Решение

 изготовлено ДД.ММ.ГГГГ 

Дело № 2-34/20

№ 24RS0040-02-2019-001023-31

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 апреля 2020 года г. Норильск

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе: председательствующего - судьи Клепиковского А.А., 

при секретаре Винокуровой П.А.,

с участием: помощника прокурора г. Норильска Роговой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-34/20 по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» возмещении вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО ГМК «Норильский никель» о возмещении вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания путем взыскания: 1. единовременно 530518 рублей 53 коп. в счет возмещения вреда здоровью за период с 16 января 2017 года по 31 октября 2019 года; 2. ежемесячно, начиная с 01 ноября 2019 года возмещение утраченного заработка в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который с учетом индексации составляет 99849 рублей 90 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, с учетом последующей индексации.

В ходе судебного разбирательства представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, уточнил исковые требования и в их окончательной редакции просил взыскать с ПАО «ГМК «Норильский никель» в пользу ФИО1: 1. задолженность по возмещению вреда здоровью (утраченный заработок) за период с 16 января 2017 года по 30 апреля 2020 года в размере 443142 рубля 97 коп.; 2. ежемесячно, начиная с 01 мая 2020 года возмещение вреда (утраченного заработка) по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности в размере 40%: в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на I квартал 2020 года с учетом индексации составлял 63672 рубля 39 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, которая с 01 февраля 2020 года составляет 53691 рубль 80 коп., с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности в размере 20% в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на I квартал 2020 года с учетом индексации составляет 31836 рублей 15 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, которая с 01 февраля 2020 года составляет 25910 рублей 58 коп., с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», а также в счет возмещения судебных расходов по оплате: юридических услуг - 15000 рублей, услуг нотариуса при оформлении доверенности - 1500 рублей, почтовых расходов - 282 рубля.

Свои требования истец обосновывает тем, что с 13 сентября 2001 года по 16 марта 2017 года он работал у ответчика во вредных производственных условиях по профессии проходчика. В период работы у ответчика он получил профессиональное заболевание. Согласно заключению ФКУ «ГБ МСЭ по Красноярскому краю» от 17 января 2017 года ему установлена утрата профессиональной трудоспособности по двум заболеваниям в общем размере 60% (40%+20%) и определена третья группа инвалидности по профессиональному заболеванию, а с 01 февраля 2019 года бессрочно. Обратившись в филиал №14 ГУ КРО ФСС для назначения ежемесячной страховой выплаты, истец представил справку работодателя ПАО «ГМК «Норильский никель» о среднем заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составлял 124094 рубля 41 коп. и который был принят работниками ФСС для определения размера ежемесячной страховой выплаты. Согласно двум справка-расчетам от 20 февраля 2017 года филиала №14 ГУ-КРО ФСС РФ, размер утраченного им заработка с учетом индексации на дату утраты профессиональной трудоспособности, установленной при первичном освидетельствовании МСЭ (16 января 2017 года) составил 81135 рублей 14 коп. (124094,41*40%*1,10656)+(126987,47 руб.*20%*1,04). Приказами ФСС № 535-В и № 536-В от 20 февраля 2017 года ему с 16 января 2017 года назначена ежемесячная страховая выплата в размере 72290 рублей 40 коп. (48759,87+23530,53), который являлся максимальным на 2017 год. Данные выплаты впоследствии ежегодно индексировались. Считает, что ответчик, как причинитель вреда, не обеспечивший безопасные условия его труда, должен компенсировать разницу между размером утраченного заработка и суммой назначенного страхового возмещения путем выплаты задолженности и последующих регулярных выплат. 

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебное заседание не прибыли, заявив о рассмотрении дела в их отсутствие. 

Представитель истца ФИО2 в письменном заявлении от 29 апреля 2020 года дополнительно просил суд произвести индексацию утраченного заработка в порядке ст.ст. 318, 1091 ГК РФ за период с 16 января 2017 года по 31 марта 2020 года, а также ходатайствовал о применении при расчете индексации коэффициента за I квартал 2020 – 1,024, поскольку на основании Постановления Правительства Красноярского края увеличена величина прожиточного минимум за 1 квартал 2020 года на 2,4% и составляет в целом на душу населения 12591 рубль, по отношению к величине прожиточного минимуму за IV квартал 2019 года - 12290 рублей (л.д. ).

