Дело № 2-1700/2021 (УИД 37RS0022-01-2021-001699-72)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 июня 2021 года г. Иваново 

Фрунзенский районный суд гор. Иваново в составе: 

председательствующего судьи Каманиной Н.П., 

при секретаре Корчагиной Я.П., 

с участием 

прокурора Фрунзенского района г.Иваново Выренковой Е.К.,

старшего помощника прокурора Фрунзенского района г.Иваново Тихомирова Е.Н.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Фрунзенского района г.Иваново в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Салон красоты Бэль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, обязании произвести отчисления, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Фрунзенского района г.Ивановов защиту интересов ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Салон красоты Бэль» (далее - ООО «Салон красоты Бэль», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести действия.

Иск мотивирован неисполнением со стороны ответчика обязанности произвести выплату заработной платы в установленном размере, нарушением трудовых прав ФИО1 при увольнении. 

Истцом с учетом уточнений исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ заявлены требованиявзыскать с ООО «Салон красоты Бэль» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.08.2020 г. по 31.01.2021 г. в размере 72 780 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 759,31 руб.; обязать ООО «Салон красоты Бэль» произвести отчисленияпо страховым взносам в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ на ФИО1 как на работника указанной организации за период 2 квартал 2015 г., 2016 г., 2,3,4 кварталы 2017г г., 2018 г., 2019 г., 2,4 кварталы 2020 г., 2021 г. до даты увольнения;обязать ООО «Салон красоты Бэль» направить в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, предусмотренные пунктами 2, 2.1, 2.2, 2.4 федерального закона №27-ФЗ от 01.04.1996 г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в отношении ФИО1 за период 4 месяца 2015 г., за 2016 г., 9 месяцев 2017 г., 2018г., 2019 г., 2020 г.; обязать ООО «Салон красоты Бэль» оформить приказ об увольнении ФИО1 с 27.03.2021 г., внести запись об увольнении в трудовую книжку ФИО1

ФИО1 заявлены требования о взыскании с ООО «Салон красоты Бэль» компенсации морального вреда в размере 200000 руб.

В судебном заседаниипрокурор Фрунзенского района г.Иваново Выренкова Е.К., старший помощник прокурора Фрунзенского района г.Иваново Тихомиров Е.Н., истецТерентьева Е.Б.исковые требования поддержали в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили иск удовлетворить в полном объеме, не возражали против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ООО «Салон красоты Бэль» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом в порядке гл. 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, сведений об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Поскольку из материалов дела следует, что судом предпринимались действия по извещению ответчика о дате и месте судебного заседания, ответчик в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки не сообщил, какие-либо ходатайства в суд не направил, суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, о чём вынесено определение, занесенное в протокол судебного заседания.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников судебного заседания, пришел к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В статье 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.256 ТК РФ).

В силу положений ст.66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с ч. 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено, что 01.01.2015 г. ФИО1 была принята на работу в ООО «Салон красоты Бэль» в должности косметолога, о чем была внесена соответствующая запись в трудовую книжку ФИО2 

ООО «Салон красоты Бэль» ФИО1 установлена ежемесячная заработная плата в размере 12130 руб. в месяц.

Заработная плата выплачивалась ФИО1 10 числа месяца, следующего за отработанным.

В ходе судебного заседания также установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ответчика до 31.01.2021 г.

Вместе с тем материалами проверки прокуратуры Фрунзенского района г.Иваново, а также материалами настоящего дела установлено, что ООО «Салон красоты Бэль» в нарушении указанных выше требований трудового законодательства РФ не выплатило ФИО1 заработную плату за период работы с августа 2020 г. по январь 2021 г. в общем размере 72780 руб. 

