Дело № 2-188/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Усинск 06 июля 2017 года 

Усинский городской суд Республики Коми,

в составе председательствующего судьи Лариной Л.В.

при секретаре Булатовой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания «Северное сияние» об отмене приказов об установлении доплат и надбавок, взыскании стимулирующих компенсационных выплат, доплаты за совмещение профессий, оплаты переработки, перерасчете отпускных, сумм за неиспользованный отпуск и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с последующим увеличением иска) к ООО «НК «Северное сияние» о взыскании доплаты за совмещение профессий по приказу № от дд.мм.гггг. в размере 120 000,00 рублей; об отмене приказов от дд.мм.гггг. № и от дд.мм.гггг. № в части не установления ему доплат и надбавок за ... и ... года, взыскании стимулирующих компенсационных выплат в виде индивидуальных надбавок в размере, который соответствует размеру индивидуальных надбавок, установленных его заместителю Л.: за ... года – 314,24%, за ... года – 274,889 %; оплаты переработки в сумме 25 668,54 рублей; перерасчете отпускных, сумм за неиспользованный отпуск и взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000,00 рублей. 

В обоснование заявленных требований указал, что в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. работал в ООО «НК «Северное сияние» сначала оператором технологических установок 5 разряда в звене по обслуживанию дожимной насосной станции участка добычи нефти, с дд.мм.гггг. – начальником нефтепромысла. 

Заключенным с ним трудовым договором № от дд.мм.гггг. и дополнительными соглашениями к нему установлены стимулирующие компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), условиях их выплат определены Положением об оплате труда и социальных гарантиях работников Общества, их размер определяется ежемесячно на основании решения комиссии по оценке результатов труда работников Общества. Максимальный размер ежемесячных выплат с учетом часовой тарифной ставки может достигать 100 000,00 рублей. Вместе с тем ему не произведена оплата стимулирующих компенсационных выплат, которые в расчетных листках определены, как индивидуальная надбавка, за ... и ... года.

Приказом генерального директора ООО «НК «Северное сияние» от дд.мм.гггг. №, в связи с производственной необходимостью и с целью упорядочения работы звена по капитальному ремонту скважин, осуществления постоянного контроля за ходом работ, на него возложены обязанности по осуществлению контроля за ведением звеном по капитальному ремонту скважин производственных и технологических циклов; административному контролю над звеном по капитальному ремонту скважин; осуществлению контроля за соблюдением звеном по капитальному ремонту скважин требований промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды. Пунктом 2 указанного приказа за исполнение данных обязанностей ему установлена ежемесячная доплата в размере 30 000,00 рублей, которая работодателем не производилась с ... года. Задолженность за период с ... по ... года составила 120 000,00 рублей.

Кроме того, в ... года он работал 31 день, в ... года – 17 дней. Считает, что ответчик не оплатил ему переработку.

С учетом невыплаченных сумм, размер оплаты отпуска и суммы за неиспользованный отпуск, выплаченный при увольнении, должен быть выше, в связи с чем просит произвести их перерасчет.

Компенсацию морального вреда обосновывает нарушением его трудовых прав, а также переживаниями по поводу неполучения заработной платы в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился. Просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Представитель истца – адвокат Шимлых В.Н., действующая на основании ордера, надлежащим образом извещенная о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась по неизвестным причинам.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Исковые требования не признал по доводам, указанным в возражениях на иск (т. 1 л.д. 208-209).

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод, включая запрет любых форм ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (статья 17 часть 3; статья 19 Конституции Российской Федерации), в полной мере распространяются на сферу трудовых отношений, определяя пределы дискреционных полномочий собственника.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации и п. 2 ст. 4 Международной Конвенции от 04.11.1950 «О защите прав человека и основных свобод» установлено, что принудительный труд запрещен. Каждому гарантировано право на труд за вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации. Никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду.

Статья 4 ТК РФ к принудительному труду относит нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату ее не в полном размере.

Часть 2 ст. 3 ТК РФ, запрещающая дискриминацию в сфере труда, является гарантией надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. 

