Дело № 2-771/2025

18RS0023-01-2025-000089-53

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

18 марта 2025 года г. Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Шадриной Е. В.

при секретаре Ветелиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 

<

данные изъяты>, ФИО2 

<

данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Альянс» об установлении факта трудовых отношений, внесение записей в трудовую книжку, возложении обязанностей, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации, морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3, ФИО4 обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Альянс» (далее ООО ЧОО «Альянс») об установлении факта трудовых отношений, внесение записей в трудовую книжку, возложении обязанностей, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации, морального вреда. Заявленные требования обосновывают тем, они работали в качестве охранников в ООО ЧОО «Альянс» в период с 01 августа 2023 года по 03 июля 2024 года. В должностные обязанности входила охрана Промышленного технопарка ООО «АйПиДжи Сарапул». Они были трудоустроены на основании трудовых договоров и каждый ознакомлен с должностной инструкцией охранника ООО ЧОО «Альянс». Трудовые договоры им выдали на руки. Каждый из них заступал на дежурство и расписывался в журнале приема-сдачи дежурств и проведения проверок несения службы на объекте строительства «Промышленный технопарк ООО «АйПиДжи Сарапул». Заработную плату ежемесячно им переводили на банковскую карту. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается заработная плата в размере 16242 рублей в месяц и начисляется районный коэффициент 15 %. Итого 18678,30 рублей ежемесячно. Первые месяцы с 01 августа 2023 года до сентября 2023 года при трудоустройстве заработную плату они получали на основании платежной ведомости. После увольнения они обратились в Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике с жалобой о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Из ответа Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике им стало известно, что ФИО7, ФИО4 официально не трудоустроены, а ФИО3 официально трудоустроен с 02.08.2023 года по 26.03.2024 года. ООО ЧОО «Альянс» является действующим юридическим лицом, директором является ФИО1, ФИО8 По условиям трудового договора заработная плата работников должна составлять 18678,30 рублей. За весь период работы должна быть начислена заработная плата в размере 205461,30 рублей. ФИО3 заработная плата была выплачена в размере 201600 рублей, недоплачена заработная плата в размере 3861,30 рублей. Заработная плата ФИО4 была выплачена в размере 125600 рублей, не до выплачена заработная плата в размере 79861,30 рублей. Поскольку, у них возникли трудовые отношение с работодателем ООО ЧОО «Альянс», работа по охране объекта строительства «Промышленный технопарк ООО «АйПи Джи Сарапул» осуществлялась ими в период с 01 августа 2023 года по 03 июля 2024 года, то у них возникло право на взыскание компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск ФИО3, ФИО4 составляет 18678,30 х 12 месяцев /12/29,3 = 637,48 рублей среднедневной заработок. 637,48 рублей х 31 день х 87% (13% — НДФЛ, подоходный налог) = 17192,83 рубля компенсации за неиспользованный отпуск. Размер задолженности по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом ФИО3 составляет 21054,13 рублей. Компенсация за задержку выплаты ФИО3 составит 4032,56 рублей. Размер задолженности перед истцом ФИО5 составляет 97054,13 рублей. Компенсация за задержку выплаты составит 18589,09 рублей. Также необходимо взыскание с ответчика денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, по день фактического расчета включительно. Просят признать отношения, возникшие между ФИО3 

<

данные изъяты> и ООО Частная охранная организация «Альянс», трудовыми. Обязать ответчика, ООО Частная охранная организация «Альянс»: - направить сведения в СФР о периодах работы ФИО3 

<

данные изъяты> в качестве охранника с 26.03.2024 года по 03.07.2024 года, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу охранником с 26.03.2024 года, внести запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон 03.07.2024 года. Взыскать с ООО Частная охранная организация «Альянс» в пользу ФИО3 

<

данные изъяты>: задолженность по не выплаченной заработной плате в размере 3861,30 рублей; задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01 августа 2023 года по 03 июля 2024 года в сумме 17192,83 рублей; денежную компенсацию в размере 4 032,56 рублей; в счет компенсации морального вреда 5000 рублей; денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, составляющих на 27.11.2024 года 29909,84 рублей за каждый день задержки, по день фактического расчета включительно; судебные издержки в размере 25000,00 рублей. Признать отношения, возникшие между ФИО2 

<

данные изъяты> и ООО Частная охранная организация «Альянс», трудовыми. Обязать ответчика, ООО Частная охранная организация «Альянс»: направить сведения в СФР о периодах работы ФИО2 

<

данные изъяты> в качестве охранника с 01 августа 2023 года по 03 июля 2024 года, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу охранником с 01.08.2023 года, внести запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон 03.07.2024 года. Взыскать с ООО Частная охранная организация «Альянс» в пользу ФИО2 

<

данные изъяты>: задолженность по не выплаченной заработной плате в размере 97054,13 рублей; задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01 августа 2023 года по 03 июля 2024 года в сумме 17192,83 рублей; денежную компенсацию в размере 18 589,09 рублей; в счет компенсации морального вреда 5000 рублей; денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, составляющих на 27.11.2024 года 137020,80 рублей за каждый день задержки, по день фактического расчета включительно; судебные издержки в размере 25000,00 рублей.