Представитель ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании не участвовала, представив ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

В письменных возражениях представитель ответчика ФИО3 просила отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1, ссылаясь на то, что истцом не подтвержден размер причиненного ущерба, так как не представлен надлежащий расчет упущенной выгоды. Справка-расчет Фонда социального страхования не может применяться при рассмотрении настоящего спора, поскольку предназначена исключительно для назначения суммы ежемесячной страховой выплаты, осуществляемой Фондом социального страхования РФ. Заработок в справке-расчете рассчитан по правилам ФЗ от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». В данном случае необходимо руководствоваться ст.1086 ГК РФ, которая предусматривает правила определения утраченного заработка в результате повреждения здоровья, когда не учитываются выплаты единовременного характера, перечень которых законодателем не ограничен. По правилам трудового законодательства (статьи 136, 139, 157 Трудового кодекса РФ) в размер средней заработной платы включается фактически начисленная заработная плата, которая включает в себя, кроме платы за труд, иные суммы, начисленные работнику, в том числе денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплату отпуска, выплаты при увольнении, оплату времени простоя и другие выплаты, причитающиеся работнику, что отличается от правил, предусмотренных статьей 1086 ГК РФ. Не являются оплатой труда работников выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими или компенсационными, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не предусмотренные трудовыми договорами. В состав утраченного заработка (дохода) ФИО1, в силу п. 2 ст. 1086 ГК РФ, не должны включаться оплата отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставленные истцу. Платой за труд не являются выплаты, которые не носят обязательного характера и не зависят от результатов труда работников. Кроме того, истцом необоснованно включены в размер причиненного ущерба (утраченного заработка) выплаченные ему премии, поскольку они не являются гарантированными выплатами, их точный размер не определен, и они назначаются в зависимости от определенных обстоятельств.

Представительтретьего лица ГУ–Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ филиал №14 ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не прибыла, в письменном заявлении просила дело рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Суд, учитывая положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), считает необходимым рассмотреть данное дело в отсутствие истца, его представителя, представителей ответчика, третьего лица.

Исследовав в полном объеме материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей требования подлежащими удовлетворению, суд признает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, исходя из нижеследующего. 

Конституция РФ гарантирует в Российской Федерации охрану труда и здоровья людей. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст.37 Конституции РФ).

Так, согласно п.6 ст.8, ст.12 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в частности, вследствие причинения вреда другому лицу. 

В силу ст.1064 ГК РФ вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Согласно ст.1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

На основании ст.1082 ГК РФ удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки (п.2 ст.15).

В соответствии со ст.1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой 59, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Таким образом, общие гарантии возмещения вреда пострадавшему в результате профессионального заболевания установлены в Гражданском кодексе Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие данные отношения. Положения ст.ст. 1072, 1084 и 1085 ГК РФ указывают на то, что вред подлежит возмещению в полном объеме, а не в какой-либо части.

В соответствии с п.1 ст.1, п.1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п.1 ст.12, п.3 ст.15 Закона №125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством РФ.

Согласно п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Из разъяснений, содержащихся в п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», следует, что в соответствии с п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном гл.59 Гражданского кодекса РФ.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с 2001 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, выполняя работу проходчика 5 разряда (с полным рабочим днем под землей) подземного участка внутришахтного транспорта рудника «Комсомольский» шахты «Комсомольская» ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», что подтверждается копией трудовой книжки истца, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № (л.д. 12-14, ). ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 уволен по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, что подтверждается копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 131).

Вследствие профессионального заболевания, полученного ДД.ММ.ГГГГ в период работы в ПАО «ГМК «Норильский никель», здоровью ФИО1 причинен вред. По заключению учреждения МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлено 40% утраты профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 48759 рублей 87 коп., что подтверждается копией приказа ГУ–Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ филиал № №-В от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7).

Вследствие профессионального заболевания, полученного ДД.ММ.ГГГГ в период работы в ПАО «ГМК «Норильский никель», по заключению учреждения МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлено 20% утраты профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Истцу назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 23530 рублей 53 коп., что подтверждается копией приказа ГУ–КРО ФСС РФ филиал № №-В от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).

Истец ФИО1 прошел переосвидетельствование медико-социальной экспертизы; согласно выписке из акта № от ДД.ММ.ГГГГ освидетельствования МСЭ ФИО1 установлено 40% утраты профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ – бессрочно; согласно выписке из акта № от ДД.ММ.ГГГГ освидетельствования МСЭ ФИО1 установлено 20% утраты профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ – бессрочно (л.д. 63, 65).

Из справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ (процент утраты профессиональной трудоспособности – 40%) следует, что расчет выполнен с учетом сведений о заработке застрахованного за период 8 месяцев (май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года); средний осовремененный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании – 123630 рублей 32 коп. (989042,58 : 8=123630,32); размер утраченного заработка - 49452 рубля 13 коп. (123630,32 х40%=49452,13 руб.) (л.д. 55). ФИО1 был назначен максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, предусмотренный в 2017 году – 48759 рублей 87 коп. с учетом выплат по второму профессиональному заболевании. Истец ФИО1 был ознакомлен с произведенным ГУ–КРО ФСС РФ Филиал № расчетом утраченного заработка и установленным размером ежемесячной страховой выплаты. Указанный расчет произведен на основании представленных работодателем справок о заработной плате ФИО1 (л.д. 48, 49, 50, 55).

Размер ежемесячной страховой выплаты в дальнейшем индексировался и с ДД.ММ.ГГГГ составил 49978 рублей 87 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ – 52127 рублей 96 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ – 53691 рубль 80 коп., что подтверждается соответствующими приказами ГУ- РФ Филиал №. 

