Дело №2-3752/2024

(43RS0001-01-2024-004535-44)

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 26 июля 2024 года

Ленинский районный суд г.Кирова в составе председательствующего судьи Куликовой Л.Н., при секретаре Михеевой Е.С., 

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Кировскому областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Кировская областная детская клиническая больница» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к Кировскому областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Кировская областная детская клиническая больница» о взыскании задолженности по заработной плате. В обосновании требований указано, что ФИО3, осуществляет трудовую деятельность в Кировском областном государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Кировская областная детская клиническая больница» с {Дата изъята} в должности врача-невролога в поликлинике, с {Дата изъята} в должности заведующего психоневрологического отделения – врача-невролога по основному месту работу. {Дата изъята} между ФИО3 и КОГБУЗ «Кировская областная детская клиническая больница» заключен трудовой договор {Номер изъят} о принятии истца на работу по совместительству в психоневрологическое отделение стационара на должность врача-невролога.

Таким образом, ФИО3 осуществляет трудовую деятельность в КОГБУЗ «Кировская областная детская клиническая больница» в должности заведующей психоневрологическим отделением врача-невролога по основному месту работы и в должности врача-невролога по совместительству. С {Дата изъята} по {Дата изъята} истцом оформлен листок нетрудоспособности по беременности и родам. Приказом КОГБУЗ «Кировская областная детская клиническая больница» от {Дата изъята} {Номер изъят}-до ФИО3 предоставлен отпуск по уходу за ребёнком с {Дата изъята} как заведующей психоневрологическим отделением - врача-невролога, приказом от {Дата изъята} {Номер изъят}-до ей был предоставлен отпуск по уходу за ребёнком с {Дата изъята} как врачу-неврологу. Приказом КОГБУЗ «Кировская областная детская клиническая больница» о предоставлении отпуска работникам {Номер изъят}-о ФИО3 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с {Дата изъята} по {Дата изъята}. Работодателем произведена оплата отпуска ФИО3 в размере 72 925,36 рублей как заведующей психоневрологическим отделением врачу-неврологу по основному месту работы и 3 415,08 рублей как врачу-неврологу по совместительству, после вычета налога на доход. ФИО3, не согласившись с данным расчётом, направила {Дата изъята} заявление главному врачу КОГБУЗ «Кировская областная детская клиническая больница» с требованием произвести перерасчёт выплаты за отпуск с {Дата изъята} по {Дата изъята}, приняв к расчёту суммы, подлежащей оплате за отпуск, период работы с {Дата изъята} по {Дата изъята}. Ответом КОГБУЗ «Кировская областная детская клиническая больница» от {Дата изъята} в требовании ФИО3 было отказано, при этом пояснено, что при расчете оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска учреждением принят период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, в который включен: период с {Дата изъята} до момента отпуска по беременности и родам; отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет. В связи с тем, что у истца имелись единовременные выплаты, выплаты за ранее оказанную медицинскую помощь иногородним пациентам, проведенные ранее осмотры подростков и диспансеризацию детей в районах области, премии, ответчик полагает, что отсутствие фактически отработанных дней в период с {Дата изъята} в данном случае не является основанием для принятия для расчета оплаты отпуска среднего заработка за предшествующий период. По мнению истца расчёт выплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск с {Дата изъята} по {Дата изъята} был произведен ответчиком неверно, с нарушением норм материального права. На основании изложенного просит взыскать с КОГБУЗ «Кировская областная детская клиническая больница» в пользу ФИО3 задолженность по оплате за отпуск в размере 45 205,27 рублей; обязать КОГБУЗ «Кировская областная детская клиническая больница» произвести оплату налога на доход за работника, исходя из суммы дохода в 51 966,27 рублей.

В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, извещена надлежащим образом, причины неявки неизвестны. 

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований, дополнительно пояснила, что расчет оплаты за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} работодателем произведен неверно, с нарушением законодательства. Поскольку работник не имел фактически отработанных дней за спорный период, работодатель должен брать предыдущий период, исключив при этом периоды – листок нетрудоспособности и отпуск по уходу за ребенком. Истец оформила отпуск по просьбе работодателя, находясь в декретном отпуске. В данном случае подлежит применению п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований по доводам письменного отзыва. Дополнительно пояснила, что в период нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске истец находилась в отпуске по уходу за ребенком. Оплата отпуска осуществляется в соответствии с Положением №922, в соответствии с п.2 которого для расчета учитываются все предусмотренные выплаты. Поскольку истцом были отработаны часы, на основании с п.6 Положения для расчета оплаты отпуска работодателем учтено 12 месяцев предшествующего периода.

Заслушав пояснения представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что в период с {Дата изъята} истец работает в Кировском областном государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Кировская областная детская клиническая больница».

Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор {Номер изъят} от {Дата изъята}, по условиям которого истец принята на работу к ответчику по основному месту работы на должность врача-невролога на 1,0 ставки (пункт 1.2 Трудового договора). 

Работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда продолжительностью до 14 календарных дней (за фактически отработанное время во вредных условиях) (п.п.4.3.1, 4.3.2 трудового договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору {Номер изъят} от {Дата изъята} ФИО3 временно переведена на должность заведующей психоневрологического отделения врача-невролога, для замещения временно отсутствующего работника, занимающего данную должность М.Н.Д.

