УИД 73RS0004-01-2025-006628-50

Дело № 2-3585/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2025 г. город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Абдулкиной С.Н.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Галковской М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением,

у с т а н о в и л:

Публичное акционерное общество «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (далее — ПАО «Ил») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением.

В обоснование заявленных требований истец указал, что между ПАО «Ил» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен ученический договор № 514 от 02.06.2023.

В соответствии с пунктом 1 указанного договора он был заключен с целью прохождения Работником профессионального обучения для получения квалификации по профессии «оператор станков с программным управлением».

Пунктом 2.2.9 ученического договора предусмотрена обязанность Работника после окончания обучения отработать у Работодателя в соответствии с полученной профессией не менее трех лет с даты окончания обучения.

Пунктами 2.2.10 договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора ранее срока, предусмотренного п. 2.2.9 договора по основаниям, предусмотренным п.3 ст. 77, ст. 80, п.п. 3, 5, 6, 7, 8, 11 ст.81, п.4 ст.83, ст.197, ст. 249 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю расходы на обучение, срок возмещения расходов – день расторжения трудового договора.

Согласно пункту 6.2 договора к расходам Работодателя, связанным с профессиональным обучением Работника, относятся стоимость обучения, а также выплаченная за время обучения стипендия в размере, определенном пунктом 6.1 договора.

Обучение было закончено 05.10.2023, 28.10.2024 ответчик был уволен по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Таким образом, по профессии отработано 389 дней.

В период обучения Ответчику была выплачена стипендия в размере 143 615 рублей 97 копеек, стоимость обучения составила 22 084 рубля 46 копеек., а общая сумма расходов, подлежащих возврату с учетом пропорционального расчета, составила 106 835 рублей 16 копеек (22 084 рубля 46 копеек. + 143 615 рублей 97 копеек)/1095)*(1095-389).

Истец просит взыскать с ФИО1 расходы на обучение в размере 106 835 рублей 16 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины.

Представитель истца ПАО «Ил» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.56 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Из материалов дела следует, что между 02.06.2023 ФИО1 был принят на работу в ПАО «Ил» на должность – «ученик оператора станков с программным управлением», что подтверждается распоряжением о приеме на работу (л.д.11).

Правоотношения сторон основаны на трудовом договоре № 1154 от 01.06.2023 (л.д.15-17).

По условиям трудового договора № 1154 от 01.06.2023, заключенного с ПАО «Ил», ФИО1 был принят в филиал ПАО «Ил»- Авиастар» в 255 цех изготовления деталей из алюминиевых сплавов, механо-каркасное производство, на должность «ученик оператора станков с программным управлением», по основному месту работы, трудовой договор заключен на неопределенный срок, начало работы - 02.06.2023, испытательный срок – 15.06.2023, в соответствии с п. 6.1 договора ему установлен оклад в размере 35 000 руб.

02.06.2023 между ПАО «Ил» и ФИО1 был заключен ученический договор № 514 от 02.06.2023 о прохождении профессионального обучения для получения квалификации по профессии «оператор станков с программным управлением», форма обучения – индивидуальное обучение, продолжительность обучения 3 месяца, стипендия в соответствии с п.5.2.2 Положения № 329/07.6635. (л.д.18-19).

Согласно п. 2.2.9 ученического договора работник по завершении профессионального обучения обязан приступить к работе у работодателя и отработать в соответствии с полученной профессией не менее 3 лет с даты окончания обучения.

В силу п. 6.2 ученического договора оплата обучения производится полностью за счет работодателя. Стоимость профессионального обучения составляет 22 084 рубля 46 копеек, в т.ч. теоретическое обучение – 6511 рублей 54 копейки, практическое обучение – 15 572 рубля 92 копейки

В соответствии с п. 2.2.10 ученического договора в случае расторжения трудового договора ранее срока, предусмотренного п. 2.2.9 настоящего договора по основаниям, предусмотренным, в т.ч. п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник возмещает работодателю затраты, понесенные работодателем по платному обучению работника, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, а именно, расходы, предусмотренные разделом 6 настоящего договора. Срок возмещения расходов – день расторжения трудового договора.

Распоряжением работодателя от 07.06.2023 № 255/337 в связи с приемом на работу 02.06.2023 ученика оператора станков с программным управлением ФИО1 и с целью профессиональной подготовки в соответствии с заключенным ученическим договоров, организовано профессиональное обучение ФИО1 с 02.06.2023 по 25.08.2023. Наставником - инструктором производственного обучения назначен оператор станков с программным управлением 4 разряда ФИО2, теоретическое обучение возложено на инженера-технолога 3 категории ФИО3, контроль за безопасную организацию труда возложена на мастера участка ФИО4 (л.д.20, 135, 146).

