Дело № 2- 4828\2017 год

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

22 сентября 2017 года г. Петрозаводск 

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Изрец К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Герда» о взыскании отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности,

УСТАНОВИЛ:

Иски заявлены по тем основаниям, что ФИО1 с период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Герда». При увольнении работодатель не произвел окончательный расчет, а именно, не были выплачены отпускные в размере 7184,92 руб., не оплачен листок нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1400 руб., а также не выплачена компенсация за три года неиспользованного дополнительного отпуска в размере 11496 руб. из расчета по 16 дней за каждый год. 

В ходе рассмотрения дела по существу определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принято заявление истца об увеличении исковых требований в части оплаты листка нетрудоспособности; истец просит взыскать с ответчика денежные средства за период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1417,81 руб. исходя из МРОТ 7500 руб., где средний дневной заработок составляет 246,58 руб.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено ГУ- региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия.

В судебном заседании истец требования с учетом дополнений от ДД.ММ.ГГГГ поддержала, пояснив при этом, что согласна с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6600 руб., представленный ответчиком; ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил ей указанную компенсацию, а также по листку нетрудоспособности 987,27 руб. Указала, что до трудоустройства к ответчику имела трудовой стаж.

Представитель ответчика ФИО2, директор ООО «Герда», исковые требования в заявленном размере не признал, поддержал позицию, изложенную в ранее представленном письменном отзыве.

Представитель ГУ- региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. Ранее, в судебном заседании указала, что требования истца в части оплаты листка нетрудоспособности исходя из МРОТА обоснованны, в остальной части оставила разрешение вопроса на усмотрение суда.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В ходе судебного заседания установлено, сторонами не оспаривается, подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записями в трудовой книжке, что с период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Герда» в качестве швеи. При увольнении в нарушение требований ст.ст.127, 140 Трудового кодекса РФ работодатель не произвел окончательный расчет с работником, а именно, не произвел компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату листка нетрудоспособности за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также не выплатил компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска за последние три года ( по 16 дней за каждый год).

Согласно представленному листку нетрудоспособности № ФИО1 была освобождена от работы в связи с заболеванием с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; работодателем начислено к оплате 

<

данные изъяты> руб. исходя из среднедневного заработка 

<

данные изъяты> руб. при установлении стажа работы истицы 

<

данные изъяты> лет 

<

данные изъяты> месяц. За вычетом подоходного налога (13%) истице ДД.ММ.ГГГГ (в ходе рассмотрения настоящего дела) было выплачено 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ и пояснениями сторон.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. 

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, определяются Федеральным законом от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее Закон № 255-ФЗ). Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица; пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая; при отсутствии такого заработка, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая; средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730; размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона; размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности ( ч.1 ст. 13, ч.1 ст.14 закона № 255-ФЗ). 

Вместе с тем, в силу ч.1.1. ст. 14 Закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 200 года № 82, в редакции Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ, минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7 500 рублей в месяц.

Из листка нетрудоспособности истицы усматривается, что ее средний дневной заработок для начисления пособия по временной нетрудоспособности составляет 226,85 руб., что ниже, чем средний дневной заработок, исчисленный исходя из МРОТа (7500руб.х 24мес.:730= 246,58 руб.). Следовательно, в данном случае, пособие по временной нетрудоспособности должно исчисляться из среднего месячного заработка, равного МРОТу.

Согласно ст. 7 Закона № 255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы и выплачивается в размере 100% при наличии страхового стажа более 8 лет.

Согласно ст. 17 Закона № 255-ФЗ гражданам, которые приступили к работе по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, до 1 января 2007 года и которые до 1 января 2007 года имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере (в процентном выражении от среднего заработка), превышающем размер пособия (в процентном выражении от среднего заработка), полагающийся в соответствии с настоящим Федеральным законом, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в прежнем более высоком размере (в процентном выражении от среднего заработка), но не выше установленного в соответствии с настоящим Федеральным законом максимального размера пособия по временной нетрудоспособности.

В силу п.11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (ред. от 25.03.2013) в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

Согласно трудовой книжке № ФИО1 имела стаж работы до ДД.ММ.ГГГГ, на момент временной нетрудоспособности имела стаж работы более 8 лет. Таким образом, расчет пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен производится следующим образом: 246,58 руб.х15%= 283,57 руб.; 283,57 руб.х 5 дн.=1417,85 руб.). 

Относительно требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 116 Трудового кодекса РФ работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

В соответствии со ст.ст.120, 122 Трудового кодекса РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском; оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 16 календарных дней ( ст.321 Трудового кодекса РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( ст. 127 Трудового кодекса РФ).

За отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлялись основные отпуска, общей продолжительностью 84 дня (28 дн. х 3 ); не использовано основного отпуска – 18,67 дней, дополнительного (16дн.х 3+10,6дн.). Указанные обстоятельства подтверждаются как письменными материалами дела (заявлениями работника о предоставлении отпусков, приказами о предоставлении основных отпусков), так и пояснениями сторон.

Компенсация за неиспользованный отпуск за 29,27 дн. (18,67 дн.+ 10,6 дн.) за отработанное время, согласно расчету ответчика, не оспоренного истцом, проверенного судом и признанного верным, отвечающим требованиям ст.ст.114,115,139 Трудового кодекса РФ, составляет 

<

данные изъяты> руб.; за вычетом подоходного налога ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, истцу должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска за три года в количестве 48 дней (16 дн.х3), что составляет 12426,96 руб., исходя из следующего расчета: 76374 руб.( доход за период с мая 2016 года по апрель 2017 года): 295 дней (отработанных истцом за данный расчетный период) х 48 дней. Сведения о доходах и отработанном времени, представленные ответчиком, истцом не опровергнуты, в связи с чем, принимаются судом для производства расчета.

Таким образом, учитывая установленные по делу обстоятельства, а также положения ч.3 ст.196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 11496 руб. (в пределах исковых требований), а также задолженность по пособию по временной нетрудоспособности в размере 430,54 руб. (1417,81 руб.- 987,27 руб.).

Имеющаяся задолженность в пользу истца в соответствии с требованиями Налогового кодекса РФ подлежит взысканию с учетом подоходного налога, поскольку взысканные решением суда с организации в пользу работника денежные средства подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

В удовлетворении остальной части требований надлежит отказать в связи с выплатой истцу ответчиком неоспариваемого размера задолженности, а истец в установленном законом порядке не отказался от данных требований.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 477 руб.(( 11496 руб.+ 430,54 руб.)х4%).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Герда» в пользу ФИО1 задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 11496 руб., по пособию по временной нетрудоспособности в размере 430,54 руб., в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Герда» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 477 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательном виде, с подачей жалобы через Петрозаводский городской суд.

Судья - О.В. Витухина.

Мотивированное решение

изготовлено 27 сентября 2017 года.