Дело № 2-211/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Николаевск на Амуре 16 марта 2017г.

Николаевский на Амуре городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Ковадло О.Д.,

с участием представителя ситца ФИО2 по доверенности ФИО3,

представителя АО «Многовершинное» по доверенности ФИО4,

при секретаре Юрченко Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу «Многовершинное» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Многовершинное», ссылаясь на то. Что работал в АО «Многовершинное» с 01.09.2016г. по 19.12.2016г. Согласно трудового договора ему установлена северная надбавка в размере 50%, однако за период с сентября по ноябрь 2016г. ему начисляли только 10%. Ему также была установлена доплата при выполнении работ, отклоняющихся от нормальных в размере 4%, за сентябрь 206г. ему недоплачена доплата за вредность в размере 

<

данные изъяты> коп. Кроме этого, за период работы им отработано больше времени. Чем установлено ТК, работодатель оплатил сумму переработки в одинарном размере, сумма недоплаты составляет 

<

данные изъяты>. Кроме этого. Ему за октябрь 2016г. недоплатили премию в размере 

<

данные изъяты> коп. Расчет заработной платы не соответствует расчету рабочего времени, отработанного в декабре. Разница в начислениях составила 

<

данные изъяты> коп. Компенсация за неиспользованный отпуск из расчета сумм неполной оплаты составила 

<

данные изъяты> коп. Просит взыскать с АО «Многовершинное» задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты>., индексацию вследствие инфляционных процессов в размере 

<

данные изъяты>. Компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не прибыл, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть без его участия.

Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании поддержала исковые требования, ссылаясь на обстоятельства, указанные в иске, предоставив дополнительно справку- расчет и указала. что ФИО2 была неверно начислена заработная плата за период с 01.09.2016г. по 19.12.2016г. сумма недоимки при окончательном расчете составила 

<

данные изъяты> коп.. индексация- 

<

данные изъяты> коп. Дополнительно пояснив, что ФИО2 ранее работал в районах. где была установлена северная надбавка в размере 50%. Родился там. И хотя им была предоставлена справка, что его надбавка составляет 50% только в декабре 2016г., ему согласно условий трудового договора должны были выплачивать данную надбавку в размере 50%.. Те доводы представителя ответчика, что ФИО2 все это время производилась доплата до 50% надбавки, не могут быть приняты во внимание, так как непонятно, что это на выплата. Кроме этого. ФИО2 неверно начислялись и другие выплаты, такие как оплата переработки и вредность, настаивает на иске в полном объеме. ФИО2 не знакомили с приказом о депримировании, кроме этого, в его должностные обязанности не входит очистка дорог, поэтому считает. что исковые требования в части взыскания 50% премии за октябрь 2016г. также подлежат удовлетворению.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании не согласился с иском, указав, что ФИО2 в связи с несвоевременным предоставлением сведений об имеющейся у него надбавки в размере 50%, ему согласно условий трудового договора начисляли 10% северной надбавки и компенсировали доплату северной надбавки до 50% персональной выплатой, то, что персональной выплатой не нарушались права истца в данной части, подтверждает предоставленный ими контрасчет. За указанный период работы, работодателем лишь в сентябре 2016г. допущено некорректное начисление заработной платы на сумму 

<

данные изъяты>, которая была выплачена истцу 06.03.2017г. Поскольку ФИО2 осуществлялись доплаты за вахту. А он не отработав период времени. Был уволен по отрицательным мотивам, то переработка за ранее отработанное время ему была оплачена в 1,5 и 2 размере. Без начисления северной надбавки и районного коэффициента, т.к. данная выплата произведена в виде компенсационной выплаты, на которую начисление северной надбавки и районного коэффициента, не производится. Выплата премии предусмотрена положением о премировании, однако выплата указанной выплаты может варьироваться и зависит от выполнения работника своих должностных обязанностей. В связи с тем, что ФИО2 в октябре 2016г. не в полном мере выполнил свои должностные обязанности, не обеспечив безопасную работу техники на участке, то руководителем было принято решение о выплате ему премии в размере 50%. При этом выплата премии является правом. Но не обязанностью работодателя. Все остальные выплаты произведены ФИО2 в соответствии с действующим законодательством о локальными актами акционерного общества.

Заслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

Согласно Уставу акционерное общество «Многовершинное» является юридическим лицом, основными видами деятельности которого являются добыча руд и песков драгоценных металлов, производство драгоценных металлов и т.д. 

В соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ ЗАО «Многовершинное»№, введенным в действие с 01.01.2012г. и согласованном председателем профсоюзного комитета ЗАО «Многовершинное вахтой считается общий период, включающий в себя время выполнения работ на объекте и время межсменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты устанавливается до 3 месяцев. Продолжительность вахты для работников ЗАО «Многовершинное» работающих вахтовым методом, устанавливается в соответствии с Положением № 2 к данному Положению.В соответствии с п. 5.3, 5.4. данного Положения работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Общества (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер надбавки за вахтовый метод работы, выплачиваемой работникам, устанавливается в размере 200 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Общества (пункта сбора) к месту работы и обратно. В период временной нетрудоспособности, подтвержденной листком временной нетрудоспособности, вследствие заболевания во время пребывания на вахте и нахождения в этот период в вахтовом поселке за все дни освобождения от работы выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Вахтовая надбавка согласно п.5.5. положения выплачивается одновременно с заработной платой расчетного периода. 

17.08.2016г. в адрес ФИО2 АО «Многовершинное» направлено предложение о принятии на работу в должности 

<

данные изъяты> ОГР, МНВ. При этом в п. 10 указано, что в случае если у работника отсутствует право на получение северной надбавки, ему начисляется соответствующая дополнительная надбавка до момента наступления такого права.

01.09.2016г. с ФИО2 АО «Многовершинное» заключило трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу с 01.09.2016г. по 31.12.2016г. на должность 

<

данные изъяты>

07.10.2016г. управляющему директору АО «Многовершинное» поступила служебная записка зам. Управляющего ФИО1 о том. Что горный мастер ФИО2 и его помощник при выпадении осадков в виде снега не обеспечили расчистку автодорог, и своевременную подсыпку дорог, обеспечивающими безопасность движения горнотранспортного оборудования. В результате чего весь колесный транспорт был парализован, транспортирование горной массы было невозможно.

Приказом АО «Многовершинное» от 27.10.2016г. ФИО2 уменьшен размер премии за октябрь 2016г. до 50% на основании служебной записки.

19.12.2016г. ФИО2 был уволен по п.п.б п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Ему была выплачена компенсация отпуска за 15 дней. 

Согласно ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В силу ст. 152 – 154 ТК РФ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой. 

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с ч. 2 ст. 313 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, могут устанавливаться также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, исходя из финансовых возможностей работодателей.

В силу положений ст. 8 ТК РФ работодатели наделены правом принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Как было установлено в судебном заседании ФИО2 принят на работу в АО «Многовершинное» 

<

данные изъяты> с 01.09.2016г. В период с сентября по ноябрь 2016г. ФИО2 начислялась северная надбавка в размере 10%, которая компенсировалась до 50%, установленной трудовым договором персональной доплатой. В виду того. что справка ФИО2 об установлении северной надбавки была предоставлена по месту работы лишь в конце ноября 2016г., кроме этого, из трудовой книжки ФИО2 отсутствуют в некоторых записях ссылки на то, что местность приравнена к райнам Крайнего Севера, кроме того, ему все это время осуществлялась выплата денежная компенсирующая отсутствие северной надбавки до 50%, то по мнению суда, права ФИО2 в части начисления и выплаты заработной платы с учетом северной надбавки ущемлены не были и не подлежат удовлетворению. Проверив расчеты выплат за вредность. А также то обстоятельство, что ФИО2 была произведена недоплата заработной платы в данной части в размере 