Из справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ (процент утраты профессиональной трудоспособности – 20%) следует, что расчет выполнен с учетом сведений о заработке застрахованного за период 3 месяца (апрель, сентябрь, ноябрь 2016 года); средний осовремененный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании – 126987 рублей 47 коп. (380962,42:3=126987,47 руб.); размер утраченного заработка - 25397 рублей 49 коп. (126987,47х20%=25397,49 руб.) (л.д. 58). Истцу ФИО1 был назначен максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, предусмотренный в 2017 году - 23530 рублей 53 коп. ФИО1 был ознакомлен с произведенным ГУ-КРО ФСС РФ Филиал №14 расчетом утраченного заработка и установленным размером ежемесячной страховой выплаты. Указанный расчет произведен на основании представленных работодателем справок о заработной плате ФИО1 (л.д. 48, 49, 50, 58).

Размер ежемесячной страховой выплаты в дальнейшем индексировался и с ДД.ММ.ГГГГ составил 24118 рублей 79 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ – 25155 рублей 90 коп., с ДД.ММ.ГГГГ – 25910 рублей 58 коп., что подтверждается соответствующими приказами ГУ-КРО ФСС РФ Филиал №. 

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с рассматриваемым иском, полагая, что ответчик ПАО «ГМК «Норильский никель», как причинитель вреда его здоровью, должен компенсировать разницу между фактическим размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенного ежемесячного страхового возмещения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом уточнений), то есть, требования истца к бывшему работодателю направлены на возмещение разницы между размером утраченного фактического заработка и производимой Фондом социального страхования ежемесячной страховой выплатой.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

Основными принципами социального партнерства (системы взаимоотношений между работниками и работодателями) являются, в том числе, обязательность выполнения коллективных договоров, а ст. 219 ТК РФ предусматривает право работника на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.24 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч. 2 ст.184 ТК РФ).

Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяют порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, установленных Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

Пунктом 2 ст. 1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ прямо установлено, что указанный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с этим Федеральным законом.

Пунктом 1 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ предусмотрено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Согласно ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. При этом среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со ст.20.1 настоящего Федерального закона.

Данный Федеральный закон устанавливает обязательный уровень возмещения вреда, но не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию. В связи с этим застрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию, на основании общих норм гражданского законодательства.

При рассмотрении заявленных требований суд учитывает, что в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном гл.59 ГК РФ.

При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст.1086 ГК РФ, с учетом индексации на основании ст.1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Таким образом, применительно к рассматриваемому спору юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с вышеуказанными положениями гл.59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода.

Согласно п.1 ст.1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). 

В силу п. 1 ст.1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. 

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п.2 ст.1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст.1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности, производится ежемесячными платежами (п.1 ст.1092 ГК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном п.3 ст.1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (п.2 ст.1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).

В соответствии с условиями трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ (с последующими изменениями), заключенного ПАО «ГМК «Норильский никель» с ФИО1, истец выполнял работу по профессии проходчика рудника «Комсомольский» подземного участка очистных работ № шахты «Комсомольская (л.д. 118-122, 124, 125, 126, 127, 128, 129).

Согласно пунктам 3.1 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных приложением № к настоящему договору.

Пункт 7.3 трудового договора предусматривает, что при общем повышении размеров оплаты труда работников Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель» или его структурного подразделения, введении дополнительных льгот, гарантий, компенсаций для работников, а также временном переводе работника на другую работу, временном заместительстве, временном установлении совмещения должностей изменения и дополнения в настоящий договор не вносятся, эти решения оформляются приказами работодателя на основании письменного соглашении сторон.

Из соглашения об оплате труда работника с последующими изменениями, являющегося приложением к указанному трудовому договору, следует, что истцу были установлены: группа ставок - 1, разряд - 5, часовая тарифная ставка – 68,90, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 80% на момент заключения трудового договора (л.д. 123, 127). Также установлено, что работнику выплачиваются другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также могут выплачиваться премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

В ПАО ГМК «Норильский никель» в расчетный период действовали Положения об оплате труда и премировании рабочих рудника «Комсомольский», согласно которым для рабочих рудника «Комсомольский» установлена повременно-премиальная система оплаты труда, предусматривающая оплату труда по тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время с учетом премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. Повременно – премиальная система оплаты труда применяется для оплаты труда рабочих внутриструктурных подразделений и профессий рудника (л.д. 103-113, 114-117).

Положением об оплате труда рабочих рудника «Комсомольский» ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель» предусмотрена повышенная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: доплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда (7.1); доплата за работу в ночное время (п. 7.2), оплата за работу в сверхурочное время (п. 7.3), оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (п. 7.4), а также доплата за руководство бригадой (звеном) (п. 8.1).

