Дело №2-40/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2019 года город Ярцево Смоленской области

Ярцевский городской суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Паниной И.Н., 

при секретаре Кельт М.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МТК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МТК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что из СМИ он узнал о вакантной должности продавца-кассира в принадлежащем ответчику магазине «Микей», расположенном по адресу: 

<

...>. После прохождения собеседования в указанном магазине, на основании устной договоренности с исполняющей обязанности директора магазина и администратором магазина, с 06.07.2018г. он фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, для чего ему была выдана форменная одежда. Он должен был выполнять свою работу ежедневно с 07 ч. 50 мин. до 22 час. 40 мин., с ежедневной оплатой труда - 900 руб. за одну смену. Однако трудовой договор с ним оформлен не был, запись в трудовую книжку работодатель не внес, мотивировав тем, что это не нужно. Он согласился работать без оформления трудовых отношений. С 6 по 8 июля он проходил стажировку в течение всей смены, после чего в виду семейных обстоятельств он отпросился у директора магазина либо администратора, точно не знает, на несколько дней. Заявление об этом он не писал, точный период, в течение которого он будет отсутствовать, никто не определял. 11.07.2018г. он снова вышел на работу и отработал по полной смене до 13.07.2018г. В конце рабочего дня 13.07.2018г. у него с работницей буфета произошел конфликт, после чего ему сказали, чтобы он больше на работу не приходил. Расчет с ним до настоящего времени не произвели. Каких-либо заявлений, в том числе о приеме, об увольнении, он не составлял. Каждый день до и после рабочего дня он и другие работники подписывали ведомость, в которой отражалось время прихода и ухода с работы, должность работника и сумма заработной платы за смену. Действиями ответчика по невыплате ему заработной платы ему были причинены нравственные страдания, компенсацию которых он просит взыскать. 

Просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период времени с 06.07.2018г. по 13.07.2018г. в должности продавца-кассира, а также взыскать с ответчика в его пользу причитающуюся ему заработную плату в размере 5 400 руб., в счет компенсации морального вреда 30 000 руб.

Представитель ответчика – ООО «МТК» в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что истец никогда не являлся работником магазина, трудовой договор не заключался и намерений на его заключение у сторон не имелось. Право принимать персонал на работу имеет только директор компании, однако приказов о приеме и увольнении истца директором ООО «МТК» не издавалось. Работники магазина ФИО1 не знают и никто их них подтвердить факт его работы не может. Никаких неправомерных действий со стороны ответчика в отношении истца не было, в связи с чем нет оснований для компенсации морального вреда.

Свидетель ФИО3 суду пояснил, что несколько лет находится в приятельских отношениях с истцом. В июле 2018г. он зашел в магазин «Микей» и увидел, как истец в форменной одежде магазина выкладывает товары на прилавок. На его вопрос истец пояснил, что он работает в магазине. Через несколько дней он снова видел истца в магазине в форменной одежде. 

Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений истцу надлежит доказать, что он был допущен к работе лицом, имеющим право действовать в этих целях в интересах работодателя, и что возникшие между ним и ответчиком отношения отвечали признакам трудовых (подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение определенной трудовой функции за установленную плату, обеспечение работодателем предусмотренных законом условий труда).

Из материалов дела судом установлено, что ООО «МинералТрансКомпани» (ООО «МТК») осуществляет розничную торговлю пищевыми продуктами, алкогольной продукцией в специализированных магазинах, в том числе в магазине (универсаме) «Микей» по адресу: 

<

...> (л.д.8-18,53-61,62-67,68).

Согласно штатному расписанию, утвержденному с 01.05.2018г. в указанном магазине имеются 11 должностей, из которых: 1 директор магазина, 2 администратора, 2 старших продавца и 6 продавцов-кассиров. (л.д. 114)

Правом на прием сотрудников, согласно Уставу Общества (л.д.59), Правилам внутреннего трудового распорядка (л.д.119), обладает лишь директор Общества либо надлежащим образом уполномоченное лицо.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указал, что с 06.07.2018г. приступил к выполнению работы в качестве продавца-кассира магазина, которую выполнял до 13.07.2018г. включительно, при этом 9 и 10 июля 2018г. на работе отсутствовал по семейным обстоятельствам.

Однако каких-либо убедительных доказательств, свидетельствующих о возникновении между сторонами трудовых отношений, истцом не представлено и в материалах дела не имеется.

Так, из пояснений истца в судебном заседании усматривается, что он приступил к работе в качестве продавца-кассира на основании устной договоренности с работниками магазина, заявление о приеме на работу он не подавал. При этом истец не смог назвать ни фамилии, ни должности лиц, допустивших его к работе, так же как и размера заработной платы, режима и условий труда, должностных обязанностей, лиц, в чьем подчинении он находился. 

Из выписки из реестра приказов ООО «МинералТрансКомпани», видно, что каких-либо записей о ФИО1 не имеется. (л.д.115)

Из материалов проверки Государственной инспекцией труда в Смоленской области по заявлению ФИО1, акта проверки от 29.12.2018г. следует, что книги учета движения трудовых книжек, книги приказов о приеме на работу, табеля учета рабочего времени за июль 2018 года, расчетно-платежной ведомости за июль 2018 года, записей, подтверждающих работу истца, не содержат. (л.д.26-46).

Таким образом, из представленных суду доказательств невозможно установить, что между истцом и директором Общества или его уполномоченным лицом было достигнуто соглашение о личном выполнении ФИО1 работы по должности продавца-кассира магазина; что истец был допущен к выполнению этой работы либо директором Общества или его уполномоченным лицом, либо работником, не уполномоченным на это (поскольку истец не смог конкретно назвать фамилии, должности лиц); что истец подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка и выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с 06 июля 2018 г. по 13 июля 2018 г.; что истцу выплачивалась заработная плата.

Указанные обстоятельства являются юридически значимыми и подлежащими доказыванию при рассмотрении настоящего спора. 

Однако истцом, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ в подтверждение своих доводов не представлено ни одного доказательства.

Вышеуказанные обстоятельства невозможно установить и из показаний свидетеля ФИО3

Представленная истцом распечатка телефонных звонков (л.д.99-100) не может служить подтверждением трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку из нее не усматривается принадлежность указанных в ней номеров телефонов. 

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МТК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ярцевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: И.Н. Панина

Решение суда в окончательной форме принято 14 января 2019 года