Дополнительным соглашением к трудовому договору 34/11 от {Дата изъята} от {Дата изъята} о временном переводе работника на другую работу, которым: 1. работник переводится на должность заведующей психоневрологическим отделением врача-невролога. 2. Срок перевода с {Дата изъята} по {Дата изъята}. 

{Дата изъята} между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договора {Номер изъят} от {Дата изъята}, которым установлено, что поскольку по окончании срока временного перевода ({Дата изъята}) работник продолжает работать в должности заведующей психоневрологическим отделением врача-невролога, не требует предоставления прежней работы и такая работы ему не предоставлена, условие о временном характере перевода утрачивает силу, работник считается переведенным на другую постоянную работу на должность заведующей психоневрологическим отделением врача-невролога с {Дата изъята}. 

Кроме того, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор {Номер изъят} от {Дата изъята}, по условиям которого истец принята на работу по совместительству к ответчику в психоневрологическое отделение стационара на должность врача-невролога. 

Согласно п.4.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 14 календарных дней. 

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 218 руб. в месяц (п.5.2 трудового договора), производятся выплаты компенсационного характера (п.5.3.1 трудового договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору {Номер изъят} от {Дата изъята} от {Дата изъята} установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала».

Аналогичные положения установлены дополнительным соглашением к трудовому договору от {Дата изъята} {Номер изъят} от {Дата изъята}. 

Приказами от {Дата изъята} ФИО3, как врачу-неврологу и заведующему психоневрологического отделения врача-невролога стационара предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с {Дата изъята} по {Дата изъята}, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Приказом {Номер изъят}-о от {Дата изъята} ФИО3, как врачу-неврологу предоставлен отпуск о за период работы с {Дата изъята} по {Дата изъята}, как заведующей психоневрологического отделения врача-невролога за период работы с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 36 календарных дней на период с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

КОГБУЗ «Кировская областная детская клиническая больница» была произведена оплата отпуска ФИО3 в размере 72 925, 36 рублей как заведующей психоневрологическим отделением врачу-неврологу по основному месту работы и 3415,08 рублей как врачу-неврологу по совместительству, после вычета налога на доход. 

Не согласившись с расчётом оплаты отпуска, ФИО3 направила {Дата изъята} заявление главному врачу КОГБУЗ «Кировская областная детская клиническая больница» с требованием произвести перерасчёт выплаты за отпуск с {Дата изъята} по {Дата изъята}, приняв к расчёту суммы, подлежащей оплате за отпуск, период работы с {Дата изъята} по {Дата изъята}. 

Ответом КОГБУЗ «Кировская областная детская клиническая больница» от {Дата изъята} {Номер изъят} в требовании ФИО3 отказано.

Не согласие с произведением расчета отпуска явилось основанием для обращения в суд ФИО3

Рассматривая требования истца, суд руководствуется следующим.

Как установлено в судебном заседании, заработная плата выплачивалась ФИО3 согласно двум трудовым договорам и в соответствии с принятыми локальными нормативными актами работодателя об оплате труда и о выплатах стимулирующего характера. 

В силу положений статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Единый порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) регламентирован Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (далее - Положение). 

Виды выплат, учитываемых для расчета среднего заработка, поименованы в п.2 Положения. 

В соответствии с п.4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, при этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При расчете оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО3 ответчиком в соответствии с п.4 Положения принят период с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Согласно подпункту «б» п.5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Как следует из п.6 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Таким образом, если расчетный период полностью состоит из указанных в перечне случаев (из исключаемого времени), то средний заработок исчисляется из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Аналогичное правило применяется при расчете среднего заработка в случае, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период. 

Как установлено ранее, ответчиком при расчете оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО3 принят период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, который включает в себя фактически отработанные истцом дни (с {Дата изъята} по {Дата изъята}), отпуск по беременности и родам (с {Дата изъята} по {Дата изъята}), отпуск по уходу за ребенком (с {Дата изъята} по {Дата изъята}). 

Поскольку у истца имелись фактически отработанные дни, за которые была начислена заработная плата, ответчиком правомерно принят для расчета данный период, а оснований для принятия расчетного периода для определения среднего заработка, исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, предусмотренный п.6 Положения, как на то указано истцом (с {Дата изъята} по {Дата изъята}) у работодателя не имелось.

В связи с изложенным, судом отклоняются доводы истца, со ссылкой на пояснения Минтруда России, изложенные в письме от 25.11.2015 №14-1/В-972, о применении в данном случае п.6 Положения. 

Таким образом, требования истца о принятии для расчета оплаты отпуска среднего заработка за предшествующий период с {Дата изъята} по {Дата изъята} удовлетворению не подлежат. 

В силу абз.2 п.10 Положения если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 настоящего Положения, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

Расчет оплаты отпуска, представленный ответчиком, судом проверен, признан арифметически верным. При расчете среднего дневного заработка для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска ответчиком правомерно исключены периоды (время и суммы, предусмотренные п.5 Положения, а именно: командировки, больничные листы, нахождение работника на учебе и повышении либо подтверждении квалификации («специализация»), отпуска, в том числе по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Таким образом, поскольку в судебном заседании фактов не полной выплаты заработной платы в части оплаты отпуска ФИО3 не установлено, требование истца к Кировскому областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Кировская областная детская клиническая больница» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворению не подлежит. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Кировскому областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Кировская областная детская клиническая больница» о взыскании задолженности по заработной плате, отказать. 

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Ленинский районный суд города Кирова в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 02.08.2024. 

Судья Л.Н. Куликова