Дело № 2-836/2024

УИД 42RS0023-01-2024-000798-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк «30» августа 2024 года

Новокузнецкий районный суд Кемеровской области 

в составе председательствующего судьи Жегловой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Васильевой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке гражданское дело по иску Прокурора Новокузнецкого района в интересах ФИО5 к Терсинскому территориальному отделу администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Новокузнецкого района обратился в Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в интересах ФИО5 с иском к Терсинскому территориальному отделу администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Новокузнецкого района с привлечением в качестве специалистов должностных лиц Государственной инспекции труда по Кемеровской области-Кузбассу проведена проверка по обращению ФИО6 о нарушениях трудового законодательства, допущенных должностными лицами Терсинского территориального отдела администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области – Кузбасса и другим вопросам.

В ходе проверки установлено, что Терсинским территориальным отделом администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области–Кузбасса в рамках заключаемых в 2023 году договоров о совместной деятельности по организации общественных работ для безработных граждан с ГКУ «Центр занятости населения 

<

адрес>», организованы временные рабочие места на должности подсобных рабочих.

Так, за период 2023 года с работником ФИО5 Терсинским территориальным отделом администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области–Кузбасса заключались срочные трудовые договоры в периоды трудовой деятельности: с 01.02.2023 по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе проверки установлено, что трудовая деятельность работника ФИО5 фактически осуществлялась по рабочему графику сутки 24 часа (включая ночное время) и 3 дня выходных, что не соответствует условиям трудового договора и отраженных работодателем данных в табеле рабочего времени работника. Кроме того, трудовая деятельность носила непрерывный характер и осуществлялась работником также в периоды неохваченные сроками вышеуказанных трудовых договоров.

При проверке расчетных листков и платежных документов за период 2023 год установлено, что работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику в полном объеме не исполнена, выплаты по оплате труда за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни не произведены.

В связи с выявленными нарушениями, ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой района в адрес Терсинского территориального отдела администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области–Кузбасса внесено представление об устранении вышеуказанных нарушений, которое ДД.ММ.ГГГГ рассмотрено и удовлетворено.

Однако нарушения в части невыплаты задолженности по заработной плате Терсинским территориальным отделом администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области–Кузбасса не устранены. Работнику ФИО5 не выплачена сумма в размере 117 022,52 рубля.

С учетом изложенного просит:

Установить факт трудовых отношений между работодателем Терсинским территориальным отделом администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области–Кузбасса и работником ФИО5 в должности подсобного рабочего в периоды и дни: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

Обязать Терсинский территориальной отдел администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области–Кузбасса в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести записи в трудовую книжку ФИО1 о трудовой деятельности работника в периоды и дни: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

Обязать Терсинский территориальной отдел администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области–Кузбасса предоставить в Фонд Пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области-Кузбассу сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО5;

Взыскать с Терсинского территориального отдела администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области–Кузбасса задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 117 022,52 рубля в пользу ФИО5 (на счет ПАО «Сбербанк» №);

Взыскать с Терсинского территориального отдела администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области–Кузбасса компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (на счет ПАО «Сбербанк» №).

В судебном заседании, истцы Прокурор Новокузнецкого района ФИО7, ФИО5 на удовлетворении исковых требований настаивали в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.

Ответчик начальник Терсинского территориального отдела администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области–Кузбасса ФИО8 в судебном заседании обстоятельства изложенные в исковом заявлении подтвердила, против удовлетворения исковых требований не возражала. Однако просила снизить сумму морального вреда, полагая ее завышенной.

В судебном заседании представитель третьего лица Администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области-Кузбасса ФИО9 действующая на основании доверенности против удовлетворения исковых требований не возражала. Просила снизить компенсацию морального вреда.

Третье лицо ГКУ ЦЗН 

<

адрес> в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте уведомлены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Согласно статье 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 ТК Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В части 1 статьи 56 ТК Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 ТК Российской Федерации).

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

В случае фактического допущения работника к работе не уполномоченным на это лицом, если и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями, следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При разрешении спора истец согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязан доказать как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и наличие существенных (обязательных) условий этого договора в силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: место работы, трудовую функцию, дату начала работы, режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО3 на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации», суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Судом установлено, подтверждено материалами дела и не оспаривается сторонами, что между ФИО1 и Терсинским территориальным отделом администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области – Кузбасса заключались срочные трудовые договоры в периоды трудовой деятельности: 

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ; 

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ; 

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ; 

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ; 

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ; 

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ; 

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование своих исковых требований о признании отношений, сложившихся с ответчиком, трудовыми, ФИО2 ссылается на то, что в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он продолжал выполнять свои трудовые обязанности в должности подсобного рабочего.

Данные доводы истца подтверждаются объяснениями начальника Терсинского территориального отдела администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области–Кузбасса ФИО8 данными ей ДД.ММ.ГГГГ в ходе проверки проведенной прокурорам Новокузнецкого района по обращению ФИО6

Кроме того, по результатам проведенной проверки Прокуратурой Новокузнецкого района в адрес Терсинского территориального отдела администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области – Кузбасса внесено представление об устранении вышеуказанных нарушений. Данное представление было рассмотрено ДД.ММ.ГГГГ и удовлетворено.

Кроме того, данные обстоятельства также были установлены и подтверждены ответчиком в ходе судебного заседания.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца об установлении факта трудовых отношений между работодателем Терсинским территориальным отделом администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области – Кузбасса и работником ФИО1 в должности подсобного рабочего в периоды и дни: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания, а следовательно данные требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений, подлежат удовлетворению и требования об обязании ответчика Терсинский территориальной отдел администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области–Кузбасса в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести записи в трудовую книжку ФИО1 о трудовой деятельности работника в периоды и дни: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также об обязании Терсинский территориальной отдел администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области–Кузбасса предоставить в Фонд Пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области-Кузбассу сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1, поскольку данные требования неразрывно связаны с требованием об установлении факта трудовых отношений и являются производными от него.

Разрешая требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной плат, суд приходит к следующему.

Согласно ч 3 ст. 37 Конституцией РФ провозглашено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в том числе, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму (абз. 2 ст. 140 Трудового кодекса РФ).

При разрешение разногласий по выплате заработной платы работнику, суд исходит из выработанной судебной практикой презумпции вины, используемые при разрешении споров из трудовых правоотношений, поскольку трудовое законодательство не содержит специальных правил по доказыванию.

При рассмотрении исков о взыскании заработной платы, о выплате компенсаций обстоятельства, подтверждающие надлежащий расчет с рабочим или служащим, должны быть доказаны работодателем. Именно он осуществляет контроль за количеством и качеством затраченного труда, ведет всю бухгалтерию расчетов с работником и, таким образом, располагает необходимыми для разрешения спора доказательствами.

Судом установлен факт трудовых отношений ФИО1 в Терсинский территориальной отдел администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области–Кузбасса в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на тех же условиях, что и заключенные с ним ранее трудовые договоры.

Следовательно, к указанным периодам работы подлежат применению положения данных трудовых договоров.

Согласно пункта 1.1 Трудового договора, работник принимается на работу в Терсинский территориальной отдел администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области–Кузбасса на должность (качестве) подсобного рабочего с окладом на 1 ставку 16 242 рубля в месяц и районным коэффициентом 30%.

Как следует из пояснений истца и подтверждено ответчиком, ФИО2 работал в Терсинском территориальном отделе администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области–Кузбасса с ДД.ММ.ГГГГ по 27.12.2023

Следовательно, последним рабочим днем работы ФИО1 будет ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 146 - 149 ТК РФ).

Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих Кемеровской области установлен Постановлением Сомина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.

<

адрес> и Инты» и составляет 1,3.

Судом установлено, что работа истца выполнялась в Новокузнецком районе, в связи, с чем районный коэффициент, применяемый к заработной плате истца, должен составлять 30 % (1,3).

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков, ФИО4 в неоспоримые период начислялась и выплачивалась заработная плата. Однако в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Таки образом, судом установлено нарушение ответчиком прав истца по невыплате ему заработной платы за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 88 988,64 рублей.

Расчет взыскиваемой задолженности представленный истцом ответчиком подтвержден и не оспорен. Данный расчет проверен судом признан арифметически верным. 

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 77 420,12 рублей (с учетом 13% НДФЛ).

Доказательств того, что указанная задолженность была выплачена истцу, суду не представлено. При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную задолженность по заработной плате.

Также истцом заявлено требований о взыскании компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму (абз. 2 ст. 140 Трудового кодекса РФ).

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться статьей 139 Трудового кодекса РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № (далее по тексту - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (часть 2 пункт 28 Правил).

Пунктом 35 Правил установлено, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абзацы 2, 4 пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее по тексту - Положение).

Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ, пункта 10 Положения средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно п. 10 названного выше положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли ДД.ММ.ГГГГ и были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, общий срок работы истца у ответчика составил 11 месяцев, то есть расчет компенсации необходимо производить за полный рабочий год.

Из представленного истцом расчета задолженности за неиспользованный отпуск, подтвержденного ответчиком следует, что задолженность составляет 28 033,88 рубля.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен, признан арифметически верным. Данный расчет также подтвержден и признан ответчиком, а потому суд приходит к выводу, что задолженность ответчика перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 28 033,88 рубля – 13% = 24 389,48 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Ст. 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 538-О-О).

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, связанные с надлежащим оформлением трудовых отношений, оплатой труда, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Данные суммы подлежат взысканию с Терсинского территориального отдела администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области–Кузбасса в пользу ФИО1

В соответствии с ч. 1 ст. 103, ст. 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. п. 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 536,19 рублей, от уплаты которой истец в соответствии с действующим законодательством освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Новокузнецкого района в интересах ФИО5 к Терсинскому территориальному отделу администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

<

данные изъяты>

Обязать Терсинский территориальной отдел администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области–Кузбасса в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести записи в трудовую книжку ФИО1 о трудовой деятельности работника в периоды и дни: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Терсинский территориальной отдел администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области–Кузбасса предоставить в Фонд Пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области-Кузбассу сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1.

Обязать Терсинский территориальной отдел администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области–Кузбасса начислить ФИО4 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 88 988,64 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 033,88 рубля.

Взыскать с Терсинского территориального отдела администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области–Кузбасса в пользу ФИО1 (на счет ПАО «Сбербанк» №) задолженность по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 77 420,12 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 389,48 рублей;

Взыскать с Терсинского территориального отдела администрации Новокузнецкого муниципального округа Кемеровской области–Кузбасса компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей (на счет ПАО «Сбербанк» №).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд принявший решение.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: подпись Н.А. Жеглова

Верно. Судья: Н.А. Жеглова

Подлинник документа находится в материалах гражданского дела № (УИД 42RS0№-26) Новокузнецкого районного суда Кемеровской области.