Дело №

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ г.

<

данные изъяты> суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО7

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО8 о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с вышеназванным иском, в обоснование которого указывает что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу к ответчику в должности эколога в 

<

данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность ведущий эколог, без изменения места работы. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору она была переведена на работу в 

<

данные изъяты> который располагается в 

<

адрес>. При оформлении на работу ей было сказано, что заработная плата составляет 

<

данные изъяты>. в месяц на руки. Было также отмечено, что заработная плата состоит из оклада, авансовой части и надбавок с вознаграждениями согласно Положению организации об оплате труда и премирования. После оформления истца в 

<

данные изъяты> подразделении заработная плата, объявленная ответчиком составляла 

<

данные изъяты>., также на руки. Согласно п. 7.8. Положения об оплате труда и премирования, установлены сроки выплаты заработной платы, а именно ДД.ММ.ГГГГ числа текущего месяца выплачивается окладная часть, с ДД.ММ.ГГГГ число выплачивается вознаграждение по итогам работы за предыдущий месяц, в последний день месяца выплачивается авансовая часть за текущий месяц. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. По соглашению с работодателем последним рабочим днем считалась дата – ДД.ММ.ГГГГ, когда был произведен расчет, вознаграждение за апрель было выплачено по условиям Положения ДД.ММ.ГГГГ Ответчик отказался в добровольном порядке выплатить недополученную истцом часть заработной платы, включающую в себя обязательство вознаграждения за отработанное время, равно как и отказался предоставить какие-либо расчетные документы, связанные с начислением заработной платы истца за период работы. Просит взыскать в ее пользу с ФИО9 задолженность по заработной плате в виде недоплаченного вознаграждения в размере 

<

данные изъяты>., неустойку по задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., судебные расходы в размере 

<

данные изъяты>. 

В судебное заседание истец не явилась, ее представитель по доверенности ФИО5 на удовлетворении исковых требований настаивал, пояснив, что при заключении договора сумма заработной платы оговаривалась устно, но не был установлен региональный тариф. Заработную плату не доплатили из того расчета, который был озвучен. В выписке по банковской карте отражены выплаты тех сумм, которые начислены в расчетных листках. В связи с выплатой заработной платы не в полном размере истец обращалась с претензией, но в устном порядке.

Представитель ответчика ФИО10 по доверенности ФИО6 исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях, указав, что при трудоустройстве ФИО2 была ознакомлена с локальными нормативными актами, получила копию трудового договора, согласно которому работнику установлена часовой тарифная ставка. Работник трудился в регионе 

<

адрес> и перевелся в 

<

адрес>, по вопросу невыплаты заработной платы ни в какие органы ФИО2 не обращалась. Также просила отказать в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском истцом срока исковой давности. 

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда принята Рекомендация № 198 «О трудовом правоотношении». 

В п. 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой, либо и тем и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы. Национальные законодательство или практика, в том числе те их элементы, которые затрагивают сферу их охвата и ответственность за их реализацию, должны носить четкий и адекватный характер для обеспечения эффективной защиты работников в рамках трудового правоотношения. 

В п. 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами. 

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО11 и ФИО2 заключен трудовой договор №.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 принята в ФИО12, структурное подразделение – 

<

данные изъяты> на должность эколога. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 переведена на должность ведущий эколог. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 переведена на должность эколога в 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО13 и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 4.1. трудового договора истцу установлена часовая тарифная ставка 

<

данные изъяты> рублей/час.

Пунктом 4.3. трудового договора предусмотрено, что работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда.

В силу п. 1.3. Положения об оплате труда, в настоящем положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе, компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами работодателя.

Согласно п. 1.5. Положения об оплате труда, оплата труда работников включает в себя:

- заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и пр.);

- стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим положением.

В соответствии с п. 2.4. Положения об оплате труда, ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и премиальной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад, согласно действующему штатному расписанию. Премиальной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. 

Пунктом 7.8. положения об оплате труда, установлены следующие сроки выплаты заработной платы:

- ДД.ММ.ГГГГ число текущего месяца – окладная часть за предыдущий месяц;

- с ДД.ММ.ГГГГ число – выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц;

- последний день месяца – аванс за текущий месяц. 

Согласно п. 7.15. Положения об оплате труда, при прекращении действия трудового договора:

- окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате, а именно неоспариваемой окладной части и компенсации за неиспользованный отпуск производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете;

- премия по результатам работы за месяц и иные дополнительные вознаграждения могут быть выплачены после окончания периода, за который эта премия начисляется;

- премия может быть выплачена в том числе лицам, уволившимся из организации на момент выплаты премии;

- премия за месяц выплачивается не позднее ДД.ММ.ГГГГ числа месяца, следующего за расчетным. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на имя директора ФИО14 было написано заявление о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Из представленных доказательств усматривается, что ФИО15 начислило и перечислило ФИО2 заработную плату и вознаграждения в полном объеме, что подтверждается расчетными листами, платежными поручениями и реестрами перечислений. 

Суд также отмечает, что вознаграждения, премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение особо сложных и важных задач носят стимулирующий характер и могут устанавливаться — дифференцированно в зависимости от сложности, — объема и важности выполняемых сотрудниками задач.

Доводы истца о наличии задолженности по заработной плате в связи с тем, что по устной договоренности с работодателем она должна была получать заработную плату в большем размере, чем указано в трудовом договоре, не могут являться основанием для подтверждения судом наличия такой задолженности и взыскания ее с ответчика, поскольку получение истцом дохода в большем размере, чем установлено трудовым договором и иными локальными актами работодателя, подтверждается исключительно объяснениями истца, иных доказательств суду не представлено, в том числе не представлено доказательств перечисления налогов на доходы физических лиц от суммы, заявленной истцом в качестве своего ежемесячного заработка.

На протяжении периода работа в ФИО16 ФИО2 не предъявляла работодателю требований об оформлении правоотношений с учетом выплаты заработной платы согласно устной договоренности, то есть о размере ежемесячной заработной платы в размере 

<

данные изъяты>. и 

<

данные изъяты>. Доказательств обратного суду не представлено.

На основании изложенного, суд находит исковые требования о взыскании с ФИО17 в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате необоснованными и не подлежащими удовлетворению, нарушений прав истца со стороны ответчика судом не было установлено.

Поскольку в удовлетворении основного требования истцу отказано, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании неустойки, компенсации морального вреда и судебных расходов, почтовых расходов, у суда не имеется.

При рассмотрении дела стороной ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из искового заявления следует, что истец просит взыскать образовавшуюся задолженность по заработной плате за периоды: ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая изложенное, суд полагает, что о нарушении трудовых прав неполной оплатой труда истец должна была узнавать ежемесячно при получении заработной платы, выплачиваемой в порядке, установленном ст. 136 ТК РФ и действующей у ответчика системой оплаты труда, тогда как первоначально исковое заявление в суд истец направила только ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами указанного срока.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок исковой давности, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Руководствуясь ст.ст. 193-196 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ФИО18 о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда и судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в 

<

данные изъяты> суд через 

<

данные изъяты> суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья ФИО19