Истцы ФИО3, ФИО4 в судебное заседание не явились, направив заявления о рассмотрении дела в их отсутствии. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии истцов.

Представитель ответчика, ООО ЧОО «Альянс», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин своей неявки и письменных возражений не представил. На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-0-0).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в пунктах 17, 18, 20, 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 года) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно выписке № ИЭ№ от 27.11.2024 года общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Альянс» включено в Единый государственный реестр юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 23-28). 

Судом установлено, что между обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Альянс» (работодатель) и ФИО3 

<

данные изъяты> (работник) заключен трудовой договор № от 02.08.2023 года, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности, предусмотренной настоящим договором, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать работнику его труд. А работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка. Работник принимается на работу в должности помощник охранника в подразделение охранники (п. 1.3 трудового договора). Дата начала работы 02.08.2023 года (п. 1.5 трудового договора). Работнику устанавливается заработная плата в размере 16242,00 рублей в месяц, в сумму заработной платы начисляется районный коэффициент 15% (п. 5.1 трудового договора).

Истцом утверждается, что трудовые отношения ФИО3 и ответчика прекращены 03.07.2024 года по соглашению сторон.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО3 был официально трудоустроен в ООО ЧОО «Альянс» с 02.08.2023 года по 26.03.2024 года.

Между обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Альянс» (работодатель) и ФИО2 

<

данные изъяты> (работник) заключен трудовой договор без номера от 2023 года (без даты и месяца), согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности, предусмотренной настоящим договором, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать работнику его труд. А работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка. Работник принимается на работу в должности помощник охранника в подразделение охранники (п. 1.3 трудового договора). Дата начала работы 01.08.2023 года (п. 1.5 трудового договора). Работнику устанавливается заработная плата в размере 16242,00 рублей в месяц, в сумму заработной платы начисляется районный коэффициент 15% (п. 5.1 трудового договора).

Истцом утверждается, что трудовые отношения ФИО4 и ответчика прекращены 03.07.2024 года по соглашению сторон.

Доводы истцов о том, что ФИО3, ФИО4 осуществляли трудовую деятельность в должности охранников подтверждаются: листом ознакомления с должностной инструкцией (л. 

<

...>), журналом приема-сдачи дежурств и проведения проверок несения службы на объекте строительства «промышленный технопарк ООО «АйПиДжи Сарапул» (л. д. 56-112).

Фактический допуск истцов к работе является основанием возникновения трудовых правоотношений, при которых у сторон возникают соответствующие трудовые права и обязанности.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Совокупностью исследованных судом письменных доказательств, подтверждаются доводы истцов о наличии между сторонами трудовых отношений. 

Таким образом, исковые требования о признании отношений, возникших между ФИО3 

<

данные изъяты> и ООО ЧОО «Альянс» и между ФИО2 

<

данные изъяты> и ООО ЧОО «Альянс» трудовыми, подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. 

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В трудовых книжках ФИО3 ФИО4 отсутствуют записи приема на работу и увольнении из ООО ЧОО «Альянс».

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. 

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. 

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» утверждены «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (далее по тексту - Правила). 

Пунктом 10 Правил предусмотрено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). 

В пункте 35 Правил указано, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). 

Пунктом 45 Правил предусмотрено, что ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. 

Поскольку установлены трудовые отношения ФИО3, ФИО4 и ООО ЧОО «Альянс», исковые требования о возложении обязанности на ООО ЧОО «Альянс» внести записи в трудовые книжки истцов подлежат удовлетворению.

На ответчика должна быть возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО3 

<

данные изъяты> записи: «02.08.2023 года. Принят на работу охранником»; «03.07.2024 года. Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

На ответчика должна быть возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 

<

данные изъяты> записи: «01.08.2023 года. Принят на работу охранником»; «03.07.2024 года. Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Частью 1 ст. 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ установлено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Также на ответчика должна быть возложена обязанность направить сведения в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике: о периодах работы ФИО3 

<

данные изъяты> в качестве охранника с 26.03.2024 года по 03.07.2024 года; о периодах работы ФИО2 

<

данные изъяты> в качестве охранника с 01.08.2023 года по 03.07.2024 года.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 12 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949 года) заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.

