УИД 63RS0038-01-2020-003009-60 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Самара 10 июля 2020года

Кировский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Гутровой Н.В.,

при помощнике судьи Зверевой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3310/20 по иску ФИО1 к ООО «Прагма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов по оплате билета,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Прагма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов по оплате билета.

В обоснование своих требований ФИО1 указал, что с 11.03.2020г. он работал в ООО "Прагма" в должности мастера строительно-монтажных работ. 21.04.2020г. был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ. Нормы действующего законодательства обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако расчет не был произведен, что существенным образом нарушает его (истца) права, предусмотренные Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. Согласно п.3.1 ТК РФ от 11.03.2020г., заключенного между истцом и ООО «Прагма» сумма ежемесячного должностного оклада составляет 20000руб., неофициально 75000руб. Таким образом, общая сумма задолженности за 2 неполных отработанных месяца (март 21 день, апрель 20 дней) составляет 67587руб. и 2673руб. - за билет на поезд, купленный за свой счет (по договору оплачивает работодатель). Считает, что неисполнение ответчиком своих обязательств повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи, у него возник психоэмоциональный стресс. Рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он (истец) возлагал определённые надежды, связанные с этим личные планы. Невыплата заработной платы лишает его возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ООО «Прагма» заработную плату в размере 67587 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000руб., расходы по оплате билета на поезд в размере 2673руб.

Истец — ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал. 

Ответчик - ООО «Прагма», в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил отзыв на иск.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.ст. 80, 140, 127, 236, 237 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от 11.03.2020г. работал в ООО "Прагма" в должности мастера строительно-монтажных работ. 

Согласно п.п. 3.1, 3.3 трудового договора, ФИО1 установлен оклад в размере 20000руб. с учетом районного коэффициента 15%.

Согласно п.4.1 трудового договора, работнику устанавливается 40-часовая неделя (с понедельника по пятницу) с двумя выходными (суббота, воскресенье), рабочее время с 08.00 часов по 17.00 часов. Продолжительность ежедневного перерыва для отдыха и питания составляет 1 час с 12.00 часов по 13.00 часов, и не включается в рабочее время.

Приказом директора ООО «Прагма» № от 07.06.2020г. расторгнут трудовой договор с ФИО1 на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (за прогул).

На основании представленных истцом табелей учета рабочего времени ФИО1 была начислена заработная плата за март 2020г. в размере 12312,43руб., апрель 2020г. - 17250руб., май 2020г. с учетом компенсации за неиспользованный отпуск — 5853,88руб., что подтверждается расчетными листами. 

С учетом удержания НДФЛ (март 2020г.- 1602руб., апрель 2020г.- 2242руб., май 2020г.- 761руб.) ФИО1 должно быть выдано на руки 30820,31руб.

ООО «Прагма» на счет ФИО1, открытый в ПАО «Почта банк», перечислена заработная плата в размере 33779,72руб., что подтверждается платежными поручениями № от 27.03.2020г. на сумму 10000руб., № от 17.04.2020г. на сумму 3819,43руб., № от 17.04.2020г. на сумму 12500руб., № от 20.04.2020г. на сумму 6900руб., № от 26.06.2020г. на сумму 560,29руб.

ФИО1 в судебном заседании не оспаривал, что указанная сумма ему перечислена на его расчетный счет, что также подтверждается выпиской по сберегательному счету, открытому в ПАО «Почта банк», от 07.07.2020г., представленной истцом.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчик заработную плату выплатил истцу в полном объеме.

Доказательств, подтверждающих, что заработная плата истца составляла 75000 руб., суду не представлено. 

Также не представлено доказательств, подтверждающих, что в результате неправомерных действий работодателя или бездействием работодателя ФИО1 причинен моральный вред. 

Принимая во внимание, что ФИО1 уволен 07.06.2020г., билет приобретен 21.04.2020г. стоимостью 2673,3 руб. и в этот же день ФИО1 выехал из Омска в Самару, а также принимая во внимание, что доказательств, подтверждающих приобретение данного билета в связи с осуществлением трудовой функции, истцом не представлено, суд приходит к выводу о том, что оснований для взыскания расходов по оплате за указанный билет не имеется. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых ФИО1 к ООО «Прагма» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 67587руб., компенсации морального вреда в размере 10000руб., расходов по оплате билета в размере 2673руб. отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца через Кировский районный суд г. Самара.

Председательствующий Н.В. Гутрова

Мотивированное решение изготовлено 17.07.2020г.