<

данные изъяты> коп, что было признано ответчиком. И данная выплата произведена 06.03.2017г.. что не отрицалось представителем истца в судебном заседании, то суд не находит оснований для удовлетворения требований в данной части. Как было установлено в судебном заседании, ФИО2 выплачивались выплаты за вахтовый метод работы, и поскольку ФИО2 не доработал время. Указанное в трудовой договоре в полном размере, то по увольнении, ему произведена выплата денежных средств в виде компенсации за переработанное ранее время. При этом начисление северной надбавки и районного коэффициента на данную сумму в размере 

<

данные изъяты> часов работы не производилось т.к. работодателем данная сумма могла быть возмещена в виде оплачиваемых дней межвахтового отпуска. А так как истец был уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, то данные выплаты произведены в виде компенсации.

Согласно п. 2.4 должностной инструкции горного мастера ФИО2 обязан был обеспечивать максимальное использование производственных мощностей, полную загрузку и правильную эксплуатацию оборудования, производительную работу всех рабочий смен, соблюдение нормальной и бесперебойной работы оборудования., обеспечивать безопасную эксплуатацию грузоподъемных машин и механизмов(п. 2.38)

В соответствии с п. 2.4 Положения о премировании АО «Многовершинное» основанием для возникновения у работников права на получение премии за основные результаты деятельности является выполнение установленных в Положении о премировании показателей премирования от 100%. Выполнение показателей премирования определяется по данным оперативного учета и т.д. П. 5.6. Положения предусмотрено ограничение размеров поощрения персонала. Не более 50% от постоянной части заработной платы работника. Премия не начисляется полностью при не выполнении условий премирования(п. 6.1) В октябре 2016г. на основании служебной записки зам. Управляющего директора ФИО2 было выплачено 50% премии за не обеспечение своевременной расчистки автодорог от снежного покрова, приведшее к остановке автотранспорта и транспортировании горной массы. Суд, в совокупности оценив все обстоятельства. Приходит к выводу о том, что у работодателя имелись основания для невыплаты ФИО2 премии в полном объеме по результатам работы.

Каких-либо иных нарушений либо невыплат в полном объеме заработной платы ФИО2 судом, не установлено.

Между тем, как было установлено в судебном заседании ФИО2 некорректно была начислена заработная плата за сентябрь 2016г., выплата денежных средств заработной платы за сентябрь 2016г. в размере 

<

данные изъяты> коп. произведена лишь -6.03.2017г.. что не оспаривалось сторонами. В виду этого, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу ФИО2 подлежит компенсация за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты>.( за период с 15.10.2016г. по 31.12.2016г. в размере 

<

данные изъяты> коп. (1741,4Х10Х1/150Х78), с 01.01.2017г. по 06.03.2017г. в размере 

<

данные изъяты> коп. ( 1741.4Х10Х1/150Х65) А также 

<

данные изъяты> коп. индексации ( 

<

данные изъяты>. за период с 16.10.2016г. по 31.10.2016г., 

<

данные изъяты> коп. за период с 01.11.2016г. по настоящее время) 

Так как указанная сумма в размере 

<

данные изъяты> коп. не была включена в сумму компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 15 дней, то с учетом данного обстоятельства. В пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ истец вправе требовать взыскания компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением и неправомерными действиями работодателя. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. С учетом вышеизложенного, учитывая все обстоятельства дела, суд определил сумму компенсации морального вреда, причиненного истцу неправомерными действиями работодателя в размере 500рублей. 

С ответчика в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, исходя из удовлетворенной суммы исковых требований, а также заявленных требований нематериального характера.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Многовершинное» ОГРН № ИНН № в пользу ФИО2 недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> коп., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 

<

данные изъяты> коп., индексацию суммы в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, а всего взыскать в пользу ФИО2 

<

данные изъяты>

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Многовершинное» ОГРН 

<

данные изъяты> ИНН 

<

данные изъяты> государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> (четыреста) рублей в бюджет Николаевского района Хабаровского края.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда через Николаевский-на-Амуре городской суд.

Мотивированное решение суда изготовлено 17 марта 2017г.

Судья Ковадло О.Д.