Положение о премировании рабочих рудника «Комсомольский» ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель» регулирует вопросы, связанные с премированием рабочих рудника за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности: придание премии статуса дополнительного вознаграждения, зависящего от результатов труда и не являющегося гарантированной выплатой; обеспечение зависимости размера премии от коллективных и индивидуальных результатов деятельности, оцениваемых по степени достижения установленных работодателем показателей; применение для оценки выполнения условий и показателей премирования действующей в ЗФ системы отчетности (п. 1.3). Положение регулирует порядок премирования рабочих в пределах плановых средств на оплату труда.

Из справок о доходах истца формы 2-НДФЛ следует, что общая сумма дохода ФИО1 за 2015 год составляла 1466998 рублей 12 коп., за 2016 год – 1641210 рублей 51 коп. (л.д. 48, 49).

Согласно представленной ПАО «ГМК «Норильский никель» справке о заработной плате истца ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 12 месяцев, предшествующих дате утраты трудоспособности (ДД.ММ.ГГГГ), за указанный период заработок истца составляет 1502726 рублей 13 коп. (л.д. 77).

Как видно из справки, истцу выплачивались постоянно: повременная оплата по часовым тарифным ставкам и окладам; районный коэффициент; доплата за работу в праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику сменности; доплата за производственное обучение; доплата за работу во вредных условиях туда; доплата за работу в ночное время; доплата за руководство бригадой, звеном; процентная надбавка за стаж работы в РКС в соответствии с законодательством; премия повременщикам по действующей системе премирования; разовая премия за достижение отдельных высоких производственных результатов, переданная в распоряжение руководителя; оплата за время обучения по охране труда, пожарной безопасности; оплата за время производственного обучения на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда с отрывом от работы (в часах); оплата за работу в сверхурочное время; повышающий коэффициент к тарифным ставкам и окладам; индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, выплачиваемая в соответствии со ст.134 ТК РФ, п.5.5 КД; оплата нормативного времени, связанного с началом и завершением рабочей смены и не входящего в ее продолжительность; доплата членам ВГК за готовность к действиям по ликвидации аварий и ЧС; оплата за час тренировки в изолирующих дыхательных аппаратах в размере одной часовой тарифной ставки; оплата среднего заработка; оплата за время получения сменного задания; единовременное вознаграждение по результатов осмотров, конкурсов по охране труда и промышленной безопасности; оплата дополнительного отпуска за работу во вредных и/или опасных условиях труда в календарных днях; премия непроизводственного характера по решению работодателя (поощрительная, компенсационная); оплата дополнительного отпуска за работу во вредных и/или опасных условиях труда в календарных дня; оплата основных дополнительных отпусков (кроме отпуска за работу во вредных и/или опасных условиях труда) в календарных днях; премия по итогам производственно–хозяйственной деятельности компании; премия по итогам работы в 1 полугодии; пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя; пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС; пособие по временной нетрудоспособности в связи с проф.заболеванием за счет средств ФСС.

Представитель ПАО «ГМК «Норильский никель» заявляет об исключении из расчета утраченного заработка премий и иных стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами и локальными нормативными актами, выплат, связанных с предоставлением отпуска, за руководство бригадой, звеном и связанных с работой в нерабочее, ночное сверхурочное время.

Из положений ст.1086 ГК РФ следует, что при расчете утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера, которые по сути, не являются заработной платой, которыми могут быть компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении согласно ст.127 ТК РФ), выходное пособие (при увольнении согласно ст.178 ТК РФ), выплаты единовременного характера руководителям организации в связи со сменой собственника имущества организации (ст.181 ТК РФ), при увольнении руководителя организации при принятии решения о прекращении трудового договора (ст. 279 ТК РФ), компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ). 

Не относятся к оплате труда и не учитываются при расчете утраченного заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. 

За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в связи с этим заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе утраченного заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) в силу прямого указания закона. 

При таких обстоятельствах доводы стороны ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель» об исключении из расчета утраченного заработка премий и иных стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами и локальными нормативными актами, выплат, связанных с предоставлением отпуска, за руководство бригадой, звеном и связанных с работой в нерабочее, ночное сверхурочное время, являются несостоятельными, поскольку противоречат положениям ст.ст. 129, 135 ТК РФ, которые относят указанные выплаты к видам оплаты труда, подлежащим в силу прямого указания в п.2 ст.1086 ГК РФ учету при расчете среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья. 

Вопреки доводам представителя ответчика в состав утраченного заработка подлежит включению и оплата отпуска, поскольку данная оплата не относится к числу выплат единовременного характера, а размер отпускных исчисляется из среднедневного заработка.

Поскольку возмещение вреда имеет целью защиту имущественных интересов потерпевшего, закон не допускает уменьшение его размера за счет назначенных пособий и иных выплат, связанных с характером трудовой деятельности работника.

Неполученная в связи с утратой трудоспособности ввиду профессионального заболевания потерпевшим заработная плата, составляющая разницу между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы (дохода), является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда, и лицо, причинившее вред, несет в силу закона ответственность по возмещению этой разницы в случае, когда страховое возмещение недостаточно для полного возмещения причиненного вреда.