Согласно распоряжению от 23.06.2023 № 500/01026 об организации теоритического обучения учеников, на отдел обучения и развития персонала возложена обязанность организовать теоретическое обучение по профессии «оператор станков с программным управлением» в объеме 128 академических часов (л.д.147-148).

На основании приказа № 191к от 20.04.2022 с целью обеспечения набора учеников на рабочие профессии, установлена стипендия с 01.04.2022 ученикам на период профессионального обучения по рабочей профессии, в частности для лиц, ищущих работу и ученикам, с которыми уже заключены трудовые договоры по рабочей профессии 2 разряда, в размере 35 000 руб. (л.д.126-129).

На основании распоряжения №575к от 06.10.2023 об установлении профессии и присвоения разряда в связи с успешным окончанием профессиональной подготовки и на основании протоколов тарифно-квалификационных комиссий ФИО1 присвоен 3 разряд оператора станков с программным управлением (л.д.25-26).

За период с июня 2023 г. по октябрь 2023 г. ФИО1 выплачена стипендия в размере 143 615 рублей 97 копеек (л.д.27).

Распоряжением работодателя от 13.10.2023 № ОК-6899 работник ФИО1 с 06.10.2023 переведен из (255) цеха изготовления деталей из алюминиевых сплавов, (330) механо-каркасное производство, ученика оператора станков с программным управлением в основные рабочие в (255) цех изготовления деталей из алюминиевых сплавов, (330) механо-каркасное производство, на должность оператора станков с программным управлением 3 разряда (л.д.12).

Распоряжением работодателя от 27.06.2024 № ОК-4587 работник ФИО1 с 21.06.2024 переведен из (255) цеха изготовления деталей из алюминиевых сплавов, (330) механо-каркасное производство, оператора станков с программным управлением 3 разряда в (255) цех изготовления деталей из алюминиевых сплавов, (330) механо-каркасное производство, на должность оператора станков с программным управлением 4 разряда (л.д.13).

28.10.2024 трудовые отношения между сторонами прекращены по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), что подтверждается распоряжением о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 28.10.2024 № ОК-8548 (л.д.14).

Из выписок по лицевым счетам ФИО1 за период с июня 2023 г. по ноябрь 2023 г. имеются сведения о зачислении от ПАО «Ил» заработной платы, то есть в период обучения работодателем ответчику выплачивалась заработная плата (л.д.30-49).

По сведениям ОСФР по Ульяновской области, в период с июня 2023 г. по октябрь 2024 г. имеются сведения, составляющие пенсионные права, работодатель – филиал ПАО «Ил» (л.д.153).

Истец, ссылаясь на то, что ответчик в добровольном порядке не возместил материальный ущерб обратился в суд с настоящим иском.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство регулирует, в том числе, отношения, связанные с подготовкой и дополнительным профессиональным образованием работников непосредственно у работодателя.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу части первой статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации в период ученичества ученикам выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, взыскание с работника затрат на обучение возможно лишь при наличии его виновного поведения, при доказанности реальных расходов и с соблюдением баланса прав и интересов сторон трудового договора.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты.

Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Таким образом, необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работников, следует и из содержания норм трудового законодательства.

Материалами дела подтверждается, что ученическим договором не определена конкретная сумма расходов работодателя на обучение работника. При этом, как следует из материалов дел, все этапы обучения ответчика производились работодателем на предприятии, штатными работниками истца, без привлечения сторонних организаций и специалистов, в связи с чем, расходы истца на оплату услуг третьих лиц отсутствуют.

Между тем, исходя из действующего правового регулирования работодатель имеет право на возмещение фактических затрат, понесенных при обучении работника, а не стоимости своих услуг по его обучению.

Таким образом, выплата сумм заработной платы наставникам, также обусловлена наличием трудовых отношений этих лиц с истцом, а не понесенными затратами для обучения ответчика.

Доказательств обратного суду истцом не представлено.

Истцом не представлено бесспорных доказательств тому, что в период обучения ответчику выплачивалась стипендия в соответствии с положениями статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации, как следует из материалов дела, ответчику выплачивалась заработная плата, предусмотренная заключенным с ним трудовым договором.

Само по себе расторжение трудового договора по инициативе работника не свидетельствует о наличии виновных действий работника и оснований для взыскания расходов на обучение.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ФИО1 расходов, связанных с обучением.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (ИНН №) к ФИО1 (паспорт №) о взыскании расходов, связанных с обучением, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья С.Н.Абдулкина

Мотивированное решение составлено 12 января 2026 года