РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Г. Новый Уренгой 14 февраля 2018 года

Новоуренгойский городской суд Ямало–Ненецкого автономного округа в составе:

Председательствующего - федерального судьи Аникушиной М.М.,

При секретаре Габерман О.И., 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-260/2018 по иску ФИО1 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГазЭнергоСтрой» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Новоуренгойский городской суд с исковым заявлением к ООО «ГазЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда: л.д.3-6. В обоснование указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ГазЭнергоСтрой» 

<

данные изъяты>. Ему был установлен вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Переработка на конец учетного периода составила 800 часов. По итогам 9 месяцев у него была переработка 486 часов, но он продолжал работать. Дополнительных дней отдыха ему не было предоставлено. Сумма заработной платы, подлежащая выплате за сверхурочную работу, составляет 75 594 рублей 61 копейка, которые подлежали выплате при расторжении трудового договора. Ответчик обязан выплатить ему проценты по ст.236 ТК РФ. Ответчиком ему причинен моральный вред. Он был вынужден обратиться за юридической помощью и за данные услуги им оплачено 8 000 рублей. Просит взыскать с ООО «ГазЭнергоСтрой» заработную плату за сверхурочную работу в размере 75 594 рубля 61 копейка, денежную компенсацию в размере 15 713 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 8 000 рублей; всего взыскать 109 308 рублей 20 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивает на удовлетворении исковых требований; подтвердил доводы искового заявления.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ГазЭнергоСтрой» ФИО2, действующий на основании доверенности, не возражает против удовлетворения искового заявления в части требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в размере 49 514 рублей 31 копейка без учета налога на доходы физического лица, суммы компенсации за просрочку выплаты заработной платы 10 352 рубля 61 копейки; представлен письменный отзыв на исковое заявление (л.д.51-54); пояснил, что у истца имеется переработка, но не согласен с приведенным им расчетом; возражает против удовлетворения требования о компенсации морального вреда.

Согласно ст.12 ч.1 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле: ст.57 ГПК РФ.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Выслушав стороны, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ГазЭнергоСтрой» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) в письменной форме заключен срочный трудовой договор [суммы изъяты]: л.д.96-98. Согласно договору работник обязался с ДД.ММ.ГГГГ выполнять трудовую функцию по профессии 

<

данные изъяты>; трудовой договор заключен по ДД.ММ.ГГГГ: на время строительства объекта «

<

данные изъяты>»; режим работы: свободная вахта 45 календарных дней с продолжительностью рабочего времени 10 часов в день; тарифная ставка 53 рубля 19 копеек в час.

Прием ФИО1 на работу оформлен приказом от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты] с которым истец ознакомлен: л.д.99. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты] трудовой договор между сторонами прекращен по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ: истечение срока трудового договора; ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ: л.д.100. С приказом истец ознакомлен. Законность и обоснованность прекращения трудового договора предметом спора не является.

В соответствии со ст.84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Днем прекращения трудового договора с истцом является ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 считает, что в период работы ему не начислялась оплата за сверхурочную работу, что явилось основанием для его обращения в суд с настоящим иском.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах в ООО «ГазЭнергоСтрой» установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку (оклад): л.д.74-82. 

Согласно Положению о вахтовом методе организации работ ООО «ГазЭнергоСтрой», утвержденному приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных должностных окладов (тарифных ставок) и присвоенных разрядов: п. 5.1: л.д.83-95. 

Срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена оплата труда на следующих условиях: тарифная ставка в размере 53 рубля 19 копеек в час, районный коэффициент к заработной плате 70% в месяц (работникам, работающим на участках за пределами Полярного круга 80%); работнику производятся другие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда; начисление и выплата процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера производится в соответствии с законодательством РФ: л.д.97.

В силу ст.152 ТК РФ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Под сверхурочной работой законодатель определяет работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период: ст.99 ТК РФ.

Работа считается сверхурочной в зависимости от учета рабочего времени, установленного в организации.

Согласно ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Сторонами не оспаривается, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени; учетный период один год. Соответственно, при разрешении спора между сторонами правовое значение имеет период работы истца с января по декабрь 2016 г. 

Ответчик представил суду табели учета рабочего времени истца ФИО1 за период с января по декабрь 2016 г.: л.д.107-118. Суду не представлен документ, свидетельствующий о специальном учете рабочего времени и времени отдыха истца, работающего вахтовым методом, по месяцам с нарастающим итогом за весь учетный период 2016 года. Следовательно, вывод о количестве отработанного времени суд может сделать на основании табелей учета рабочего времени и на основании расчетных листов за спорный период: л.д.120-131.