В соответствии с п.2 ст.1085 ГК РФ в счет возмещения вреда судом не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Таким образом, для определения утраченного заработка (убытков) истца, под которым следует понимать упущенную выгоду в виде неполученного дохода, который мог иметь истец, суду необходимо определить размер среднемесячного заработка (дохода) за период 12 месяцев, предшествующих дате утраты профессиональной трудоспособности – ДД.ММ.ГГГГ.

При расчете размера среднемесячного заработка ФИО1, а затем утраченного заработка, суд руководствуется справками, предоставленными работодателем - ПАО ГМК «Норильский никель» от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, в ГУ–КРО ФСС РФ Филиал № (л.д. 7, 28, 29).

В силу абз. 2 ч. 3 ст.1086 ГК РФ не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

Общий размер заработка, полученного истцом ФИО1 за 12 полностью отработанных месяцев, предшествующих дате утраты профессиональной трудоспособности – ДД.ММ.ГГГГ, учтенных при расчете суммы ежемесячной страховой выплаты, за ноябрь, сентябрь, июль, июнь, май, апрель, март, январь 2016 года; декабрь, ноябрь, октябрь, сентябрь 2015 года, складывается следующим образом:

- начисленная заработная плата за фактически отработанное время в сумме 1457738 рублей 18 коп. с пособием по временной нетрудоспособности и оплатой отпуска, премии (2015 год: сентябрь -106197,90 руб., октябрь – 115603,50 руб., ноябрь – 115254,07 руб., декабрь – 102667,64 руб.; 2016 года: январь – 140053,22 руб., март – 112477,46 руб., апрель – 116244,21 руб., май – 124122,31 руб., июнь 130675,97 руб., июль – 132723,70 руб., сентябрь – 139817,60 руб., ноябрь – 121900,61 руб.); 

- премия по итогам ПХД за год 2015 года в сумме 13333,33 рублей (40000,00:12х4 мес.);

- премия по итогам ПХД за полугодие 2016 года в сумме 12500,00 рублей (15000,00:6х5 мес.); 

- премия по итогам ПХД за год 2016 года в сумме 30000,00 рублей (45000,00:12х8 мес.).

При вышеуказанном расчете судом не учитывалась сумма в размере 3000 рублей – разовое вознаграждение, начисленное истцу в сентябре 2015 года; 4000 рублей – разовое вознаграждение, начисленное истцу в октябре 2015 года; 3725 рублей – разовое вознаграждение, начисленное истцу в декабре 2015 года; 5000 рублей – разовое вознаграждение, начисленное истцу в марте 2016 года; 5000 рублей – разовое вознаграждение, начисленное истцу в июне 2016 года; 5000 рублей – разовое вознаграждение, начисленное истцу в июне 2016 года; 5000 рублей – разовое вознаграждение, начисленное истцу в июле 2016 года; 3000 рублей – разовое вознаграждение, начисленное истцу в ноябре 2016 года, поскольку в силу приведенных норм права и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ при определении размера среднемесячного, а затем утраченного заработка ФИО1 подлежат учету все виды выплат, произведенные истцу в расчетный период и указанные в справках работодателя, за исключением выплат единовременного характера, к которым относятся вышеуказанные вознаграждения.

При этом суд учитывает, что все выплаты (за исключением указанных разовых вознаграждений) являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера. Представленные ответчиком документы подтверждают, что система оплаты труда на предприятии - повременно-премиальная.

Среднемесячный заработок истца ФИО1, исходя из вышеприведенного расчета, составляет 126130 рублей 96 коп. (1457738,18+13333,33+12500,00+30000,00=1513571,51 : 12=126130,96), утраченный заработок на дату утраты профессиональной трудоспособности в размере 20% (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 25226,19 руб. (126130,96х 20% = 25226,19 руб.); утраченный заработок на дату утраты профессиональной трудоспособности в размере 40% (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 50452,38 руб. (126130,96х 40% = 50452,38 руб.).

В силу ст. 318 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом, сумма, выплачиваемая по денежному обязательству непосредственно на содержание гражданина, в том числе в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, либо по договору пожизненного содержания, увеличивается пропорционально повышению установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума.

В соответствии со ст.1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Таким образом, утраченный заработок подлежит индексации на основании положений ст.ст. 318, 1091 ГК РФ за предшествующий и в последующий периоды. 

Истец ФИО1 проживает в Красноярском крае.

Для расчета данной задолженности с 01 апреля 2017 года по 30 апреля 2020 года суд принимает во внимание следующие коэффициенты роста установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае по месту жительства ФИО1: с 01 апреля 2017 года - 1,031; с 01 июля 2017 года - 1,019; с 01 октября 2017 года - 1; с 01 января 2018 года - 1,027; с 01 апреля 2018 года - 1,029; с 01 июля 2018 года - 1,02; с 01 октября 2018 года - 1; с 01 января 2019 года - 1,052; с 01 апреля 2019 года - 1,035; с 01 июля 2019 года - 1,0005; с 01 октября 2019 года – 1; с 01 января 2020 года – 1,024.

С учетом увеличения прожиточного минимума в Красноярском крае в расчете на душу населения за период с 01 апреля 2017 года в силу ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, и разъяснений, данных в п.34 постановления Пленума ВС РФ от 22 ноября 2016 г. №54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении», индексация утраченного заработка истца ФИО1 в размере 20%, исходя из формулы на примере первых трех месяцев с 01 апреля 2017 года: 25226,19 (утраченный заработок на дату утраты трудоспособности (16 января 2017 года) х 1,031 (индекс величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае с 01 апреля 2017 года) = 26008,20 (размер утраченного заработка в течение апреля, марта, мая 2017 года), составила: 

01.04.2017

1,031

25226,19

26008,2019

01.07.2017

1,019

26008,2

26502,3558

01.10.2017

1

26502,35

26502,35

01.01.2018

1,027

26502,35

27217,9135

01.04.2018

1,029

27217,91

28007,2294

01.07.2018

1,02

28007,23

28567,3746

01.10.2018

1

28567,37

28567,37

01.01.2019

1,052

28567,37

30052,8732

01.04.2019

1,035

30052,87

31104,7205

01.07.2019

1,0005

31104,72

31120,2724

01.10.2019 

1

31120,27

31120,27

01.01.2020

1,024

31120,27

31867,1565

Утраченный заработок истца ФИО1 (20%) по состоянию на 16 января 2017 года (17 дней) составит 13833 рубля 72 коп. (25226,19 : 31*17=13833,72). Именно с этой даты истец просит взыскать задолженность по возмещению вреда здоровью.

Судом установлено, что ГУ–КРО ФСС РФ, начиная с 16 января 2017 года истцу ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 23530 рублей 53 коп.; с 01 февраля 2018 года составил 24118 рублей 79 коп.; с 01 февраля 2019 года – 25155 рублей 90 коп., с 01 февраля 2020 года – 25910 рублей 58 коп. 

Расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 16 января 2017 года по 30 апреля 2020 года, представленный истцом, суд также не принимает, поскольку расчет утраченного заработка ФИО1 произведен с арифметическими ошибками.

Суд производит расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 16 января 2017 года по 30 апреля 2020 года следующим образом:

2017

январь

17д.13833,72

12903,84

929,88

февраль

25226,19

23530,53

1695,66

март

25226,19

23530,53

1695,66

апрель

26008,2

23530,53

2477,67

май

26008,2

23530,53

2477,67

июнь

26008,2

23530,53

2477,67

июль

26502,35

23530,53

2971,82

август

26502,35

23530,53

2971,82

сентябрь

26502,35

23530,53

2971,82

октябрь

26502,35

23530,53

2971,82

ноябрь

26502,35

23530,53

2971,82

декабрь

26502,35

23530,53

2971,82

2018

январь

27217,91

23530,53

3687,38

февраль

27217,91

24118,79

3099,12

март

27217,91

24118,79

3099,12

апрель

28007,23

24118,79

3888,44

май

28007,23

24118,79

3888,44

июнь

28007,23

24118,79

3888,44

июль

28567,37

24118,79

4448,58

август

28567,37

24118,79

4448,58

сентябрь

28567,37

24118,79

4448,58

октябрь

28567,37

24118,79

4448,58

ноябрь

28567,37

24118,79

4448,58

декабрь

28567,37

24118,79

4448,58

2019

январь

30052,87

24118,79

5934,08

февраль

30052,87

25155,9

4896,97

март

30052,87

25155,9

4896,97

апрель

31104,72

25155,9

5948,82

май

31104,72

25155,9

5948,82

июнь

31104,72

25155,9

5948,82

июль

31120,27

25155,9

5964,37

август

31120,27

25155,9

5964,37

сентябрь

31120,27

25155,9

5964,37

октябрь

31120,27

25155,9

5964,37

ноябрь

31120,27

25155,9

5964,37

декабрь

31120,27

25155,9

5964,37

2020

январь

31867,15

25155,9

6711,25

февраль

31867,15

25910,58

5956,57

март

31867,15

25910,58

5956,57

апрель

31867,15

25910,58

5956,57

Итого

171769,21

1136067,43

964298,22

Разница:

171769,21

(1136067,43-964298,22=171769,21).

Индексация утраченного ФИО1 заработка в размере 40% составила:

01.04.2017

1,031

50452,38

52016,4038

01.07.2017

1,019

52016,4

53004,7116

01.10.2017

1

53004,71

53004,71

01.01.2018

1,027

53004,71

54435,8372

01.04.2018

1,029

54435,84

56014,4794

01.07.2018

1,02

56014,48

57134,7696

01.10.2018

1

57134,77

57134,77

01.01.2019

1,052

57134,77

60105,778

01.04.2019

1,035

60105,78

62209,4823

01.07.2019

1,0005

62209,48

62240,5847

01.10.2019 

1

62240,58

62240,58

01.01.2020

1,024

62240,58

63734,3539

Утраченный заработок истца ФИО1 (40%) по состоянию на 16 января 2017 года (17 дней) определяется в размере 27667 рублей 43 коп. (50452,38 : 31*17=27667,43). Именно с этой даты истец просит взыскать задолженность по возмещению вреда здоровью.

Судом установлено, что ГУ–КРО ФСС РФ, начиная с 16 января 2017 года ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 48759 рублей 87 коп.; с 01 февраля 2018 года составила 49978 рублей 87 коп.; с 01 февраля 2019 года – 52127 рублей 96 коп.; с 01 февраля 2020 года – 53691 рубль 80 коп.

Расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 16 января 2017 года по 30 апреля 2020 года, представленный истцом, суд также не принимает, поскольку расчет утраченного заработка ФИО1 произведен с арифметическими ошибками.

Суд производит расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 16 января 2017 года по 30 апреля 2020 года следующим образом:

2017

январь

17дн.27667,43

26739,28

928,15

февраль

50452,38

48759,87

1692,51

март

50452,38

48759,87

1692,51

апрель

52016,4

48759,87

3256,53

май

52016,4

48759,87

3256,53

июнь

52016,4

48759,87

3256,53

июль

53004,71

48759,87

4244,84

август

53004,71

48759,87

4244,84

сентябрь

53004,71

48759,87

4244,84

октябрь

53004,71

48759,87

4244,84

ноябрь

53004,71

48759,87

4244,84

декабрь

53004,71

48759,87

4244,84

2018

январь

54435,84

48759,87

5675,97

февраль

54435,84

49978,87

4456,97

март

54435,84

49978,87

4456,97

апрель

56014,48

49978,87

6035,61

май

56014,48

49978,87

6035,61

июнь

56014,48

49978,87

6035,61

июль

57134,77

49978,87

7155,9

август

57134,77

49978,87

7155,9

сентябрь

57134,77

49978,87

7155,9

октябрь

57134,77

49978,87

7155,9

ноябрь

57134,77

49978,87

7155,9

декабрь

57134,77

49978,87

7155,9

2019

январь

60105,78

49978,87

10126,91

февраль

60105,78

52127,96

7977,82

март

60105,78

52127,96

7977,82

апрель

62209,48

52127,96

10081,52

май

62209,48

52127,96

10081,52

июнь

62209,48

52127,96

10081,52

июль

62240,58

52127,96

10112,62

август

62240,58

52127,96

10112,62

сентябрь

62240,58

52127,96

10112,62

октябрь

62240,58

52127,96

10112,62

ноябрь

62240,58

52127,96

10112,62

декабрь

62240,58

52127,96

10112,62

2020

январь

63734,35

52127,96

11606,39

февраль

63734,35

53691,8

10042,55

март

63734,35

53691,8

10042,55

апрель

63734,35

53691,8

10042,55

Итого

273920,81

2272135,89

1998215,08

Разница:

273920,81

(2272135,89-1998215,08=273920,81).

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения в конкретные месяцы, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст. 318, ст.1091 ГК РФ, в связи с чем, имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью истца причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением. 

Таким образом, с ПАО «ГМК «Норильский никель» в пользу ФИО1 в счет возмещения утраченного заработка (утрата профессиональной трудоспособности в размере 40%) за период с 16 января 2017 года по 30 апреля 2020 года подлежит взысканию единовременно 273920 рублей 81 коп.

Начиная с 01 мая 2020 года следует взыскивать с ПАО ГМК «Норильский никель» в пользу ФИО1 ежемесячно возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности в размере 40%, в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на дату принятия решения судом с учетом индексации составляет 63734 рублей 35 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который на дату принятия решения судом составляет 53691 рубль 80 коп. с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.

Кроме того, с ПАО «ГМК «Норильский никель» в пользу ФИО1 в счет возмещения утраченного заработка (утрата профессиональной трудоспособности в размере 20%) за период с 16 января 2017 года по 30 апреля 2020 года подлежит взысканию единовременно 171769 рублей 21 коп.

Начиная с 01 мая 2020 года следует взыскивать с ПАО ГМК «Норильский никель» в пользу ФИО1 ежемесячно возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности в размере 20%, в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на дату принятия решения судом с учетом индексации составляет 31867 рублей 15 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который на дату принятия решения судом составляет 25910 рублей 58 коп. с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.

Таким образом, по расчету, произведенному судом, общий размер задолженности ответчика перед истцом по выплате утраченного заработка в счет возмещения вреда, причиненного здоровью в результате утраты профессиональной трудоспособности по обоим заболеваниям (20%+40%) за период с 16 января 2017 года по 30 апреля 2012 года составляет 445690 рублей 02 коп (273920,81руб.+171769,21руб. = 445690,02 руб.), что превышает размер заявленных требований в этой части.

