2-2188/18

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нижний Новгород 09 июля 2018 года

Ленинский районный суд г.Н.Новгород в составе председательствующего судьи Васенькиной Е.В., при секретаре Бирюковой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «РУМО» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «РУМО» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что работал в ОАО «РУМО» в должности директора по разработке и конструированию компрессоров и энергетического оборудования- главного конструктора и ДД.ММ.ГГГГ. уволен в связи с сокращением штата и численности. 

Расчет по заработной плате на момент увольнения с истцом в полном объеме предприятием произведен не был.

Невыплата заработной платы порождает для должника, как работодателя ответственность, предусмотренную ст.ст. 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В настоящее время задолженность ОАО «РУМО» по заработной плате составляет:

1. ДД.ММ.ГГГГ. - 487 814 рублей 00 копеек (четыреста восемьдесят семь тысяч восемьсот четырнадцать рублей 00 копеек).

2. ДД.ММ.ГГГГ. - 48 181 рубль 00 копеек ( сорок восемь тысяч сто восемьдесят один рубль 00 копеек)

3. ДД.ММ.ГГГГ. -76 681 рубль 00 копеек ( семьдесят шесть тысяч шестьсот восемьдесят один рубль 00 копеек)

4. ДД.ММ.ГГГГ. - 78 970 рублей 00 копеек ( семьдесят восемь тысяч девятьсот семьдесят рублей 00 копеек)

5. ДД.ММ.ГГГГ г. - 65 757 рублей 00 копеек ( шестьдесят пять тысяч семьсот пятьдесят семь рублей 00 копеек)

6. ДД.ММ.ГГГГ г. - 302 694 рубля 00 копеек ( триста две тысячи шестьсот девяносто четыре рубля 00 копеек)

7. ДД.ММ.ГГГГ г. - 19 601 рубль 00 копеек (девятнадцать тысяч шестьсот один рубль 00 копеек)

8. ДД.ММ.ГГГГ г. - 19 201 рубль 00 копеек (девятнадцать тысяч двести один рубль 00 копеек)

ИТОГО: 1 098 899 рублей 00 копеек (один миллион девяносто восемь тысяч восемьсот девяносто девять рублей 00 копеек).

ПРОСИТ СУД:

Взыскать с ОАО «РУМО» в пользу истца задолженность по заработной плате за вышеуказанные периоды в сумме 1 098 899 рублей 00 копеек (один миллион девяносто восемь тысяч восемьсот девяносто девять рублей 00 копеек).

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования.

Представитель ответчика ФИО2, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, против удовлетворения исковых требований в заявленном истцом объеме не возражает. 

Третье лицо - внешний управляющий ОАО «РУМО» в судебное заседание не явился, извещен. 

Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, суд приходит к следующему.

Абзацем седьмым статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Закрепленному ст. 21 ТК РФ праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы корреспондируется обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В данном случае - Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии с п. 4 и 9 указанного порядка расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих период), в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, в свою очередь, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с истцом ФИО1 - директором по разработке и конструированию компрессоров и энергетического оборудования- главным конструктором ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком был расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата и численности работников предприятия на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ ( приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.) 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в то время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчик в установленный трудовым договором срок не выплатил причитающуюся истцу заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., общая сумма задолженности составляет 1098 899 руб.

Наличие задолженности в данном размере не оспаривается работодателем. Возникновение задолженности обусловлено финансовым состоянием предприятия. 

Руководствуясь вышеуказанными нормами, исходя из того, что факт неисполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы в сумме 1098 899 руб. нашел подтверждение в ходе рассмотрения дела, исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению. 

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, пп. 4 п. 2 ст. 333.36, абзац 5 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19, абз. 2 пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13694,50 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ОАО «РУМО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 1 098 899руб. 

Взыскать с ОАО «РУМО» в доход местного бюджета госпошлину в размере 13694,50 руб. 

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г. Н. Новгорода в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Васенькина