Дело № 2-5720/2016 изготовлено 24.01.2017 года 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 декабря 2016 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

председательствующего судьи Сивановой К.В.,

при секретаре Киселевой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ОАО «Домостроительный комбинат» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, среднего заработка, компенсации морального вреда, оспаривании приказа, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Домостроительный комбинат» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, среднего заработка, компенсации морального вреда, оспаривании приказа. В обоснование иска указал, что работал в ОАО «Домостроительный комбинат» с 01.11.2013 года в должности машиниста автобетононасоса. 19.04.2016 г. в связи с задержкой заработной платы истец письменно известил руководство о приостановлении работы, 22.09.2016 года трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением численности штата работников организации. Истцу не выплачены заработная плата за декабрь 2016 года – апрель 2016 года, средний заработок за апрель 2016 года – сентябрь 2016 года, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и средний заработок за второй и третий месяцы, компенсация за задержку выплат.

Истец и представитель истца ФИО2 по устному ходатайству в судебном заседании поддержали требования по основаниям, изложенным в иске, не поддержали требования о возложении обязанности выдать справки установленного образца для предоставления в службу занятости, исправить в трудовой книжке запись в части разряда.

Представитель ответчика ФИО3 по доверенности не признала требования, подтвердила, что у предприятия имеется задолженность по заработной плате перед истцом, представила расчет задолженности.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указано в ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. 

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора работал в ОАО «Домостроительный комбинат» в должности машиниста автобетононасоса с 01.11.2013 года, что подтверждено копией трудового договора. В соответствии с условиями трудового договора истцу установлена часовая тарифная ставка 108 руб. 12 коп. (п. 9.1), премии и другие вознаграждения выплачиваются согласно Положения об оплате труда работников предприятия, приказов, распоряжения (п. 9.2 договора). Как указано в п. 9.3 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц – 28 числа текущего месяца и 14 числа следующего месяца.

Судом установлено, что у работодателя перед работником образовалась задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2015 года, за март-апрель 2016 года. 

19.04.2016 г. в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ (л.д. 6). Приостановление работы произведено истцом с 20.04.2016 г. в рамках действующего законодательства с соблюдением положений ст. 142 ТК РФ. 

31.05.2016 г. работодателем ОАО «Домостроительный комбинат» был внесен приказ № № о приостановке работы, в соответствии с п. 1 которого объявлено временем простоя с 01.05.2016 г. по 31.05.2016 г. машинисту автобетононасоса ФИО1 в связи с приостановкой работы работниками по причине задержки выплаты заработной платы. Как указано в 

<

данные изъяты> приказа, оплата времени простоя производится в размере двух третей должностного оклада работника. 

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации простоем считается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ, ст. 157 ТК РФ). Оспариваемый приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ «О приостановке работы» был вынесен после извещения работником работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, временем простоя объявлен период, предшествовавший вынесению приказа, доказательства обоснованности объявления простоя работодателем не представлены, указанный в пункте 7 приказа размер оплаты не соответствует положениям ст. 142 ТК РФ о том, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Учитывая вышеизложенное, суд признает незаконным п.п. № приказа ОАО «Домостроительный комбинат» № № от ДД.ММ.ГГГГ г. За период приостановления работы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере среднего заработка. 

Выплаты за декабрь 2015 года, март-сентябрь 2016 года истцу не производились. 

Кроме того, приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ г. № № истец уволен 22.09.2016 г. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент рассмотрения дела истец не трудоустроен, обратился в ГКУ ЯО ЦЗН г. Ярославля, зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с 26.09.2016 г., службой занятости принято решение о сохранении за истцом среднего заработка за третий месяц, однако компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и средний заработок за второй и третий месяц истцу не выплачены. 

На основании изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за декабрь 2015 года в сумме 33722 руб. 66 коп., заработной платы за март 2016 года в сумме 16615 руб. 56 коп., заработной платы и среднего заработка за апрель 2016 года в сумме 26349 руб. 72 коп., среднего заработка за май 2016 года в сумме 29576 руб. 70 коп., среднего заработка за июнь 2016 года в сумме 31964 руб. 13 коп., среднего заработка за июль 2016 года в сумме 31927 руб. 13 коп., среднего заработка за август 2016 года в сумме 34461 руб. 82 коп., среднего заработка за сентябрь 2016 года в сумме 20910 руб. 05 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6970 руб. 35 коп., выходного пособия при увольнении в сумме 29273 руб. 67 коп., среднего заработка за второй месяц в сумме 29273 руб. 63 коп., среднего заработка за третий месяц в сумме 29273 руб. 63 коп. исходя из расчета истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ в редакции, действовавшей до 03.10.2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ в редакции, действовавшей с 03.10.2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истцу не выплачена заработная плата, средний заработок, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, в связи с чем в пользу истца должна быть взыскана денежная компенсация за задержку выплат в сумме 18948 руб. 55 коп. с учетом размера ставки рефинансирования, периода задержки и размера задолженности.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действиями работодателя по невыплате причитающихся сумм истцу причинены нравственные страдания. На основании изложенного суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 12000 руб.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за декабрь 2015 года в сумме 33722 руб. 66 коп., заработной платы за март 2016 года в сумме 16615 руб. 56 коп., заработной платы и среднего заработка за апрель 2016 года в сумме 26349 руб. 72 коп., а всего в сумме 76687 руб. 94 коп. подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Ярославля расходы по уплате государственной пошлины в сумме 6592 руб. 67 коп., от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Признать пункт № приказа ОАО «Домостроительный комбинат» № № от ДД.ММ.ГГГГ г. в части объявления времени простоя с 01.05.2016 г. по 31.05.2016 г. машинисту автобетононасоса 7 разряда ФИО1 и пункт № приказа незаконными. 

Взыскать с ОАО «Домостроительный комбинат» в пользу ФИО1 ФИО7 заработную плату за декабрь 2015 года в сумме 33722 руб. 66 коп., заработную плату за март 2016 года в сумме 16615 руб. 56 коп., заработную плату и средний заработок за апрель 2016 года в сумме 26349 руб. 72 коп., средний заработок за май 2016 года в сумме 29576 руб. 70 коп., средний заработок за июнь 2016 года в сумме 31964 руб. 13 коп., средний заработок за июль 2016 года в сумме 31927 руб. 13 коп., средний заработок за август 2016 года в сумме 34461 руб. 82 коп., средний заработок за сентябрь 2016 года в сумме 20910 руб. 05 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6970 руб. 35 коп., выходное пособие при увольнении в сумме 29273 руб. 67 коп., средний заработок за второй месяц в сумме 29273 руб. 63 коп., средний заработок за третий месяц в сумме 29273 руб. 63 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 18948 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в сумме 12000 руб., а всего 351267 (Триста пятьдесят одна тысяча двести шестьдесят семь) руб. 60 коп.

Решение в части взыскания заработной платы за декабрь 2015 года в сумме 33722 руб. 66 коп., заработной платы за март 2016 года в сумме 16615 руб. 56 коп., заработной платы и среднего заработка за апрель 2016 года в сумме 26349 руб. 72 коп., а всего в сумме 76687 (Семьдесят шесть тысяч шестьсот восемьдесят семь) руб. 94 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «Домостроительный комбинат» в доход бюджета г. Ярославля государственную пошлину в размере 6592 (Шесть тысяч пятьсот девяносто два) руб. 67 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.В. Сиванова