Дело № 2-443/ 2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 января 2017 года

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе 

Председательствующего судьи Рожковой Е.Е., 

при секретаре Селезневе Е.В., 

с участием: представителя истца - ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО СП «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО обратился в суд с иском к ответчику ООО СП «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО СП «

<

данные изъяты>» на должность комплектовщика. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из ООО по собственному желанию. Трудовую книжку истец получил по почте. За период с марта 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата до настоящего времени не выплачена, также как и компенсация за неиспользованный отпуск за 8 дней. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. 

С учетом уточненных требований истец просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме 34 463 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск 3 158 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, расходы на представителя в сумме 15 000 рублей. 

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, доверил представление своих интересов ФИО, который поддержал требования ФИО

Представитель ответчика в судебное заседание истец не явился, о времени, дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражения на иск не представил. 

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом. 

Судом установлено, что ФИО ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО совместное предприятие «Норли-Т» на должность комплектовщика. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из ООО СП «Норли-Т» по собственному желанию. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой ФИО, приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. №-у.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ООО СП «

<

данные изъяты>» сообщило ФИО о необходимости произвести полный расчет. 

Однако, до настоящего времени ответчик заработную плату истцу за период с марта 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил. 

Согласно справке о доходах ФИО за 2016 год заработная плата истца в марте составила 8 000 рублей, в апреле 10 192,31 рубль, в мае 9 833, 33 рубля, в июне 6 620 рублей. 

При таких данных, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с марта 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 34 463 рубля, согласно расчету представленному ФИО, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 158 рублей.

Суд, проверив расчет, признает его правильным, и обоснованным.

Ответчиком данный расчет не оспорен, сведения о размере задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суду не представлены, как и доказательства выплаты задолженности.

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в задержке выдачи заработной платы и расчета, истцу причинены нравственные страдания, и он имеет право на компенсацию морального вреда. 

Учитывая, обстоятельства дела, степень нравственных страданий причиненных истцу, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 3 000 рублей, отказав в остальной части иска. 

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Истцом понесены расходы на оплату услуг представителя ФИО в размере 15 000 рублей, что подтверждается договором об оказании юридических услуг, доверенностью. С учетом обстоятельств дела, суд считает, что сумма 15 000 рублей является разумной и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства необходимо взыскать пошлину в сумме 1 329 рублей. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО совместное предприятие «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО заработную плату в сумме 34 463 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3 158 рублей, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 15 000 рублей, отказав в остальной части иска о компенсации морального вреда. 

Взыскать с ООО совместное предприятие «

<

данные изъяты>» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 329 рублей. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Краснооктябрьский районный суд г.Волгограда.

Судья: 

Справка: мотивированное решение составлено 06 февраля 2017 года.

Судья: