переработки,0 часов 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

21 000 (оклад) х 1,6 = 33 60033 600 : 175 х 168 = 32 256 (оплата за апрель)32 256: 168 = 192 руб. (ст-ть часа)192 х 20% х 56 час. = 2 150,40 руб. (ночные)Итого: 32 256 + 2 150,40 = 34 406,40 руб.

5 174,4 (34 406,4 – 29 232)

Май 2025 г.

144

192/8смен, в т.ч. 48 ч. переработки,48 часов праздничных (02.05.-03.05., 10.05.-11.05.)

<

данные изъяты>

21 000 (оклад) х 1,6 = 33 60033 600 : 144 х 192 = 44 800 (оплата за май)44 800 : 192 = 233,33 руб. (ст-ть часа)233,33 х 0,5 х 2 = 233,33233,33 х 46 = 10 733,18233,33 + 10 733,18 = 10 966,51 (переработка)44 800 + 10 966,51 = 55 766,51 (д.б. оплата)55 766,51: 192 = 290,45 (ст-ть часа)290,45 х 48 час. = 13 941,60 руб. (праздничные в одинарном размере, поскольку отработаны в пределах нормы 144 час.)233,33 х 20% х 64 час. = 2 986,62 руб. (ночные)Итого: 44 800 +10 966,51 +13 941,60 +2 986,62 = 72 694,73 руб.

36 966,06 (72694,73-35728,67)

Июнь 2025 г.

151

168, в т.ч. 17 ч. переработки, 8 часов праздничных (12.06.)

32 328,27

21 000 (оклад) х 1,6 = 33 60033 600 : 151 х 168 = 37 382,78 (оплата за июнь)37 382,78: 168 = 222,52 руб. (ст-ть часа)222,52 х 0,5 х 2 = 222,52221,52 х 15 = 3 337,80222,52 + 3 337,8 = 3 560,32 (переработка)37 382,78 + 3 560,32 = 40 943,10 (д.б. оплата)40 943,10 : 168 = 243,71 (ст-ть часа)243,71 х 8 час. = 1 949,68 руб. (праздничные в одинарном размере, поскольку отработаны в пределах нормы 151 час.)222,52 х 20% х 56 час. = 2 492,22 руб. (ночные)Итого: 37 382,78 +3 560,32 +1 949,68 +2 492,22 = 45 385 руб.

13 056,73 (45385 – 32328,27)

Июль 2025 г.

184

Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ суммированный учет рабочего времени с учетным перио

<

адрес> мес.,

35 806,51

21 000 (оклад) х 1,6 = 33 60033 600 : 184 х 192 = 35 060,87 (оплата за июль)35 060,87: 192 = 182,61 руб. (ст-ть часа)182,61 х 20% х 64 час. = 2 337,41 руб. (ночные)Итого: 35 060,87 + 2 337,41 = 37 398,28 руб.

1 591,77 (37398,28 – 35806,51)

Август 2025 г.

168

то за три мес. всего отработано 552 час. (192 час. июль +192 час. август +168 час. сентябрь),

31 764,35

21 000 (оклад) х 1,6 = 33 60033 600 : 168 х 192 = 38 400 (оплата за август)38 400: 192 = 200 руб. (ст-ть часа)200 х 20% х 64 час. = 2 560 руб. (ночные)Итого: 38 400 + 2 560 = 40 960 руб.

9 195,65 (40960 – 31764,35

Сентябрь2025 г.

176

т.е. переработка 24 час. (552-528)

31 737,67

21 000 (оклад) х 1,6 = 33 60033 600 : 176 х 168 = 32 072,73 (оплата за сентябрь)32 072,73 : 168 = 190,91 руб. (ст-ть часа)190,91 х 0,5 х 2 = 190,91 190,91 х 22 = 4 200,02190,91 + 4 200,02 = 4 390,93 (переработка)190,91 х 20% х 56 час. = 2 138,19 руб. (ночные)Итого: 32 072,73 +4 390,93 +2 138,19 = 38 601,85 руб.

6 864,18 (38601,85 – 31737,67)

Октябрь 2025 г.

184

48 час./2смены, в т.ч. 16 час. ночных

9 010,92

21 000 (оклад) х 1,6 = 33 60033 600 : 184 х 48 = 8 765,22 (оплата за октябрь)8 765,22 : 48 = 182,61 руб. (ст-ть часа)182,61 х 20% х 16 час. = 584,35 руб. (ночные)Итого: 8 765,22 + 584,35 = 9 349,57 руб.