Как следует из материалов дела, ООО «НК «Северное сияние» является действующим юридическим лицом, что подтверждается копиями свидетельств о внесении записи в ЕГРЮЛ, о постановке на учет в ИФНС по месту нахождения на территории РФ (л.д. 104-147).

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 состоял с ООО «НК «Северное сияние» в трудовых отношениях в период с дд.мм.гггг. (приказ № от дд.мм.гггг.) по дд.мм.гггг. (приказ № от дд.мм.гггг.) сначала в должности оператора технологических установок 5 разряда, затем с дд.мм.гггг. – в должности начальника нефтепромысла (т. 1 л.д. 154-155).

Между ООО «НК «Северное сияние» и ФИО1 заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг., по условиям которого ФИО1 принимается в Общество на должность оператора технологических установок 5 разряда в звено по обслуживанию дожимной насосной станции Мусюршорского участка добычи нефти на неопределенный срок. Место работы: Ненецкий автономный округ. Ему устанавливается: сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом 1 год; тарифная часовая ставка в размере 54,38 рублей с оплатой пропорционально отработанному времени; оплата труда и премирование работников ООО «НК «Северное сияние» производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и Положением об оплате труда и социальных гарантиях работников ООО «НК «Северное сияние» (пункты 1.1., 1.3., 1.4., 1.6., 4.1.1., 4.2. трудового договора) (т. 1 л.д. 148-151).

Из дополнительного соглашения от дд.мм.гггг. к трудовому договору следует, что ФИО1 с дд.мм.гггг., с его согласия, переводится на должность начальника нефтепромысла. Ему устанавливается тарифная часовая ставка в размере 48,34 рублей с оплатой пропорционально отработанному времени; стимулирующие компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), условия выплат которых определены Положение об оплате труда и социальных гарантиях работников Общества; размер данных выплат определяется ежемесячно на основании решения комиссии по оценке результатов труда работников Общества. Максимальный размер ежемесячных выплат с учетом часовой тарифной ставки может достигать 100 000,00 рублей (т. 1 л.д. 153).

Из представленных суду документов следует, что порядок выплаты премии регулируется Положением об оплате труда и повышении мотивации труда работников ООО «НК «Северное сияние», утвержденным Решением Совета директоров Общества от дд.мм.гггг. №, и действующим в период трудовых отношений с истцом (л.д. 60-79).

Согласно п. 4.2. указанного Положения, заработная плата работника состоит из фиксированной и переменной частей, где фиксированная часть: тарифная ставка (оклад); дополнительные выплаты компенсирующего характера, установленные законодательством, - северный и районный коэфиициенты; переменная часть: базовая (индивидуальная) надбавка; премия за выполнение установленных показателей; единовременные премии и вознаграждения.

Пунктами 6.1., 6.4. Положения установлено, что работники Общества премируются по итогам деятельности компании за год в пределах фонда заработной платы, предусмотренного бюджетом Общества, при условии выполнения Производственной программы. Сумма средств на премирование распределяется пропорционально плановым должностным окладам и тарифным ставкам с учетом отработанного времени за отчетный период (с учетом районного коэффициента, надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также индивидуальной надбавки). 

Согласно материалам дела, требования к ответчику о взыскании невыплаченных стимулирующих выплат основаны на трудовом договоре № от дд.мм.гггг. и дополнительных соглашений к нему. Данный договор и дополнительные соглашения к нему были составлены в письменном виде, подписаны работником и работодателем и никем из подписавших его лиц не оспаривались.

Как следует из представленного в адрес суда протокола заседания комиссии по оценке результатов труда работников от дд.мм.гггг. в связи с невыполнением плана по добыче нефти в ... года на 17,5% и в соответствии с Положением об оплате труда и социальных гарантиях работников ООО «НК «Северное сияние» индивидуальную надбавку работникам Общества установлена, в частности, сотрудникам обособленного подразделения НАО – 82,5 %, за исключением, в том числе начальника нефтепромысла ФИО1, которому установлено 0 % (т. 2 л.д. 4-6).

