дело № 2-406/2020

Решение

именем Российской Федерации

22 июля 2020 года с. Пестрецы

Пестречинский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Геффель О.Ф.,

с участием представителя истца – адвоката Нурлыгареева Р.Р.,

истца – ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

при секретаре Багауове Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ШинСервис-ТС» о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, выплате неполученного заработка в связи с удержанием трудовой книжки, взыскании процентов, компенсации морального вреда и расходов, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ШинСервис-ТС» (далее по тексту ООО «ШинСервис-ТС») о выплате заработной платы, процентов за пользование денежными средствами, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что найдя ДД.ММ.ГГГГ новую работу, он направил ответчику почтовой связью заявление об увольнении, однако, трудовую книжку и приказ об увольнении в установленные сроки ему не выдали, в этой связи он остался без работы, что повлекло за собой материальный и моральный ущерб. ДД.ММ.ГГГГ истец получил от ответчика уведомление о расторжении трудового договора №, которого он с последним никогда не заключал.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела истец ФИО1 увеличил исковые требования, просил суд расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ним и ответчиком, обязать ответчика внести запись об увольнении в трудовую книжку, взыскать с ответчика заработную плату в связи с удержанием трудовой книжки за период с октября 2019 года по май 2020 года в размере 240 000 рублей, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей и судебные расходы в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель Нурлыгареев Р.Р. исковые требования поддержали в полном объеме, по тем же основаниям. 

Представитель ответчика – ООО «ШинСервис-ТС» - ФИО2 исковые требования не признал, просил отказать, указав, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлен на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула и внесением в трудовую книжку и другую документацию записи о восстановлении его на работе. Этим же днем истцом составлено заявление об увольнении по собственному желанию и направлено ответчику по почте, которое получено последним ДД.ММ.ГГГГ и трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, о чем издан приказ №, в связи с чем требование о начислении заработной платы за период с октября 2019 года не основаны на законе. В указанный период истец фактически в организации отсутствовал и никакую трудовую функцию не выполнял. Работодатель не вправе был уволить истца до истечения двухнедельного срока после получения письменного заявления о расторжении трудового договора с ним. Требование о возмещении ущерба в размере 240 000 рублей ответчик считает незаконным, поскольку работодатель издал приказ об увольнении истца на основании его личного заявления, при этом истец подтвердил, что не являлся на работу в указанный им период времени. Ответчиком трижды направлено истцу, которое было им получены, уведомление о расторжении трудового договора и необходимости явиться в офис для получения трудовой книжки, либо сообщить в письменной форме о своем согласии направления ее по почте. Поскольку истец считает, что его права нарушены ДД.ММ.ГГГГ, при этом указывает, что направил работодателю по почте заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, а обратился в суд только ДД.ММ.ГГГГ, ответчик считает, что истцом пропущен срок исковой давности.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Положениями статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются гарантии и компенсации в том числе в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что истец ФИО1 работал в ООО «ШинСервис-ТС» с ДД.ММ.ГГГГ в должности исполнительного директора с окладом 30 000 рублей в месяц, о чем заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ на основании решения суда по делу № ФИО1, ранее уволенный ДД.ММ.ГГГГ по приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, восстановлен на работе в должности исполнительного директора в сервисном центре 847 км. (ШС-ТС).

Согласно записи № журнала регистрации входящих документов ООО «ШинСервис-ТС» 2019 года ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано заявление на увольнение ФИО1

Каких-либо достоверных, допустимых и достаточных доказательств направления в адрес ответчика заявления об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, стороной истца не представлено.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ООО «ШинСервис-ТС» и ФИО1, прекращено с ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением последнего. В качестве основания указано: расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно расчетному листку ООО «ШинСервис-ТС» за сентябрь 2019 года ФИО1 выплачена компенсация после увольнения в размере 89 276 рублей, и согласно расчетному листку за октябрь 2019 года ему выплачена компенсация отпуска в размере 6 062 рублей 64 копеек.

