Копия

Дело № 2-635/2024

УИД 56RS0033-01-2024-001053-30

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

16 мая 2024 года г. Орск 

Советский районный суд г.Орска Оренбургской области 

в составе председательствующего судьи Васильева А.И.,

при секретаре судебного заседания Кичигиной Н.А.,

с участием помощника Орского транспортного прокурора Сарана М.А., истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Орского транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Веста» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и понуждении произвести установленные законодательством отчисления, 

у с т а н о в и л:

Орский транспортный прокурор, действуя в интересах ФИО1 обратился с вышеназванным иском указав, что прокуратурой на основании обращения ФИО1, ФИО2, ФИО3 проведена проверка исполнения ООО «Веста» трудового законодательства. Проверкой установлено, что между ОАО «РЖД» и ООО «Веста» заключен договор возмездного оказания услуг по уборке служебных и санитарно-гигиенических помещений Южно-Уральской дирекции тяги от 26 декабря 2022 года. Для выполнения своих обязательств ООО «Веста» заключило договоры с физическими лицами. Так между ООО «Веста» и ФИО1 заключен договор на оказание услуг по внутренней уборке помещений эксплуатационного локомотивного депо Орск (

<

адрес>). Пунктом 3.1 договора определен порядок вознаграждения – по факту сдачи заказчику результатов оказанных услуг. Заказчик оплачивает стоимость услуг в течение 30 календарных дней от даты подписания ежемесячного Акта оказанных услуг и выплат вознаграждения собственником обслуживаемых объектов по основному договору. Исполнителю выплачивается вознаграждение в безналичной форме – на банковскую карту. (п.п. 3.2, 3.4 Договора). ФИО1 фактически выполняла указанные трудовые обязанности в период с июля 2023 года по 30 ноября 2023 года, что подтверждается табелями рабочего времени уборщиков. Однако за отработанный период с октября по ноябрь 2023 года оплата не произведена. Кроме того, трудовой договор с ФИО1 заключен не был. Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Веста» в период с 01 июля 2023 года по 30 ноября 2023 года, обязать ответчика издать приказы о приеме и увольнении, заключить трудовой договор, взыскать невыплаченную заработную плату в размере 37356,60 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы в размере 5222,45 рублей, обязать осуществить выплату страховых взносов в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Приморскому краю. 

В судебном заседании помощник Орского транспортного прокурора Сарана М.А. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала. Пояснила, что выполняла трудовые обязанности в помещении эксплуатационного локомотивного депо Орск с июня 2023 года. Заработная плата составляла 5500 руб. в месяц, однако за октябрь и ноябрь 2023 года никаких поступлений не было.

Представитель ответчика ООО «Веста» в судебное заседание не явился, судебное извещение направлялось по адресу регистрации юридического лица: 

<

...>, однако конверт возвращен в связи с истечением срока хранения.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Приморскому краю в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части I Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, суд полагает, что ООО «Веста» надлежащим образом извещено о времени и месте судебного заседания.

Представитель третьего лица ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, о времени и рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом. 

Заслушав пояснения участников судебного разбирательства, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса РФ, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса РФ содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу части четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума от 29 мая 2018 года №15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса РФ) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В исковом заявлении Орский транспортный прокурор указал, что с июля 2023 года по 30 ноября 2023 года ФИО1 работала в ООО «Веста» в должности уборщика служебных помещений.

Истец указывает, что в ее обязанности входила внутренняя уборка помещений эксплуатационного локомотивного депо Орск (

<

адрес>). ФИО1 осуществлялась работа согласно графику 5/2, режим рабочего времени и времени отдыха соблюдался, работу осуществляла добросовестно и в полном объеме. Участок, закрепленный за истцом, - помещение – «центр реабилитации». Заработная плата – 5500 рублей ежемесячно. 

Из материалов дела следует, что ООО «Веста» является действующим юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке с 20 октября 2020 года. 

Согласно сведениям о видах экономической деятельности, содержащимся в выписке из ЕГРЮЛ, основным видом деятельности общества является деятельность по подбору персонала, дополнительными видами деятельности указаны: деятельность по временному трудоустройству, по комплексному обслуживанию помещений, по общей уборке зданий, по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений. 

26 октября 2022 года между ОАО «РЖД» (Заказчик) и ООО «Веста» (Исполнитель) заключен договор № 1657/ОКЭ-ЦТ/22/3/1 по оказанию услуг по уборке служебных, производственных и санитарно-гигиенических помещений и прилегающих территорий, и дезинфекции контактных поверхностей объектов Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» (Оренбургский регион), по условиям которого Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию услуг по уборке помещений Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» (Оренбургский регион). Заказчик обязуется принять и оплатить указанные услуги на условиях и в сроки, предусмотренные договором. 

