Дело № 5-1572/2018

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27 ноября 2018 года г. Казань

Судья Советского районного суда г. Казани Кашапов Р.С.,

при секретаре судебного заседания Юсуповой А.Н., 

рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), в отношении общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>», имеющего юридический адрес: 

<

адрес изъят>, ИНН 

<

номер изъят>, ОГРН 

<

номер изъят>, 

УСТАНОВИЛ:

28 сентября 2018 года примерно в 11 час. 40 мин. по адресу: 

<

адрес изъят>, по требованию прокуратуры Советского района г. Казани, осуществлена проверка требований миграционного законодательства, в ходе которой установлено, что гражданин Таджикистана кдх, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, осуществляет трудовую деятельность в ООО «

<

данные изъяты>» в качестве грузчика с 1 февраля 2017 года. ООО «

<

данные изъяты>» уведомления о заключении трудового договора с указанным иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения соответствующего договора, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не подавало.

Действия ООО «

<

данные изъяты>» должностным лицом отдела полиции № 15 «Танкодром» Управления МВД России по г. Казани квалифицированы как административное правонарушение, предусмотренное ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Представитель ООО «

<

данные изъяты>» пэл вину признал, раскаялся и пояснил, что выявленные нарушения в настоящее время устранены. 

УУП отдела полиции № 15 «Танкодром» Управления МВД России по г. Казани хкд в судебное заседание не явился, извещен. 

В соответствии с п. 18 ст. 13.4 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными иностранными гражданами, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

В силу п. 4.7 ст. 13 названного Федерального закона, организации, оказывающие услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, в течение трех рабочих дней со дня трудоустройства иностранного гражданина обязаны уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции. Порядок представления уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на территории Российской Федерации и его форма устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Согласно п. 2 приложения № 15 приказа МВД России от 10 января 2018 года № 11 "О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации", работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Срок подачи уведомления исчисляется со следующего дня с даты заключения (расторжения) соответствующего договора.

Вина ООО «

<

данные изъяты>» подтверждается письменными материалами дела: протоколом об административном правонарушении от 8 октября 2018 года составленным в отношении ООО «

<

данные изъяты>», которым установлен факт неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом; рапортом сотрудника полиции, где он докладывает, что 28 сентября 2018 года в 11 час. 40 мин. по адресу: 

<

адрес изъят>, по требованию прокуратуры Советского района г. Казани, осуществлена проверка требований миграционного законодательства, в ходе которой установлено, что гражданин Таджикистана кдх, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, осуществляет трудовую деятельность в ООО «

<

данные изъяты>» в качестве грузчика с 1 февраля 2017 года. ООО «

<

данные изъяты>» уведомления о заключении трудового договора с указанным иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения соответствующего договора, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не подавало; объяснение ннх, где она поясняет, что является начальником отдела кадров ООО «

<

данные изъяты>», ООО «

<

данные изъяты>», ООО «

<

данные изъяты>», иностранный гражданин кдх с 1 августа 2015 года проживает на территории РФ, уведомление о приеме его на работу в органы уполномоченные в сфере миграции не подавала по причине незнания законодательства; копия паспорта кдх; копия трудового договора от 1 февраля 2017 года, заключенного между ООО «

<

данные изъяты>» и кдх на неопределенный срок и дополнительное соглашение к нему; копия приказа от 1 февраля 2017 года о приеме работника кдх в ООО «

<

данные изъяты>» на должность грузчика; объяснение пэл, где он поясняет, что является законным представителем ООО «

<

данные изъяты>», ООО «

<

данные изъяты>», ООО «

<

данные изъяты>», в его обязанности входит контроль за деятельностью своих сотрудников. Начальник отдела кадров ннх отвечающая за уведомление органов власти в сфере миграции, уведомления не предоставила ввиду незнания закона; копия должностной инструкции начальника отдела кадров ООО «

<

данные изъяты>», ООО «

<

данные изъяты>», ООО «

<

данные изъяты>».

Из трудового договора следует, что 1 февраля 2017 года ООО «

<

данные изъяты>» заключило трудовой договор с гражданином Таджикистана кдх, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

ООО «

<

данные изъяты>» в силу указанных положений миграционного законодательства обязано было уведомить УФМС РФ по Республике Татарстан о заключении трудового договора с иностранным гражданином до 7 февраля 2017 года. Следовательно, с указанной даты надлежит исчислять срок привлечения организации к административной ответственности.

Таким образом, срок давности привлечения к административной ответственности, установленный ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ для данной категории дел, истек 7 февраля 2018 года.

При таких обстоятельствах производство по делу об административном правонарушении подлежит прекращению в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ в связи с истечением срока привлечения к административной ответственности.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 29.9, 29.10 КоАП РФ,

ПОСТАНОВИЛ:

Прекратить производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ в отношении общества с ограниченной ответственностью «Ожест» в связи с истечением сроков давности привлечения к административной ответственности.

Постановление может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 суток со дня вручения или получения его копии.

Судья подпись Р.С. Кашапов