Согласно табелям учета рабочего времени истца за учетный период 2016 г. им отработано 2 510 часов.

Согласно расчетным листкам за 2016 г. истцом отработано 251 рабочий день или 2 510 часов.

Норма рабочего времени в указанном учетном периоде составляет 1 974 часа, исходя из 40-часовой рабочей недели согласно производственному календарю. Как следует из табелей учета рабочего времени и расчетных листков, истцом фактически отработано 2 510 часов. Соответственно, сверхурочно им отработано 536 часов.

Как установлено из расчетных листов за 2016 г., ответчик не оплатил истцу сверхурочную работу. Данный факт ответчиком не оспаривается.

При этом суд учитывает, что ответчик не представил суду доказательств, свидетельствующих о предоставлении истцу дополнительных дней отдыха в счет компенсации переработки рабочего времени в пределах графика работы истца на вахте.

Трудовой кодекс РФ не содержит подробных рекомендаций по поводу оплаты сверхурочной работы, в том числе при суммированном учете рабочего времени.

Статьёй 152 ТК РФ регламентировано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Эта норма носит общий характер, т.е. применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени.

Исходя из правил ст.ст.99,152 ТК РФ, в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода; и оплата сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени производится следующим образом: количество сверхурочных работ за учетный период делится на два и умножается на количество рабочих дней (смен) в этом учетном периоде. Полученная цифра составляет количество сверхурочных часов, оплачиваемых в полуторном размере (то есть первые два часа сверхурочной роботы за каждый из проработанных дней (смен) в учетном периоде). Затем из общего числа сверхурочных работ за учетный период вычитаются часы, подлежащие оплате в полуторном размере. Полученная разница - сверхурочные часы, оплачиваемые в двойном размере (сверхурочная работа, произведенная сверх первых двух часов за каждый рабочий день (смену) в учетном периоде).

Соответственно: 536 часов сверхурочной работы делим на 2 и умножаем на 251 рабочий день истца в учетном периоде 2016 года по табелям учета рабочего времени. Получится 67 часов, которые должны оплачиваться в полуторном размере.

Затем из общего числа сверхурочных 536 часов вычитаем оплачиваемые в полуторном размере 67 часов и получаем 469 часов, оплачиваемых в двойном размере.

Часовая тарифная ставка истца составляет 53 рубля 19 копеек.

67 часов оплачиваются в размере полуторной часовой ставки, т.е. в размере 79 рублей 79 копеек, что составит 5 345 рублей 93 копейки.

469 часов подлежат оплате в размере двойной часовой ставки, т.е. в размере 106 рублей 38 копеек, что составит 49 892 рубля 22 копейки.

Всего оплата сверхурочной работы составит 55 238 рублей 15 копеек. 

Не оспаривается, что ответчик оплатил работу истца в течение спорных часов в однократном размере, т.е. в размере 28 509 рублей 84 копейки. (Из расчета: 536 часов х 53 рубля 19 копеек).

Соответственно, задолженность по оплате сверхурочной работы за период с января по декабрь 2016 г. составляет 26 728 рублей 31 копейка. (Из расчета: 55 238 рублей 15 копеек - 28 509 рублей 84 копейки).

Районный коэффициент 1,7 на указанную сумму составляет 18 709 рублей 82 копейки. (Из расчета: 26 728 рублей 31 копейка х 70 : 100).

Процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера должна составлять 10%; соответственно, её размер при оплате сверхурочной работы должен составлять 2 672 рубля 84 копейки. (Из расчета: 26 728 рублей 31 копейка х 10 : 100).

По расчету суда, задолженность ответчика перед истцом по оплате 536 сверхурочных часов за 2016 год составляет 48 110 рублей 97 копеек с учетом НДФЛ. (Из расчета: сумма 26 728 рублей 31 копейка +18 709 рублей 82 копейки + 2 672 рубля 84 копейки).

По расчету ответчика (л.д.52), размер оплаты сверхурочной работы истца составляет 56 913 рублей 31 копейка с учетом НДФЛ.

Принимая во внимание довод ответчика о размере задолженности, суд взыскивает именно указанную ответчиком денежную сумму 56 913 рублей 31 копейка, которая оценивается как бесспорная.

Суд не принимает как доказательство расчет, представленный истцом, поскольку в его основе находятся исходные данные, не соответствующие объективным доказательствам относительно количества сверхурочной работы.

При прекращении трудового договора между сторонами ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил истцу причитающуюся ему заработную плату.

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Общий размер денежной компенсации за задержку выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен составлять 11 830 рублей 38 копеек. 