Заказчиком работ по договору является Южно-Уральская дирекция тяги – структурное подразделение Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» (третье лицо). 

Содержание услуг, их результаты и требования к ним указаны в Техническом задании (приложение № 1 к Договору). Объем и содержание услуг, а также сроки их оказания могут быть пересмотрены сторонами в случае существенных обстоятельств. Влияющих на выполнение обязательств по Договору. 

Получателем услуг являются структурные подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» (п. 1.5 Договора).

Согласно пунктам 4.2., 7.1. договора Исполнитель вправе с письменного согласия Заказчика привлекать для оказания услуг по настоящему договору третьих лиц. В случае привлечения Исполнителем к выполнению работ третьих лиц, Исполнитель несет ответственность за действия привлекаемых им к выполнению работ третьих лиц, как за собственные действия. 

Между ООО «Веста» и ФИО1 заключен договор на оказание услуг (договор услуг по внутренней уборке помещения). Предметом договора является оказание комплекса услуг по уборке помещений эксплуатационного локомотивного депо Орск (

<

адрес>). Вознаграждение за предоставленные услуги составляет 5500 рублей по факту сдачи Заказчику результатов оказанных услуг, при условии их надлежащего оказания и принятия конечным потребителем на обслуживаемом объекте. 

В обоснование заявленных требований истцом представлен табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда с января по ноябрь 2023 года, в котором отражены сведения о том, что лицом, выполняющим услуги по уборке помещения, является ФИО1, а также указано количество явок истца на работу. Кроме того, имеется подпись лица, ответственного по проверке.

Доказательства по делу оцениваются судом по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в и совокупности.

Сопоставляя объяснения истца и письменные доказательства, суд приходит к выводу, что они последовательны и не противоречивы, согласуются между собой. 

При этом ответчиком не было предоставлено доказательств иного.

В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч. 1 статьи 68 ГПК РФ, объяснения сторон признаются в качестве доказательства и подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Веста» не представил каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца о факте начала трудовых отношений с ФИО1 Истцом в подтверждение своей правовой позиции представлены доказательства того, что она приступила к работе с июля 2023 года (табель учета рабочего времени).

Оценивая пояснения истца, суд приходит к выводу, что обязанности уборщика ФИО1 носили систематический характер. Истец выполняла постоянные трудовые функции, а не разовые задания к определенному сроку; работа выполнялась лично истцом ФИО1, на истца были возложены обязанности по выполнению определенной, заранее обусловленной трудовой функции.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что отношения, сложившиеся между истцом ФИО1 и ООО «Веста», носили трудовой характер, поскольку истец была допущена к работе по определенной должности – уборщика служебных помещений, фактически приступила к исполнению трудовых обязанностей, была обеспечена рабочим местом, т.е. местом, куда работнику необходимо прибыть в связи с его работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. При выполнении работ истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Она лично выполняла трудовые обязанности по соответствующей должности.

С учетом того, что обстоятельства трудовых отношений установлены, исковые требования в части установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Веста» в период с 1 июля 2023 года по 30 ноября 2023 года подлежат удовлетворению. 

Вместе с тем, трудовой договор ООО «Веста» был оформлен ненадлежащим образом как договор возмездного оказания услуг, приказ о приеме на работу и увольнении, а также запись в трудовой книжке отсутствует.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, на работодателя возложена обязанность внесения в трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, сведений о выполняемой им работе; трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Частью 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Учитывая, что решение суда об установлении между сторонами факта трудовых отношений подлежит исполнению путем внесения соответствующей записи в трудовую книжку истца, имеются основания для обязания ответчика издать приказ о приеме на работу истца 1 июля 2023 года, приказ об увольнении с 1 декабря 2023 года, внести в трудовую книжку истца запись о приеме с 1 июля 2023 года и увольнении по собственному желанию с 1 декабря 2023 года. 

Рассматривая требования истца о взыскании в ее пользу заработной платы, суд приходит к следующему.

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Любой труд должен быть оплачен, и не может быть допущена дискриминация при оплате труда при установлении факта трудовых отношений, только из-за того, что работодатель, нарушая трудовое законодательство, не оформил письменный трудовой договор.

В судебном заседании установлено, что заработная плата в период с октября по ноябрь 2023 года истцу не выплачивалась. Исходя из установленного размера труда задолженность за указанный период составила 11 000 руб.

