Дело№...

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

3 июня 2021 года 

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

Судьи Троицковой Ю.В.,

При секретаре судебного заседания Горкавченко В.В., 

С участием истца, представителя истца, представителя ответчика,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО Банк «Финансовая Корпорация Открытие» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ПАО Банк «Финансовая Корпорация Открытие» (далее по тексту ПАО Банк «ФК Открытие», работодатель) с 17.01.2018г. по 04.02.2021г. в должности водителя в отделе материально-технического обеспечения Операционного офиса «Волгоградский» Ростовского филиала ПАО Банк «ФК Открытие». Трудовой договор расторгнут в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ. Пунктом 3.1. трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 (сорок) часов. Начало рабочего дня в 09.00 час., окончание рабочего дня -18.00 часов. Продолжительность рабочего времени с понедельника по четверг-8 часов 15 минут, пятница –сокращенный рабочий день-начало рабочего дня в 09.00 часов, окончание в 16-45, продолжительность рабочего дня - 7 часов. Выходными днями являются суббота и воскресение.В соответствии с п.4.1 дополнительного соглашения к трудовому договору за выполнение трудовых обязанностей, работнику выплачивается месячный должностной оклад в сумме 22 680 рублей в месяц, который подлежит налогообложению в соответствии с законодательством РФ.Правилами внутреннего трудового распорядка ПДК-313 (Приложение к Приказу от 17.08.2016г. №...) установлено понятие рабочее время, это время, в течение которого работник в соответствии с настоящими правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.Под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Правил предусмотрено, что в исключительных случаях работодатель вправе привлекать работников к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

В период работы в Банке по инициативе работодателя ФИО1 постоянно привлекался к сверхурочной работе, что подтверждается путевыми листами. Вместе с тем, в нарушение статей 11, 22, 91, 349 Трудового кодекса Российской Федерации, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не оплачивалась соответствующим образом, расчетные листки работодателем не выдавались. Ввиду того, что истец работал в должности водителя, организацией оформлялись путевые листы. Из представленных в адрес истца ответчиком путевых листов за период 2020 год очевидна переработка в количестве 329 часов 35 минут за 2020 год.

Однако, по настоящее время работодатель не произвел окончательный расчет с работником. Так же, из расчетных листков за 2020г. представленных в адрес истца видно, что начисления за переработку работодателем не производилось. 

В связи с чем, просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 60516,49 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки по дату увольнения 04.02.2021г. в размере 4397,3 руб., компенсацию морального вреда 50000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 руб. 

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2, действующая на основании доверенности, иск поддержали. Полагали, что истцом не пропущен срок исковой давности, поскольку путевые листы и табуляграммы ему были вручены работодателем по запросу только в феврале 2021г. 

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, иск не признала по тем основаниям, что в указанный в иске период работы ФИО1 к сверхурочной работе приказами Банка не привлекался. Табели учета рабочего времени за 2020 год сведения о сверхурочной работе не содержат. Оплата выполняемой ФИО1 работы была произведена в полном объеме согласно отработанному времени. Также просила применить срок исковой давности к периоду с января по март 2020 года. 

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению. 

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада, работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность привлечения сотрудника к работе сверх установленного времени, и оплата сверхурочной работы в повышенном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч. ч. 1 и 3 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ПАО Банк «ФК Открытие» с 17.01.2018г. по 04.02.2021г. в должности водителя в отделе материально-технического обеспечения Операционного офиса «Волгоградский» Ростовского филиала ПАО Банк «ФК Открытие». За ФИО1 был закреплен автомобиль Рено Логан Е661ОВ134. 

Трудовой договор расторгнут 04.02.2021г. в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ( т.2 л.д.206). 

Пунктом 3.1. трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 (сорок) часов. Начало рабочего дня в 09.00 час., окончание рабочего дня -18.00 часов. Продолжительность рабочего времени с понедельника по четверг-8 часов 15 минут, пятница –сокращенный рабочий день-начало рабочего дня в 09.00 часов, окончание в 16-45, продолжительность рабочего дня - 7 часов. Выходными днями являются суббота и воскресение. 

