Дело № 2-2408/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 июля 2024 г. г. Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего судьи Лиджаевой Д.Х.,

при помощнике судьи Саранговой З.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению первого заместителя прокурора г. Элисты в интересах Кукаева Баты Бадмаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Элиста» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, произвести отчисления по страховым взносам, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Первый заместитель прокурора г. Элисты обратился в суд с указанным иском в интересах ФИО1, мотивируя следующим. Прокуратурой г. Элисты проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства в деятельности общества с ограниченной ответственностью «Элиста» (далее – Общество, ООО «Элиста») по коллективному обращению бывших работников общества ФИО21., ФИО22., ФИО23., ФИО24., ФИО25 и других в прокуратуру города 6 мая 2024 г., в ходе которой установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Элиста» с 1 октября 2023 г. по 31 марта 2024 г. в качестве дворника. В должностные обязанности ФИО1 входило выполнение следующих обязанностей: уборка, санитарная обработка закрепленной территории, проведение регулярных осмотров на предмет замусоривания подведомственной площади, поддержание порядка в собственном рабочем помещении и др. За ФИО1 была закреплена территория, расположенная по адресу: РК, 

<

...> (всего 2 подъезда), а также имелось рабочее помещение для хранения уборочного инвентаря. До начала выполнения трудовой функции работодателем работнику передан необходимый инвентарь, предназначенный для работы, и определен режим рабочего времени: с 8 утра до 16:00 часов дня с двумя выходными днями в неделю (суббота, воскресенье). 

При этом трудовые отношения работодателем с работником надлежащим образом оформлены не были: трудовой договор с работником не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Как следует из объяснений истца, договор, оформленный в установленном трудовым законодательством порядке, она не получала, с приказом о приеме на работу ее не ознакомили. Согласно достигнутой между работодателем и работником устной договоренности оплата за полностью отработанный работником месяц составляла 13000 руб. Выплата заработной платы предполагалась путем наличного расчета согласно зарплатным ведомостям.

Между тем за проработанное время заработная плата ФИО1 в полном объеме не выплачена. Так, за февраль 2024 г. работодателем произведена выплата аванса в размере 5000 руб., в связи чем задолженность по заработной плате за февраль 2024 г. составила 8000 руб. В марте 2024 г. работником полностью отработан 1 месяц, в связи с чем задолженность по заработной плате составила 13000 руб. Итого за февраль-март 2024 г. у ООО «Элиста» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 21000 руб.

Локальные акты, регулирующие сроки выплаты заработной платы в ООО «Элиста», работодателем в прокуратуру города по запросам от 15 мая 2024 г. исх. №986ж-2024 и 6 июня 2024 г. исх. № 7-14-2024 не представлены. Из устных пояснений работников общества следовало, что выплата заработной платы осуществлялась следующим образом: аванс 15 числа каждого месяца, окончательный расчет с работниками 30 числа каждого месяца. 

Таким образом, обязанность по окончательному расчету с ФИО1 за февраль 2024 г. была возложена на работодателя 29 февраля 2024 г., выплата аванса за март 2024 г. – 15 марта 2024 г., выплата окончательного расчета за март 2024 г. – 29 марта 2024 г. В связи с чем размер компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, на момент предъявления иска (28 июня 2024 г.) составляет 2382 руб. 93 коп. (окончательный расчет за февраль 2024 г. - 1024 руб., аванс за март 2024 г. – 728 руб., окончательный расчет за март 2024 г. – 630 руб. 93 коп.).

Вышеизложенное свидетельствует о том, что ФИО1 был допущен к выполнению работ ответчиком, его трудовые функции, как работника, были заранее определены, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, работы, производимые истцом, выполнялись в интересах ответчика за плату. Факт трудовых отношений между ООО «Элиста» и ФИО1 подтверждается свидетельскими показаниями других сотрудников общества, указанных в коллективном обращении в прокуратуру города от 6 мая 2024 г. Опрошенный в ходе проверки директор ООО «Элиста» ФИО36. подтвердил факт осуществления трудовой деятельности без оформления трудовых отношений лиц, указанных в обращении от 6 мая 2024 г., в том числе ФИО1, и наличие перед ними задолженности по заработной плате за февраль и март 2024 г. При этом пояснить что-либо по поводу конкретного размера задолженности ФИО36. не смог, ссылаясь на отсутствие доступа к бухгалтерским документам общества. 

