Гражданское дело № 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Стрежевой Томской области 29 января 2019 года 

Стрежевской городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Чукова Н.С.,

при секретаре Молчановой О.Н., с участием

истца ФИО1,

без участия ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 об обязании работодателя выдать трудовую книжку и иные документы, связанные с работой, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом заявления об уточнении исковых требований от 24.01.2019 обратилась в Стрежевской городской суд Томской области с иском к ответчику об обязании работодателя выдать трудовую книжку и иные документы, связанные с работой, компенсации морального вреда, указывая следующее. С 02.05.2012 истец трудоустроена в Общество с ограниченной ответственностью Многопрофильная производственная компания «Строй-Сервис» (далее ООО МПК «Строй-Сервис») на должность бухгалтера. С ноября 2014 г. по август 2018 г. истец работала в указанном Обществе в должности директора. Учредителем ООО МПК «Строй-Сервис» является ФИО2 29.08.2018 истец направила в адрес ФИО2 заказным письмом заявление об увольнении по собственному желанию с 04.09.2018, однако вопрос с увольнением до настоящего времени не решен. Трудовая книжка истца находится в ООО МПК «Строй-Сервис», по этой причине истец не может трудоустроиться на новую работу или встать на учет в качестве безработной. В связи с нарушением трудовых прав истец обращалась в Государственную инспекцию труда в Томской области. В связи с неправомерными действиями ответчика права истца нарушены, она испытывает переживания. Истец просит суд обязать ответчика выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении из ООО МПК «Строй-Сервис», справку о заработной плате, трудовой договор, заключенный между ООО МПК «Строй-Сервис» и ФИО1 в период работы в ООО МПК «Строй-Сервис». Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на заявленных исковых требованиях по основаниям, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении требований. Полагала, что ФИО2 как работодатель и единственный участник (учредитель) ООО МПК «Строй-Сервис» является надлежащим ответчиком, поскольку принимал истца на работу на должность бухгалтера, а затем директора. Окончательно уточнив свои требования, истец просила суд обязать ФИО2 выдать ей трудовую книжку, приказ и решение о назначении истца директором ООО МПК «Строй-Сервис», приказ об увольнении из ООО МПК «Строй-Сервис», справку о заработной плате в ООО МПК «Строй-Сервис», трудовой договор за период работы с 02.05.2012 по 21.11.2014 и трудовой договор за период работы с 21.11.2014 по 04.09.2018 в должности директора ООО «МПК «Строй-Сервис», а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения уведомлен, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

В судебном заседании установлены, подтверждены материалами дела следующие обстоятельства.

Согласно сведениям индивидуального лицевого счета ФИО1 по состоянию на 01.07.2018 (л.д. 7), истец осуществляла трудовую деятельность в ООО МПК «Строй-Сервис» в период с 2012 г. по 2017 г., в который производилась уплата страховых взносов.

По информации ГУ-Отделение Пенсионного фонда РФ по Томской области от 29.01.2019 в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права, которые включены в индивидуальный лицевой счет по информации, представленной в том числе страхователем ООО МПК «Строй-Сервис» в период с 02.05.2012 по 31.12.2016.

В выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 25.12.2018 указано, что директором ООО МПК «Строй-Сервис» с 01.12.2014 до настоящего времени является истец ФИО1 (л.д. 8-9). 

В ответе Государственной инспекции труда в Томской области от 23.10.2018 на обращение ФИО1 по поводу нарушения ее трудовых прав, установлено, что решением единственного учредителя ООО МПК «Строй-Сервис» ФИО2 от 21.11.2014 № ФИО1 назначена директором Общества. Деятельность истца в качестве директора ООО МПК «Строй-Сервис» подтверждается указанным решением, приказом о приеме на работу № от 21.11.2014, выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, сведениями индивидуального трудового счета.

29.08.2018 истец направила в адрес ответчика заявление об увольнении из ООО МПК «Строй-Сервис» с 04.09.2018, которое получено ответчиком 10.09.2018, что подтверждается уведомлением о вручении (л.д. 5).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу ст.ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Трудовая функция является одним из обязательных условий трудового договора, определяемых сторонами (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В силу требований ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

В соответствии с разъяснениями, приведенными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Статьей 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В силу положений п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании совокупностью представленных по делу доказательств (пояснений истца, представленных документов) установлено, что истец осуществляла трудовую деятельность с 02.05.2012 по 21.11.2014 в ООО МПК «Строй-Сервис» в должности бухгалтера, а с 21.11.2014 по 04.09.2018 в должности директора указанного Общества. При этом возникновение и прекращение трудовых отношений между истцом и ответчиком надлежащим образом оформлены не были, отобранная трудовая книжка при устройстве на работу не была возвращена истцу, справка о заработной плате не выдавалась, каких-либо доказательств обратному ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено. При этом, суд учитывает, что ответчику известно о рассмотрении судом настоящего спора. В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно ч. 2 ст. 88 ГК РФ общество с ограниченной ответственностью может быть учреждено одним лицом или может состоять из одного лица, в том числе при создании в результате реорганизации.

В силу ч. 1 ст. 32 ФЗ от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» высшим органом общества является общее собрание участников общества. Общее собрание участников общества может быть очередным или внеочередным.

В ч. 1 ст. 40 ФЗ от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» закреплено, что единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 25.12.2018 ФИО2 является единственным участником ООО МПК «Строй-Сервис», имеющим право от имени Общества подписать договор с директором Общества, и выступающего в данном случае работодателем. 

По мнению суда, обязанность по заключению с работником трудового договора, по изданию приказов об увольнении, возврате трудовой книжки, выдача документов связанных с трудовой деятельностью возложена трудовым законодательством на работодателя. Неисполнение последним своих обязанностей не может умалять права истца на труд.

Таким образом, судом уставлены нарушения трудовых прав истца ответчиком.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав истца (отсутствие надлежащего оформления трудового договора и трудовой книжки, приказа об увольнении), а также требования разумности, справедливости и соразмерности, с учетом объема и характера причиненных работникам нравственных или физических страданий и приходит, выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Таким образом, исковые требования ФИО1 заявленные к ответчику подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 об обязании работодателя выдать трудовую книжку и иные документы, связанные с работой, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать ФИО2 выдать ФИО1 документы, связанные с работой в ООО МПК «Строй-Сервис»: трудовую книжку, приказ и решение о назначении директором ООО МПК «Строй-Сервис», приказ об увольнении из ООО МПК «Строй-Сервис», справку о заработной плате в ООО МПК «Строй-Сервис», трудовой договор за период работы с 02.05.2012 по 21.11.2014 и трудовой договор за период работы с 21.11.2014 по 04.09.2018 в должности директора ООО МПК «Строй-Сервис».

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Стрежевской городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: подпись Н.С.Чуков

Верно. Судья: _____________________ Н.С.Чуков

СПРАВКА

Решение по гражданскому делу № принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.С.Чуков