Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 июля 2024 года Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе председательствующего судьи Родиной И.А.,

при секретаре Зайцевой К.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1001/2024 по иску ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области о включении периодов работы в специальный стаж и назначении досрочной страховой пенсии,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований указав, что решением 

<

№> от 14 ноября 2023 года ГУ Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Самарской области ей было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.2 ч. 1 ст.30 Закона № 400-Ф3 в связи с тем, что не подтвержден требуемый специальный стаж не менее 10 лет.

Истец указывает, что согласно трудовой книжке на основании приказа 

<

№> от 

<

Дата> она была принята на должность санитарки в детское инфекционное отделение Муниципального медицинского учреждения «Безенчукская центральная районная больница» с 

<

Дата>, где проработала в данной должности до 

<

Дата>.

Факт постоянной занятости истца в должности «санитарки инфекционного отделения » в течение полного рабочего дня подтверждается справкой, уточняющей характер работы, выданной ГБУЗ «Безенчукская ЦРБ» от 05.03.2024 года,карточкой Формы Т-2, расчетными листами за спорный период трудовой деятельности, из которых следует, что истцу производилась доплата за вредность 15%, производилась доплата также молоком.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просила суд решение ГУ Отделение Пенсионного фонда РФ по Самарской области 

<

№> 

<

Дата> признать незаконным, обязать включить период работы: с 15.01.2004г. по 01.11.2019г. в должности санитарки детского инфекционного отделения,назначив пенсию с даты возникновения на нее права.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2, действующая на основании ордера 

<

№> от 

<

Дата>, заявленные исковые требования поддержали, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, извещенное о дате и времени слушания дела, явку представителя в судебное заседание не обеспечили, просили дело рассмотреть в свое отсутствие, возражали относительно удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление (л.д. №89-91- оборот).

Третье лицо ГБУЗ СО «Безенчукская центральная районная больница», извещенное о дате и времени судебного заседания, в суд не явились, просили дело рассмотреть в свое отсутствие, заявленные исковые требования просили удовлетворить в полном объеме.

С учетом надлежащего уведомления сторон и третьих лиц о дате, месте и времени рассмотрения гражданского дела, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив основания заявленных требований, возражений, выслушав истца и представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с гражданским законодательством суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для дела на основе доказательств.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 06.06.2023 г. истец обратилась в Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Самарской области с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости.

Решением пенсионного органа 

<

№> от 14 ноября 2023 годаотказано в назначении досрочной страховой пенсии в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», согласно которой досрочная страховая пенсия па старости назначается женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работая с тяжелыми условиями груда не менее 10 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет. В случае если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа. страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона на один год за каждые 2 года такой работы женщинам.

Указанным решением ответчик исключил из специального стажа истца период работы с 15.01.2004г. по 31.10.2019г.в качестве санитарки детского инфекционного отделения вГБУЗ СО «Безенчукская центральная районная больница», так какдокументально не подтверждена занятость заявителя неменее 80% от рабочего времени в непосредственном контакте медицинского работника и пациента. Работодателю рекомендовано откорректировать индивидуальный лицевой счет на общие условия за периоды с 

<

Дата> по 

<

Дата> с 

<

Дата>. По 

<

Дата>, так как документально не подтверждена занятость рабочего дня не менее 80% от рабочего времени. непосредственного обслуживания больных ФИО1

Таким образом, по мнению ответчика документально, подтвержденный специальный стаж заявителя ФИО1 на дату права на назначение досрочной страховой пенсии по старости (02.07.2023 г.) отсутствует, что не дает права на досрочное пенсионное обеспечение по п.2 ч.1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ из-за отсутствия в возрасте 50 лет требуемого стажа не менее 10 лет.

Между тем, судом при рассмотрении заявленных исковых требований установлено следующее. 

Согласно ст.39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Пенсионное обеспечение является важнейшим элементом социального обеспечения. Государственные пенсии в соответствии с частью 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации устанавливаются законом. В статье 39 Конституции РФ, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

При этом следует отметить, что законодатель, определяя право на досрочное назначение трудовой пенсии, прежде всего, исходил из того, что в соответствии с принципами пенсионного обеспечения пенсии за выслугу лет предоставляются в связи с потерей профессиональной трудоспособности до достижения пенсионного возраста из-за длительного неблагоприятного психологического, физического и другого воздействия на организм человека работы в соответствующих профессиях и должностях.