В соответствии с п.4.1 дополнительного соглашения к трудовому договору за выполнение трудовых обязанностей, работнику выплачивается месячный должностной оклад в сумме 22 680 рублей в месяц. 

Согласно должностной инструкции (т.2 л.д.216-219) в обязанности водителя ФИО1 входили, в том числе: обеспечение своевременного выезда закрепленного автомобиля на линию, исходя из утвержденного графика, осуществление безаварийного управления автомобилем, соблюдение Правил дорожного движения. 

Правилами внутреннего трудового распорядка ПДК-313 (Приложение к Приказу от 17.08.2016г. №...) установлено понятие рабочее время, это время, в течение которого работник в соответствии с настоящими правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. 

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Правил предусмотрено, что в исключительных случаях работодатель вправе привлекать работников к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Пунктом 4.1.6 Правил предусмотрено, что в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации, трудовым договором для конкретного работника может быть установлен иной режим рабочего времени. 

Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ N 3567-6-1 основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера) имелось, работу также следует считать сверхурочной.

Ввиду того, что истец работал в должности водителя, организацией оформлялись путевые листы, которые являются документом учета и контроля работы транспортного средства и водителя.

В материалы дела представлены путевые листы истца (т.1 л.д.69—249, т.2 л.д.1-181), являющиеся документом учета работ в автомобильном транспорте (пп. 1.2 п. 1 Постановления Государственного комитета РФ по статистике от ДД.ММ.ГГГГ N 78 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету работы строительным машин и механизмов, работ в автомобильном транспорте") за период с15 января по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым выезд из гаража транспортного средства истца под его (истца) управлением осуществлялся ранее 8 часов 00 минут, а заезд осуществлялся позже 18.00 часов. 

Ответчик иск не признал, однако, представил свой расчет переработки истца сверх рабочего времени с учетом системы ГЛОНАСС, так 01.04.2020г. переработка истца составила 2 час. 30 мин. с 8.00 до 19.30, 02.04.2020г.-3 час 15 мин. с 6.55 до 19.10, 6.04.2020г.- 1 час. 50 мин. с 8.00 до 18.50, 07.04.2020г.-1 час с 8.00 до 18.00, ДД.ММ.ГГГГ-1 час. 50 мин. с 8.30 до 19.20, 09.04.2020г. 1 час. 30 мин. с 7.30 до 18.00, ДД.ММ.ГГГГ-1 час. 45 мин. с 7.15 до 18.00, 13.04.2020г. -1 час. 40 мин. с 7.20 до 18.00, ДД.ММ.ГГГГ-1 час. 40 мин. с 7.20 до 18.00, ДД.ММ.ГГГГ-1 час. 45 мин. с 7.15 до 18.00, ДД.ММ.ГГГГ-1 час. 45 мин с 7.15 до 18.00, ДД.ММ.ГГГГ-2 час.с 7.00 до 18.00, ДД.ММ.ГГГГ-1 час. с 8.00 до 18.00, 23.04.2020г.-1 час. 10 мин. с 7.50 до 18.00, ДД.ММ.ГГГГ-1 час. 15 мин. с 7.10 до 17.25, 27.04.2020г-1 час. с 8.00 до 18.00, 30.04.2020г.-55 мин. с 7.15 до 17.10, ДД.ММ.ГГГГ 2 час. 50 мин. с 6.30 до 18.00, 8.05.2020г.-1 час. 45 мин. с 6.30 до 16.44, ДД.ММ.ГГГГ-40 мин с 8.20 до 18.00, 02.06.2020г. -1 час.20 мин. с 7.40 до 18.00, ДД.ММ.ГГГГ-1 час.45мин с 7.15 до 18.00, ДД.ММ.ГГГГ-40 мин. с 8.20 до 18.00, ДД.ММ.ГГГГ-1 час.45 мин. с 7.15 до 18.00, ДД.ММ.ГГГГ-2 час.с 7.00 до 18.00, ДД.ММ.ГГГГ-2 час.15 мин. с 6.45 до 18.00, ДД.ММ.ГГГГ-2 час.45 мин с 9.00 до 20.45, ДД.ММ.ГГГГ-1 час. 15 мин. с 7.45 до 18.00, ДД.ММ.ГГГГ-1 час.с 8.00 до 18.00, ДД.ММ.ГГГГ-1 час.10 мин. с 7.50 до 18.00, ДД.ММ.ГГГГ-50 мин. с 8.10-18.00,ДД.ММ.ГГГГ -3 час.10 мин. с 7.20 до 20.30, 22.07.2020г.-4 часа с 7.00 до 20.00, ДД.ММ.ГГГГ-2 часа с 7.00 до 16.45,ДД.ММ.ГГГГ-1 час.25 мин. с 8.35 до 19.00,ДД.ММ.ГГГГ-2 часа с 7.20 до 18.20, 04.08.2020г-50 мин. с 8.20 до 18.10, ДД.ММ.ГГГГ-3 час.40 мин с 7.20 до 20.00, ДД.ММ.ГГГГ-2 час.35 мин с 7.30 до 19.05, ДД.ММ.ГГГГ-3 час.55 мин. с 5.05 до 18.00, ДД.ММ.ГГГГ-2 час.10 мин с 7.20 до 18.30, ДД.ММ.ГГГГ-4 час.20 мин. с 6.30 до 19.50,ДД.ММ.ГГГГ-2 час.20 мин с 7.30 до 18.50, 01.09.2020г.-1 час.с 8.00 до 18.00, ДД.ММ.ГГГГ-1 час.55 мин. с 7.15 до 18.00, ДД.ММ.ГГГГ-2 час.55 мин. с 6.35 до 18.30, 09.09.2020г.-1 час.25 мин. с 09.20 до 19.45, ДД.ММ.ГГГГ-1 час.30 мин. с 7.30 до 18.00, ДД.ММ.ГГГГ-4 час.05 мин. с 6.10 до 19.15, ДД.ММ.ГГГГ-3 час.05 мин. с 6.20 до 18.55, ДД.ММ.ГГГГ-4 час.30 мин. с 6.35 до 20.05, ДД.ММ.ГГГГ-4 час.с 6.10 до 19.10, ДД.ММ.ГГГГ-1 час.30 мин с 7.30 до 18.00, ДД.ММ.ГГГГ-2 час. с 7.00 до 18.00, ДД.ММ.ГГГГ-1 час.40 мин с 6.43 до 18.00, ДД.ММ.ГГГГ-3 часа с 6.00 до 19.00, ДД.ММ.ГГГГ-2 час.25 мин. с 7.00 до 18.25, ДД.ММ.ГГГГ-1 час.30 мин. с 7.30 до 18.00, ДД.ММ.ГГГГ-2 час.35 мин с 7.00 до 18.35, ДД.ММ.ГГГГ-40 мин. с 8.20 до 18.00, ДД.ММ.ГГГГ -2 час.20 мин. с 6.40 до 18.00, ДД.ММ.ГГГГ-4 час.40 мин с 4.20 до 18.00, ДД.ММ.ГГГГ-3 час.15 мин с 6.15 до 19.30, ДД.ММ.ГГГГ-3 час.20 мин с 6.05 до 18.25,ДД.ММ.ГГГГ-2 час.45 мин с 6.55 до 18.40, ДД.ММ.ГГГГ-2 час.30 мин с 6.30 до 18.00, ДД.ММ.ГГГГ-3 час.25 мин с 6.45 до 19.10, ДД.ММ.ГГГГ-2 часа с 7.00 до 18.00, ДД.ММ.ГГГГ-3 час.50 мин с 6.20 до 19.10, ДД.ММ.ГГГГ-3 час.55 мин с 6.20 до 19.15, ДД.ММ.ГГГГ-1 час.15 мин с 7.35 до 16.45, ДД.ММ.ГГГГ-4 часа с 5.00 до 18.00, ДД.ММ.ГГГГ-1 час.30 мин с 7.30 до 18.00, ДД.ММ.ГГГГ-1 час.10 мин с 7.50 до 18.00, ДД.ММ.ГГГГ-5 час.55 мин с 5.15 до 20.10, ДД.ММ.ГГГГ-1 час.15 мин с 7.45 до 18.00, ДД.ММ.ГГГГ-1 час.с 8.00 до 18.00, ДД.ММ.ГГГГ-2 час.55 мин с 6.35 до 18.30, ДД.ММ.ГГГГ-2 часа 35 мин с 6.35 до 18.10, ДД.ММ.ГГГГ-3 часа с 6.30 до 18.30. 

При этом, в судебном заседании представитель ответчика не оспаривала выезды автомобиля под управлением ФИО1 в указанное время в связи со служебной необходимостью. Сведений о том, что истец до начала рабочего дня или после его окончания использовал служебный автомобиль в личных целях ответчиком суду не предоставлено. 

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №1 показал, что в периоды работы ФИО1, свидетель работал у ответчика в должности инженера безопасности дорожного движения и эксплуатации автотранспорта в Административно-техническом отделе Операционного офиса «Волгоградский» Филиала Банка «ФК Открытие» и являлся непосредственным начальником ФИО1 Также к в качестве диспетчера-нарядчика он проставлял свою подпись в путевых листах автомобиля под управлением ФИО1 Ранние выезды автомобиля из гаража были вызваны служебной необходимостью, поскольку водители возили сотрудников Банка в офисы, расположенные на территории Волгоградской области. Заявки на выезд с указанием времени выезда оформлялись руководителями отделов Банка, которые согласовывались с руководством Банка. На основании данных заявок свидетель ставил в известность водителей о времени их выезда. О том, что водитель ФИО1 перерабатывал сверхурочно, он неоднократно ставил в известность руководство Банка. 

Суд полагает, что того обстоятельства, что истец работал сверх нормального числа рабочих часов за учетный период достаточно для признания работы сверхурочной, поскольку затрачивая на перевозку сотрудников Банка по территории Волгоградской области большее количество времени, чем было учтено ответчиком, истец выполнял необходимые действия не по своей инициативе, а для того, что иметь возможность выполнять свои трудовые функции. При этом, стороной ответчика не оспаривалось, что в период с апреля 2020г. по декабрь 2020 года истец осуществлял перевозки по адресам по месту нахождения операционных офисов Банка на территории Волгоградской области, то есть исполнял должностные обязанности по распоряжению работодателя. Данное обстоятельство также подтверждается сведениями системы ГЛОНАСС, предоставленной ответчиком, которые свидетельствуют о работе истца сверх предусмотренной трудовым договором продолжительности рабочего времени.

Таким образом, исходя из фактических установленных обстоятельств дела, а именно условий трудового договора, Правил внутреннего трудового распорядка, согласно которым рабочий день истца должен начинаться в 08 час. 30 мин., а заканчиваться в 17 час. 30 мин., руководствуясь требованиями ст. 56 ГПК РФ, в силу которых каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения, а также вышеуказанных правовых норм, приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания с ответчика суммы оплаты за работу, выполненную за пределами установленного для работника режима рабочего времени, поскольку работодателем доказательств соблюдения рабочего времени за указанный истцом период времени не представлено, как и не представлено доказательств того, что трудовые отношения сторон предполагали ненормированный рабочий день.

При этом, при установленном нормированном рабочем времени, переработка истца работодателем не компенсирована ни в денежном выражении, ни предоставлением дополнительных дней к отпуску или отгулов.