При этом из приказа от дд.мм.гггг. № «Об установлении доплат и надбавок по результатам работы за ... года», изданным в соответствии с Положением об оплате труда и социальных гарантиях работников ООО «НК «Северное сияние», протоколом заседания комиссии по оценке результатов труда работников от дд.мм.гггг., следует, что заместителю начальника нефтепромысла (НАО) Л. по результатам работы в ... года установлена индивидуальная надбавка в размере 314,124 % от тарифной ставки, однако ФИО1, отработавшему в ... года 31 день, указанная надбавка не установлена; приказом от дд.мм.гггг. № заместителю начальника нефтепромысла (НАО) Л. по результатам работы в ... года установлена индивидуальная надбавка в размере 274,889 % от тарифной ставки, начальнику нефтепромысла ФИО1, отработавшему в августе 17 дней, указанная надбавка не установлена, в данном приказе вообще отсутствует его фамилия (т. 2 л.д. 7-15).

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания обоснованности депремирования при рассмотрении настоящего спора, в силу принципов гражданского судопроизводства и сложившихся между сторонами правоотношений, лежит на ответчике, который не представил доказательств того, что невыполнение плана по добыче нефти в июле 2016 года на 17,5%, было допущено по вине истца, также не представил доказательств обоснованности невыплаты стимулирующих компенсационных выплат истцу за август 2016 года.

Указанная выплата была гарантирована работодателем, следовательно, решение об уменьшении размера заработной платы не может зависеть от усмотрения руководителя. Решение данного вопроса находится в прямой связи с оценкой деятельности работника, а именно установлением факта надлежащего выполнения им трудовых обязанностей и соблюдения дисциплины труда.

Таким образом, суд приходит к выводу, что приказ от дд.мм.гггг. № «Об установлении доплат и надбавок по результатам работы за июль 2016 года» в части установления начальнику промысла (НАО) ФИО1 индивидуальной надбавки в размере 0% подлежит отмене, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию стимулирующая компенсационная выплата (индивидуальная надбавка) в размере, аналогичном установленному заместителю начальника нефтепромысла (НАО) Л.: за ... года - 80 661,41 рублей (16 048,88 х 314,124% х 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка); за ... – 37 632,00 рублей (8 556,18 х 274,889 % х 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка).

Согласно требованиям ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В связи с производственной необходимостью и с целью упорядочения работы звена по капитальному ремонту скважин, осуществления постоянного контроля за ходом работ приказом генерального директора от дд.мм.гггг. № ООО «НК «Северное сияние» на начальника нефтепромысла ФИО1 и заместителя начальника нефтепромысла Л. возложены следующие обязанности: осуществления контроля за ведением звеном по капитальному ремонту скважин производственных и технологических циклов; административный контроль над звено по капитальному ремонту скважин; осуществление контроля за соблюдением звеном по капитальному ремонту скважин требований промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды. Пунктом 2 указанного приказа начальнику нефтепромысла ФИО1 и заместителю начальника нефтепромысла Л. установлена ежемесячная доплата в размере 30 000,00 рублей за исполнение настоящего приказа (т. 1 л.д. 164).

Как следует из расчетных листков, истцу в ... года произведена доплата за совмещение профессий в размере 11 538,00 рублей за 14 дней работы; в период с ... по ... года указанная доплата не производилась (т. 2 л.д. 26-30).

Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств неисполнения истцом обязанностей, возложенных на него приказом генерального директора от дд.мм.гггг. № ООО «НК «Северное сияние», суд находит исковые требования в части взыскания доплаты за совмещение профессий подлежащими частичному удовлетворению, так как согласно табелю учета рабочего времени за ... года ФИО1 находился на выходных днях с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (т. 2 л.д. 169-176), то есть, не исполнял функции совмещения, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу доплату за совмещение профессий истца за ..., ..., ... года в размере 90 000,00 рублей (30 000,00 х 3 месяца).

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (часть первая); нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть вторая).

