Дело № 2-493/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 марта 2021 года г. Ярославль

Ленинский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующий судья Филипповский А.В.,

при секретаре Постновой Ю.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Посуда-Центр сервис» о защите трудовых прав, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Посуда-Центр сервис», в котором просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 932 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда 15 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг 15 000 руб.

В обоснование исковых требований указал, что с 17.10.2012 г. работал в ООО «Посуда-Центр сервис» в должности управляющего обособленным подразделением в г. Ярославле. 20.10.2020 г. трудовые отношения прекращены по причине ликвидации обособленного подразделения. За указанный период работы истец заработал 248 дней отпуска, однако использовал только 194 дня. При окончательном расчете работодатель выплатил истцу компенсацию за 43,92 дня неиспользованного отпуска, не оплаченными осталось 10,08 дней, то есть, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18 932 руб. 56 коп.Действиями ООО «Посуда-Центр сервис» истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 15 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 932 руб. 56 коп. не поддержал, в связи с произведенной выплатой задолженности ответчиком, в остальной части исковое заявление поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Посуда-Центр сервис» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, представил возражения на иск согласно которым требования не признал, указав, что задолженность ответчика перед истцом по компенсации за неиспользованный отпуск отсутствует, выплата произведена до принятия иска к производству, в связи с чем правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда, судебных расходов не имеется. 

Заслушав пояснения истца, исследовав и оценив письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что 17.10.2012 г. ООО «Посуда-Центр сервис» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили трудовой договор №, дополнительное соглашение к трудовому договору от 17.10.2012 г., в соответствии с которыми работник принимается на должность управляющего структурного подразделения в г. Ярославле.

В соответствии с п.п. 4.1, 4.3 трудового договора работодатель обязался соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, предоставлять работнику работу и организовывать его труд, выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки установленные Правилами Внутреннего Трудового Распорядка, а работник обязался лично, на высоком профессиональном уровне и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, соблюдать Правила Внутреннего Трудового Распорядка.

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 30 000 руб. в месяц.

Согласно п. 5.2 трудового договора, в редакции дополнительного соглашения, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков продолжительностью 28 календарных дней с оплатой в соответствии с действующим законодательством. За ненормированный рабочий день работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня. 

20.10.2020 г. трудовые отношения между сторонами прекращены по причине ликвидации организации (обособленного подразделения Ярославль) на основании ч.1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 14.10.2020 г. 

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии в настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 114,115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

За период работы истца в ООО «Посуда-Центр сервис» с 17.10.2012 г. по 20.10.2020 г. ФИО1 заработал 248 дней отпуска.

В соответствии с выпиской из личной карточки ФИО1 Формы № Т-2 за указанный период работы в организации истец использовал 194 дня отпуска.

При увольнении ФИО1 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 43,92 дня в размере 82 491 руб. 86 коп., что подтверждается расчетным листком за октябрь 2020 г. (л.д.11).

Таким образом не оплаченными осталось 10,08 дней отпуска, то есть, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 471 руб. 33 коп. с учетом НДФЛ (18 932 руб. 56 коп. - 13%).

Вместе с тем истец в судебном заседании требование о компенсации за неиспользованный отпуск не поддержал, так как выплата компенсации за отпуск ему произведена ответчиком, о чем ответчиком представлен реестр от 02.02.2020 г., в связи с чем в данной части требований следует отказать.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно материалам дела, исковое заявление поступило в суд 02.02.2021 г. в 10 час. 38 мин., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 471 руб. 33 коп., а также компенсация за задержку выплаты в размере 490 руб. 03 коп. выплачена истцу 02.02.2021 г., что подтверждается скриншотом уведомления ООО «Посуда-Центр сервис», направленного ФИО1 02.02.2021 г. в 11 час. 43 мин., и не оспаривается сторонами.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ФИО1, подавая исковое заявление в суд, не знал о намерении ответчика удовлетворить его требования в досудебном порядке, компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена истцу после поступления иска в суд, с нарушением установленного законом срока, в связи с чем имеются правовые основания для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

С учетом фактических обстоятельств дела, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, периода нарушения срока выплаты истцу причитающихся сумм, суд считает разумным и справедливым взыскать в пользу истца с ответчика в счет компенсации морального вреда 4 000 руб.

Истец просит взыскать с ответчика судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб. 

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в т.ч. расходы на оплату услуг представителя и другие, признанные судом необходимые расходы. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

С учетом обстоятельств дела, условий договора по оказанию юридических услуг от 18.01.2021 г., объема указанных в нем услуг, в частности подготовка представителем искового заявления, исхода дела, требований разумности и справедливости, соотносимости объема нарушенного права и средств на его защиту, что истец был вынужден обратиться за юридической помощью для защиты своих прав, суд определяет расходы по оплате юридических услуг в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Посуда-Центр сервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 4 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг 4 000 руб. 

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через данный районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Филипповский А.В.