Ссылка ответчика на табели учета рабочего времени, в которых проставлена 40-часовая рабочая неделя без указания на сверхурочную работу, суд находит несостоятельными, поскольку работник не несет ответственность за действия работодателя по оформлению указанных документов.

Представителем истца заявлено о фальсификации доказательств- табелей учета рабочего времени, представленных ответчиком в связи с отсутствием в ним номеров, дат визирования. По мнению представителя истца, указанное доказательство не соответствует ранее представленным табелям в адрес истца. 

С доводами представителя истца о подложности представленных ответчиком табелей учета рабочего времени суд не может согласиться, поскольку указанные доводы не подтверждены надлежащим образом. Само по себе заявление стороны о подложности документов в силу ст. 186 ГПК РФ не влечет автоматического исключения такого документа из числа доказательств, собранных по делу, поскольку именно на сторонах лежит обязанность доказать наличие фиктивности конкретного доказательства. Подложность табелей учета рабочего времени ФИО1, представленных ответчиком суду, не нашла подтверждения в ходе судебного разбирательства, поскольку количество отработанных часов и дней, указанных в данных табелях соответствуют количеству отработанных часов и дней, указанных в табелях, представленных работодателем истцу, которые последним не оспаривались.

Кроме того, данное обстоятельство не имеет юридического значения для рассмотрения настоящего спора, поскольку судом установлено, что в табелях учета рабочего времени не был обеспечен точный учет рабочего времени, при том, что путевые листы с указанием времени начала работы и окончания работы истца были подписаны уполномоченным сотрудником Банка Свидетель №1

На основании изложенного, суд находит требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу законными и подлежащими частичному удовлетворению.

Истцом ко взысканию заявлено 60516 руб.49 коп.из расчета переработки в количестве 329 часов 35 мин за период с 15.01.2020г. по 18.12.2020г. (расчет в т.1 на л.д.9-21).

Ответчиком заявлено о применении годичного срока исковой давности.

В соответствии с частью 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть 3 статьи 390 и часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 207 Гражданского кодекса РФ с истечением срока исковой давности по главному требованию считается истекшим срок исковой давности и по дополнительным требованиям (проценты, неустойка, залог, поручительство и т.п.), в том числе возникшим после истечения срока исковой давности по главному требованию.

С иском в суд истец обратился 22.03.2021г. 

Разрешая спор в указанной части и установив сроки выплаты ответчиком истцу заработной платы (20 число месяца и 5 числа месяца, следующим за расчетным месяцем), суд, руководствуясь п. 56 постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", приходит к выводу, что о нарушении своих прав по неначисленной и невыплаченной заработной плате ФИО1 должен был узнать в день ее выплаты, то есть в каждый последний день расчетного месяца, в связи с чем, срок исковой давности по требованиям о взыскании сверхурочной заработной платы за период с 15.01.2020г. по 20.03.2020г. истек ДД.ММ.ГГГГ.

Также, в судебном заседании из сведений системы ГЛОНАСС и путевых листов установлено, что переработка истца за 24.03.2020г. составила 3 час.50 мин с 5.10 до 18.00, 26.03.2020г.-1 час.50 мин. с 7.10 до 18.00, ДД.ММ.ГГГГ-1 час.45 мин с 7.15 до 18.00.

Переработка за 30.03.2020г. у истца данными системой ГЛОНАСС не подтверждена (т.3 л.д.114). 

Суд принимает расчет, представленный истцом за переработку за 24,26,ДД.ММ.ГГГГг. и расчет, представленный ответчиком о переработке истца за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.3 на л.д.60-63), с учетом исключенного периода с 15.01.2020г. по 20.03.2020г. в связи с применением срока исковой давности, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцазадолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 39 861,43 руб. (в марте 1624,06 руб., в апреле 5784,08 руб., в мае 1113 руб., в июне 2139,54 руб., в июле 3863,58 руб., в августе 4488,08 руб., в сентябре 8498,11 руб., в октябре 1323,39 руб., в ноябре 6167,05 руб., в декабре 4860,54 руб.).Правильность составления расчета, представленногосторонами судом проверена, расчет соответствует ст. 152 ТК РФ и сторонами в судебном заседании не оспорен. 