Истцами заявлены исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате: в пользу ФИО3 за период с 02.08.2023 года по 03.07.2024 года в размере 3861,30 рублей, в пользу ФИО4 за период с 01.08.2023 года по 03.07.2024 года в размере 97054,13 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Бремя доказывания между сторонами было распределено определением от 04.02.2025 года (л. д. 114-115).

В ходе рассмотрения дела по существу от ответчика возражений по заявленным требованиям в части размера задолженности по заработной плате представлено не было.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В связи с изложенным, дело рассмотрено судом по представленным истцом доказательствам. 

По условиям трудового договора заработная плата ФИО3, ФИО4 должна составлять 18678,30 рублей (16242 рублей +15 %).

За период работы истцов должна быть выплачена заработная плата в размере 205461,30 рублей.

Согласно выписке по счету (л. д. 43-49) за период работы ФИО3 выплачена заработная плата в размере 201600,00 рублей.

Согласно выписке по счету (л. д. 31-42) за период работы ФИО4 выплачена заработная плата в размере 125600,00 рублей.

Таким образом ФИО3 не выплачена заработная плата в размере 3861,30 (205461,30-201600,00) рублей, ФИО4 не выплачена заработная плата в размере 79861,30 (205461,30-125600,00) рублей.

Факт работы истцов у ответчика нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, ответчиком не представлено доказательств в подтверждение факта выплаты заработной платы, следовательно, исковые требования ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 3861,30 рублей и исковые требования ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 79861,30 рублей подлежат удовлетворению.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. 

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

С учетом установленного ежемесячного размера оплаты труда в сумме 18678,30 рублей, средний дневной заработок истцов составит 637,48 рублей.

С учетом общего количества дней отпуска - 28 дней, истцам подлежит выплате компенсация за неиспользованной отпуск в размере 17849,44 рублей (637,48 х 28).

Истцами заявлена ко взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17192,83 рублей. Доказательств иного размера компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено. Оснований для выхода за пределы заявленных требований на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд не усматривает, в связи с чем с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию по 17192,83 рублей компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Рассматривая требования истцов о взыскании с ООО ЧОО «Альянс» процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы ФИО3, ФИО4 влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст. 236 ТК РФ. 

Истцом ФИО3 представлен расчет суммы процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 03.07.2024 года по 03.12.2024 года в размере 4032,56 рублей (л. д. 9).

Истцом ФИО4 представлен расчет суммы процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 03.07.2024 года по 03.12.2024 года в размере 18589,09 рублей (л. д. 9).

Суд находит представленный истцами расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы верным, соответствующим требованиям ст. 236 ТК РФ. Возражений от ответчика по размеру денежной компенсации не поступало.

Таким образом, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истцов о взыскании денежной компенсации в пользу ФИО3 в размере 4032,56 рублей, в пользу ФИО4 в размере 18589,09 рублей.

Также с ответчика в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, составляющих 21054,13 рублей за каждый день задержки, начиная с 04.12.2024 года по день фактического расчета включительно

С ответчика в пользу истца ФИО4 подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, составляющих 97054,13 рублей за каждый день задержки, начиная с 04.12.2024 года по день фактического расчета включительно.

Рассматривая заявленные истцами требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что заработная плата является источником средств к существованию, суд считает, что действиями работодателя, истцам причинен моральный вред. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что истцам подлежит возмещению моральный вред в размере 5000 рублей каждому. 

Из статьи 46 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьей 19 (часть 1), закрепляющей равенство всех перед законом и судом, следует, что конституционное право на судебную защиту предполагает не только право на обращение в суд, но и возможность получения реальной судебной защиты в форме эффективного восстановления нарушенных прав и свобод в соответствии с законодательно закрепленными критериями.

В целях создания механизма эффективного восстановления нарушенных прав и с учетом принципа максимальной защиты имущественных интересов заявляющего обоснованные требования лица, правам и свободам которого причинен вред, Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации предусматривает порядок распределения между сторонами судебных расходов. Согласно части первой статьи 98 и статье 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, включая расходы на оплату услуг представителя. 

По общему правилу, условия договора определяются по усмотрению сторон (пункт 4 статьи 421 ГК Российской Федерации). К их числу относятся и те условия, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Согласно договорам об оказании юридической помощи от 04.12.2024 года доверитель ФИО3, ФИО4 поручают, а представитель ФИО6 принимает на себя обязательство оказать юридические услуги: подготовка искового заявления, участие в качестве представителя в судебных заседаниях 

Факт получения представителем денежных средств по договорам, заключенным 04.12.2024 года, в сумме 25000 рублей от каждого истца подтверждается актами приема-передачи денежных средств от 04.12.2024 года. 

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Представителем ФИО3, ФИО4, ФИО6, составлены тексты следующих документов: исковое заявление (л. д. 5-8); расчет исковых требований (л. л. 9-10).

Материалами гражданского дела подтверждается участие представителя ФИО3, ФИО4, ФИО6 в судебном заседании при рассмотрении дела в Сарапульском городском суде Удмуртской Республики 20.02.2025 года (л. д. 122).

С учетом, установленных по делу обстоятельств, руководствуясь правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в вышеуказанном постановлении Пленума от 21.01.2016 года № 1, а также учитывая объем выполненных юридических услуг, учитывая, что в удовлетворении исковых требований к 

<

данные изъяты> количество участий представителя в судебных заседаниях, принимая во внимание сложившиеся расценки стоимости юридических услуг в конкретном субъекте Российской Федерации (с учетом стоимости услуг на сайте https://pravorub.ru, а также минимальные ставки вознаграждения за юридическую помощь, утвержденные Решением Совета АП УР от 28.09.2023 года, соблюдая баланс интересов сторон, суд полагает возможным удовлетворить требования истцов о взыскании расходов с ООО ЧОО «Альянс» на оплату юридических услуг в размере 25000 рублей каждому. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Согласно п.1 ч 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. С учетом заявленных ФИО3 требований имущественного характера на общую сумму 25086,69 рублей, размер государственной пошлины по данным требованиям составит 4000 рублей. Также истцом заявлено 4 требования неимущественного характера, размер государственной пошлины по данным требованиям составит 12000 рублей (3000 х 4). Всего, размер госпошлины составит 16000 рублей. 

С учетом заявленных ФИО4 требований имущественного характера на общую сумму 115643,22 рублей, размер государственной пошлины по данным требованиям составит 4469,30 рублей. Также истцом заявлено 4 требования неимущественного характера, размер государственной пошлины по данным требованиям составит 12000 рублей (3000 х 4). Всего, размер госпошлины составит 16469,30 рублей. 

Следовательно, с ООО ЧОО «Альянс» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 32469,30 (16000+16469,30) рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 

<

данные изъяты> ФИО2 

<

данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Альянс» (ИНН 

<

***>) об установлении факта трудовых отношений, внесение записей в трудовую книжку, возложении обязанностей, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации, морального вреда удовлетворить.

Признать отношения, возникшие между ФИО3 

<

данные изъяты> и обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Альянс» трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Альянс» направить сведения в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике о периодах работы ФИО3 

<

данные изъяты> года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Альянс» внести в трудовую книжку ФИО3 

<

данные изъяты> записи: «02.08.2023 года. Принят на работу охранником»; «03.07.2024 года. Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Альянс» пользу ФИО3 

<

данные изъяты>:

- задолженность по заработной плате в размере 3861,30 рублей; 

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17192,83 рублей; 

-денежную компенсацию в размере 4032,56 рублей; 

-денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, составляющих 21054,13 рублей за каждый день задержки, начиная с 04.12.2024 года по день фактического расчета включительно; 

-в счет компенсации морального вреда 5000 рублей;

- в возмещение понесенных расходов по оплате услуг представителя 25 000 рублей. 

Признать отношения, возникшие между ФИО2 

<

данные изъяты> и обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Альянс» трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Альянс» направить сведения в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике о периодах работы ФИО2 

<

данные изъяты> в качестве охранника с 01.08.2023 года по 03.07.2024 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Альянс» внести в трудовую книжку ФИО2 

<

данные изъяты> записи: «01.08.2023 года. Принят на работу охранником»; «03.07.2024 года. Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Альянс» пользу ФИО2 

<

данные изъяты>:

- задолженность по заработной плате в размере 79861,30 рублей; 

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17192,83 рублей; 

-денежную компенсацию в размере 18589,09 рублей; 

-денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, составляющих 97054,13 рублей за каждый день задержки, начиная с 04.12.2024 года по день фактического расчета включительно; 

- в счет компенсации морального вреда 5000 рублей;

- в возмещение понесенных расходов по оплате услуг представителя 25 000 рублей. 

Взыскать общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Альянс» в доход Муниципального образования «Городской округ город Сарапул» 32469,30 рублей государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято судом 09 апреля 2025 года.

Судья Шадрина Е. В.