338,65 (9349,57 – 9010,92)

Таким образом, всего в пользу истца с ответчика подлежит взысканию 103 829,17 руб. (16 318,16 + 1 311 + 13 012,57 + 5 174,4 + 36 966,06 + 13 056,73 + 1 591,77 + 9 195,65 + 6 864,18 + 338,65).

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).

Статьей 139 ТК РФ определено, что средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540).

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 года N 169, которым предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Из материалов дела следует, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 календарных дней и 8 календарных дней – дополнительный отпуск за работу в приравненных к местностям Крайнего Севера, а всего 36 кал. дней (л.д. 154).

Исходя из установленных по делу обстоятельств и требований закона, для расчета данного отпуска необходимо взять период работы истца с октября 2024 по сентябрь 2025 года исходя из расчетных листков и размера зарплаты, определенной судом при рассмотрении настоящего спора:

коэффициент

заработная плата

октябрь 2024 18,9 (29,3:31х20), т.к. с 04 по 17.10. находился на больничном

29 366,54

ноябрь 2024 29,3

43 257,49

декабрь 2024 29,3

48 800

январь 2025 29,3

78 651,21

февраль 2025 29,3

42 602

март 2025 29,3

47 844,90

апрель 2025 29,3

34 406,40

май 2025 29,3

72 694,73

июнь 2025 29,3

45 385

июль 2025 29,3

37 398,28

август 2025 29,3

40 960

сентябрь 2025 29,3

38 601,85

Итого: 341,2

559 968,40 руб.

Расчет отпуска:

559 968,40 руб. : 341,2 = 1 641,17 руб. (среднедневной заработок).

1 641,17 руб. х 36 дней отпуска = 59 082,12 руб., минус 54 084,96 руб. выплаченных истцу = 4 997,16 руб., т.е. задолженность по отпускным, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ до даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна быть начислена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск за полных 6 мес. работы продолжительностью 18 календарных дней (3дня х 6 мес.).

Следовательно, истцу подлежит начислению компенсация за неиспользованный отпуск:

коэффициент

заработная плата

ноябрь 2024 29,3

43 257,49

декабрь 2024 29,3

48 800

январь 2025 29,3

78 651,21

февраль 2025 29,3

42 602

март 2025 29,3

47 844,90

апрель 2025 29,3

34 406,40

май 2025 29,3

72 694,73

июнь 2025 29,3

45 385

июль 2025 29,3

37 398,28

август 2025 29,3

40 960

сентябрь 2025 29,3

38 601,85

октябрь 2025 7,5 (29,3:31х8 дней за период работ с 01.10 по 08.10.)

9 349,57

Итого: 329,8

539 951,43 руб.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

539 951,43 руб. : 329,8 = 1 637,21 руб. (среднедневной заработок).

1 637,21 руб. х 18 дней отпуска = 29 469,78 руб., минус 26 481,24 руб. выплаченных истцу = 2 988,54 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике. Доказательств, подтверждающих выплату истцу расчета при увольнении, в том числе и спорной компенсации за неиспользованные отпуска, ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, суд полагает, что выявленные в ходе рассмотрения дела нарушения работодателем норм действующего законодательства свидетельствуют о нарушении прав работника.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 и статьи 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учетом установления нарушения трудовых прав ФИО1 работодателем АО «Институт ОЭС», которые последним не оспорены, суд полагает требования ФИО1 о выплате ему компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в размере 10 000 руб., учитывая требования разумности и справедливости, период нарушенного права, а также то, что заработная плата являлась для истца единственным источником средств существования и ее несвоевременное получение, безусловно, отразилось на качестве его жизни, нарушение трудовых прав привели к материальным затруднениям, в связи с чем имели место его нравственные страдания.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 7 354,45 руб. (4 354,45 руб. за требования имущественного характера и 3 000 руб. за требования неимущественного характера).

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, взыскать с акционерного общества «Институт «Оргэнергострой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 103 829,17 руб., по отпускным в сумме 4 997,16 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 988,54 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а всего: 121 814,87 руб., в остальной части иска отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Институт «Оргэнергострой» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт 

<

данные изъяты>), задолженность по заработной плате в сумме 103 829,17 руб., по отпускным в сумме 4 997,16 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 988,54 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а всего: 121 814 (сто двадцать одну тысячу восемьсот четырнадцать) руб. 87 коп., в остальной части иска отказать.

Взыскать в доход местного бюджета с акционерного общества «Институт «Оргэнергострой» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) государственную пошлину в сумме 7 354 (семь тысяч триста пятьдесят четыре) руб. 45 коп.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья А.А. Порядина

Мотивированное решение изготовлено 18 февраля 2026 года.