№ 2-381/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Лесозаводск 13 июня 2017 г.

Лесозаводский районный суд Приморского края в составе: председательствующего судьи Зыбенского А.В., при секретаре Филипповой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Бастион Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к указанному ответчику, в котором просит взыскать с ООО «Бастион Плюс»:

– задолженность по отпускным за период работы с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх год в размере 18052,52 руб.;

– задолженность по отпускным за период работы с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх год и заработную плату с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх год в размере 16836,62 руб.;

– задолженность за работу в хх.хх.хххх года в праздничные часы в размере 4168,80 руб.;

– денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3996,41 руб.;

– компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

Истец в судебном заседании на требованиях настаивает по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Согласно исковому заявлению, начиная с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх год, ФИО1 работала в ООО «Бастион Плюс» в должности машиниста насосных установок на основании трудового договора. Согласно пункту 6.1 трудового договора, заработная плата состоит из должностного оклада 4635 рублей, районного коэффициента в размере 30 %, Дальневосточной надбавки 30%, доплаты за работу в ночное время 40%, доплаты за работу в выходные и праздничные дни с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Трудовым соглашением принято доплачивать за совмещение 20%, за вредность 5%, и оплата сверхурочных часов. С хх.хх.хххх года оклад составлял 5320 руб.

Сроки выплаты заработной платы работникам ООО «Бастион плюс» установлены п. 6.3 трудового договора - за первую половину текущего месяца 30 числа, за вторую половину месяца 15 числа следующего месяца. В пункте 5.2 трудового договора устанавливаются ежегодные отпуска - основной 28 календарных дней, дополнительный 8 календарных дней, дополнительный 8 календарных дней (за вредные условия труда), всего 44 рабочих дня.

Истцу не выплачены отпускные за период работы с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх год в размере 18052,52 руб. Всего отпуск был 44 календарных дня с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх год. 

Также не выплачены отпускные за отработанное время с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх год и заработная плата с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх год в размере 16836,62 руб. 

В отпуске ФИО1 была с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх год. За хх.хх.хххх год не начислены и не выплачены праздничные часы (48 часов) в размере 4168,80 руб. 

Неоднократные обращения к руководству ООО «Бастион Плюс» по поводу невыплаты зарплаты и отпускных не дали никаких результатов. Не выдаются расчетные листы, справки 2-НДФЛ, а если какие приказы выдают, то без подписи и печати, также не выдали приказ на отпуск с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх год.

Отпускные истец рассчитывала сама по старым расчетным листкам ООО «Бастион Плюс».

хх.хх.хххх истец уволилась из данной организации, но до сих пор не получила компенсацию при увольнении.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся у нее в наличии чувства тревоги за свое будущее, бессоннице и нравственных страданиях по причине недостатка денежных средств.

Свидетель Н. в судебном заседании пояснил, что он с истицей вместе работал в ООО «Бастион Плюс» с хх.хх.ххххг. Истица уволилась с ООО «Бастион Плюс» хх.хх.хххх. Она работали в должности машиниста насосных установок. Он не получал заработную плату с хх.хх.хххх., с какого времени не получала заработную плату истица ему неизвестно.

Свидетель Д. в судебном заседании пояснила, что с истицей вместе работала в ООО «Бастион Плюс» с хх.хх.ххххг. Истица работала по хх.хх.хххх., а она по хх.хх.хххх., но им до настоящего времени не сделали отметку в трудовой книжке об их увольнении. Заработную плату в ООО «Бастион Плюс» они не получали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, почтовый конверт с судебной повесткой и копией искового заявления возвращен в суд по истечении срока хранения. Поскольку ответчик отказался принять судебную повестку, на основании ст.117 ГПК РФ суд считает его извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Заслушав истца, свидетелей, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ, работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности машиниста насосной установки 2 разряда в ООО «Бастион Плюс» с хх.хх.хххх, что подтверждается трудовым договором № хх (л.д. 6-11).

Согласно п.6.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 4635 рублей.

Согласно п.6.2 трудового договора, работнику дополнительно выплачиваются: районный коэффициент в размере 30%, Дальневосточная надбавка в размере 30%. Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% от оклада. Доплата за работу в выходные и праздничные дни производится с соблюдением трудового законодательства РФ.

Согласно п.6.3 работодатель обязуется производить выплату заработной платы работнику 2 раза в месяц: за 1 половину месяца – 30 числа текущего месяца, за 2 половину месяца – 15 числа следующего месяца.

Как следует из дополнительного соглашения к трудовому договору № хх от хх.хх.хххх, ФИО1 с хх.хх.хххх установлен должностной оклад в размере 5320 рублей, районный коэффициент в размере 30% - 1596 рублей, Дальневосточная надбавка в размере 30% - 1596 рублей (л.д. 11).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 уволилась из ООО «Бастион Плюс» хх.хх.хххх. Вместе с тем, работодателем ей не выплачена заработная плата за период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх год, а также не произведена оплата за работу в праздничные дни в хх.хх.хххх года.

Данные периоды отработанного времени ФИО1 подтверждаются табелями рабочего времени (л.д. 12-24, 33-37, 39, 42-43).

Расчеты задолженности по заработной плате, представленные истцом, суд считает верными. С ответчика в пользу истца подлежат взысканию следующие суммы: заработная плата за период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх год в размере 4081,50 рублей и оплата за работу в праздничные дни (48 часов) в размере 4168,80 рублей.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что истцу также не произведена оплата отпуска за период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх.

Так, согласно приказу генерального директора ООО «Бастион Плюс» № хх от хх.хх.хххх, ФИО1 за период работы с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх год был предоставлен отпуск 44 календарных дня (с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх год). Согласно расчету оплаты отпуска ФИО1 причиталось к выплате 18052,52 рубля (л.д. 25).

Согласно приказу генерального директора ООО «Бастион Плюс» № хх от хх.хх.хххх, ФИО1 за период работы с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх был предоставлен отпуск на 32 календарных дня (с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх год). Согласно расчету оплаты отпуска ФИО1 причиталось к выплате 12755,12 рублей (л.д. 40).

Таким образом, суммы задолженности по оплате отпусков 18052,52 рубля и 12755,12 рублей нашли свое подтверждение в судебном заседании и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы. Расчет, представленный истцом (л.д. 5), суд считает верным. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 3996,41 рубль.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Исходя из изложенных требований закона, суд считает подлежащим взысканию моральный вред в размере 5000 рублей, в связи с чем в остальной части иска следует отказать.

Показания, допрошенных свидетелей суд не учитывает, поскольку юридического значения они не имеют.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере 1492 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бастион Плюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх год в размере 4081,50 рублей, задолженность по оплате за работу в праздничные дни в хх.хх.хххх. всего 48 часов в размере 4168,80 рублей, задолженность по оплате отпуска за период работы с хх.хх.ххххг. по хх.хх.ххххг. в размере 18052,52 рубля и за период работы с хх.хх.ххххг. по хх.хх.ххххг. в размере 12755,12 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3996,41 рубль и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бастион Плюс» в местный бюджет государственную пошлину в размере 1492 рубля.

Мотивированное решение принято хх.хх.ххххг.

Судья Зыбенский А.В.