Дело № 2-6607/2021

(45RS0026-01-2021-010481-86)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 июля 2021 года г. Курган

Резолютивная часть решения объявлена 7 июля 2021 года.

Мотивированное решение изготовлено 12 июля 2021 года.

Курганский городской суд Курганской области 

в составе председательствующего судьи Евтодеевой А.В., 

при ведении протокола судебного заседания секретарём Горелой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании трудового договора заключенным, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

при участии:

от истца: ФИО1, предъявлен паспорт; 

от ответчика: ФИО3, доверенность от ДД.ММ.ГГГГ; 

от третьего лица: явки нет, извещен;

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании трудового договора заключенным, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. 

В обоснование исковых требований указал, что 03.03.2021 между ним и индивидуальным предпринимателем ФИО2 заключен трудовой договор в соответствии с которым ФИО1 принят на должность водителя. В письменном виде трудовой договор индивидуальным предпринимателем ФИО2 оформлен не был, вместе с тем, он приступил к выполнению трудовых обязанностей с марта 2021 года. За выполнение должностных обязанностей ФИО1 была установлена сдельная оплата труда в размере 6 руб. за 1 км пройденного пути. Также указал, что в период работы с 10.03.2021 по 15.04.2021 ему не в полном объеме была выплачена заработная плата, задолженность по оплате его труда составляет 66500 руб. В связи с незаконными действиями работодателя он испытывал моральные и нравственные страдания, в связи с чем, имеет право на компенсацию морального вреда.

Просит суд признать заключенным трудовой договор от 03.03.2021 между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2, возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность оформить с ФИО1 трудовой договор от 03.03.2021 в письменной форме, возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 03.03.2021 в должности водителя, взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в размере 66500 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы за составление искового заявления в размере 5000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях настаивал по основаниям искового заявления. 

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности в судебном заседании с требованиями не согласилась, указав, что индивидуальный предприниматель ФИО2 является ненадлежащим ответчиком по делу, поскольку трудовой договор с ФИО1 не заключала.

Третье лицо индивидуальный предприниматель ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В ходе судебного разбирательства, ФИО1 в обоснование исковых требований ссылался на трудовой договор от 03.03.2021, заключенный с индивидуальным предпринимателем ФИО2

Однако текст трудового договора ни истцом, ни ответчиком в материалы дела не представлен, в связи с чем суд считает, что наличие либо отсутствие трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является предметом спора по настоящему гражданскому делу. 

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. 

Из материалов дела следует, что ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 с 10.05.2018 внесена в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства и относится к микропредприятию (выписка от ДД.ММ.ГГГГ № №).

В соответствии с пунктом 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Обращаясь в суд, ФИО1 в исковом заявлении указал, что в период с 03.03.2021 по 15.04.2021 между ним и индивидуальным предпринимателем ФИО2 сложились трудовые отношения и в указанный период времени он выполнял трудовые обязанности водителя на автомобиле Мерседес гос. номер № с прицепом Кроне гос. номер №. 

Вместе с тем в судебном заседании ФИО1 пояснил, что 03.03.2021 он обратился к ФИО4 с предложением заключить трудовой договор о работе в должности водителя, по результатам переговоров с которым, ему была установлена сдельная оплата труда в размере 6 руб. за 1 км пройденного пути и переданы ключи от автомобиля. Также пояснил, что заявление о приеме на работу он не писал, при приеме на работу индивидуального предпринимателя ФИО2 он не видел, все вопросы по поводу режима рабочего времени и оплате труда ФИО1 решал с ФИО4

Из материалов дела также следует, что ФИО2 является собственником автомобиля Мерседес гос. номер № и прицепа Кроне гос. номер №, что подтверждается ответом на запрос от 17.06.2021 № 72/2110.

21.08.2020 между индивидуальным предпринимателем ФИО2 (арендодатель) и индивидуальным предпринимателем ФИО4 (арендатор) в соответствии с которым арендатору во временное владение и пользование переданы транспортные средства, в том числе автомобиль Мерседес гос. номер № и прицеп Кроне гос. номер №.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в двух служебных командировках по поручению индивидуального предпринимателя ФИО4, что подтверждается договорами-заявками от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и доверенностью от ДД.ММ.ГГГГ. 

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание пояснения истца, данные в ходе рассмотрения дела, суд считает, что материалы дела свидетельствуют о наличии в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО4, который фактически осуществил прием на работу ФИО1 на должность водителя, и приходит к выводу о том, что индивидуальный предприниматель ФИО2 является ненадлежащим ответчиком по делу.

В соответствии со статьей 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд при подготовке дела или во время его разбирательства в суде первой инстанции может допустить по ходатайству или с согласия истца замену ненадлежащего ответчика надлежащим. В случае, если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика другим лицом, суд рассматривает дело по предъявленному иску.

В связи с тем, что индивидуальный предприниматель ФИО2 является ненадлежащим ответчиком по делу, а истец в ходе судебного разбирательства был не согласен на замену ненадлежащего ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 надлежащим ответчиком индивидуальным предпринимателем ФИО4, суд приходит к выводу об отсутствии основания для удовлетворения исковых требований в части признания заключенным трудового договора от 03.03.2021 между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2, и возложении на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанности оформить с ФИО1 трудовой договор от 03.03.2021 в письменной форме и внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 03.03.2021 в должности водителя.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом того, что ФИО1 отказано в удовлетворении исковых требований о признании трудового договора заключенным, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании трудового договора заключенным, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Курганский областной суд в течение месяца со дня его принятия (изготовления в полном объеме).

Решение также может быть обжаловано в порядке кассационного производства в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что оно было предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции.

Апелляционная и кассационная жалобы подаются через Курганский городской суд Курганской области.

Информацию о времени, месте и результатах рассмотрения апелляционной или кассационной жалобы можно получить соответственно на интернет-сайте Курганского областного суда http://oblsud.krg.sudrf.ru или Седьмого кассационного суда общей юрисдикции http://7kas.sudrf.ru. 

Судья Евтодеева А.В.