Дело № 2-5700\2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 декабря 2017 года Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Степановой Е.А. при секретаре Петренко М.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к УМВД России по Приморскому краю взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась с требованиями о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда XXXX, ссылаясь на то, что по трудовому договору, заключенному с ответчиком ДД.ММ.ГГ, работала в должности стажера следователя отделения по расследованию преступлений, совершаемых в условиях неочевидности, следственного отделения ОМВД России по XXXX. Приказом XXXX л\с была уволена по п.3 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГ На момент обращения в суд трудовая книжка истице не возвращена, что послужило причиной отказа в приеме ее на работу ДД.ММ.ГГ в\ч XXXX, расположенной в XXXX. Также просила взыскать за услуги адвоката XXXX.

В судебном заседании представитель истицы по доверенности ФИО2 на требованиях настаивал, просил взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, пояснил, что трудовая книжка была получена им от ответчика ДД.ММ.ГГ Дата ДД.ММ.ГГ обоснована тем, что требовалось время на пересылку трудовой книжки из г. Владивостока в г. Уссурийск для вручения истице.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 просила в иске отказать, т.к. обратившись с заявлением об увольнении ДД.ММ.ГГ, истица просила выслать ее трудовую книжку в ОРЛС ОМВД России по г. Уссурийску. ДД.ММ.ГГ, был издан приказ об увольнении истицы, с выпиской из которого она ознакомлена ДД.ММ.ГГ Трудовая книжка ДД.ММ.ГГ была выслана в ОРЛС ОМВД России по г. Уссурийску, о чем истица была извещена, ей предложено получить трудовую книжку. В дальнейшем выяснилось, что Почтой России трудовая книжка была направлена только ДД.ММ.ГГ Со дня направления уведомления работнику о необходимости получения трудовой книжки работодатель освобождается от ответственности за задержку ее выдачи. Просила не учитывать отказ войсковой части в приеме на работу, т.к. оснований отказать в приеме на работу у войсковой части не имелось, истица была вправе обжаловать этот отказ.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из положений с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Согласно пунктам 35 и 36 Правил работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии с п. 3 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что истица работала по трудовому договору, заключенному с ДД.ММ.ГГ, в должности стажера следователя отделения по расследованию преступлений, совершаемых в условиях неочевидности следственного отделения ОМВД России по г. Уссурийску. Приказом XXXX л\с уволена по п.3 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГ В заявлении от ДД.ММ.ГГ истица просила ответчика выслать трудовую книжку в ОРЛС ОМВД России по г. Уссурийску. Извещением от ДД.ММ.ГГ ответчик уведомил ее о том, что трудовую книжку ей необходимо получить отделении по работе с личным составом ОМВД по г. Уссурийску. Представленными документами подтверждается, что трудовая книжка истицы была сдана в почтовое отделение ДД.ММ.ГГ, но фактически направлена ДД.ММ.ГГ, получена представителем истицы ДД.ММ.ГГ.

Тем самым в соответствии с вышеприведенными нормами имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истицы среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку факт задержки выдачи трудовой книжки подтвержден, несвоевременное направление корреспонденции почтовым отделением не влияет на ответственность работодателя перед работником за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Сведения о том, что после увольнения истица состояла в трудовых отношениях с иным лицом, отсутствуют. Нормы трудового законодательства не обязывают работника представлять доказательства невозможности трудоустройства ввиду задержки выдачи трудовой книжки.

Среднедневной заработок истицы составляет XXXX, за 18 дней вынужденного прогула сумма ко взысканию XXXX.

В связи с нарушением трудовых прав истицы, учитывая характер и продолжительность их нарушения согласно ст. 237 ТК РФ с ответчика взыскивается компенсация морального вреда XXXX.

Принимая во внимание характер спора, продолжительность его рассмотрения, объем работы, выполненный представителем истицы, требования разумности, в соответствии со ст.ст. 98, 100 ГПК РФ суд взыскивает за оказание юридических услуг XXXX.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197, 198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с УМВД России по Приморскому краю в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула XXXX, компенсацию морального вреда XXXX, оплату юридических услуг XXXX, всего ко взысканию XXXX. 

В остальной части требований по взысканию компенсации морального вреда, оплаты юридических услуг отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Степанова Е.А.

Мотивированное решение изготовлено 13.12.2017 г.