УИД 77RS0020-02-2025-012311-45

№2-7716/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2025 года адрес

Перовский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Шутовой И.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7716/2025 по иску ФИО1 к ООО «Термик-А» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Термик-А» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, ссылаясь на то, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Термик-А» был заключен трудовой договор №ТД-53 от 16.10.2024 г., в соответствии с которым истец была принята на работу на должность главного бухгалтера с окладом сумма В соответствии с дополнительным соглашением от 31.20.2024 г к трудовому договору истцу установлена заработная плата в размере сумма в месяц. 14 марта 2025 г. трудовой договор с ответчиком был прекращен на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ, однако, в день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был. Задолженность по выплате заработной платы составляет за январь 2025 г. в сумме сумма, за февраль 2025 г. – сумма, за март 2025 г. – сумма, компенсация за неиспользованный отпуск – сумма, а всего сумма

На основании изложенного, истец просила взыскать задолженность по выплате заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, моральный вред в сумме сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в исковом заявлении имеется просьба о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Термик-А» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Проверив письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Термик-А» был заключен трудовой договор №ТД-53 от 16.10.2024 г., в соответствии с которым истец была принята на работу на должность главного бухгалтера с окладом сумма

В соответствии с дополнительным соглашением от 31.20.2024 г. к трудовому договору истцу установлена заработная плата в размере сумма в месяц.

14 марта 2025 г. трудовой договор с ответчиком был прекращен на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ.

Из искового заявления следует, что в день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате за январь 2025 г. в сумме сумма, за февраль 2025 г. – сумма, за март 2025 г. – сумма, компенсация за неиспользованный отпуск – сумма, а всего сумма

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доводы и расчеты истца не опроверг и доказательств выплаты в день увольнения заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск суду не представил, а поэтому суд считает, что требования о взыскании задолженности являются законными и обоснованными, в связи с чем суд взыскивает с ООО «Термик-А» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме сумма.

В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ООО «Стрела» госпошлину в бюджет адрес в сумме сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Термик-А» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Термик-А» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по выплате заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, моральный вред в сумме сумма

Взыскать с ООО «Термик-А» (ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в бюджет адрес в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 31.03.2026г_

Судья:	 	И.В.Шутова