Дело № 2-3863/2020 12 ноября 2020 года

78RS0017-01-2020-005075-32

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Мазневой Т.А.,

При секретаре Коробцовой Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Региональное строительно-монтажное управление» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику к ООО «Региональное строительно-монтажное управление», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 395 594 рубля 13 копеек; компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 6 300 рублей 31 копейка и компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей; в обоснование иска указав, что в нарушение норм Трудового кодекса РФ ответчик не произвел выплату заработной платы за его работу в ООО «Региональное СМУ» за период работы с декабря 2019 по 14 сентября 2020 года. 

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по существу заявленных требований не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил.

Суд, определив рассматривать дело в отсутствие ответчика в порядке, предусмотренном ст. 167 ГПК РФ, изучив материалы дела, выслушав истца, изучив все собранные по делу доказательства в порядке ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Согласно абзаца 1 статьи 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора, о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, в период с 01.12.2019 по 14.09.2020 ФИО1 работал в должности производителя строительных работ в ООО «Региональное СМУ» в г. Мурманск, с тарифной ставкой 317 рублей и надбавкой за работу в условиях Крайнего Севера 1,4, что подтверждается заключенными трудовыми договорами от 01.12.2019, 01.03.2020, 24.08.2020.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2019 по сентябрь 2020 года в размере 395 594 рубля 13 копеек.

Судом установлено, что заработная плата в период работы выплачивалась несвоевременно и не в полном объёме. Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам с декабря 2019 по сентябрь 2020 задолженность работодателя перед работником по состоянию на сентябрь 2020 года составила 395 594 рубля 13 копеек (л.д. 51-52), размер указанной задолженности ответчиком не оспаривается, доказательств обратного в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Поскольку ответчиком возражений в части заявленной задолженности по заработной плате не представлено; расчет задолженности, представленный истцом, исходя из данных расчетных листков, был проверен судом, является правильным, и не был оспорен ответчиком, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету истца, также признанному судом правильным, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет в 6 300 рублей 31 копейка, размер указанной компенсации ответчиком не оспаривается, доказательств обратного в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд пришел к следующему.

Истец заявляет требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 6 000 рублей.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание установленный судом факт нарушения прав работника в связи несвоевременной выплатой заработной платы, период данного нарушения, а также отсутствие обоснованных возражений ответчика, суд определяет размер компенсации морального вреда в 6 000 рублей.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ, согласно которой государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, статьи 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 7 519 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Региональное строительно-монтажное управление» удовлетворить.

Взыскать с ООО «Региональное строительно-монтажное управление» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 395 594 рубля 13 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6 300 рублей 31 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 6 000 рублей. 

Взыскать с общества с ООО «Региональное строительно-монтажное управление» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в сумме 7 519 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 23.11.2020 года