Суд полагает, что оснований для ограничения в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ взыскания вышеуказанного возмещения вреда здоровью размером неверно определенной истцом суммы не имеется, поскольку истцом заявлено требование о возмещении за счет причинителя вреда разницы между страховым возмещением и фактическим размером ущерба, начиная с 16 января 2017 года, и в данном случае неверное определение истцом размера возмещения не связано с его правовой позицией о добровольном ограничении причитающихся в счет возмещения вреда сумм, а потому вред здоровью подлежит возмещению в размере, установленном законом. 

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся и расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Как следует из представленной квитанции (л.д. 31а), истец уплатил своему представителю за составление искового заявления, за представительство в судебном заседании 15000 рублей. Истец просит о возмещении этих его расходов за счет ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель». Суд, принимая во внимание уровень сложности спорных правоотношений, объем оказанной юридической помощи, а также требования разумности, считает подлежащими возмещению за счет ответчика расходы истца на оплату юридических услуг по подготовке иска и иных документов в размере 12000 рублей.

Расходы истца на оформление доверенности в сумме 1500 рублей подлежат возмещению за счет ответчика, поскольку в соответствии с действующим законодательством истец вправе вести свои дела в суде лично или через представителей, при этом полномочия представителя должны быть выражены в доверенности, выданной в соответствии с законом, в том числе путем нотариального удостоверения (ст. 48, 53 ГПК РФ), поэтому эти расходы суд признает необходимыми для истца. К делу приобщен подлинник доверенности, вследствие чего, эта доверенность не может быть использована истцом и в иных случаях, кроме рассматриваемого в рамках данного гражданского дела (л.д. 33). 

В силу ст. 94 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель» расходы истца по оплате почтовых услуг за направление ответчику и третьему лицу копий исковых заявлений и приложенных к нему документов (л.д. 31) в размере 282 рубля (139,20+142,80=282,00), поскольку данные расходы суд признает необходимыми для обращения в суд с рассматриваемым иском.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Применительно к п.6 ст.52 Налогового кодекса РФ (далее - НК РФ) сумма государственной пошлины исчисляется в полных рублях: сумма менее 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до полного рубля.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, исходя из удовлетворенных требований в счет возмещения вреда, причиненного здоровью в размере 20% утраты профессиональной трудоспособности: по первому требованию: 4635,38 рублей (171769,21– 100000,00) * 2% + 3200 = 4635,38); по второму требованию в соответствии с п.5 ч.1 ст.91 ГПК РФ исходя из совокупности платежей и выдач за три года: 5344,37 рублей (31867,15-25910,58= 5956,57* 36 мес. = 214436,52 - 200000) * 1% + 5200,00 = 5344,37), а всего: 4635,38+ 5344,37= 9979,75 рублей.

Госпошлина, исходя из удовлетворенных требований в счет возмещения вреда, причиненного здоровью в размере 40% утраты профессиональной трудоспособности: по первому требованию: 5939,21 рублей (273920,81– 200000,00) * 1% + 5200 = 5939,21); по второму требованию в соответствии с п.5 ч.1 ст.91 ГПК исходя из совокупности платежей и выдач за три года: 6815,32 рублей (63734,35-53691,8=10042,55* 36 мес. = 361531,80 - 200000) * 1% + 5200,00 = 6815,32 руб.), а всего: 5939,21 + 6815,32 = 12754,53 рублей. Общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ПАО ГМК «Норильский никель» в доход местного бюджета, с учетом положений п.6 ст.52 НК РФ, составляет 22735 рублей 55 коп. (9980,00+12755,55 =22735,55).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с публичного акционерного общества «Горнометаллургическая компания «Норильский никель» в пользу ФИО1 в счет возмещения вреда, причиненного здоровью, за период с 16 января 2017 года по 30 апреля 2020 года 445690 рублей 02 коп., в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг представителя 12000 рублей, в счет возмещения расходов по оформлению доверенности 1500 рублей, в счет возмещения почтовых расходов 282 рубля, а всего 459472 (четыреста пятьдесят девять тысяч четыреста семьдесят два) рубля 02 коп.

Взыскивать с публичного акционерного общества «Горнометаллургическая компания «Норильский никель» в пользу ФИО1 ежемесячно, начиная с 01 мая 2020 года возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности в размере 40% в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на дату принятия решения судом с учетом индексации составляет 63734 рублей 35 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который на дату принятия решения судом составляет 53691 рубль 80 коп. с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.

Взыскивать с публичного акционерного общества «Горнометаллургическая компания «Норильский никель» в пользу ФИО1 ежемесячно, начиная с 01 мая 2020 года возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности в размере 20% в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на дату принятия решения судом с учетом индексации составляет 31867 рублей 15 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который на дату принятия решения судом составляет 25910 рублей 58 коп. с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.

Взыскать с публичного акционерного общества «Горнометаллургическая компания «Норильский никель» в доход бюджета муниципального образования город Норильск государственную пошлину в размере 22736 (двадцать две тысячи семьсот тридцать шесть) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий А.А. Клепиковский