По факту уклонения от оформления трудовых отношений прокуратурой города 3 июня 2024 г. вынесены 2 постановления о возбуждении дел об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 4 ст. 5.27 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении ООО «Элиста». 

Просит признать отношения между ООО «Элиста» и ФИО1 трудовыми в период с 1 октября 2023 г. по 31 марта 2024 г.; обязать ООО «Элиста» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу – 1 октября 2023 г. и запись об увольнении – 31 марта 2024 г.; взыскать с ООО «Элиста» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период февраль-март 2024 г. в размере 21000 руб., компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 2382 руб. 93 коп.; обязать ООО «Элиста» произвести отчисления по страховым взносам за период работы ФИО1 с 1 октября 2023 г. по 31 марта 2024 г. 

В судебном заседании помощник прокурора г. Элисты Уланова И.Д. исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежаще извещен.

Ответчик ООО «Элиста», извещенный по адресу юридического лица, в судебное заседание своего представителя не направил, судебная корреспонденция возвращена отправителю за истечением срока хранения.

В соответствии со статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

Гражданин несёт риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Согласно части 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Сведений о перемене места нахождения от ООО «Элиста» в суд не поступало. Предъявляя иск в суд, прокурор в иске указал известный ему адрес нахождения – юридический адрес ООО «Элиста».

В силу статьи 113 ГПК РФ ответчику ООО «Элиста» по указанному адресу направлялись извещения о рассмотрении дела. О рассмотрении дела ответчик извещен в порядке, установленном Главой 10 ГК РФ. 

Суд обращает внимание, что соответствующая информация по данному гражданскому делу размещена на официальном сайте Элистинского городского суда Республики Калмыкия elistinsky.kalm. sudrf.ru. 

Суд признает, что принятые меры по извещению участников процесса о времени и месте судебного заседания являются исчерпывающими и достаточными.

Согласно части 1 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах в целях недопущения волокиты и скорейшего рассмотрения в соответствии с определением Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 29 июля 2024 г., статьями 233, 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело по имеющимся материалам в порядке заочного производства и в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37, ч. 2 ст. 45 Конституции Российской Федерации каждый работающий гражданин имеет право на вознаграждение за труд, которое он может защищать всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании коллективного обращения ФИО21., ФИО22., ФИО23., ФИО24., ФИО25. и других по факту нарушения трудовых прав прокуратурой города проведена проверка.

В рамках данной проверки установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Элиста» с 1 октября 2023 г. по 31 марта 2024 г. в качестве дворника. В должностные обязанности ФИО1 входило выполнение следующих обязанностей: уборка, санитарная обработка закрепленной территории, проведение регулярных осмотров на предмет замусоривания подведомственной площади, поддержание порядка в собственном рабочем помещении и др. За ФИО1 была закреплена территория, расположенная по адресу: РК, 

<

...> (всего 2 подъезда), а также имелось рабочее помещение для хранения уборочного инвентаря. До начала выполнения трудовой функции работодателем работнику передан необходимый инвентарь, предназначенный для работы, и определен режим рабочего времени: с 8 утра до 16:00 часов дня с двумя выходными днями в неделю (суббота, воскресенье). 

Между тем трудовые отношения работодателем с работником надлежащим образом оформлены не были: трудовой договор с работником не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. 

Как следует из объяснения ФИО1, данного в ходе прокурорской проверки, с 1 октября 2023 г. по март 2024 г. он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Элиста» в качестве дворника. Трудовые отношения работодателем с ним надлежащим образом оформлены не были: трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. С трудовым договором и приказом о приеме на работу его не ознакомили. Гражданско-правовой договор также с ним не заключался. По вопросу оформления трудовых отношений она обращалась к работодателю, однако последний так и не заключил с ней трудовой договор. Выплата заработной платы предполагалась путем наличного расчета согласно зарплатным ведомостям, а также путем безналичного расчета. Согласно устной договоренности с работодателем сумма его заработной платы за полностью отработанный месяц составляла 13000 руб. До февраля 2024 г. выплата заработной платы осуществлялась периодически с задержками. За февраль-март 2024 г. ему не была выплачена заработная плата. В феврале 2024 г. он получил аванс за февраль 2024 г. в размере 5000 руб., в связи чем задолженность по заработной плате за февраль 2024 г. составила 8000 руб. За март 2024 г. выплаты не производились, сумма задолженности по заработной плате составила 13000 руб. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 21000 руб. Истец неоднократно обращался к ФИО36. по вопросу выплаты заработной платы. В феврале-марте 2024 г. проводилось собрание всего коллектива ООО «Элиста», на которых ФИО36. обещал работникам выплату заработной платы в полном объеме. С 1 апреля 2024 г. все дома, находившиеся в управлении ООО «Элиста», были переданы в ООО «Батэгер». С 1 апреля 2024 г. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Батэгер». 