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом ко взысканию заявлена денежная компенсация в размере 4397,30 руб. за каждый день задержки выплаты заработной платы на дату увольнения 04.02.2021г. 

Проверив, представленный расчет, суд находит его неверным. Размер компенсации составит 6 325,13 руб., согласно следующему порядку расчета:Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Сумма задержанных средств за март 2020г.составила 1 624,06 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 6 23 14,94

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 56 33,35

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 17,05

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,25 193 88,81

Всего компенсация составила 154,15 руб.

Сумма задержанных средств за март, апрель 2020г. -7 408,14 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 52 141,25

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 77,79

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14,25 193 405,10

Всего компенсация составила 624,14 руб.

Сумма задержанных средств за март, апрель, май 2020г.-8 521,14 руб. 

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 5,5 17 53,12

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 35 89,47

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,25 193 465,96

Всего компенсация составила 608,55 руб. 

Сумма задержанных средств за март, апрель, май, июнь 10 660,68 руб. 

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,5 23 73,56

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,25 193 582,96

Всего компенсация составила 656,52 руб. 

Сумма задержанных средств за март, апрель, май, июнь, июль 2020г. составила 14 524,26 руб. 

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,25 183 753,08

Невыплата заработной платы за март, апрель, май, июнь, июль, август 2020 года составила 19 012,34 руб. 

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 1 4,25 153 824,18

Невыплата заработной платы за март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2020г. составила 27 510,45 руб. 

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,25 122 950,94

Невыплата заработной платы за март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2020г. составила 28 833,84 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 1 4,25 91 743,43

Невыплата заработной платы за март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2020 года составила 35 000,89 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,25 62 614,85

Невыплата заработной платы за март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь составила 39 861,43 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 4,25 35 395,29

Итого компенсация составила 6 325,13 руб. (154,15 руб.+ 624,14 руб.+ 608,55 руб.+ 656,52 руб.+ 753,08 руб.+ 824,18 руб.+ 950,94 руб.+ 743,43 руб.+ 614,85 руб.).

Поскольку в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом, а таких оснований в настоящем споре не имеется, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в пределах заявленных требований в размере 4397 руб. 30 коп. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда судом учитываются требования разумности и справедливости, характер нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, а также нарушение работодателем прав работника на выплату заработной платы, в связи с чем суд считает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ст.100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя с учетом принципа разумности и справедливости, с учетом характера спора и результатов рассмотрения спора, объема выполненной представителем истца работы в размере 15000 руб., отказав в остальной части требований о взыскании расходов по оплате услуг представителя свыше 15000 руб. Несение данных расходов истцом подтверждается договором от 26.02.2021г. и распиской в получении денежных средств (т.2 л.д.182-184).

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска в суд, в соответствии с требованиями статьи 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград, на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, в размере 1827,76 руб. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ПАО Банк «Финансовая Корпорация Открытие» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО Банк «Финансовая Корпорация Открытие» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 39861,43 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы 4397,3 руб.,компенсацию морального вреда 5000 руб., расходы по оплате услуг представителя 15000 руб.

Отказать ФИО1 в удовлетворении остальной части требований о взыскании с ПАО Банк «Финансовая Корпорация Открытие» задолженности по заработной плате за сверхурочную работу свыше 39861,43 руб., компенсации морального вреда свыше 5000 руб., расходов по оплате услуг представителя свыше 15000 руб. 

Взыскать с ПАО Банк «Финансовая Корпорация Открытие» в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград госпошлину в размере 1827,76 руб. 

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд ... течение месяца, с момента изготовления мотивированного решения, то есть сДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись: Ю.В.ТРОИЦКОВА