Из выписки по лицевому счету ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ видно, что последняя выплата ответчиком произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 062 рублей 64 копеек, что полностью совпадает с информацией, приведенной в расчетном листке за октябрь 2019 года и подтверждено ФИО1 в ходе судебного разбирательства. 

Законодатель указывает, что обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На представленном ответчиком приказе № имеется запись о невозможности ознакомить с ним работника ввиду его отсутствия.

Согласно статье 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Поскольку истец отсутствовал на рабочем месте, что не оспаривалось им в судебном заседании, согласно списку № внутренних почтовых отправлений от ДД.ММ.ГГГГ, кассовому чеку от ДД.ММ.ГГГГ, копии конверта и отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 80081341888041 в адрес истца ответчиком направлено уведомление о прекращении с ним трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и ООО «ШинСервис-ТС», в котором также указывалось о необходимости явиться в офис для получения трудовой книжки. К указанному уведомлению ответчиком был приложен и приказ о прекращении (расторжении) трудового договора №. 

Указанное уведомление было получено истцом ДД.ММ.ГГГГ.

Ссылки истцовой стороны на то, что в уведомлении неверно указан номер трудового договора, в данном случае какого-либо правового значения не имеют.

В приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № верно указаны все реквизиты прекращаемого договора и сторон, между которыми он был заключен.

Более ого, в ходе судебного разбирательства ФИО1 пояснил, что между ним и ответчиком был заключен только один трудовой договор.

В письме от ДД.ММ.ГГГГ, адресованном ООО «ШинСервис ТС», ФИО1 просил не отправлять ему трудовую книжку по почте, а назначить время и место для получения документов по увольнению.

Однако за получением трудовой книжки так и не явился, мотивировав тем, что у него отсутствовал доступ в офис ответчика.

Вместе с тем, доводы истца о недопуске его в офис ответчика за получением трудовой книжки и осуществлении попыток попасть в офис, истцом в процессе рассмотрения настоящего спора не представлено, а судом не добыто.

Таким образом, истец не доказал в судебном заседании, что работодатель чинил ему препятствия к получению им трудовой книжки.

Доводы истцовой стороны опровергаются представленными в суд материалами.

Таким образом, оценивая перечисленные факты, суд принимает решение об отказе в иске ФИО1 к ООО «ШинСервис-ТС» о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, выплате неполученного заработка в связи с удержанием трудовой книжки, взыскании процентов, компенсации морального вреда и расходов.

Кроме того, отказывая в удовлетворении исковых требований, суд учитывает также, что истцом пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок для обращения в суд за защитой нарушенного права, о применении которого заявлено ответчиком.

Так, истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, с иском в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку трудовые отношения на дату предъявления иска были прекращены, истцом не оспаривался факт его невыхода на работу со ДД.ММ.ГГГГ, в то время как о возможном нарушении своего права он узнал в том числе и в день получения последней выплаты от ответчика – компенсации за неиспользованный отпуск (ДД.ММ.ГГГГ) в связи с направленным им заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением, следовательно, срок для предъявления иска в суд им пропущен.

Оснований, позволяющих восстановить данный срок, судом не установлено, поэтому суд считает возможным отказать истцу в удовлетворении исковых требований и по тем основаниям, что им пропущен срок для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Суд полагает, что поскольку ответчик не совершил каких-либо действий, нарушающих или посягающих на имущественные или личные неимущественные права истца, то и моральный вред истцу ответчиком не причинялся, следовательно, оснований для взыскания указанной компенсации не имеется. Не находит суд и оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания судебных расходов.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истцом заявлены необоснованно и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ШинСервис-ТС» о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, выплате неполученного заработка в связи с удержанием трудовой книжки, взыскании процентов, компенсации морального вреда и расходов оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Татарстан через районный суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Председательствующий: 

Решение в окончательной форме изготовлено 29 июля 2020 года.