Данный расчет ответчиком не оспорен, доказательств выплаты заработной платы ФИО1 ответчиком не представлено, в связи с чем данные требования о взыскании с ответчика задолженности в пользу ФИО1 по заработной плате за период с 01.08.2020 г. по 31.01.2021 г. суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в указанный период в ООО «Салон красоты Бэль» подтвержден также показаниями допрошенных в ходе судебного заседания свидетелей ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, пояснивших, что ФИО1 на протяжении последних 10 лет до января 2021 г. включительно осуществляла трудовую деятельность в ООО «Салон красоты Бэль», каких-либо препятствий для записи к ФИО1 не имелось, запись, оплата оказанных услуг через осуществлялась через администратора ООО «Салон красоты Бэль».

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, они предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, какой-либо заинтересованности данных лиц в рассмотрении дела судом не установлено.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как установлено судом, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Салон красоты Бэль» до 31.01.2021 г.

25.02.2021 г. ФИО1 в адрес ООО «Салон красоты Бэль» направлено заявление об увольнение, которое возвратилось в адрес истца не полученным 14.03.2021 г., всвязи с чем срок предупреждения ФИО1 об увольнении истек 27.03.2021 г., т.е. с указанной даты подлежит внесению запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Между тем, как следует из материалов дела, запись о прекращении трудовых отношений работодателем в трудовой книжке истца сделана не была.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Салон красоты Бэль» в настоящее время является действующим юридическим лицом, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что оформление увольнения ФИО1 путем издания приказа о ее увольнении с 27.03.2021 г. и внесения ООО «Салон красоты Бэль» в трудовую книжку истца соответствующей записи в настоящее время возможно.

В связи с изложенным, суд считает правомерными и подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности оформить приказ об увольнении ФИО1 с 27.03.2021 г., внести запись об увольнении в трудовую книжку ФИО1

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже,чем каждые полмесяца.

В силу ч.1 ст. 236 ТКРФ при нарушении работодателем установленногосрока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат приувольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодательобязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере нениже одной сто „пятидесятой действующей в это время ключевойставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в сроксумм за каждый день задержки начиная со следующего дня послеустановленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету, выполненному истцом, размер компенсации за нарушение сроков выплаты ФИО1 заработной платы составил 3759,31 руб.

Проверив указанный расчет, суд с ним соглашается, поскольку арифметически расчет верен, соответствует требованиям о минимальном размере оплаты труда работника и требованиям ст. 236 ТК РФ. Ответчиком указанный расчет компенсации не оспорен, иного расчета в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

В связи с эти, суд находит требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в указанном размере правомерными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере.

Разрешая требования истца об обязании ответчика произвести отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования РФ на истца как работника в указанной организации за период2 квартал 2015 г., 2016 г., 2,3,4 кварталы 2017г г., 2018 г., 2019 г., 2,4 кварталы 2020 г., 2021 г. до даты увольнения, суд руководствуется следующим. 

Статьей 39 Конституции Российской Федерации для каждого гражданина Российской Федерации установлены государственные гарантии социального обеспечения по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных Законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются Законом.

В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» правоотношения, связанные с уплатой обязательных платежей на обязательное пенсионное страхование, в том числе в части осуществления контроля за их уплатой, регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации (статья 6 ФЗ 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

На основании части 1 статьи 7 указанного ФЗ застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), временно пребывающие на территории Российской Федерации: работающие по трудовому договору.

Частью 2 статьи 10 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ установлено, что объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) плательщиками страховых взносов являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации.

Исходя из положений пункта 1 статьи 420 Кодекса объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, производимые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

Согласно пункту 1 статьи 421 Кодекса база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов - организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 Кодекса, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 422 Кодекса.

Таким образом, объектом обложения страховыми взносами на основании пункта 1 статьи 420 Кодекса являются все выплаты, производимые в пользу работника, в рамках трудовых отношений, в том числе производимые как на основании положений трудовых договоров, так и при отсутствии положений о тех или иных выплатах в указанных договорах, но производимые в связи с наличием трудовых отношений между работником и работодателем, в том числе выплаты, производимые работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации (например, выплаты среднего месячного заработка работникам за дополнительные выходные дни, предоставляемые им для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса).