Факт исполнения истцом обязанности в качестве разнорабочего (номер 9) подтверждается представленными табелями учета рабочего времени за февраль-март 2024 г.

В качестве доказательств прокурор представил список работников ООО «Элиста, на котором имеется запись от руки, сделанная за подписью ФИО36. от 30 мая 2024 г. «работники осущ. труд. деятельность. имеется задолженность за указ. период». В указанном списке под № 4 имеется запись в отношении ФИО1 (должность - дворник, период образования задолженности – февраль-март 2024 г., сумма задолженности – 21000 руб.).

Кроме того, из имеющейся в материалах дела платежной ведомости от 6 февраля 2024 г., расчетный период – с 1 января 2024 г. по 31 января 2024 г., следует, что под № 7 ФИО1 выплачено 13700 руб. 

Указанные истцом обстоятельства согласуются с пояснениями ФИО32., директора ООО «Элиста» ФИО36. Опрошенный в ходе проверки директор ООО «Элиста» ФИО36. подтвердил факт осуществления трудовой деятельности лиц, указанных в обращении в прокуратуру города от 6 мая 2024 г. Трудовой договор был заключен только с ФИО33. и ФИО34. С остальными работниками, указанными в обращении от 6 мая 2024 г. трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. У ООО «Элиста» имеется дебиторская задолженность в размере 13 миллионов рублей, включая задолженность от населения по платежам за коммунальные услуги. При этом работодателем расчет суммы задолженности по заработной плате, имеющейся перед работником, не представлен.

Согласно приказу от 17 июля 2023 г. № 8-р на основании решения № 9 от 17 июля 2023 г. единственного участника ООО «Элиста» в должность генерального директора Общества с 18 июля 2023 г. вступил ФИО2

Основным видом деятельности ООО «Элиста», согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц является «управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе» (ОКВЭД 68.32.1). Юридическое лицо зарегистрировано по адресу: 

<

...>. 

3 июня 2024 г. первым заместителем прокурора г. Элисты Горяевой Л.Н. возбуждено дело об административном правонарушении в отношении директора ООО «Элиста» по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ - уклонение от оформления трудового договора. 

Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Калмыкия ФИО35. № 8/4-132-24-ПВП/12-1404-И/109 от 4 июля 2024 г. ООО «Элиста» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере 50 000 рублей. Сведений об уплате штрафа материалы дела не содержат.

3 июня 2024 г. первым заместителем прокурора г. Элисты Горяевой Л.Н. возбуждено дело об административном правонарушении в отношении директора ООО «Элиста» по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ – невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния. 

Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Калмыкия ФИО35. № 8/4-135-24-ПВП/12-1405-И/109 от 4 июля 2024 г. ООО «Элиста» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере 30 000 рублей. Сведений об уплате штрафа материалы дела не содержат.

Таким образом, изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что истец ФИО1 был допущен ответчиком к выполнению заранее обусловленных трудовых функций, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, производимые им работы выполнялись в интересах ответчика за плату, однако оплата труда за фактически отработанное время ему не произведена.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о признании сложившихся между сторонами отношений трудовыми.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку судом установлено, что ФИО1 действительно исполнял трудовые обязанности в ООО «Элиста», заработная плата ему выплачена не была, то требования прокурора о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Из материалов дела следует, что согласно достигнутой между работодателем и работником устной договоренности оплата за полностью отработанный месяц составляла 13000 руб. За февраль 2024 г. работодателем произведена выплата аванса в размере 5000 руб., задолженность по заработной плате за февраль 2024 г. составила 8000 руб. В марте 2024 г. работником полностью отработан 1 месяц, в связи с чем задолженность по заработной плате составила 13000 руб. Итого за февраль-март 2024 г. у ООО «Элиста» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 21000 руб. Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу ФИО1 

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ в редакции, действовавшей в период возникновения спорных правоотношений, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Применительно к изложенным нормам закона с учетом их разъяснений, данных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на ответчика.

