Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

уникальный идентификатор дела№ №

11 января 2024 года г. Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя под председательством судьи МОЦНОГО Н.В., 

при секретаре судебного заседания ГАЕВСКОЙ Т.И.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Департаменту по имущественным и земельным отношениям г. Севастополя о признании права на получение оплаты за работу в выходной (праздничный) день, взыскании невыплаченной части оплаты за работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

у с т а н о в и л:

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 обратился в суд с иском к Департаменту по имущественным и земельным отношениям г. Севастополя, в котором просил:

- признать право на получение оплаты за работу в выходной (праздничный) день ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере в полном объеме с правом получения оплаты ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать невыплаченную часть оплаты за работу ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 900,90 руб.;

- взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, исчисленную по правилам ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по фактическую дату погашения задолженности.

В обоснование иска указано на то обстоятельство, что ФИО1 во время работы в Департаменте был привлечен работодателем к работе в выходной деньДД.ММ.ГГГГ. При этом, оплата работы в данный день была осуществлена работодателем только из расчета должностного оклада, другие стимулирующие надбавки за работу учтены не были.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы своего искового заявления поддержал по указанным основания, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 в суде против иска возражал, пояснил, что оплата заработной платы за работу в выходной день осуществлена работодателем в соответствии с законом.

Заслушав пояснения участников судебного разбирательства, исследовав доводы иска и материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что согласно распоряжению Департамента по имущественным и земельным отношениям г. Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ № истец ФИО1 замещал должность консультанта отдела судебной работы Управления правового обеспечения и судебно-претензионной работы Департамента по имущественным и земельным отношениям города Севастополя.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ год №-лс ФИО1 привлечен к работе в нерабочий праздничный день ДД.ММ.ГГГГ.

Сторонами не оспаривается, что оплата денежного обеспечения за работу в данный день осуществлена работодателем из расчета должностного оклада государственного служащего.

Истец указывает и не оспаривается ответчиком, что при исчислении заработной платы за работу в указанный день не включены другие составляющие денежное довольствие надбавки стимулирующего характера, недоплата составила 1 900,99 руб.

Согласно положениям абз. 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с нормами ст. 39 Закона города Севастополя от 03.06.2014 № 23-3C "О государственной гражданской службе города Севастополя" и ст. 1 Закона города Севастополя от 03.06.2014 № 22-ЗС "О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя" оплата профессиональной служебной деятельности гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. 

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе города Севастополя (далее- ежемесячная надбавка за выслугу лет);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы города Севастополя (далее - ежемесячная надбавка за особые условия);

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну);

4) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) ежемесячное денежное поощрение.

В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П изложена правовая позиция, что определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных. При этом отмечено, что в соответствии со статьями 153 и 149 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни определяется как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В соответствии с ТК РФ системы оплаты труда включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (ст. 129 ТК РФ).

В связи с этим работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Учитывая изложенное, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

При этом, статьей 153 ТК РФ предусмотрен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

В ответе Государственной инспекции труда г. Севастополя от 09ю11.2023 года указано, что в пункте 7 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, утверждённых решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022 года, протоколом № 11 определено, что установление и изменение (совершенствование) систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений осуществляются с учетом обеспечения включаемых в систему основных государственных гарантий по оплате труда мер, в том числе с учетом минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом, и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 г. № 38-П, от 28 июня 2018 г. № 26-П, от 11 апреля 2019 г. № 17-П и от 16 декабря 2019 г. № 40-П, а также утверждаемых Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Таким образом, учитывая положения Постановления Конституционного суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, оплата труда государственных гражданских служащих за работу в выходной или нерабочий праздничный день, должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день исходя из размера всех обязательных составляющих (составных частей) денежного содержания гражданского служащего: месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, а также из ежемесячных дополнительных выплат: ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе города Севастополя; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы города Севастополя; ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячного денежного поощрения.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ за работу в праздничный и выходной день Департаментом из расчета (должностной оклад / количество отработанных в месяц дней) * 2 = 15 370,00 /21 * 2 начислено и выплачено 1 559,05 руб. При расчете учтена только часть денежного содержания, составляющая должностной оклад за март 2022 года.

Вместе с тем, для расчета подлежали учету все входящие в состав заработной платы выплаты (должностной оклад, классный чин, ежемесячная надбавка за выслугу лет на 

<

данные изъяты>, ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы, ежемесячное денежное поощрение), то есть сумма в размере 36 329,50 руб.

Таким образом, расчет за один день работы в выходной день в ДД.ММ.ГГГГ выглядит следующим образом: (36 329,50 / 21) * 2 = 3 459,95 руб.

С учетом выплаченной части, невыплаченная часть составила: 3 459,95 - 1 559,05 = 1 900,90 руб.

В связи с изложенным суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании невыплаченной части заработка за работу в выходной день в размере 1 900,90 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). 

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ составляет 864,65 руб. исходя из следующего расчета.

Сумма задержанных средств 1 900,90 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Расчет процентов, начисляемых после вынесения решения, осуществляется в процессе его исполнения судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами (часть 1 статьи 7, статья 8, пункт 16 части 1 статьи 64 и часть 2 статьи 70 Закона об исполнительном производстве).

Таким образом, требования истца о взыскании процентов до момента исполнения основного обязательства основаны на приведенных выше положениях закона.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ размер процентов подлежит исчислению в порядке ст. 236 ТК РФ по дату погашения задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 89, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 800,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 к Департаменту по имущественным и земельным отношениям г. Севастополя о признании права на получение оплаты за работу в выходной (праздничный) день, взыскании невыплаченной части оплаты за работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Департамента по имущественным и земельным отношениям города Севастополя в пользу ФИО1:

- невыплаченную часть заработной платы за работу в выходной день в размере в размере 1 900,900 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 864,65 руб.

Взыскивать с Департамента по имущественным и земельным отношениям города Севастополя в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, исчисленную по правилам ст. 236 ТК РФ на сумму долга в размере 1900,90 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по фактическую дату погашения задолженности.

Взыскать с Департамента по имущественным и земельным отношениям города Севастополя в доход бюджета в счет возмещения судебных расходов 800,00 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в порядке, установленном статьей 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

Мотивированный текст решения изготовлен 16.01.2024 года. 

Председательствующий по делу 

судья /подпись/ Н.В. Моцный

Решение не вступило в законную силу.

-----------------------------------------¬

¦"КОПИЯ ВЕРНА" ¦

¦подпись судьи _____________________ ¦ 

¦Наименование должности ¦

¦уполномоченного работника аппарата суда ¦

¦секретарь судьи ФИО2 ¦

¦ (инициалы,фамилия) ¦

¦"__" _____________ 20__ г. ¦

L-----------------------------------------