В силу ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2023 года Федеральным законом от 19.12.2022 № 552-ФЗ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составил 16 242 рублей в месяц.

Кроме того, в силу ст. 316 ТК РФ, подлежит начислению Уральский коэффициент (15%). С учетом изложенного, размер заработной платы ФИО1 за месяц составляет 18 678,30 руб.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь и ноябрь 2023 года подлежат удовлетворению из расчета: 18678,30х 2 мес. = 37 356,60 руб.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В представленном в материалы дела договоре оказания услуг по внутренней уборке помещений выплаты заработной платы не установлены. В расчете истца начисление процентов истцом произведено помесячно с указанием на взыскание процентов до 28 марта 2024 года, в связи с чем, при расчете процентов суд принимает как надлежащую дату выплаты заработной платы 1 число месяца, следующего за отработанным, и осуществляет начисление процентов со следующего дня возникновения просрочки по выплате сумм заработной платы до 28 марта 2024 года.

Проверив расчет процентов, суд приходит к выводу о том, что он произведен верно, и соглашается с ним. 

Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период просрочки с 1 ноября 2023 года по 28 марта 2024 года подлежит взысканию в пользу истца и составляет 5 222,45 рублей, исходя из следующего расчета:

с 2 ноября 2023 года по 17 декабря 2023 года (46 дней) в сумме 859,20 рублей (18678,30 рублей*15%*1/150*46 дн.),

с 18 декабря 2023 года по 28 марта 2024 года (102 дня) в сумме 2032,20 рублей (18678,30 рублей*16%*1/150*102 дн.),

с 2 декабря 2023 года по 17 декабря 2023 года (16 дней) в сумме 298,85 рублей (18678,30 рублей*15%*1/150*16 дн.),

с 18 декабря 2023 года по 28 марта 2024 года (102 дня) в сумме 2032,20 рублей (18678,30 рублей*16%*1/150*102 дн.).

В соответствии с часть 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года №23 «О судебном решении» разъяснено, что согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами. 

Принимая во внимание, что истцом заявлено требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5222,45., суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования в заявленном истцом размере.

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 4, ч. 1, 2 ст. 6, ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", субъектами обязательного пенсионного страхования являются страхователи, страховщик и застрахованные лица.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: 1) лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

Страхователи обязаны: 1) встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; 2) уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы.

Сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах в отношении ФИО1 в период с 1 июля 2023 года по 30 ноября 2023 года не имеется.

Суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ООО «Веста» и ФИО1, возложении на ответчика обязанности издать приказ о приеме ФИО1 уборщика служебных помещений в ООО «Веста» с 1 июля 2023 года и ее увольнении по собственному желанию с 1 декабря 2023 года, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу ФИО1 в качестве уборщика служебных помещений с 1 июля 2023 года и об увольнении с этой должности по собственному желанию 1 декабря 2023 года, обязании в указанный период произвести соответствующие отчисления по страховым взносам, поскольку ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника.

В соответствии со статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Орск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1777 рублей, в том числе, по требованиям имущественного характера 1477 рублей и по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере 300 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования Орского транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с 1 июля 2023 года по 30 ноября 2023 года в обществе с ограниченной ответственностью «Веста» в должности «уборщика служебных помещений».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Веста» заключить трудовой договор с ФИО1 на период с 1 июля 2023 года по 30 ноября 2023 года. 

Издать приказ о приеме на работу ФИО1 с 1 июля 2023 года. 

Издать приказ об увольнении ФИО1 с 1 декабря 2023 года, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 1 июля 2023 года и увольнении по собственному желанию с 1 декабря 2023 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Веста» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в сумме 37 356 (тридцать семь тысяч триста пятьсот шесть) рублей 60 копеек: 18678,30 рублей - невыплаченная заработная плата за октябрь 2023 года, 18678,30 рублей - невыплаченная заработная плата за ноябрь 2023 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Веста» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии 

<

данные изъяты>) компенсацию за невыплату заработной платы в размере 5 222 (пять тысяч двести двадцать два) рубля 45 копеек. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Веста» осуществить выплату страховых взносов в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Приморскому краю в отношении ФИО1 за период с 1 июля 2023 года по 30 ноября 2023 года. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Веста» в доход бюджета муниципального образования «Город Орск» государственную пошлину в сумме 1777 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано и на него принесено апелляционное представление в Оренбургский областной суд через Советский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: подпись Васильев А.И. 

Мотивированное решение составлено 23 мая 2024 года

Судья: подпись Васильев А.И.