Из-за неблагоприятных производственных факторов работник, не достигший возраста, дающего право на пенсию по старости, в случае невозможности заниматься своей профессиональной деятельностью, вправе прекратить её в любое время, имея досрочно назначенную пенсию.

Согласно части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья. Прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Судом установлено, что согласно записям трудовой книжки 

<

№> (л.д. №20-22) ФИО1 

<

Дата> принята на работу в должности санитарки в детское инфекционное отделение Муниципального медицинского учреждения «Безенчукская центральная районная больница». 16.12.2011 г. муниципальное медицинское учреждение Безенчукская центральная районная больница переименована в Муниципальное медицинское бюджетное учреждение муниципального района Безенчукский Самарской области «Безенчукская центральная районная больница». 29.12.2012 Муниципальное медицинское бюджетное учреждение муниципального района Безенчукский Самарской области «Безенчукская центральная районная больница» переименовано в государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Безенчукская центральная районная больница». 

<

Дата> ФИО1 переведена в административно-хозяйственный персонал инфекционного отделения на должность уборщицы служебных помещений.

Из представленных документов установлено, что ГБУЗ СО «Безенчукская ЦРБ» представлены копии следующих документов:

- личная карточка работника ФИО1, 

<

Дата> рождения (л.д. № 10-13), содержащая записи о приеме на работу с 

<

Дата> в детское инфекционное отделение на должность санитарки, с 

<

Дата> в инфекционный отдел административно-хозяйственного персонала на должность уборщицы служебных помещений;

- должностную инструкцию санитарки детского инфекционного отделения, утвержденную главным врачом ММУ «Безенчукская ЦРБ» ФИО, с отметкой истца об ознакомлении и получении второго экземпляра (л.д. №14, оборот, № 102);

- справку ГБУЗ СО «Безенчукская районная больница» 

<

№> от 06.03.2024 г. о перечислении ФИО1 заработка, учитываемого при перечислении пенсии за период с января по декабрь 2004 г. (л.д. №15);

- сведения о заработке истца в должности санитарки инфекционного отделения за период с января 2005 г. по декабрь 2019 г. (л.д. № 25-82).

Согласно справке, уточняющей характер работы или условий труда (которые засчитываются в специальный стаж), дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с особыми условиями труда, выданной ГБУЗ СО «Безенчукская центральная районная больница» 05.03.2024 г., ФИО1, 

<

Дата> рождения, работала в государственном бюджетном учреждении здравоохранения Самарской области «Безенчукская центральная районная больница» в должности санитарки детского инфекционного отделения с 

<

Дата> (приказ 

<

№> от 

<

Дата>) по 

<

Дата>.(л.д. №23, оборот).

Справка выдана на основании книги приказов 2004-2019 г., расчетно-платежных ведомостей 2004-2019 г., карточки учета Т-2, должностной инструкции санитарки детского инфекционного отделения.

Аналогичные сведения отражены и в справке уточняющей характер работы или условий труда (которые засчитываются в специальный стаж), дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с особыми условиями труда, выданнойГБУЗ СО «Безенчукская центральная районная больница» 17.06.2024 г. за 

<

№>.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Федерального Закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Согласно п.2 ст.30 указанного Федерального закона Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Список работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений(организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости(далее по тексту Список), и правила исчисления периодов работы(деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение(далее по тексту – Правила), утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 июля 2014 года №665.

Из вышеуказанного постановления следует, что при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона "О страховых пенсиях» при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда применяется Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение".

Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. № 516 утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27, 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

В силу пункта 4 названных Правил в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Позицией 2260000а раздела XXIV Списка № 2 предусмотрен младший медицинский персонал, непосредственно обслуживающий больных в туберкулезных и инфекционных учреждениях, отделениях и кабинетах.

Министерство социальной защиты населения Российской Федерации разработало Указания от 26 апреля 1993 года № 1-31-У «О порядке применения раздела XXIV Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение», в которых указано, что «непосредственное обслуживание больных» - это работа, выполнение которой осуществляется в условиях контакта медицинского работника и пациента. Выполнение ряда диагностических и лечебных процедур, мероприятий по уходу за больными, создание соответствующего лечебно-охранительного режима требуют непосредственного контакта персонала и пациентов. Например: проведение массажа, инъекций, процедур, манипуляций, раздача пищи и кормление больных, их переноска, санитарная обработка, мытье и т.д.

