66RS0021-01-2019-000557-78

Дело № 2-413/2019 г.

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Богданович 18 сентября 2019 года

Богдановичский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Пивоваровой Е. В.

при секретаре Корелиной И. П.,

с участием представителя истца открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ФИО1, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение,

у с т а н о в и л:

ОАО «РЖД» в лице филиала – Свердловской железной дороги обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение в размере 42 420 рублей.

В обосновании заявленных исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в Бригаду по неотложным работам № Линейного участка № 1 станции Исток эксплуатационного участка № 1 станции Исток – станции Косулино – станции Гагарский Баженовской дистанции пути - структурное подразделение Свердловской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» на должность монтер пути 2-го разряда, о чем издан приказ за №/к и заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» и ФИО2 заключили ученический договор № о профессиональной подготовке по специальности «монтер пути» на базе Екатеринбург – Пассажирское подразделение Свердловского УЦПК – структурного образовательного подразделения Свердловской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ по результатам квалификационного экзамена ответчику присвоена профессия монтер 2-3 разряда (свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены, ответчик уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (приказ №/лс от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно условиям ученического договора предусмотрена обязанность ответчика возместить истцу фактические затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени в случае расторжения трудового договора по инициативе работника. С учетом периода неотработанного времени на момент увольнения в результате нарушения условий ученического договора у ответчика образовалась задолженность 42420 рублей. 

Истец просит взыскать с ответчика 42420 рублей, кроме того, просит взыскать с ответчика судебные расходы по оплате госпошлины.

Представитель истца по доверенности Ф.И.О.4 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, не возражала рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о причине неявки суд не уведомил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства. 

Суд, исследовав материалы дела, считает исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 198-199 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от производства. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и должен содержать: наименование сторон, указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работодателя обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, срок ученичества, размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

На л.д. 7-13 представлен трудовой договор и ученический договор с ответчиком № от ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 3.1.10 ученического договора предусмотрена обязанность работника по возмещению расходов на обучение в случае расторжения трудового договора пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Согласно пункту 6.3 ученического договора договор вступает в силу с момента подписания всеми сторонами и действует до полного выполнения ими своих обязанностей по договору. 

Ответчик ФИО2 ознакомлен с условиями данного договора, с ними согласен, договор подписан ФИО2 лично.

Свои обязательства по обучению ФИО2 работодатель в лице ОАО «РЖД» выполнил в полном объеме.

Факт прохождения ответчиком обучения и размер затраченных денежных средств подтверждается документами, представленными на л.д. 18-22, согласно которым истцом на обучение ответчика затрачено 51 610 руб. 35 коп., с учетом фактически отработанного времени сумма задолженности по ученическому договору № составила 42 420 руб. 

Ответчик возражений относительно представленного истцом расчета задолженности не предоставил.

Судом установлено, что ответчик ФИО2 нарушил условия ученического договора, не выполнив свои обязательства по отработке установленного договором срока не менее двух лет. В результате нарушения условий ученического договора ФИО2 причинил предприятию материальный ущерб в размере 42 420 руб.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца затраты на обучение в размере 42 420 руб.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В связи с чем, сумма оплаченной истцом ОАО «РЖД» госпошлины в размере 1472 руб. 60 коп. подлежит взысканию с ответчика ФИО2

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» сумму задолженности за обучение в размере 42 420 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1 472 руб. 60 коп. Всего 43 892 руб. 60 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 18.09.2019 г.

Председательствующий: Е.В.Пивоварова