Дело № 2-1069/2020 07 сентября 2020 года

78RS0012-01-2020-001353-17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЛЕНИНСКИЙ районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Мошевой И.В.,

при секретаре Шепелевич А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Куб» о взыскании заработной платы, причиненного морального вреда и понесенных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Куб» о взыскании заработной платы в размере 152 800 руб., расходов на оказание юридических услуг в размере 42 000 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., ссылаясь на то, что он работал в организации ответчика на основании трудового договора в период с 13.01.2020 по 15.04.2020, по условиям трудового договора заработная плата составляла 19 000 руб., а также доплата за труд в особых условиях в размере 10 % от тарифной сетки согласно штатному расписанию или согласно распоряжению руководителя, однако, фактически оплата труда являлась сдельной, из расчета 400 руб. за один отработанный час. За период с 01.02.2020 по 15.04.2020 заработная плата была выплачена частично, задолженность по заработной плате составила 152 800 руб. (л.д. №).

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что заработная плата за январь 2020 года ему была выплачена полностью, в марте им был получен аванс в размере 7000 руб., 19.05.2020 – сумма в размере 22 000 руб. двумя платежами – 10 500 руб.и 11 500 руб., за которые он расписался в ведомостях (л.д. №).

Представитель ответчика ООО «Куб» в судебное заседание не явился, о месте и времени общество извещалось неоднократно надлежащим образом по адресу регистрации, указанному в ЕГРЮЛ (л.д. №). Из ст. 165.1 ГК РФ и разъяснений Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ" следует, что по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абз. 1 и 2 настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебной корреспонденции, извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное. 

Об уважительных причинах неявки представитель ответчика не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлено, в соответствии с чем на основании ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, выслушав объяснения истца, приходит к следующему:

В соответствии с трудовым договором от 13.01.2020 ФИО1 был принят на работу в ООО «Куб» на должность электросварщика с окладом 19 000 руб. в месяц, с доплатой за труд в особых условиях 10% от тарифной сетки согласно штатному расписанию или соответствующему распоряжению руководителя, на неопределенный срок с установлением срока испытания с 13.01.2020 по 13.04.2020 (л.д. №).

Истец в исковом заявлении ссылается на то, что фактически оплата труда являлась сдельной из расчета 400 руб. за один отработанный час (л.д. №). 

06.05.2020 истцом ответчику направлена претензия о выплате задолженности по заработной плате в размере 151 800 руб., расходов на оказание юридических услуг в размере 24 000 руб., компенсации морального вреда в размере 25 000 руб. (л.д. №). Ответ на претензию не получен. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчету, представленному истцом, задолженность ответчика перед ним по заработной плате за период с 01.02.2020 по 15.04.2020 составила 152 800 руб. Указанный расчет произведен истцом из расчета оплаты 400 рублей за один отработанный час. 

Суд считает предоставленный истцом расчет неверным, поскольку он противоречит условиям трудового договора. Факт установления истцу оплаты труда из расчета 400 руб. за один час работы в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не доказан.

Таким образом, учитывая объяснения истца о произведенных ему выплатах в размере 7 000 руб. и 22 000 руб., принимая во внимание отсутствие возражений ответчика, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.02.2020 по 15.04.2020, исходя из оклада в размере 19 000 руб. и доплаты в размере 10% за труд в особых условиях, в размере в размере 23 250 руб. по следующему расчету:

19 000 руб.*10%+19 000 руб.=20 900 руб. – заработная плата в месяц,

20 900 руб. + 20 900 руб. = 41 800 руб. – заработная плата за период с 01.02.2020г. по 31.03.2020г.,

20 900 руб./2 = 10 450 руб. – заработная плата за период с 01.04.2020г. по 15.04.2020г.

41 800 руб.+10 450руб. = 52 250 руб. – общая сумма заработной платы за период с 01.02.2020г. по 15.04.2020г.

52 250 руб. – 7000 руб. – 22 000 руб. = 23 250 руб., где 7000 руб. и 22 000 руб. - выплаченные истцу суммы заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, данных в п. 63 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» следует, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер и обстоятельства данного дела, объем причиненных моральных и нравственных страданий, степени разумности и справедливости, учитывая, что в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения ответчиком прав ФИО1, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

Вопросы о судебных расходах разрешаются судом, рассматривающим дело, в судебном акте, которым заканчивается рассмотрение дела по существу, или в определении.

В материалы дела представлены договоры об оказании юридических услуг между ООО «Межрегиональный правовой центр» и ФИО1:

- № № от 02.05.2020 на сумму 24 000 руб., предметом которого является изучение и правовой анализ ситуации и документов заказчика, подбор нормативно-правовых актов, составление претензии в ООО «КУБ», заявление в Государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге, обращение в Прокуратуру Санкт-Петербурга, исковое заявление в суд, 

- № № от 12.05.2020 на сумму 18 000 руб., предметом которого является изучение и правовой анализ ситуации и документов заказчика, подбор нормативно-правовых актов, заявление в ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и ленинградской области, заявление в Управление ФНС Росси по Санкт-Петербургу, заявление отделение ПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, заявление в ГУ Санкт-Петербургское региональное отделение ФСС РФ (л.д. №).

Между тем, из содержания договоров об оказании юридических услуг следует, что услугами, относимыми к данному делу, являются услуги по изучению и правовому анализу ситуации и документов заказчика, подбору нормативно-правовых актов на сумму 9 600 руб., составлению искового заявления на сумму 5 000 руб. Остальные оказанные истцу ООО «Межрегиональный правовой центр» услуги к данному делу не относимы.

В соответствии с изложенным с ответчика в пользу истца подлежат взысканию в качестве убытков расходы истца на юридические услуги в сумме 14 600 руб. (5000+9600).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 1635 руб. 50 коп., от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Куб» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Куб» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2020 года по 15 апреля 2020 года в сумме 23 250 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в сумме 14 600 рублей.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ООО «Куб» в доход государства государственную пошлину в размере 1 635 рублей 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья подпись И.В. Мошева

Решение принято судом в окончательной форме 11 сентября 2020 года.