дело № 2-475/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2020 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Потехиной Н.В.

при секретаре Казаковой Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации дошкольного образования Детский сад «Пряник» о взыскании денежных средств, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором после увеличения размера исковых требований просила о взыскании с Автономной некоммерческой организации дошкольного образования Детский сад «Пряник» (АНО ДО Детский сад «Пряник») заработной платы за сверхурочную работу с октября 2018 года по апрель 2019 года в размере 16817,50 руб., процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда – 20000 руб. по тем основаниям, что работа за пределами нормы рабочего времени не была оплачена работодателем (л.д.3-4, 73-74).

Истец в судебное заседание не явилась, извещена. Представитель истца ФИО2 в судебном заседании подтвердил доводы иска.

Представители ответчика – ФИО3, ФИО4, ФИО5 в судебном заседании иск не признали, указали, что факт сверхурочной работы со стороны истца отсутствовал, задолженности по заработной плате перед ФИО1 не имеется (л.д.32-35-возражения).

Заслушав стороны, исследовав все материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим мотивам.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст.135 ТК РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 ТК РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (ст.146, ст.147, ст.148, ст.149 ТК РФ);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст.191 ТК РФ).

Согласно ст.129, 132 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

Согласно ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положением ст.152, 153 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливают правила регулирования режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников, замещающих должности, поименованные в номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678, и иных работников организаций.

Согласно ст.333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В ходе судебного разбирательства установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала в АНО ДО Детский сад «Пряник» в должности методиста на 0,5 ставки, с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена продолжительность рабочего времени 27 часов в неделю (0,75 ставки) (л.д.8-11, 36, 37, 40).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № ФИО1 переведена с 29.08.2017г. на должность специалиста по работе с детьми (л.д.38). 

В соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N678, приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, должность специалиста по работе с детьми не входит в перечень должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

Следовательно, нормальная продолжительность рабочего времени истца с 29.08.2017г. составляет 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ), а в условиях неполного рабочего времени 0,75 ставки продолжительность рабочего времени составит 30 часов в неделю или 6 часов в день. 

Согласно представленным табелям учета рабочего времени в спорный период продолжительность рабочего времени истца не превышала 6 часов в день (л.д.48-61). Расчет заработной платы произведен в соответствии с данными табелей учета рабочего времени (л.д.62-65).

Приказ о привлечении истца к сверхурочной работе работодателем не издавался, претензий по оплате труда у ФИО1 на протяжении длительного времени к работодателю не возникало. Довод истца о том, что действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в отсутствие иного соглашения сохраняет свое действие, не приняты судом, поскольку данный трудовой договор был заключен в отношении условий работы в должности методиста. Косвенно наличие иного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ подтверждается выпиской из журнала регистрации трудовых договоров. 

Доводы истца о наличии у работодателя перед ней задолженности по оплате сверхурочной работы не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. С учетом изложенного, требования истца, в том числе производные (ст.236 и 237 ТК РФ), удовлетворению не подлежат в полном объеме.

Руководствуясь ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении иска ФИО1 к Автономной некоммерческой организации дошкольного образования Детский сад «Пряник» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 28.02.2020г.