В соответствии с действующим пенсионным законодательством право на пенсию на льготных условиях имеют работники, занятые выполнением работ по «непосредственному обслуживанию больных» в течение полного рабочего дня (не менее 80 процентов рабочего времени). Министерство здравоохранения Российской Федерации и ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации подготовили примерные перечни деятельности и должностей среднего и младшего медицинского персонала, которые могут быть отнесены к непосредственно обслуживающему больных. 

В Приложении № 1 к Указанию определены виды деятельности младшего медицинского персонала, относящиеся к непосредственному обслуживанию больных в лечебно-профилактических учреждениях, отделениях, кабинетах, вошедших в раздел XXIV Списка № 2: перевозка, переноска тяжелобольных из отделений в диагностические кабинеты, из приемного отделения в стационар и т.д.; санитарная обработка (мытье) больных, смена нательного и постельного белья; санитарно - гигиеническая обработка ванной, мытье посуды, инструментария, инвентаря, карманных плевательниц и т.д.; раздача пищи, индивидуальное кормление больных; уход за больными, уборка палат и вспомогательных помещений в отделении.

В приложении № 2 названного Указания в составе примерного перечня должностей младших медицинских работников, осуществляющих непосредственное обслуживание больных в лечебно - профилактических учреждениях, отделениях, кабинетах, вошедших в раздел XXIV Списка № 2 включены санитарка - носильщица; палатная санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными; санитарка - уборщица; санитарка - ванщица; сестра - хозяйка.

Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н «утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», где предусмотрена должность санитарки, относящейся к должностям младшего медицинского персонала. В должностные обязанности санитарки входят следующие виды работы: так, санитарка получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование посуды и моющих средств; убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи; получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету; расписывается в раздаточной ведомости; производит подогрев пищи; производит раздачу больным пищи в горячем виде согласно меню и назначенной диете; производит мытье посуды, уборку буфетной и столовой, соблюдая санитарные требования; систематически производит уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных; обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание буфетной и столовой.

Таким образом, перечень, поименованный в вышеобозначенном Указании, не является исчерпывающим, действующим законодательством также предусмотрено, что должность «санитарка» относится к должностям младшего медицинского персонала.

Основанием для возникновения права на досрочное назначение страховой пенсии по старости по Списку № 2, утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10, является документальное подтверждение постоянной в течение полного рабочего дня занятости в профессиях и должностях, а также в тех производствах, на работах которые предусмотрены указанными списками.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а также может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Также указанным кодексом предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, и то обстоятельство, что продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст. 92 названного кодекса), продолжительность которой в любом случае не может быть более 40 часов в неделю.

Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 года № 588н, предусмотрено, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

Согласно выписке из индивидуального счета застрахованного лица по состоянию на 01.04.2024 г.ФИО1 работала в ГБУЗ СО «Безенчукская центральная районная больница» с 

<

Дата> по 

<

Дата> санитаркой в детском инфекционном отделении с особыми условиями труда 

<

№> (указанные сведения индивидуального счета приобщены к материалам дела в ходе судебного заседания 09 июля 2024 года). 

При рассмотрении заявленных исковых требований суд учитывает также должностную инструкцию санитарки детского инфекционного отделения ГБУЗ СО «Безенчукская центральная районная больница», представленную в материалы дела.

Согласно приставленной инструкции должностными обязанностями санитарки являются в том числе: производство уборки помещения с санитарными нормами; по указанию старшей медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты; оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны при раздевании и одевании; уборка суден лежачих пациентов, а также проведение их дезинфекции (л.д. №102).

С учетом исследованных судом документов и представленных доказательств, суд приходит к выводу, что право на пенсию в связи с особыми условиями труда возникает у истца с учетом условий осуществления трудовой деятельности в непосредственном контакте персонала с пациентами (выполнение диагностических, лечебных, профилактических, санитарных и иных мероприятий по обслуживанию больных) и выполнение этой работы в течение полного рабочего дня (не менее 80 процентов рабочего времени).

Письмом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 26 июня 2003 года № 5031-юл разъяснено, что действующей Номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 года N 377, предусматриваются две самостоятельные должности младшего медицинского персонала "санитарка" и "младшая медицинская сестра по уходу за больными". 

В спорные периоды истец, находясь в должности санитарки детского инфекционного отделения (указано в личной карточке по учету кадров Т-2), палатной санитаркой детского инфекционного отделения, работала в течение полного рабочего дня, на полную ставку, согласно представленным со стороны работодателя сведениям, в ее обязанности входило осуществление деятельности по охране здоровья населения, выполняла обязанности и трудовые функции в должности, предусмотренной Списком. Учреждение, в котором она работала в спорный период времени, оказывало медицинскую помощь населению, т.е. осуществляло медицинскую деятельность, доказательств обратного суду не представлено.

По смыслу положений ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» юридически значимым обстоятельством для возникновения права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости является вид трудовой деятельности.

В соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», в случае несогласия гражданина с отказом органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (пункт 1 статьи 27 Федерального закона № 173-ФЗ), период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачету в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.). При этом установление тождественности различных наименований работ, профессий, должностей не допускается.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что имеются основания для включения в стаж работы истца период работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> в должности санитарки детского инфекционного отделения Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области «Безенчукская центральная районная больница».

Истцом также заявлено требование о признании решения отделения Фонда Пенсионного и социального страхования РФ 

<

№> от 14 ноября 2023 годанезаконным.В указанной части заявленных требований, принимая во внимание, что при вынесении решения 

<

№> от 14 ноября 2023 года об отказе ФИО1 во включении периодов работы в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии, ответчик не располагал рядом сведений о трудовом стаже и условиях работы истца, с учетом того, что подтверждающие документы при подаче заявления от 06.06.2023 г.были представлены не в полном объеме, ряд доказательств получены при рассмотрении настоящего дела при содействии суда, суд полагает, что решение 

<

№> от 14 ноября 2023 года является законным и обоснованным. Суд при разрешении заявленных требований считает необходимым отметить, что ответчик руководствовался представленными истцом документами, полномочия на установление тех или иных обстоятельств, влияющих на включение периодов работы в специальный стаж, ответчик, с учетом представленных и исследованных документов, не обладал. С учетом изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца об отмене решение Отделения фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по Самарской области

<

№> от 14 ноября 2023 года, поскольку на момент его принятия указанное решение было законным, принятым уполномоченным органом, в связи с чем, оснований для признания указанного решения незаконным не имеется.

Днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости) считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами.

Разрешая требования истца в части назначения досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с даты возникновения права на нее, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1.1. Закона № 400-ФЗ страховая пенсия по старости лицам, имеющим право на ее получение независимо от возраста в соответствии с пунктами 19 - 21 части 1 настоящей статьи, назначается не ранее сроков, указанных в приложении 7 к настоящему Федеральному закону.Настоящая часть введена Федеральным законом от 03.10.2018 № 350-ФЗ, который вступил в силу с 1 января 2019 года.

Согласно представленным ОСФР по Самарской области в материалы дела сведениям (письмо 

<

№> от 05.07.2024 г.) о перерасчете страхового стажа Истца при включении периода работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> специальный стаж ФИО3 на дату обращения 02.07.2023г. составит 15 лет 9 месяцев 17 дней (на 50 - требуемый специальный стаж по Списку 2-10 лет) право на досрочную страховую пенсию по старости может возникнуть при исполнении 50 лет, то есть со 

<

Дата>. 

Согласно пункта 1 статьи 22 Закона № 400-ФЗ страховая пенсия назначается со дня обращения за ней, но во всех случаях не ранее возникновения права, в связи с чем, суд полагает необходимым обязать ответчика назначить ФИО3 досрочную страховую пенсию по старости со 

<

Дата>. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области о включении периодов работы в специальный стаж и назначении досрочной страховой пенсии удовлетворить частично.

Включить ФИО1 

<

данные скрыты> в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости периоды работы с 

<

Дата> по 

<

Дата>, за исключением отпусков без сохранения заработной платы, в соответствии со сведениями персонифицированного учета, в должности санитарки детского инфекционного отделения Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области « Безенчукская центральная районная больница». 

Обязать Отделение фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по Самарской области (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) назначить ФИО1 

<

данные скрыты> досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях», с момента возникновения права, а именно со 

<

Дата>. 

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца с момента изготовления решения в окончательном виде. 

Председательствующий: подпись.

Мотивированное решение изготовлено 16 июля 2024 года.

.

.

.