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Пунктом 2.3 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» предусмотрено, что страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно ч.1 ст. 1 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам

В соответствии с п.п. 1 ч.1 ст. 2.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п.2 ч.2 ст. 4.1 ФЗ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ страхователи обязанысвоевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В силу п.п. «а» п.1 ч.1 ст. 11 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» страхователями для работающих граждан, указанных в пунктах 1 - 4 статьи 10 настоящего Федерального закона, являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации.

В соответствии с положениями п. 2 ч.2 ст. 17 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации. На основании вышеуказанных норм закона ответчик. Как работодатель истца обязан уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, а также уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что факт наличия трудовых отношений между истцом и ООО «Салон красоты Бэль» нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, учитывая, что отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование и обязательное медицинское страхование работодателем – ответчиком ООО «Салон красоты Бэль» в период работы истца за 2 квартал 2015 г., 2016 г., 2,3,4 кварталы2017г г., 2018 г., 2019 г., 2,4 кварталы 2020 г., 2021 г. до даты увольненияне производилось, доказательств обратного в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не предоставлено, суд считает исковые требования об обязании ответчика произвести отчисления страховых взносов на работника ФИО1 в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации за период 2 квартал 2015 г., 2016 г., 2,3,4 кварталы 2017г г., 2018 г., 2019 г., 2,4 кварталы 2020 г., 2021 г. до даты увольнения, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Положениями ст.11 федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ"Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" на страхователей, возложена обязанность представления предусмотренных пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Из материалов дела следует, что ООО «Салон красоты Бэль», являющегося страхователем в силу ст.1 указанного федерального закона, данная обязанность в отношении работника ФИО1 не исполнена, в связи с чем требования истца о возложении на ответчика обязанности направить в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, предусмотренные пунктами 2, 2.1, 2.2, 2.4 федерального закона №27-ФЗ от 01.04.1996 г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в отношении ФИО1 за период 4 месяца 2015 г., за 2016 г., 9 месяцев 2017 г., 2018 г., 2019 г., 2020 г. суд также полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с оформлением трудовых отношений, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, а также исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Таким образом требования прокурора Фрунзенского района г.Иваново в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Салон красоты Бэль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, обязании произвести отчисления подлежат удовлетворению, требования ФИО1 о взыскании компенсации вреда подлежат удовлетворению частично.

Учитывая, что истец на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, суд, в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ, а также подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, считает, что с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования города Иваново государственная пошлина в размере 2683,40 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Фрунзенского района г.Иваново в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Салоекрасоты Бэль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, обязании произвести отчисления, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Салон красоты Бэль» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.08.2020 г. по 31.01.2021 г. в размере 72780 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3759,31 руб.

Обязать ООО «Салон красоты Бэль» произвести отчисления по страховым взносам в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ на ФИО1 как на работника указанной организации за период 2 квартал 2015 г., 2016 г., 2,3,4 кварталы 2017г г., 2018 г., 2019 г., 2,4 кварталы 2020 г., 2021 г. до даты увольнения.

Обязать ООО «Салон красоты Бэль» направить в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, предусмотренные пунктами 2, 2.1, 2.2, 2.4 федерального закона №27-ФЗ от 01.04.1996 г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в отношении ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ, за 2016 г., 9 месяцев 2017 г., 2018 г., 2019 г., 2020 г.

Обязать ООО «Салон красоты Бэль» оформить приказ об увольнении ФИО1 с 27.03.2021 г., внести запись об увольнении в трудовую книжку ФИО1.

Взыскать с ООО «Салон красоты Бэль» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение в части взыскания заработной платы привести к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Салон красоты Бэль» в доход муниципального образования города Иваново государственную пошлину в размере 2 683 руб. 40 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Н.П. Каманина 

Мотивированное решение изготовлено 24 июня 2021 года.