№2-1162/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 мая 2017 года г.Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Ченцовой О.А.,

При секретаре Шариной М.А.,

Рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Русская телефонная компания» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с вышеуказанными исковыми требования к ответчику, указывая на то, что 27.05.2016 года ответчик был принят на должность помощника с испытательным сроком 3 месяца в структурное подразделение- офис продаж №, расположенный по адресу: 

<

адрес>. С ответчиком был заключен трудовой договор № от 27.05.2016 года. ФИО1 был ознакомлен с должностной инструкцией и иными внутренними документами компании. 15.06.2016 года с ответчиком был подписан Договор № о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. В период исполнения трудовых обязанностей ответчиком был причинен прямой действительный ущерб в размере 5124 рубля 59 копеек, при следующих обстоятельствах. 22.06.2016 года была проведена инвентаризация ТМЦ, в ходе которой была выявлена недостача в размере 12389 рублей 51 копейка. На общем собрании трудового коллектива офиса продаж материально-ответственные лица приняли решение о добровольном погашении задолженности: М.М.А в размере -2466 рублей 51 копейка, К.К.И- 2466 рублей 49 копеек, С.Е.И. – 2466 рублей 51 копейка, ФИО1 – 4990 рублей. Было подписано Соглашение о возмещении материального ущерба от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО1 принят на себя обязательство о возмещении материального ущерба в размере 4990 рублей в добровольном порядке. Остаток задолженности составляет 124 рубля 59 копеек. 01.07.2016 года в офисе была проведена инвентаризация и выявлена недостача ТМЦ на сумму 6290 рублей. На общем собрании трудового коллектива офиса продаж материально-ответственные лица приняли решение о добровольном погашении задолженности: М.М.А в размере – 397 рублей 38 копеек, К.К.И- 158 рублей 95 копеек, С.Е.И. – 733 рубля 67 копеек, ФИО1 – 5000 рублей. С ответчиком было подписано Соглашение от 01.07.2016 года, по условиям которого ФИО1 принят на себя обязательство о возмещении материального ущерба в размере 5000 рублей в добровольном порядке. 11.07.2016 года ответчик уволен по собственному желанию. Обязательства по выплате, причиненного работодателю ущерба им не были выполнены. Просит взыскать с ответчика материальный ущерб по итогам инвентаризации от 22.06.2016 года -124 рубля 59 копеек; по итогам инвентаризации от 01.07.2016 года – 5000 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины 400 рублей.

В судебном заседании представитель истца участия не принимал, о дате и времени судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя, на заявленных требованиях настаивает.

Ответчик в судебном заседании исковые требования признал сумму ущерба в размере 5124 рубля 59 копеек.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Ст.242 ТК РФ установлено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В ст.243 ТК РФ определены случаи полной материальной ответственности. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;..

В соответствии со ст.244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст.245 ТК РФ, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Ст.246 ТК РФ установлено, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В силу ст.247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Установление причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В соответствии со ст.248 ТК РФ, работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

В судебном заседании установлено, что ответчик на основании приказа № от 27.05.2016 года был принят на должность помощника в офис продаж АО «РТК» в г.Норильске с испытательным сроком 3 месяца.

С ответчиком был заключен трудовой договор № от 27.05.2016 года. Согласно п.3.3.6 Договора работник обязался заключить с работодателем договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности; нести материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством за причиненный работодателю ущерб, как в случае реального уменьшения наличного имущества работодателя или ухудшения состояния этого имущества, так и в случае возникновения для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

До подписания трудового договора ответчик был ознакомлен с внутренними локальными актами предприятия, в том числе с правилами внутреннего трудового распорядка, оплате труда и премировании работников, что подтверждается соответствующим листом ознакомления.

Согласно должностной инструкции помощника офиса продаж региона, утвержденной 12.05.2015 года, в должностные обязанности ответчика входило: работа с денежными средствами. П.2.9.,2.10. Инструкции предусмотрено, что помощник несет материальную ответственность за материальные ценности, все оборудование, находящееся на территории ОП, а также за личные действия (бездействие), повлекшие за собой убытки компании. Своевременно подписывает и соблюдает условия Договоров об индивидуальной и Коллективной материальной ответственности, в том числе своевременно и корректно проводит пересчет фактического наличия вверенных ценностей и сверяет с учетными данными. Должностная инструкция подписана ответчиком.

