К делу № 2-2117/2021

(23RS0037-01-2021-003119-23)

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 июня 2021 г. г. Новороссийск

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе председательствующего судьи Головина А.Ю.,

при секретаре Пищухиной А.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Горизонт"о взыскании пособий, связанных с материнством,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Горизонт"о взыскании пособий: по беременности и родам в размере 15626,56 рублей, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 17 479,73 рубля, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в размере 119 152,56 рублей за период с 29.02.2020 г. по 31.12.2020 г.

В обоснование иска указано, что 30.06.2015г. междуУзунЮ.Г. и ООО «Горизонт" был заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята на должность офис-менеджера. При заключении трудового договора работодатель гарантировал обеспечение по социальному страхованию, в том числе выплату пособий в связи с материнством.С 13.02.2020 г. по 28.02.2020 г. ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам.Листок нетрудоспособности по беременности и родам, заявление о назначении пособия по беременности и родам, справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния и иные необходимые документы были предоставлены истицей работодателю 10.02.2020г. До настоящего времени пособия не выплачены.

От третьего лица ГУ КРО ФСС РФ поступил отзыв на иск, в котором считает заявленные требования обоснованными, расчет произведен верно. Просит рассмотреть дело в отсутствие представителя.

В судебном заседанииФИО1 исковые требования поддержала, по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Горизонт» в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, причина не явки суду не известна.

Суд посчитал возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, междуУзунЮ.Г. и ООО «Горизонт" был заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята на должность офис-менеджера. При заключении трудового договора работодатель гарантировал обеспечение по социальному страхованию, в том числе выплату пособий в связи с материнством.С 13.02.2020 г. по 28.02.2020 г. ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон № 81-ФЗ), Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ), Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным приказом МинздравсоцразвитияРФ от 23.12.2009 г. № 1012н (далее— Порядок № 1012н), я имею право на следующие виды пособий в связи с материнством:пособие по беременности и родам;единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинскихучреждениях в ранние сроки беременности;единовременное пособие при рождении ребенка;ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Согласно статье 9 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию у застрахованных лиц возникают по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.

Частью 1 статьи 2 Закона № 255-ФЗ установлено, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами (часть 2 статьи 2 Закона № 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Таким образом, с момента заключения трудового договора работодатель обязан обеспечивать меня всеми видами пособий по обязательному социальному страхованию, в том числе пособием по беременности и родам, единовременным пособием женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременным пособием при рождении ребенка, ежемесячным пособием по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 6 Закона № 81-ФЗ право на пособие по беременности иродам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию (работающие по трудовому договору).

На основании ст. 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Для этого работнику необходимо не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам представить листок нетрудоспособности работодателю для оплаты.

Согласно статье 7 Закона № 81-ФЗ и статье 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и рода продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей -110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Пособие выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов -86, при рождении двух и более детей — НО) календарных дней после родов, в размере 100 процентов среднего заработка.Расчет пособия по беременности и родам производится в соответствии со ст. 14 Закона № 255-ФЗ в редакции, действующей на момент наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам). В соответствии со статьей 11 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.Согласно ч. 1 ст.15 Закона № 255-ФЗ страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.Согласно ст. И Закона № 81-ФЗ право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Единовременное пособие при рождении ребенка назначается застрахованной женщине по месту работы.В соответствии с п. 80 Порядка № 1012н единовременное пособие при рождении ребенка назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.

В соответствии с п. 30 Порядка №1012н единовременное пособие при рождении ребенка застрахованным лицам назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Согласно статье 13 Закона № 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, отцы, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию, то есть работающие по трудовому договору, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком (со дня, следующего за днем, когда у женщины закончился отпуск по беременности и родам) и по день исполнения ребенку 1,5 лет.

В соответствии со ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком работающим гражданам выплачивается по месту работы.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется в соответствии со ст. 14 Закона № 255-ФЗ в редакции, действующей на момент наступления страхового случая (отпуска по уходу за ребенком) и законодательством об обязательном социальном страховании, действующим на момент наступления страхового случая. Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком прилагается.

Согласно ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ страхователь назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата

пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно справке о рождении «Р-05257 ЗАГС г. Новороссийска от 17.12.2019 г. 12.12.2019 г. у истца родилась дочь ФИО2.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам, заявление о назначении пособия, справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния и иные необходимые документы были предоставлены ФИО1 работодателю ООО «Горизонт» 10.02.2020г.. До настоящего времени пособие не выплачено.

ООО «Горизонт» в ответе на обращение мотивировало отказ в выплате приостановкой деятельности. Однако данное обстоятельство не освобождает работодателя от выполнения установленной Законом обязанности по произведению обязательных выплат работнику, связанных с материнством.

Согласно представленным справкам УСЗН выплаты истцу не производились.

Расчет проверен судом и является верным, кроме того правильность расчета проверена уполномоченным органом - ГУ КРО ФСС РФ согласно представленному отзыву на иск.

В связи с изложенным, иск ФИО1 является обоснованным и подлежит удовлетворению в полном объеме.

На основании положений ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4245,17 рублей, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Горизонт» в пользу ФИО1:пособие по беременности и родам в размере 15626,56 рублей, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 17 479,73 рубля, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в размере 119 152,56 рублей за период с 29.02.2020 г. по 31.12.2020 г., а всего – 152258,85 рублей.

Взыскать с ООО «Горизонт» в доход Российской Федерации государственную пошлину в размере 4245,17 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Новороссийска.

Председательствующий:

решение в окончательной форме изготовлено 15.06.2021 г.