В судебном заседании установлено наличие задолженности ООО «Элиста» перед ФИО1 по заработной плате.

На момент направления искового заявления (28.06.2024 г.) компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 2382 руб. 93 коп. 

Суд принимает представленный прокурором расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в качестве доказательства по делу. Возражений относительно исковых требований, контррасчета и доказательств в их обоснование ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере. 

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. 

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Частями 1 и 3 ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3). 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5). 

Таким образом, по общему правилу, установленному ст. 84.1 ТК РФ, обязанность по надлежащему оформлению заключения и прекращения трудового договора возложена на работодателя, следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что именно на работодателе лежит обязанность произвести оформление принятия и увольнения работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно издать приказ о приеме на работу и об увольнении, ознакомить с ними работника, внести соответствующие записи в трудовую книжку и выдать трудовую книжку, а также произвести полный расчет, при этом в случае отсутствия трудовой книжки работодателем должна быть заведена новая трудовая книжка, в которую будут внесены записи о трудовой деятельности работника.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение ответчиком прав истца на своевременное оформление трудовых отношений, то суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора об обязании ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу 1 октября 2023 г. и запись об увольнении 31 марта 2024 г. 

Согласно п. 3 ст. 8 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Как следует из п. 6 ст. 431 НК РФ, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в виде единой суммы, если иное не установлено настоящей статьей.

В силу ст. 2 ТК РФ обеспечение права на обязательное социальное страхование работников признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 6, 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» работодатель (ответчик), как страхователь по обязательному пенсионному страхованию, обязан своевременно и в полном объеме перечислять в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации страховые взносы в пользу застрахованного лица (истца).

В пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» указано, что лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (ст. 1 и 22 ТК РФ). 

Осуществление работодателем предусмотренной законом обязанности производить отчисления страховых взносов должно обеспечивать права работника на социальные гарантии.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Элиста» в период с 1 октября 2023 г. по 31 марта 2024 г., суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести отчисления по страховым взносам за период работы ФИО1 с 1 октября 2023 г. по 31 марта 2024 г.

При таких обстоятельствах исковые требования первого заместителя прокурора г. Элисты являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в бюджет г. Элисты Республики Калмыкия за требования неимущественного характера в размере 300 руб., за требования имущественного характера - 901 руб. 00 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление первого заместителя прокурора г. Элисты в интересах Кукаева Баты Бадмаевича удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, родившимся ДД.ММ.ГГГГ г. в 

<

данные изъяты>, и обществом с ограниченной ответственностью «Элиста», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, в период с 1 октября 2021 г. по 31 марта 2024 г. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Элиста», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, в пользу Кукаева Баты Бадмаевича, родившегося ДД.ММ.ГГГГ г. в 

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период работы за февраль-март 2024 г. в размере 21000 (двадцать одна тысяча) руб. 00 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Элиста», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, в пользу Кукаева Баты Бадмаевича, родившегося ДД.ММ.ГГГГ г. в 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2382 (две тысячи триста восемьдесят два) руб. 93 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Элиста», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, внести в трудовую книжку Кукаева Баты Бадмаевича, родившегося ДД.ММ.ГГГГ г. в 

<

данные изъяты>, запись о приеме на работу 1 октября 2023 г., запись об увольнении работника 31 марта 2024 г. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Элиста», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, произвести отчисления по страховым взносам за период работы Кукаева Баты Бадмаевича, родившегося ДД.ММ.ГГГГ г. в 

<

данные изъяты>, с 1 октября 2021 г. по 31 марта 2024 г. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Элиста», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, в доход бюджета г. Элисты Республики Калмыкия государственную пошлину в размере 1201 (одна тысяча двести один) руб. 00 коп. 

Ответчики вправе подать в Элистинский городской суд Республики Калмыкия заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия через Элистинский городской суд Республики Калмыкия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 05 августа 2024 г. 

Председательствующий Д.Х. Лиджаева