Дело № 2-987/2019

УИД 11RS0002-01-2019-001491-46

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Воркута Республика Коми 05 июня 2019 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе 

председательствующего судьи Солодиловой Е.Ю., 

при секретаре судебного заседания Засориной С.Е.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда РФ в г. Воркуте Республики Коми о включении периодов работы в общий трудовой стаж, перерасчёте пенсии, 

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с иском к ответчику о включении в общий трудовой стаж периода работы с 13.12.1991 по 02.11.1992 в качестве председателя профсоюзного комитета Дирекции по обслуживанию пассажиров Воркутинского отделения Северной железной дороги; перерасчете пенсии с учетом спорного периода с даты назначения пенсии и бессрочно; возложении обязанности выплатить недополученную сумму пенсии в связи с перерасчетом с даты назначения пенсии по день рассмотрения дела в суде.

В обоснование заявленных требований указано, что при назначении пенсии ответчик не учел вышеуказанный период в общий стаж, с чем истец не согласен, считает, что оспариваемые периоды подлежат включению в общий стаж.

Ответчик с исковыми требованиями не согласился, в отзыве на исковое заявление указал, что в трудовой книжке не читается печать при увольнении в периоде работы с 13.12.1991 по 02.11.1992, что и явилось основанием для исключения данного периода из общего стажа.

В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные требования, пояснила, что нечитаемая печать не может ущемлять право истца на получение пенсионного обеспечения в полном объёме.

Представитель ответчика не явился, о судебном разбирательстве извещен. 

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, пенсионное дело истца, суд приходит к следующему выводу.

Истец ФИО2 является получателем пенсии с 03 ноября 2015 года в соответствии с п.6 ч.1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". 

Из смысла норм пенсионного законодательства следует, что размер страховой пенсии зависит от продолжительности страхового стажа пенсионера и его заработка до 01.01.2002 г. (расчетный размер пенсии). За период после 01.01.2002 г. размер пенсии определяется суммой страховых платежей, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица. При этом для определения размера пенсии на 31.12.2014 г. применяются нормы закона 173-ФЗ от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в РФ».

В соответствии с пунктом 1 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно п.4 указанной статьи Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Пунктом 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года N 1015 предусмотрено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Из трудовой книжки истца следует, что в период с 13.12.1991 по 02.11.1992 ФИО2 работала в качестве председателя профсоюзного комитета Дирекции по обслуживанию пассажиров Воркутинского отделения Северной железной дороги.

Оспариваемая запись в трудовой книжке внесена в хронологическом порядке, заверена подписью уполномоченного лица, имеются приказы о приеме на работу, и увольнении. Ответчик не включил данный период в общий стаж, в связи с тем, что печать при увольнении не читаема.

Суд находит, что исключение указанного периода из общего стажа по причине нечитаемости печатей неправомерно.

Кроме того, согласно положениям Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 года N 162: п. 2.3 все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

В соответствии с п. 4.1 "Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях", утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Из изложенного следует, что записи о работе, приказы о приёме, увольнении в трудовую книжку, а также печать предприятия вносятся администрацией предприятия или специально уполномоченным им лицом. Своевременное и правильное заполнение трудовой книжки, а также проставление печати, относится к обязанностям работодателя и некачественно проставленная печать, заверяющая запись о работе, сама по себе, не свидетельствует о недействительности самих записей, и не может являться основанием для исключения данных периодов работы из стажа для назначения пенсии, как не зависящее от воли истца обстоятельство, и тем самым, лишать истца права на полное пенсионное обеспечение. 

Норма части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в силу которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, конкретизируется в части первой статьи 56 того же Кодекса, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из содержания части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Истцом в подтверждение работы в спорный период представлена трудовая книжка, в которой запись о работе внесена в хронологическом порядке, заверена подписью уполномоченного лица, имеются приказы о приеме на работу и увольнении. Доказательств, свидетельствующих о том, что сведения, содержащиеся в трудовой книжке за оспариваемый период, не соответствуют действительности, ответчиком не представлено.

Проанализировав имеющиеся доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что оспариваемый период работы истца с 13.12.1991 по 02.11.1992 в качестве председателя профсоюзного комитета Дирекции по обслуживанию пассажиров Воркутинского отделения Северной железной дороги подлежит включению в общий и страховой стаж истца с момента назначения страховой пенсии, т.е. с 03 ноября 2015 года.

В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в городе Воркуте Республики Коми зачесть в общий и страховой стаж ФИО2 период работы с 13.12.1991 по 02.11.1992 в качестве председателя профсоюзного комитета Дирекции по обслуживанию пассажиров Воркутинского отделения Северной железной дороги с 03 ноября 2015 года.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в городе Воркуте Республики Коми произвести перерасчет пенсии ФИО2 с учетом периода работы с 13.12.1991 по 02.11.1992 с 03 ноября 2015 года и бессрочно, возложить обязанность выплатить недополученную сумму пенсии в связи с перерасчетом с 03 ноября 2015 года по 30 июня 2019 года.

Взыскать с Государственного Учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Воркуте Республики Коми государственную пошлину в бюджет Муниципального образования городского округа «Воркута» в размере 300 (триста) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий судья Е.Ю. Солодилова