Дело №2-А26/2020.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2020 года с.Хлевное

Суд в составе председательствующего судьи Задонского районного суда Липецкой области Дувановой А.В., при секретаре Копенкиной В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Управления Здравоохранения Липецкой области, ГУЗ «Задонской центральной районной больницы» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Управление здравоохранения Липецкой области, ГУЗ «Задонская ЦРБ» обратились в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств. Свои требования мотивирует тем, что 25.03.2019 между ГУЗ «Задонская МРБ» и ФИО1 был заключен трудовой договор №. 13.05.2019 между ГУЗ «Задонская МРБ» и ФИО1 был заключен договор № на получение единовременной компенсационной выплаты, в соответствии с которым ответчику была предоставлена единовременная компенсационная выплата в размере 500000 рублей при условии исполнения ею трудовых обязанностей заведующей ФИО2 фельдшерско-акушерским пунктом-фельдшером, в соответствии с трудовым договором № от 25.03.2019, в течение 5 лет. Не исполнив взятые на себя обязательства по исполнению трудовых обязанностей в течение 5 лет, ответчик на основании своего заявления от 25.07.2019, в соответствии с приказом №-К от 07.08.2019, была уволена из ГУЗ «Задонская МРБ» по собственному желанию. В соответствии с п. 2.2.2 договора, в случае прекращения трудового договора с ГУЗ «Задонская МБ» до истечении пятилетнего срока ответчик обязан возвратить в бюджет Липецкой области на счет Управления здравоохранения Липецкой области часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду. 12.08.2019 истцом в адрес ФИО1 была направлена претензия с требованием в течение семи календарных дней со дня ее получения вернуть в бюджет Липецкой области, на счет Управления здравоохранения Липецкой области выплату, рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному периоду, в сумме 476216 рублей 51 копейка. До настоящего времени ответчик свою обязанность, установленную п. 2.2.2 договора, не исполнила, нарушив тем самым порядок и сроки возврата единовременной компенсационной выплаты. Согласно п.3.2 договора за нарушение порядка и сроков возврата единовременной компенсационной выплаты медицинский работник уплачивает неустойку в виде пени в размере 0,1 % от суммы, подлежащей возврату, за каждый день просрочки. Истец просит взыскать с ответчика сумму основной задолженности по договору в размере 476216 рублей 51 копейка и неустойку в виде штрафа в размере 56193 рубля 55 копеек. 

Представитель истцов Управления здравоохранения Липецкой области, ГУЗ «Задонская ЦРБ» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении. Просил взыскать задолженность по договору, к так же неустойку на дату вынесения решения суда.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не возражала против удовлетворения исковых требований. Вместе с тем, просила снизить размер штрафных санкций ссылаясь на их несоразмерность последствиям нарушенного ей обязательства и свое тяжелое материальное положение.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит об удовлетворении исковых требований.

Статьёй 309 Гражданского кодекса РФ установлено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Статьёй 307 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Подпунктом в пункта 3 части 12.2 статьи 51 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» установлены требования о включении в договор с медицинским работником условий о возврате медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, до истечения пятилетнего срока, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду.

Судом установлено, что ФИО1 приказом ГУЗ «Задонская МРБ» от 25.03.2019 №-к принята постоянно на работу в ФИО2 фельдшерско –акушерский пункт в должности заведующей фельдшерско-акушерским пунктом -фельдшер.

13.05.2019 между ГУЗ «Задонская МРБ» и ФИО1 был заключен договор № на получение единовременной компенсационной выплаты. В соответствии с договором, ФИО1 была предоставлена единовременная компенсационная выплата в размере 500000 рублей при условии исполнения ею трудовых обязанностей заведующей ФИО2 фельдшерско-акушерским пунктом-фельдшером в соответствии с трудовым договором № от 25.03.2019, в течение 5 лет со дня заключения настоящего договора.

Не исполнив взятые на себя обязательства по исполнению трудовых обязанностей в течение 5 лет, ответчик на основании своего заявления от 25.07.2019, в соответствии с приказом №-К от 07.08.2019, была уволена из ГУЗ «Задонская МБ» по собственному желанию.

В соответствии с п. 2.2.2 договора, в случае прекращения трудового договора с ГУЗ «Задонская МБ» до истечении пятилетнего срока ответчик обязан возвратить в бюджет Липецкой области на счет Управления здравоохранения Липецкой области часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду. 12.08.2019 истцом в адрес ФИО1 была направлена претензия с требованием в течение семи календарных дней со дня ее получения вернуть в бюджет Липецкой области, на счет Управления здравоохранения Липецкой области выплату, рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному периоду в сумме 476216 рублей 51 копейка. До настоящего времени ответчик свою обязанность, установленную п. 2.2.2 договора, не исполнил, нарушив тем самым порядок и сроки возврата единовременной компенсационной выплаты. 

При таких данных, требования о взыскании денежных средств в сумме 476216 рублей 51 копейки суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Кроме того, пунктом 1 статьи 330 Гражданского кодекса РФ установлено, что неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения, по требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.

Согласно п.3.2 договора от 13.05.2019, за нарушение порядка и сроков возврата единовременной компенсационной выплаты медицинский работник уплачивает неустойку в виде пени в размере 0,1 % от суммы, подлежащей возврату, за каждый день просрочки.

Судом установлено, что в период с даты прекращения трудового договора по дату вынесении настоящего решения, то есть в течение 152 календарных дней ( с 08.08.2019 по 22.01.2020) ответчик свою обязанность до по возврату в бюджет Липецкой области денежных средств в сумме 476216 рубле 51 копейка не исполнил, нарушив тем самым порядок и сроки возврата единовременной компенсационной выплаты.

Размер неустойки, исходя из условий п.3.2 договора от 13.05.2019 составляет 72384 рубля 91 копейки ( 476216,51х152х0.1%).

Вместе с тем, ответчиком ФИО1 в судебном заседании заявлено о несоразмерности неустойки последствиям нарушения обязательств.

В силу п.1 ст.333 ГК РФ, если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку.

Учитывая размер основного долга ФИО1 суд приходит к выводу, что сумма договорной неустойки, то есть штрафных санкций за невыплату единовременной компенсационной выплаты, явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства и подлежит снижению до 30000 рублей.

При таких данных исковые требования Управления здравоохранения Липецкой области, ГУЗ «Задонская МБ» подлежат удовлетворению в сумме 506216 рублей 51 копейка (476216 рублей 51 копейка + 30000 рублей = 506216 рублей 51 копейка).

На основании подпункта 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец был освобожден от уплаты госпошлины.

В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика ФИО1 в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 8262 рубля 17 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу Управления здравоохранения Липецкой области 506216 (пятьсот шесть тысяч двести шестнадцать) рублей 51 копейка.

Взыскать с ФИО1 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8262 (восемь тысяч двести шестьдесят два) рубля 17 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение месяца после изготовления мотивированного решения путем подачи жалобы через Задонский районный суд.

Председательствующий Дуванова А.В. 

Мотивированное решение изготовлено 29 января 2020 года.