УИД: 35RS0010-01-2024-010729-03 2-940/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Великий Устюг 04 сентября 2024 года

Великоустюгский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Нагаевой Н.Н., 

при секретаре Андроник О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области о включении периода работы в страховой стаж

установил:

Решением Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области от 19 марта 2024 г. № ФИО1 отказано во включении в страховой стаж периода работы по следующим причинам: в трудовой книжке АТ-III № указана дата заполнения 01.10.1981 г., имеются сведения о периоде работы в ... с 19.10.1979 по 21.09.1981. Запись № внесена с нарушением требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162, а именно печать заверяющая запись об увольнении не поддается прочтению. На титульном листе трудовой книжки указан только год рождения. Согласно справке № 1085 от 25.10.2023, выданной ФМКАУ «Великоустюгский центральный архив (Архив по личному составу), в книге приказов начальника автошколы и в лицевых счетах рабочих и служащих за 1979-1981 годы ФИО1 не значится ввиду неполноты документов.

Считая отказ необоснованным, ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области, в котором просит признать решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области от 19 марта 2024 г. № недействительным и не порождающим правовых последствий со дня его принятия; включить в страховой стаж период работы в должности инструктора пневматического тира в ... с 19.10.1979 по 21.09.1981.

В обоснование требований указал, что в спорный период он работал в должности инструктора пневматического тира в .... Трудовая книжка была оформлена ему в ... по первому месту его работы. На записи о принятии на работу поставлен более яркий оттиск печати, который совпадает с оттиском печати на титульном листе, проставляемым работодателем, впервые оформляющим трудовую книжку. Таким образом, в трудовой книжке присутствуют два четких оттиска печати ... и одна слаборазличимая. Обязанность правильного заполнения трудовых книжек возложена на работодателя и невыполнение либо ненадлежащее выполнение последним своих обязанностей не может служить основанием для ущемления законных прав работника.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал, сославшись на доводы, изложенные в иске. Дополнил, что в спорный период ему начислялась заработная плата.

Представитель Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил возражение на исковое заявление.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд находит иск ФИО1 подлежащим удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

В соответствии с п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 года № 1015 (аналогичные положения содержит п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года № 555 и п. 1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденного Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04 октября 1991 года № 190), основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. 

Согласно постановлению СНК СССР о введении трудовых книжек и пунктам 2.2, 2.13, 2.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. № 162, записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую работу или увольнении вносятся на основании приказа (распоряжения) с указанием его номера и даты и заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Из системного толкования приведенных норм следует, что обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, о приеме, переводах и об увольнении работника возлагается на работодателя.

Заполнение трудовой книжки не в точном соответствии с требованиями закона, не исключает возможность подтверждения страхового стажа и восстановления пенсионных прав в судебном порядке.

Из трудовой книжки АТ-III № ФИО1, ... года рождения, следует, что он 19.10.1979 г. принят на должность инструктора пневматического тира ... (приказ № от ...), 21.09.1981 г. уволен с занимаемой должности по личному желанию по ст. 31 КЗоТ РСФСР (приказ № от ...). Далее имеется запись о приеме ФИО1 06.10.1981 г. на работу в ....

На титульном листе трудовой книжки ФИО1, о приеме его на работу 19.10.1979 г. присутствуют оттиски печати ..., что не вызывает у суда сомнений, что трудовая книжка принадлежит ФИО1 и он был принят на работу в указанную организацию.

Несмотря на то, что оттиск печати об увольнении ФИО1 с работы 21.09.1981 г. плохо поддается прочтению, не дает оснований полагать, что печать поставлена не указанной организацией.

Согласно справке № от 25.10.2023, выданной ФМКАУ «Великоустюгский центральный архив (Архив по личному составу), в книге приказов начальника автошколы и в лицевых счетах рабочих и служащих за 1979-1981 годы ФИО1 не значится ввиду неполноты документов.

Таким образом, в трудовой книжке истца имеются сведения о периодах работы в ... с 19.10.1979 по 21.09.1981 со ссылкой на приказы о приеме на работу, об увольнении, приказ об увольнении подписан ст. инструктором по кадрам.

Обязанность правильного заполнения и ведения трудовых книжек возложена на работодателя и невыполнение либо ненадлежащее выполнение последним своих обязанностей не может служить основанием для ущемления законных прав истца.

Таким образом, периоды работы ФИО1 в ... с 19.10.1979 по 21.09.1981. подлежат зачету в страховой стаж истца.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 300 рублей.

С учетом изложенного и руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Признать решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области (ИНН №) от 19 марта 2024 г. № об отказе в зачете в страховой стаж ФИО1 (СНИЛС №) периода работы недействительным и не порождающим правовых последствий со дня его принятия.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области (ИНН №) зачесть ФИО1 (СНИЛС №) в страховой стаж период работы в должности инструктора пневматического тира в ... с 19.10.1979 г. по 21.09.1981 г. 

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 (триста) рублей. 

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Великоустюгский райсуд в месячный срок с момента вынесения решения в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено 11 сентября 2024 года. 

Судья: Нагаева Н.Н.

Копия верна:судья-