Дело №.

Поступило в суд 23.04.2019.

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е ДЕ Р А Ц И И

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Кировский районный суд 

<

адрес> в составе:

Председательствующего судьи Киевской А.А.

При секретаре Кожевниковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шабалина К. М. к обществу с ограниченной ответственностью «С-Авто» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Шабалин К.М. обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «С-Авто» был заключен трудовой договор, он был принят в цех интерьерного дизайна на должность 

<

данные изъяты> на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. С момента поступления на работу до ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась нерегулярно, а с ДД.ММ.ГГГГ года работодатель перестал выплачивать заработную плату. В день увольнения окончательный расчет также с ним не был произведен. Его заработная плата составляла 

<

данные изъяты> руб. – 

<

данные изъяты> руб. в месяц. Согласно справке Новосибирскстата средняя начисленная заработная плата работников организаций по профессиональной группе «Механики и ремонтники автотранспортных средств» по 

<

адрес> составила 

<

данные изъяты> руб. Таким образом, истцу не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> руб., оплачиваемый отпуск за ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> руб., заработная плата за 

<

данные изъяты> года – ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года (до ДД.ММ.ГГГГ) – 

<

данные изъяты> руб. Итого, 

<

данные изъяты> руб.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., задолженность за оплачиваемый отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., проценты за невыплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец Шабалин К.М. не явился, извещен.

Его представитель Каличава М.Ю. в судебном заседании требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Настаивала на удовлетворении требований в заявленном размере.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Извещался судом надлежащим образом по всем известным адресам, конверты возвращены без вручения в связи с истечением срока хранения. 

Суд, исследовав письменные материалы дела, заслушав объяснения представителя истца, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ч.1 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Из представленной истцом копии трудовой книжки судом установлено, что Шабалин К.М. с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «С-Авто» в должности арматурщика в цехе интерьерного дизайна. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 10).

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что ООО «С-Авто» является действующим юридическим лицом, генеральный директор 

<

данные изъяты> основной вид деятельности – техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств (л.д. 11-18).

Из доводов искового заявления, объяснений представителя истца следует, что до настоящего периода времени ответчиком заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена. 

Иных доказательств ответчиком суду не представлено в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в связи с чем суд при вынесении решения руководствуется положениями ч. 1 ст. 68 ГПК РФ.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца заработной платы, суд исходит из того, что трудовой договор, приказ о приеме работника на работу, штатное расписание, иные документы, содержащие сведения о размере заработной платы истца, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ представлены не были. Также истцом не представлена суду копия трудового договора с ответчиком.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции РФ).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции РФ).

Статьей 2 Трудового кодекса РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

Статьей 130 Трудового кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Из представленной по запросу суда справки о доходах физического лица в отношении Шабалина К.М. следует, что за ДД.ММ.ГГГГ год ООО «С-Авто» ему выплачивалась заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 21).

Истцом в материалы дела представлено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Шабалину К.М. устанавливается заработная плата: 

<

данные изъяты> руб. – оклад, а также районный коэффициент 

<

данные изъяты> % (л.д. 34).

Как следует из ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда установлен в размере 

<

данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> руб.

Учитывая, что в материалах дела отсутствуют какие-либо документы, соответствующие требованиям ст. ст. 59, 60 ГПК РФ, в подтверждение размера заработка истца, ответчик согласно справке о доходах физического лица выплачивал истцу заработную плату в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц, что ниже установленного размера минимальной заработной платы, суд при определении размера подлежащей взысканию в пользу истца заработной платы полагает необходимым исходить из минимального размера оплаты труда.

Доводы истца о том, что согласно информации Новосибирстата средняя начисленная заработная плата работников организации по профессиональной группе «Механики и ремонтники автотранспортных средств» (включая профессию «специалист автосервиса») по 

<

адрес> за ДД.ММ.ГГГГ года составила 

<

данные изъяты> руб., и из этой суммы необходимо исходить при расчете заработной платы истца, судом отклоняются как необоснованные, поскольку указанный размер применяется при отсутствии сведений о заработке работника, тогда как из материалов дела следует, что Шабалину К.М. был установлен размер заработной платы, который он не оспаривал, однако, данный размер был ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, задолженность ООО «С-Авто» по выплате заработной платы Шабалину К.М. составляет с учетом районного коэффициента 

<

данные изъяты> %:

<

данные изъяты> руб.

С 

<

данные изъяты> года по 

<

данные изъяты> года включительно – 

<

данные изъяты> руб. ежемесячно.

ДД.ММ.ГГГГ (по ДД.ММ.ГГГГ) – 

<

данные изъяты> руб. (минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., что также соответствует условиям дополнительного соглашения к трудовому договору, районный коэффициент 

<

данные изъяты> %, за отработанные дни - 21).

Итого

<

данные изъяты> руб.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положениями ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 

<

данные изъяты> (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Положение).

П. 4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пункт 10 Положения определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Абзац 2 п. 10 Положения устанавливает порядок расчета среднего дневного заработка в случае, когда расчетный период отработан не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 данного Положения, а в абз. 3 п. 10 Положения определен порядок расчета количества календарных дней в неполном месяце.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней 

<

данные изъяты>), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце, нужно разделить 

<

данные изъяты> (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

С учетом указанных норм права средний заработок истца для компенсации за неиспользованный отпуск должен быть рассчитан за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск подлежит расчету исходя из минимального размера оплаты труда.

Сумма заработной платы, фактически начисленная за расчетный период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составляет 

<

данные изъяты> руб.

Среднедневной заработок составит 

<

данные изъяты> руб.

За 28 дней отпуска за указанный период работы компенсация за отпуск составит 

<

данные изъяты> руб.

Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с указанной нормой закона размер компенсации подлежит расчету следующим образом (с учетом образовавшейся задолженности с ДД.ММ.ГГГГ года):

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> % (средний размер ставки за указанный период) = 

<

данные изъяты> руб.;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (заявленный истцом период) - 

<

данные изъяты> руб.

Итого, 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации по ст. 236 ТК РФ в размере 

<

данные изъяты> руб., в связи с чем в пределах заявленных истцом требований размер компенсации подлежит взысканию с ответчика в указанной истцом сумме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив нарушение ответчиком трудовых прав истца, в части несвоевременной выплаты заработной платы, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании в пользу Шабалина К.М. компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца, а также принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца указанную компенсацию в 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлины в размере 

<

данные изъяты> руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «С-Авто» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «С-Авто» в доход местного бюджета государственную пошлину в 

<

данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд 

<

адрес>.

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий – подпись.

КОПИЯ ВЕРНА.

На ДД.ММ.ГГГГ решение суда в законную силу не вступило.

Подлинник решения находится в материалах дела № в Кировском районном суде 

<

адрес>.

Судья-