Дело №2-4570/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 ноября 2018 г. г.Волгоград

Центральный районный суд г.Волгограда в составе: 

Председательствующего судьи - Артеменко И.С.

При секретаре – Чиликиной Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Медком МП» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, признании простоя незаконным, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Медком МП» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование исковых требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Медком МП» в должности руководителя отдела продаж Волгоградского филиала.

09.07.2018 г. был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата, при этом на день увольнения расчет произведен не был.

Истец указывает, что за июль 2018 г. ему должны были выплатить 246 904,48 руб.

Зарплата за июнь 2018 г. выплачена спустя 18 дней, выплата была произведена с учетом простоя, в связи с чем, недоплата составила 28 748,27 руб.

В связи с чем, просит обязать ответчика выплатить 28 748,27 руб. в качестве доплаты до полного оклада за период вынужденного простоя в июне 2018 г., обязать ответчика выплатить денежные средства причитающиеся при увольнении в размере 218 156,21 руб., проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 670,06 руб., пени за несвоевременную выплату 218 156,21 руб. за период с 09.07.2018 г. по день выяснения решения суда.

В ходе рассмотрения дела, истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика 233 994,21 руб., сумму причитающуюся при увольнении, согласно справки работодателя, проценты за несвоевременную выплат денежных средств в размере 11 196,63 руб. за период с 10.07.2018 г. по 15.10.2018 г.; признать простой с 01.06.2018 г. по 06.07.2018 г. незаконным поскольку он совпадает с двух месячным сроком сокращения штата; обязать ответчика выплатить 28 747,67 руб. разница между окладом, сниженным по причине простоя; взыскать в соответствии со ст. 236 ТК РФ 599,53 руб.

Истец и его представитель в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, что подтверждается подписями в справочном листе, о причинах неявки суд не уведомлен.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Волгоградской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Ст. 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Медком МП» в должности руководителя отдела продаж Волгоградского филиала.

09.07.2018 г. был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата, при этом на день увольнения расчет произведен не был, данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки.

Согласно справки о задолженности, представленной ООО «Медком-МП» задолженность по заработной плате составляет 233 994,21 руб., из которых оклад – 27 283,64 руб., компенсация отпуска – 94 546,47 руб., выходное пособие – 112 164,10 руб.

Указанный расчет принимается судом, поскольку он является математически верным, в связи с чем, требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за задержку подлежат удовлетворению в размере 11 196,63 руб. (за период с10.07.2018 г. по 15.10.2018 г.), расчет сторонами не оспаривался.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Обязанность доказать наличие причин для введения простоя возлагается на работодателя (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Согласно Приказа № 69 от 28.05.2018 г. ООО «Медком-МП» объявлено о простое в связи со снижением уровня товарных запасов.

В своих возражениях ответчик пояснил, что при отсутствии товара для продажи ведение какой-либо деятельности работниками по продаже становится не возможным. 

Таким образом, причинами простоя явились объективные обстоятельства, связанные с изменением организационной структуры работодателя.

То обстоятельство, что работник направлен в простой после предупреждения об увольнении в связи с сокращением должности истца в данном случае прав последнего не нарушает, поскольку простой является временной мерой в связи с наступлением определенных обстоятельств, препятствующих работодателю надлежащим образом обеспечивать работника работой.

При таких обстоятельствах суд приходит к вводу об отсутствии оснований для признания простоя незаконным и соответственно отсутствуют основания для взыскания разницы между окладом, сниженным по причине простоя и полным окладом в размере 28 747,67 руб., а также взыскании пени в порядке ст. 236 ТУ РФ за просрочку выплаты заработной платы за июнь 2018 года.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1. ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации налоговые доходы от уплаты государственной пошлины, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, подлежат зачислению в бюджеты муниципальных районов.

Поскольку в силу подпункта 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец, подавший заявление, освобожден от обязанности по уплате судебных расходов, поэтому государственная пошлина в размере, определенном в п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований, и составляющая 5 651,91 руб. руб., подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Медком МП» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, признании простоя незаконным, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Медком МП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 233 994,21 руб. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 11 196,63 руб. 

Исковые требования ФИО1 к ООО «Медком МП» о признании простоя незаконным, взыскании заработной платы в период простоя и процентов за просрочку выплаты заработной платы, оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Медком МП» в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 5 651,91 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г.Волгограда в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 12.11.2018 года.

Судья: подпись Артеменко И.С.