В соответствии с частью первой ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном статьей 152 Кодекса. Данная норма носит общий характер, т.е. применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени. Данной правовой нормой определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По смыслу приведенных выше законоположений, регулирующих рассматриваемый вопрос, в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из ст. 104 ТК РФ, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то, соответственно, и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

При суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных работ определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период. 

Согласно Положению о вахтовом методе организации работ, в ООО «НК «Северное сияние» установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным году. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством (т. 1 л.д. 96-100). 

Из табелей учета рабочего времени и расчетных листков истца за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (дату его увольнения) следует, что им отработано 1 274 часа (т. 2 л.д. 22-31, 158-208), тогда как нормальная продолжительность рабочего времени на указанную дату, согласно производственному календарю на ... год, составляет 1 382 часа.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части оплаты переработки, поскольку на дату увольнения переработка у истца отсутствовала.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; надбавки и доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3).

Заработная плата, фактически начисленная истцу за отработанный период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. составляет 710 041,44 рублей (за вычетом стоимости питания, оплаты больничных листков, отпуска), что подтверждается копиями расчетных листков (т. 2 л.д. 16-31), а с учетом взысканных судом стимулирующих компенсационных выплат за ... года и доплаты за совмещение профессий за ..., ..., ... года составляет 918 334,85 рублей. 

Средний дневной заработок для расчета оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск составит 2 611,87 рублей (918 334,85 рублей/12/29,3).

Таким образом, оплата отпускных за ... года за 11 дней составит 28 730,57 рублей (2 611,87 х 11 дней); за ... года за 16 дней составит 41 789,92 рублей (2 611,87 х 16 дней).

Из расчетного листка за ... года следует, что истцу произведена оплата отпуска за ... года за 11 дней в размере 25 823,27 рублей, следовательно, разница составит 2 907,30 рублей; за ... года в размере 37 561,12 рублей, следовательно, разница составит 4 228,80 рублей (т. 2 л.д. 30).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за 11,41 день составит 29 801,44 рублей (2 611,87 рублей х 11,41 день).

Согласно расчетному листку за ... года, истцу выплачена ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26 083,37 рублей (т. 2 л.д. 31), таким образом, разница составит 3 718,07 рублей.

Таким образом, общая сумма недоплаты по оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 10 854,17 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ, с учетом положения п. п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.

Таким образом, рассматривая требования истца о взыскании морального вреда вследствие нарушения его трудовых прав, суд приходит к выводу, что ответчиком причинен истцу моральный вред нарушением его прав на своевременное получение причитающихся ему денежных сумм, в связи с чем считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 5 000,00 рублей, которая, по мнению суда, соответствует принципам справедливости и разумности, а также степени вины ответчика.

Согласно п. 8 ст. 333.20 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО ГО «Усинск» пропорционально размеру удовлетворенных судом требований в сумме 5 691,48 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «НК «Северное сияние» об отмене приказов об установлении доплат и надбавок, взыскании стимулирующих компенсационных выплат, доплаты за совмещение профессий, оплаты переработки, перерасчете отпускных, сумм за неиспользованный отпуск и взыскании компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Отменить приказ от дд.мм.гггг. № «Об установлении доплат и надбавок по результатам работы за июль 2016 года» в части установления начальнику промысла (НАО) ФИО1 индивидуальной надбавки в размере 0%.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НК «Северное сияние» в пользу ФИО1: стимулирующую компенсационную выплату (индивидуальная надбавка) за ... года - в размере 80 661,41 рублей, за ... года – в размере 37 632,00 рублей; доплату за совмещение профессий за ..., ..., ... года в размере 90 000,00 рублей; недоплату по оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 10 854,17 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей, всего: 224 147 (двести двадцать четыре тысячи сто сорок семь) рублей 58 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать. 

Взыскать с «НК «Северное сияние» в доход бюджета Муниципального образования городского округа «Усинск» государственную пошлину в размере 5 691 (пять тысяч шестьсот девяносто один) рубль 48 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 13.07.2017.

Председательствующий Л.В. Ларина