Дело № 2-15/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2017 года с. Усть-Большерецк

Усть-Большерецкий районный суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Матвеева К.В.,

при секретаре Махмадиевой З.Р.

с участием представителя ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью рыбоперерабатывающая компания «Сунжа» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на те обстоятельства, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на основании срочного трудового договора в 

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты> с гарантируемой ежемесячной заработной платой в размере 40 000 руб. За период работы по указанному срочному договору, ответчиком заработная плата истцу не выплачивалась. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 85 442 руб., в том числе компенсацию оплаты отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 3 491 руб. 40 коп., взыскать компенсацию морального вреда 50 000 руб., возложить обязанность внести запись о сроке его работы в трудовую книжку. 

Истец ФИО2 при надлежащем извещении в суд не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, на удовлетворении иска настаивал.

Представитель 

<

данные изъяты> ФИО1 в судебном заседании иск признал частично, подтвердил факт работы истца у ответчика по указанному трудовому договору с указанной заработной платой, вместе с тем пояснил, что истец был уволен за виновные действия до истечения срока срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, какие-либо акты и приказы в связи с совершением нарушения на истца не составлялись, надлежащие записи в трудовую книжку и полное погашение задолженности по заработной плате не произведены, в связи с тем, что истец скрылся и не сообщил ответчику о своем месте нахождения.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового Кодекса РФ, в трудовом договоре указывается: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 59 Трудового Кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). 

В силу ст. 79 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно ст. 295 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что между ФИО2 и 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в должности 

<

данные изъяты> на период сезонных работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По условиям указанного срочного трудового договора, работнику установлен гарантированный ежемесячный заработок, составляющий 40 000 руб. Режим труда и отдыха устанавливается Работнику в соответствии с общими правилами, действующими на предприятии. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. 

Данные обстоятельства подтверждаются срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Представленный представителем ответчика приказ о прекращении трудового договора с истцом по инициативе работодателя не содержит оснований увольнения, кроме того истец с ним не ознакомлен. При таких обстоятельствах суд полагает невозможным принять данный приказ в качестве доказательства по делу, как и представленный табель, поскольку каких-либо иных документов подтверждающих виновное поведение истца и его последующее увольнение работодателем по этому основанию, ответчиком не представлено.

Какие-либо иные доказательства, опровергающие вышеустановленные судом обстоятельства, сторонами не представлены и в материалах дела не имеются.

Представленный представителем ответчика чек из банкомата, который со слов последнего подтверждает перевод денежных средств ФИО1 ФИО2 в счет задолженности по заработной плате, также не может быть принят судом в качестве доказательства, поскольку из данного чека неясны контрагенты перевода, а кроме того, погашение заработной платы производится в установленном законом порядке через бухгалтерию юридического лица.

Иных сведений о выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск истцу, ответчиком не представлено, как и не представлено своего расчета задолженности по заработной плате перед истцом.

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, в общей сумме 88 933 руб. 40 коп., проверив расчет истца, с учетом непредоставления ответчиком собственного расчета, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из расчета представленного истцом следует, что задолженность ответчика по заработной плате за июль и август составляет 80 000 руб., денежная компенсация за неиспользованный отпуск 5 442 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 491 руб. 40 коп.

Ответчиком доказательств иного расчета суду представлено не было, в связи с чем, суд полагает возможным руководствоваться расчетом истца. Каких-либо доказательств, свидетельствующих об оплате задолженности ответчиком также представлено не было.

Вместе с тем, суд, учитывая допущенную арифметическую ошибку в расчете истца в размере процентов за несвоевременную выплату заработной платы, полагает необходимым устранить данную арифметическую ошибку и на основании расчета истца приходит к выводу, что размер процентов составляет 2266 руб. 73 коп. 

При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 80 000 руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 442 руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2266 руб. 73 коп. подлежащими удовлетворению. 

Разрешая требование истца о внесении записи о сроке работы истца в 

<

данные изъяты> в трудовую книжку, суд приходит к следующему. 

В судебном заседании установлено, что ФИО2 на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал с 

<

данные изъяты>. В трудовую книжку соответствующая запись о работе истца ответчиком не внесена. Данные обстоятельства подтверждаются копией срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и никем не оспариваются, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, более того представитель ответчика в судебном заседании данные обстоятельства подтвердил. 

Таким образом, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность внести в установленном законом порядке в трудовую книжку истца записи о его работе на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>.

Так же, суд полагает заслуживающими внимания доводы истца о том, что неправомерными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, выразившийся в том, что он испытывал морально-нравственные страдания, в связи с невыплатой заработной платы.

Таким образом, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень морально-нравственных страданий истца, вину ответчика, считает возможным взыскать с последнего компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета Усть-Большерецкого муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3131 руб. 26 коп., пропорционально удовлетворенным требованиям подлежащим и не подлежащим оценке. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с 

<

данные изъяты> в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате 80 000 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 442 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2266 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 

Обязать 

<

данные изъяты> внести в установленном законом порядке в трудовую книжку ФИО2 записи о его трудовой деятельности в 

<

данные изъяты> на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, указав основанием прекращения трудовых отношений истечение срока действия срочного трудового договора.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью рыбоперерабатывающая компания «Сунжа» в бюджет Усть-Большерецкого муниципального района государственную пошлину в размере 3131 руб. 26 коп.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Усть-Большерецкий районный суд Камчатского края.

Судья К.В. Матвеев