Приказом генерального директора ОАО «МТС» ЗАО «РТК» от 11.03.2014 № установлено, что инвентаризации ТМЦ в офисах продаж проводятся ежемесячные плановые инвентаризации.

15.06.2016 года АО «РТК» был издан приказ «Об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности» из работников офиса продаж, в составе: специалистов – К.К.И, М.М.А, помощника – ФИО1 и бригадира С.Е.И.

Ответчиком подписан Договор № о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 15.06.2016 года, по условиям которого коллектив принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, реализации, транспортировки. Согласно п.16 Договора, в случае причинения ущерба, члены коллектива возмещают причиненный ущерб пропорционально должностному окладу и отработанному времени за период образования ущерба. Члены коллектива вправе определить степень вины и размер материальной ответственности каждого из них по письменному соглашению между всеми членами коллектива и работодателем. Договор подписан членами бригады: К.К.И, М.М.А, ФИО1 и С.Е.И., как бригадиром.

15.06.2016 года был издан приказ о проведении инвентаризации в офисе продаж № в г.Норильске. Была составлена инвентаризационная опись от 22.06.2016 года. в которой расписались все члены бригады. По итогам инвентаризации была выявлена недостача в сумме 12389 рублей 51 копейка. С ответчика было получено объяснение.

На общем собрании коллектива офиса продаж от 22.06.2016 года был рассмотрен вопрос о добровольном возмещении ущерба, выявленного в результате инвентаризации. Определен размер возмещения ущерба: М.М.А в размере -2466 рублей 51 копейка, К.К.И- 2466 рублей 49 копеек, С.Е.И. – 2466 рублей 51 копейка, ФИО1 – 4990 рублей. Протокол общего собрания подписан всеми членами бригады без возражений.

22.06.2016 года ответчиком было подписано Соглашение о возмещении материального ущерба №D9610000015, из которого следует. что АО «РТК» (работодатель) и ФИО1 (работник) достигли соглашения о том, что работник возмещает материальный ущерб в размере 4990 рублей, возникший в результате его виновных действий, в результате выявленной недостачи в сумме 12389 рублей 51 копейка по итогам инвентаризации в офисе продаж D961 от 22.06.2016 года. Соглашение подписано ответчиком.

С 01.07.2016 года в офисе продаж № в г.Норильске была проведена ежемесячная инвентаризация, составлена инвентаризационная опись от 01.07.2016 года. в которой расписались все члены бригады. По итогам инвентаризации была выявлена недостача в сумме 6290 рублей. С ответчика было получено объяснение.

На общем собрании коллектива офиса продаж от 01.07.2016 года был рассмотрен вопрос о добровольном возмещении ущерба, выявленного в результате инвентаризации. Определен размер возмещения ущерба: М.М.А в размере – 397 рублей 38 копеек, К.К.И- 158 рублей 95 копеек, С.Е.И. – 733 рубля 67 копеек, ФИО1 – 5000 рублей. Протокол общего собрания подписан всеми членами бригады без возражений.

01.07.2016 года ответчиком было подписано Соглашение о возмещении материального ущерба №D9610000016, из которого следует, что АО «РТК» (работодатель) и ФИО1 (работник) достигли соглашения о том, что работник возмещает материальный ущерб в размере 5000 рублей, возникший в результате его виновных действий, в результате выявленной недостачи в сумме 6290 рублей по итогам инвентаризации в офисе продаж № от 01.07.2016 года. Соглашение подписано ответчиком.

Приказом № от 11.07.2016 г. ответчик уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника.

При увольнении ущерб работником не был возмещен.

В судебном заседании ответчик не оспаривал сумму ущерба 5124 рубля 59 копеек, признал исковые требования. При таких обстоятельствах сумма материального ущерба в размере 5124 рубля 59 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Судом установлено, что при обращении в суд истцом уплачена государственная пошлина в сумме 400 рублей, что подтверждается платежным поручением. Указанные расходы подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Русская телефонная компания» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Русская телефонная компания» материальный ущерб в сумме 5124 рубля 59 копеек, расходы по оплате государственной пошлины 400 рублей, а всего 5524 рубля 59 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Норильского городского суда.

Председательствующий: О.А. Ченцова

В окончательной форме решение изготовлено 5 мая 2017 года.