№2-875/2026

УИД67RS0003-01-2025-005142-55

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 января 2026 года

Промышленный районный суд г. Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи Коршунова Н.А.,

при помощнике судьи Лебедеве В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» с требованием о взыскании денежных средств за нарушение срока выплаты заработной платы, в обоснование которого указала, что ранее обращалась в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании денежных средств, удержанных за скорость приемки товаров, компенсации морального вреда. Решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 04 июля 2025 г. по гражданскому делу № 2-907/2025 ее требования удовлетворены частично, с ответчика в пользу ФИО1 взысканы денежные средства:

365071,57 руб. не выплаченных окладов,

369 580,64 руб. невыплаченной премии,

102239,33 руб. невыплаченных отпускных,

427092,34 руб. - в счет процентов за нарушение установленного срока выплаты окладной части заработной платы и премий,

37983,01 руб. - незаконно удержанные из заработной платы денежные средства,

проценты за незаконные удержания из заработной платы за период до 19.05.2025 в размере 30 455, 12 руб.,

компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Указанное решение суда вступило в законную силу 07 ноября 2025 г. и исполнено ООО «Вайлдберриз» в полном объеме 02 декабря 2025 г.

При таких обстоятельствах, полагает, что с ООО «Вайлдберриз» подлежит взысканию компенсация (проценты) за нарушение сроков выплаты окладной части заработка в размере 87 775 руб. 37 коп., за нарушение сроков выплаты премиальной части заработка в размере 88 859 руб. 51 коп., за нарушение сроков выплаты заработной платы в связи с произведенными из нее удержаниями в размере 9 132 руб. 38 коп., за нарушение сроков выплаты отпускных 50 775 руб. 46 коп., а всего: 236 542 руб. 72 коп.

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенной о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.

Ответчик ООО «Вайлдберриз», будучи извещенным надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, письменных возражений относительно заявленных требований, не представил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просил.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № №, по условиям которого последняя принята на должность менеджера по работе с клиентами в обособленное подразделение «Смоленск-16». Работа для работника является основным местом работы, местом работы является офис организации, расположенный по адресу: 

<

адрес>. В пункте 1.11 трудового договора указано, что менеджер по работе с клиентами является материально-ответственным лицом и после издания приказа о приеме его на работу обязан под роспись ознакомиться с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации и заключить договор о полной материальной ответственности.

Договором установлен следующий размер заработной платы (оклад) 14 500 руб. в месяц (п. 7.1. Договора).

По условиям трудового договора работник имеет право на предоставление ему работы обусловленной трудовым договором; рабочее место соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда; защиту персональных данных; продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательном; время отдыха, предоставление еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы; гарантии и компенсации в соответствии с законодательством РФ; соблюдение работодателем правил и норм охраны труда, предусмотренных законодательством Российской Федерации; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей; обязательное социальное страхование (раздел 3 трудового договора).

Разделом 3.2 Трудового договора установлено, что работник обязан, в том числе лично выполнять обязанности по должности (профессии), в соответствии с условиями договора и соответствующей должностной инструкцией; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации и принимать меры для предотвращения нанесения ущерба такому имуществу; возместить ущерб, причиненный работодателю; выполнять функции и обязанности, предусмотренные соответствующей должностной инструкцией, утвержденной работодателем; правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы.

Работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка работодателя; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п.п. 4.1.3, 4.1.4 Трудового договора).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере обусловленную договором заработную плату в сроки, предусмотренные договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором (п.п. 4.2.4, 4.2.8 Трудового договора).

Согласно разделу 6 трудового договора работнику устанавливается режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Выходные дни предоставляются еженедельно в соответствии с графиком работы, учет рабочего времени суммированный, учетный период - 1 год, режим рабочего дня с 9:00 до 21:00 продолжительностью 10 час. 45 мин. с графиком работы два дня рабочих, два дня выходных (2/2). Общая продолжительность перерыва для отдыха и питания (в т.ч. курения) – 75 минут.

