Дело № 2-533/2018

32RS0032-01-2018-000928-89

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«26» ноября 2018 года г. Унеча

Унечский районный суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Изотовой Л.И.,

при секретаре Ерченко М.А., 

с участием представителя ответчика ФИО1 – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Связьтранснефть» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «Связьтранснефть» в лице филиала «Уральское производственно-техническое управление связи» обратилось в суд с вышеуказанным иском к ФИО1, указывая, что между АО «Связьтранснефть» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от 28.06.2016 года, в соответствии с которым ответчик принят на должность в АО «Связьтранснефть» заместителя начальника Курганского цеха электросвязи. 

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ. указанного трудового договора за ответчиком установлена обязанность возместить в течение 3-х месяцев со дня увольнения затраты, понесенные работодателем на его обучение.

В ДД.ММ.ГГГГ году ФИО1 на основании соответствующих приказов проходил обучение: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Общая сумма затрат АО «Связьтранснефть» на обучение Работника для возмещения составляет: 14 548 рублей.

В соответствии с выпиской из протокола от ДД.ММ.ГГГГ № и полученным удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 повышена квалификация по программе «Устройство и безопасная эксплуатация электроустановок потребителей и электрических сетей».

Оплата обучения в размере 20 600 рублей произведена работодателем в полном объеме, что подтверждается договорами об оказании платных образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с 

<

данные изъяты> и № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с 

<

данные изъяты>», а также платежными поручениями об оплате № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ.

С ФИО1 на основании поданного им заявления был прекращён по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Однако, расходы, понесённые на организацию и проведение обучения ФИО1, АО «Связьтранснефть» возмещены не были.

В связи с чем, истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Связьтранснефть» в лице филиала 

<

данные изъяты> затраты на обучение в сумме 14548 рублей, а также расходы по госпошлине – 582 рубля, всего: 15 130 рублей.

В судебном заседании представитель истца – АО «Связьтранснефть» в лице филиала «Уральское производственно-техническое управление связи» отсуствовал, просил рассмотреть дело без его участия, иск поддерживает.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1 – ФИО2, выступающий ФИО4 иск не признал, считая его необоснованным.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) возникают между работником и работодателем на Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу частей 1 и 2 ст. 196 ТК РФ подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьёй 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путём закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счёт средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Установлено, что между АО «Связьтранснефть» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ответчик принят на должность в АО «Связьтранснефть» заместителя начальника Курганского цеха электросвязи. 

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ. указанного трудового договора за ответчиком установлена обязанность возместить в течение 3-х месяцев со дня увольнения затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения, при увольнении по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В 2017 году ФИО6 прошел следующее обучение:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа филиала АО «Связьтранснефть» - «Уральское ПТУС» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в числе других работников направлялся в командировку с отрывом от производства для прослушивания следующего курса по программе "Устройство и безопасная эксплуатация электроустановок потребителей и электрических сетей в ЧОУ «Межотраслевой институт»;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа филиала АО «Связьтранснефть» - «Уральское ПТУС» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в числе других работников направлялся в командировку с отрывом от производства для прослушивания следующего курса по программе "Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте, с применением систем канатного доступа 3-я группа" в ООО «Профсервис».

Общая сумма затрат АО «Связьтранснефть» на обучение ответчика для возмещения составила 14 548 рублей.

В соответствии с выпиской из протокола от ДД.ММ.ГГГГ № и полученным удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 повышена квалификация по программе «Устройство и безопасная эксплуатация электроустановок потребителей и электрических сетей».

На основании полученной выписки из протокола от ДД.ММ.ГГГГ №-В и полученным удостоверением №-В от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прошел обучение по программе «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте, с применением систем канатного доступа 3-я группа по безопасности работ на высоте».

Оплата обучения в размере 20 600 рублей произведена работодателем в полном объеме, что подтверждается договорами об оказании платных образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с ООО «Профсервис» и № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с ЧОУ «Межотраслевой институт», а также платежными поручениями об оплате № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 на основании поданного им заявления был прекращён по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Приказом истца от ДД.ММ.ГГГГ №-к на основании личного заявления ответчика с ним прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В тот же день ФИО1 под роспись был ознакомлен с расчетом суммы подлежащей возврату за проведенное обучение. Согласно данному расчету, общая сумма затрат АО «Связьтранснефть» на обучение ответчика для возмещения составляет 14 548 рублей.

Кроме того, ответчиком также было написано обязательство о ежемесячном возмещении суммы за проведенное обучение, которое ФИО1 выполнено не было.

В адрес ответчика почтовым отправлением АО «Связьтранснефть» направило уведомление о размере расходов, понесённых на организацию и проведение его обучения, и о необходимости компенсировать работодателю указанные расходы в сумме 14 548 рублей.

Расходы, понесённые на организацию и проведение обучения ФИО1, АО «Связьтранснефть» возмещены не были.

Поскольку в нарушение пункта ДД.ММ.ГГГГ. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не возмещена истцу стоимость затрат на обучение в размере 14 548 рублей, истцом ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО3 0.А была направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ № СТН-14-12-12/3 с требованием о возмещении стоимости затрат на обучение.

Однако, ответчик до настоящего времени не возместил указанные затраты.

Изучив представленный записку - расчет по взысканию с ответчика затрат на обучение на общую сумму 14548 руб., с которым был ознакомлен под роспись ответчик, суд соглашается с ним, поскольку он обоснован и соответствуют представленным по делу доказательствам.

Таким образом, с ответчика ФИО1 подлежат взысканию в пользу акционерного общества «Связьтранснефть» в лице филиала «Уральское производственно-техническое управление связи» затраты на обучение в сумме 14548 руб..

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст. 96 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по государственной пошлине в сумме 582 руб. 22 коп.

руб..

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования акционерного общества «Связьтранснефть» в лице филиала «Уральское производственно-техническое управление связи» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Связьтранснефть» в лице филиала «Уральское производственно-техническое управление связи» затраты на обучение в сумме 14548 рублей, а также расходы по госпошлине – 582 рубля, всего: 15 130 рублей.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Унечский районный суд Брянской области путём подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.И. Изотова