Дело № 2-2288/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи: Москвина К.А. 

при секретаре Задорожней А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «наименование1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 809689,85 руб., компенсации за задержку выплаты в сумме 16893,80 руб., компенсации морального вреда в сумме 300000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что между сторонами заключен трудовой договор, по которому истица принята на работу на должность инженера производственно-технического отдела. Заработная плата, согласованная сторонами составляла 91900 руб. Работодатель свои обязательства по выплате заработной платы надлежащим образом не исполнил, в связи с чем, образовалась задолженность.

Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представители ответчика в судебное заседание явились, возражали против иска.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителей ответчиков, суд установил следующее.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор по которому истица принята на должность инженера производственно-технического отдела с окладом 91900 руб. (п.4,1 договора). ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о приеме на работу (л..7).

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены по п.3 ч.1 стю77 ТК РФ, что подтверждается приказом №1 (л.д.8).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника.

Из представленной истицы справки от ДД.ММ.ГГГГ, расчетных листков усматривается, что задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ составляет 809686,85 руб. (л.д.10-15).

Доказательств опровергающих данные сведения ответчиком суду не представлены.

Представленные расходные кассовые ордера датированы ранее, что справка работодателя о наличии задолженности, следовательно, не подтверждают факт выплаты заработной платы. Кроме того, ответчиком не представлены авансовые отчеты. Из основания выдачи денежные средств не усматривается, за какой период выдана заработная плата, при том, что факт выплаты заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ истицей не оспаривается.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд считает, что ответчиком не представлено достаточно доказательств, подтверждающих выплате истице заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, требования о взыскании задолженности в сумме 809689,85 руб. являются обоснованными.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного истицей расчета с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составляет 16893,80 руб. (л.д.44).

Указанный расчет судом проверен и признан обоснованным, ответчиком не оспорен и не опровергнут.

Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы, выходного пособия или иных сумм).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашел свое доказательственное подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы в счет компенсации морального вреда 10000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «наименование1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «наименование1» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 809689,85 руб., компенсацию за задержку выплаты в сумме 16393,80 руб., моральный вред в сумме 10000 руб., а всего 836583 рубля 65 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья