Дело № 2-423/2024

УИН 75RS0019-01-2024-000637-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2024 года г. Сретенск

Сретенский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Дугаровой Б.Д.,

при секретаре Лоншаковой И.О.,

с участием представителя истца помощника прокурора Сретенского района Перунова А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Сретенского района в защиту интересов ФИО1 к филиалу краевого государственного унитарного предприятия «Автомобильные дороги Забайкалья» - Сретенский дорожный эксплуатационный участок, краевому государственному унитарному предприятию «Автомобильные дороги Забайкалья» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций за задержку выплат и неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Сретенского района обратился в суд в защиту интересов ФИО1 с вышеназванным исковым заявлением ссылаясь на то, что прокуратурой района по обращению последнего проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ответчиков. Установлено, что в соответствии с приказом КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» от 04.02.2016 он принят на работу на должность оператора АБЗ. С 01.03.2024 Гусевскому не выплачивается заработная плата, не произведен расчет заработной платы, не начислена и не выплачена компенсация за задержку заработной платы и неиспользованные дни отпуска. Решением Арбитражного суда Забайкальского края от 04.07.2024 № А78-10786/2023 КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» признано несостоятельным (банкротом) и введено конкурсное производство сроком на 5 месяцев. Конкурсным управляющим утверждена ФИО2 Согласно расчету размер задолженности по заработной плате за март 2024 года составляет 43940 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы – 8947 руб., компенсация за неиспользованные дни отпуска – 43369 руб., всего 96256 руб.

Просит взыскать со Сретенского ДЭУ Филиал КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья», КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» в пользу Гусевского задолженность по заработной плате за март 2024 года в размере 43940 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8947 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 43369 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Перунов А.И., действующий на основании прав по должности, уточнил требования, просил взыскать в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с момента задержки по 16.09.2024 (дата вынесения решения), а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплат с 17.09.2024 по день фактического расчета включительно, в остальной части требования просил удовлетворить в полном объеме.

Материальный истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ранее направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, просил исковые требования удовлетворить.

Ответчики Сретенский ДЭУ Филиал КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья», КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» в лице конкурсного управляющего ФИО2, надлежащим образом, извещенные о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. Конкурсный управляющий КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» ФИО2 представила письменные пояснения, из которых следует, что на дату введения процедуры банкротства - конкурсного производства перед работниками/бывшими работниками образовалась задолженность по выплате заработной плате с марта 2024 года. В августе 2024 года произведено частичное погашение задолженности по заработной плате за март 2024 года. Указывает, что выплата компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), будет произведена сразу после полного погашения задолженности заработной платы за март 2024 года, на текущий момент определить конечную дату начисления невозможно ввиду отсутствия полного погашения. Просит снизить размер компенсации морального вреда, поскольку все поступающие денежные средства на расчетный счет ответчика идут на погашение задолженности по заработной плате. 

Третьи лица Министерство строительства, дорожного хозяйства и транспорта Забайкальского края, Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края, надлежащим образом, извещенные о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своих представителей не направили, представитель Департамента в отзыве на исковое заявление просил о проведении слушания дела без участия представителя.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке. 

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу требований ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 2 и 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, в соответствии с приказом КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» № 07-К от 04.02.2016 ФИО1 принят в Сретенский ДЭУ оператором АБЗ.

Согласно трудовому договору № 12/16 от 04.02.2016 ФИО1 принят в Филиал КГКП «Автомобильные дороги Забайкалья» Сретенский ДЭУ на работу оператором АЗС на постоянной основе.

Дополнительными соглашениями внесены изменения в данный трудовой договор, а именно в части графика работы, отпуска и размера заработной платы. В соответствии с последними внесенными изменениями от 07.10.2019 ФИО1 установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 08 календарных дней, от 07.07.2023 работнику установлены с 01.07.2023: оклад в размере 13098 руб., надбавка за стаж работы в Забайкальском крае – 30 %, районный коэффициент – 20 %, надбавка за выслугу лет – 20 %, иные доплаты и выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» в зависимости от выполненного объема работ при наличии свободных денежных средств и прибыли, учитывая фактически отработанное время работника в КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья».

В соответствии с изменениями в п. 3.2. Правил внутреннего трудового распорядка для работника КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья», утвержденными 01.02.2017, заработная плата ежемесячно выплачивается работникам организации в денежной форме не реже, чем каждый полмесяца, в предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка дни, а именно 28-го числа текущего месяца первая часть заработной платы в размере 40 %, и 13-го числа месяца, следующего за месяцем, за который производится начисление заработной платы – окончательный расчет за отработанный месяц в размере 60 %. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Аналогичные изменения внесены в п. 2.15. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья».

Решением Арбитражного суда Забайкальского края от 04.07.2024 по делу № А78-10786/2023 КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утверждена ФИО2

Судом установлено, что ФИО1 согласно расчетным листкам, представленных конкурсным управляющим ФИО2, за март 2024 года начислена заработная плата, однако выплачена не в полном объеме.

Так, за март 2024 года начислена заработная плата в размере 47 396,48 руб. (без учета НДФЛ), часть которой выплачена в августе 2024 года в размере 19380,20 руб.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что ответчиками допускается задержка выплаты заработной платы материальному истцу.

В ходе рассмотрения дела ответчик не отрицал факт наличия трудовых отношений с материальным истцом, наличие задолженности по заработной плате.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика заработной платы за март 2024 года.

Между тем, суд, проверив, произведенный истцом расчет заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и неиспользованные дни отпуска находит его неправильным, поскольку при его расчете не учтены фактически отработанные дни ФИО1

В соответствии с табелем учета рабочего за спорный период, ФИО1 в марте 2024 года отработано 20 дней.

Учитывая частично произведенную выплату заработной платы в августе 2024 года и фактически отработанные дни ФИО1 в спорный период, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата без учета НДФЛ в 2024 году за март в размере 28016,28 руб.

Принимая во внимание, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы за спорный период, то требования истца о взыскании процентов за невыплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ обоснованы, и следуя из самостоятельно произведенного судом расчета данной компенсации, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4880,44 руб. (применены различные ставки 16, 18 и 19% соответствующие периоду):

за март 2024 года:

28016,28 руб.*16% ставки*107 день с 13.04.2024 по 28.07.2024 = 3197,59;

28016,28 руб.*18% ставки*49 дней с 29.07.2024 по 15.09.2024 = 1647,36;

28016,28 руб.*19% ставки*1 день с 16.09.2024 по 16.09.2024 = 35,49.

При этом, учитывая положения ст. 236 ТК РФ о том, что компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты, суд отмечает следующее.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждый полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6, 9 ст. 136).

Приведенное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, а равно выплатой их в не полном размере.

Предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащая уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании ст. 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует, в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Как следует из ч. 1 ст. 236 ТК РФ обязанность работодателя уплатить денежную компенсацию возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, либо их выплаты в установленный срок не полном размере.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П ч. 1 ст. 236 ТК РФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации и постановлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Согласно статьям 6, 79, 80 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации», ч. 6 ст. 125 Конституции Российской Федерации все решения Конституционного Суда Российской Федерации общеобязательны и окончательны, вступают в силу немедленно и действуют непосредственно, акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу.

С учетом обязательности правовой позиции, изложенной Конституционным Судом Российской Федерации по вопросу применения ст. 236 ТК РФ, исковые требования о взыскании денежной компенсации по день фактического расчета включительно подлежат удовлетворению, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплат с 17.09.2024 по день фактического расчета включительно.

Доводы конкурсного управляющего о том, что спорная компенсация будет выплачена истцу без какого-либо обращения к конкурсному управляющему должника, судебный акт об их взыскании не требуется, суд не принимает во внимание.

В п. 1 ст. 5 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» определено, что под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом.

Согласно п. 1 ст. 134 названного Закона вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.

В силу п. 2 ст. 136 данного Закона в составе текущих требований удовлетворяется задолженность по заработной плате, возникшая после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и не выплаченная до принятия решения о признании должника банкротом.

В пункте 27 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 14 ноября 2018 года, указано, что в силу привилегированного положения работников законодатель в п. 1 ст. 136 Закона о банкротстве особые правила о компенсациях, причитающихся им в связи с нарушением установленных трудовым законодательством сроков выплат: на требования работников по основному долгу начисляются проценты в соответствии с трудовым законодательством, которые удовлетворяются в составе требований кредиторов второй очереди. Размер указанных процентов определен ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. По смыслу ст. 136 Закона о банкротстве и ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации для получения процентов (денежной компенсации) не требуется ни предварительного письменного обращения работников к конкурсному управляющему как к представителю работодателя, ни предъявления ими соответствующих требований в порядке ст. 71 или 100 Закона о банкротстве.

С учетом приведенного, поскольку требование о взыскании компенсации за задержку заработной платы, предусмотренное ст. 236 ТК РФ, относится к текущим, и подано работником без его включения в реестр требований кредиторов, оно подлежит рассмотрению в рамках настоящего дела к основному исковому требованию о взыскании заработной платы.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 2 ТК РФ).

В силу положений ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (ст. 121 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Следовательно, выплата работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора).

Порядок исчисления средней заработной платы определен ст. 139 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Положения).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Ввиду отсутствия в материалах дела доказательств произведения с истцом расчета при увольнении и выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца такой компенсации.

Вместе с тем, произведенный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск требованиям вышеуказанных норм Положения не отвечает.

В соответствии с приказом КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» № 08-лс-С от 08.05.2024 ФИО1 уволен с 07.05.2024 по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как ранее отмечено, согласно последним изменениям, внесенных неоднократно дополнительными соглашениями к трудовому договору № 03/16 от 04.02.2016, с 07.10.2019 ФИО1 установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 08 календарных дней.

Исходя из личной карточки формы Т-2 ФИО1 предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, в том числе за период работы с 04.02.2020 по 03.02.2021 в количестве 36 календарных дней с 27.05.2021 по 02.07.2021, за период работы с 04.02.2021 по 03.02.2022 – 36 календарных дней с 01.06.2022 по 07.07.2022, за период работы с 04.02.2022 по 03.02.2023 – 36 календарных дней с 03.05.2023 по 08.06.2023.

Из табелей учета рабочего времени, расчетных листков и личной карточки формы Т-2 видно, что ФИО1 в апреле, мае 2024 года до момента увольнения предоставлен отпуск без содержания (за свой счет).

Таким образом, исходя из ч. 1 ст. 115 ТК РФ ФИО1 за периоды работы с 04.02.2023 по 03.02.2024, с 04.02.2024 по 31.03.2024 полагается отпуск продолжительностью 42 календарных дня (36 дней : 12 мес. * 14 мес.).

Сумма начисленной заработной платы истца за расчетный период (12 месяцев, предшествующих увольнению) с мая 2023 года по март 2024 года (исключен период отпуском и отпуска без сохранения заработной платы) за календарно и фактически отработанные им 180 дней, с учетом невыплаченной части, составила 373068,01 руб. Данная сумма принимается для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Среднедневной заработок истца для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 2072,60 руб. (373068,01 руб. заработная плата/180 количество календарных отработанных дней).

Учитывая вышеприведенные расчеты, истцу за 42 дня неиспользованного отпуска должна быть начислена компенсация в размере 87049,20 руб. (2072,60 руб. * 42 дней).

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, ответчик обязан компенсировать причиненный истцу фактом нарушения его трудовых прав моральный вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 46 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям. При этом суд полагает необходимым отметить, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, а следовательно, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Принимая во внимание характер нарушения (право на оплату труда своевременно и в полном размере), необходимость из-за данного нарушения обращаться в суд, продолжительность такого нарушения, степень вины ответчика и причиненных истцу нравственных страданий, частичное погашение задолженности, признания ответчика банкротом, требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в 2 500 рублей.

Стороной по гражданскому делу (в данном случае ответчиком) в силу ст. 36 ГПК РФ, ст. 49 ГК РФ может являться только юридическое лицо (ст. 28, 29 ГПК РФ).

В силу ст. 36 ГПК РФ гражданская процессуальная правоспособность признается в равной мере за всеми гражданами и организациями, обладающими согласно законодательству Российской Федерации правом на судебную защиту прав, свобод и законных интересов.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 ГПК РФ для реализации права на судебную защиту, необходима процессуальная дееспособность, то есть способность своими действиями осуществлять процессуальные права, выполнять процессуальные обязанности и поручать ведение дела в суде представителю, которые принадлежат в полном объеме гражданам, достигшим возраста восемнадцати лет, и организациям.

По смыслу положений ст. ст. 48, 49 ГК РФ приобретать от своего имени и осуществлять гражданские права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде может организация, признаваемая юридическим лицом.

В силу ст. 55 ГК РФ филиал является обособленным подразделением юридического лица, его правоспособностью не обладает, а руководитель филиала назначается юридическим лицом и действует на основании его доверенности.

В рамках приведенных норм закона филиал, являясь обособленным подразделением юридического лица, правоспособностью юридического лица не обладает, поэтому обладать процессуальными правами и обязанностями не может.

Исходя из этого и смысла ст. 20 ТК РФ стороной в трудовом договоре, и соответственно, работодателем является не филиал, а юридическое лицо.

Согласно п. 1.3. Положения о филиале, входящем в состав КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья», утвержденного Приказом от 10.12.2009 № 240, Филиал краевого государственного унитарного предприятия «Автомобильные дороги Забайкалья» - Сретенский дорожный эксплуатационный участок является обособленным подразделением Предприятия, не является юридическим лицом.

Как установлено при рассмотрении дела по иску о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за ее задержку и морального вреда, Филиал краевого государственного унитарного предприятия «Автомобильные дороги Забайкалья» - Сретенский дорожный эксплуатационный участок осуществляют деятельность от имени Краевого государственного унитарного предприятия «Автомобильные дороги Забайкалья», которое несет ответственность за его деятельность.

Поскольку филиалы организаций не являются юридическими лицами, не обладают процессуальной правоспособностью и дееспособностью, исключается возможность их самостоятельного вовлечения в процесс, соответственно, исковые требования в части взыскания денежных средств не могут быть присуждены за счет Филиала краевого государственного унитарного предприятия «Автомобильные дороги Забайкалья» - Сретенский дорожный эксплуатационный участок, а подлежат взысканию с Краевого государственного унитарного предприятия «Автомобильные дороги Забайкалья».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Сретенского района в защиту интересов ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного унитарного предприятия «Автомобильные дороги Забайкалья» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ отделением УФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес>), задолженность по заработной плате за март 2024 года в размере 28016,28 руб. (без учета НДФЛ), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с марта 2024 года по 16 сентября 2024 года в размере 4880,44 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 87049,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 500 руб.

Взыскать с Краевого государственного унитарного предприятия «Автомобильные дороги Забайкалья» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ отделением УФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес>), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплат с 17.09.2024 по день фактического расчета включительно.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалобы, представления через Сретенский районный суд Забайкальского края.

Судья Б.Д. Дугарова

Решение в окончательной форме изготовлено 17.09.2024 года.