Разделом 7 названного договора также предусмотрено право работодателя применять стимулирование работников в виде выплаты премии по итогам месяца за добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышение производительности труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной коммерческой деятельности организации (п.7.2. договора).

Выплата заработной платы производится в валюте РФ (рублях) в соответствии с требованиями законодательства РФ, а также графиком начисления и выплаты заработной платы (два раза в месяц: 25-го числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц (п.7.3 договора).

При подписании трудового договора истец была ознакомлена с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о коммерческой тайне и обеспечении ее сохранности от 15.08.2014, ЛНА в рамках информационной безопасности ООО «Вайлдберриз», положением о порядке предоставления и оформления ежегодных отпусков работникам ООО «Вайлдберриз» от 01.08.2013, положением о дисциплине труда работников ООО «Вайлдберриз», положением о наставничестве ООО «Вайлдберриз», положением об адаптации работников ООО «Вайлдберриз», положением об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз», картой аттестации рабочего места по условиям труда, положением об антикоррупционной политике ООО «Вайлдберриз», положением о конфликте интересов.

Между тем, со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав данного сотрудника, что установлено вступившим в законную силу решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 04 июля 2025 г. по делу № 2- 907/2025.

В силу п. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации данные обстоятельства не подлежат повторному доказыванию.

Так, вступившим Решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 04 июля 2025 г. с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 взыскано: 365071,57 руб. не выплаченных окладов, 369 580,64 руб. невыплаченной премии, невыплаченных отпускных 102239,33 руб., 427092,34 руб. в счет процентов за нарушение установленного срока выплаты окладной части заработной платы и премий, незаконно удержанные из заработной платы 37983,01 руб., проценты за незаконные удержания из заработной платы в размере 30 455, 12 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Указанные суммы выплачены истцу 02 декабря 2025 г., что подтверждается справками по операциям ПАО Сбербанк.

Вместе с тем, выплата денежных средств не освобождает ответчика от необходимости взыскания компенсационных процентов за задержку указанных выплат за истребуемые истцом периоды, поскольку, таковые не начислены и не выплачены своевременно.

Материальная ответственность работодателя, установленная ст. ст. 234 - 237 ТК РФ признана в трудовом праве основным способом защиты трудовых прав и законных интересов работников.

На основании ст.236 ТК РФ (в редакции, действовавшей на дату образования задолженности) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленного истцом расчета, сумма компенсации за нарушение сроков выплаты окладной части заработка за период с 20.05.2025 по 02.12.2025 составляет 87 775 руб. 37 коп.; сумма компенсации за нарушение сроков выплаты премиальной части заработка за период с 20.05.2025 по 02.12.2025 составляет 88 859 руб. 51 коп., сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в связи с произведенными из нее удержаниями за период с 20.05.2025 по 02.12.2025 составляет 9 132 руб. 38 коп., сумма компенсации за нарушение сроков выплаты отпускных за период с 18.11.2024 по 02.12.2025 составляет 50 775 руб. 46 коп.

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ, начисленной за указанные периоды в обозначенных суммах, составила 236 542 руб. 72 коп.

Данный расчет проверен судом и не оспорен стороной ответчика.

При этом, исходя из смысла положений ст.236 ТК РФ размер учетной ставки ЦБ РФ определяется на момент образования задолженности (задержки выплаты), в силу чего в данном случае подлежит применению ставка рефинансирования согласно указанию ЦБ РФ, определяемая в соответствии с расчетом, приведенным истцом.

С учетом изложенного, требование ФИО1 о взыскании в ее пользу денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению в полном объеме.

Также, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика, как с проигравшей спор стороны, подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина, от уплаты которой, истец при подаче искового заявления в суд, в силу закона, был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>),) 236 542 руб. 72 коп. - в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) госпошлину в доход местного бюджета в размере 8 096 руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А. Коршунов