(Из расчета:

Сумма задолженности 56 913 рублей 31 копейка умножается на 85 дней просрочки выплаты (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) умножается на 1/150 и умножается на 10% (размер ключевой ставки в указанный период) = 3 225 рублей 09 копеек;

Сумма задолженности 56 913 рублей 31 копейка умножается на 36 дней просрочки выплаты (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) умножается на 1/150 и умножается на 9,75% (размер ключевой ставки в указанный период) = 1 331 рубль 77 копеек;

Сумма задолженности 56 913 рублей 31 копейка умножается на 48 дней просрочки выплаты (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) умножается на 1/150 и умножается на 9,25% (размер ключевой ставки в указанный период) = 1 684 рубля 63 копейки;

Сумма задолженности 56 913 рублей 31 копейка умножается на 91 день просрочки выплаты (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) умножается на 1/150 и умножается на 9% (размер ключевой ставки в указанный период) = 3 107 рублей 47 копеек;

Сумма задолженности 56 913 рублей 31 копейка умножается на 42 дня просрочки выплаты (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) умножается на 1/150 и умножается на 8,5% (размер ключевой ставки в указанный период) = 1 354 рубля 54 копейки;

Сумма задолженности 56 913 рублей 31 копейка умножается на 36 дней просрочки выплаты (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) умножается на 1/150 и умножается на 8,25% (размер ключевой ставки в указанный период) = 1 126 рублей 88 копеек).

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Следуя понятию морального вреда, данному в ст.151 ГК РФ, под ним следует понимать нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами предприятия, трудовым договором.

Причиненный истцу моральный вред выражен в нравственных переживаниях из-за отсутствия оплаты труда в размере, гарантированном законодательством о труде, трудовым договором. Суд приходит к выводу, что данные обстоятельства свидетельствуют о нарушении конституционного права истца на труд: права на получение вознаграждения за труд.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает длительность нарушений прав истца; отсутствие у него физических страданий и индивидуальных особенностей, усугубляющих степень его нравственных переживаний. Суд принимает во внимание, что денежная компенсация морального вреда не может быть средством обогащения.

Суд приходит к выводу, что разумным и справедливым будет взыскание в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 8 000 рублей, и в остальной части отказать.

Судом разрешается вопрос о судебных расходах.

Истец просит взыскать с ответчика его расходы на оплату юридических услуг.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

К судебным расходам суд относит расходы истца в размере 8 000 рублей на оплату юридических услуг, которые подтверждены документально: л.д.19-21.

Указанные расходы составляют оплату консультации и изучения представленных документов, оплату подготовки искового заявления, что следует из договора от ДД.ММ.ГГГГ: л.д.19.

Понесенные истцом расходы являлись для него необходимыми, т.к. правовые вопросы, которые разрешались на стадии составления искового заявления, требовали от него определенных познаний в области юриспруденции, которыми обладал исполнитель по договору. 

При анализе доказательств, имеющихся в материалах дела, суд приходит к выводу, что расходы в общей сумме 8 000 рублей являются разумными и обоснованными, соразмерными средним ценам данного вида услуг, сложившимся в г.Новый Уренгой, что суду известно из судебной практики Новоуренгойского городского суда. 

Данные расходы истца подлежат возмещению ответчиком.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с подп.1 п.1 ст.333.20 Налогового Кодекса РФ, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Исковые требования ФИО1 имущественного характера: о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворены на общую денежную сумму в размере 68 743 рубля 69 копеек.

По данному делу удовлетворены требования истца неимущественного характера: о компенсации морального вреда. 

В соответствии с п.1 ст.333.19 Налогового Кодекса РФ, общий размер госпошлины, подлежащий взысканию с ответчика в местный бюджет, согласно ст.61.1 Бюджетного Кодекса РФ, составляет 2 562 рубля.

Руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковое заявление ФИО1 ФИО6 частично.

Взыскать в пользу ФИО1 ФИО7 с Общества с ограниченной ответственностью «ГазЭнергоСтрой» заработную плату в размере 56 913 рублей 31 копейка, денежную компенсацию в размере 11 830 рублей 38 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей, судебные расходы в размере 8 000 рублей; всего: 84 743 (восемьдесят четыре тысячи семьсот сорок три) рубля 69 копеек.

Отказать в удовлетворении остальной части исковых требований.

Взыскать в бюджет муниципального образования город Новый Уренгой с Общества с ограниченной ответственностью «ГазЭнергоСтрой» государственную пошлину в размере 2 562 (две тысячи пятьсот шестьдесят два) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало–Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новоуренгойский городской суд.

Председательствующий: судья М.М. Аникушина.

Копия верна: