Дело № 2- 1798/19

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 апреля 2019 года

Ленинский районный суд г. Смоленска 

в составе:

председательствующего (судьи) Космачевой О.В.

при секретаре: Аксенцовой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Смоленска в интересах ФИО1 к АНО «Центр спортивной подготовки «Футбольный клуб «Днепр» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Ленинского района г. Смоленска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к АНО «Центр спортивной подготовки «Футбольный клуб «Днепр» о взыскании невыплаченной ему при увольнении заработной платы в сумме 146 815 руб. 41 коп. с начислением компенсации в связи с задержкой выплаты. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АНО «Центр спортивной подготовки «Футбольный клуб «Днепр» в должности спортсмена -профессионала, за период работы заработная плата ему выплачена не в полном объеме.

В судебном заседании представитель прокуратуры Ленинского района г. Смоленска ФИО2 И.С.В. заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенном в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Возражений по заявленным требованиям не представил. В силу ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

С учетом мнения стороны истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. (ст. 140 ТК РФ).

По делу установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АНО «Центр спортивной подготовки «Футбольный клуб «Днепр» в должности спортсмена-профессионала по футболу, ему установлен оклад в размере 15 000 руб. (л.д.4-5).

В соответствии с пунктом 6.2 Коллективного договора АНО «Центр спортивной подготовки «Футбольный клуб «Днепр» заработная плата работникам выплачивается за текущий месяц в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются с 5 по 15 и с 20 по 25 число каждого месяца. С ДД.ММ.ГГГГ днями выплаты заработной платы являются: 5 и 20 числа каждого месяца (л.д. 6).

Как следует из иска и пояснений стороны истца за период работы, в т.ч. при увольнении, ФИО1 заработная плата выплачена не в полном объеме.

Согласно карточке сотрудника по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период работы составила 146 815 руб.41 коп. (л.д. 7).

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий в рамках трудовых отношений лежит на работодателе

В ходе судебного разбирательства ответчик не представил убедительных доказательств, свидетельствующих о выплате имеющейся перед работником задолженности.

Таким образом, указанные причитающиеся истцу выплаты по правилам ст. 21,22 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в заявленном истцом размере.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчиком доказательств произведенной выплаты причитающихся работнику денежных средств не представлено, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей на период задержки.

По правилам ст. 103 ГПК РФ госпошлина в сумме 4 136 руб. 31 коп. также подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора Ленинского района г. Смоленска в интересах ФИО1 удовлетворить

Взыскать АНО «Центр спортивной подготовки «Футбольный клуб «Днепр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 146 815 руб. 41 коп. с начислением на данную сумму процентов за задержку выплаты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.

Взыскать с АНО «Центр спортивной подготовки «Футбольный клуб «Днепр» в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме 4 136 руб. 31 коп. 

Ответчик вправе обратиться в Ленинский районный суд г. Смоленска с заявлением об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий О.В.Космачева

Ленинский районный суд г. Смоленска

УИД 67RS0002-01-2019-001424-11

Подлинный документ подшит в материалы дела № 2-1798/2019