Дело № 2-611/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Бердюгиной О.В.

при секретаре Соколовой А.В.

с участием представителя истца ...3

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 29 мая 2018г. дело по иску ФИО1 ...8 к ООО МКК «Главкредит» о взыскании невыплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с иском, которым просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за .... в размере 26 105, 39 руб., перечисленную на картсчет истца. 

Свои требования мотивирует тем, что, она работал и продолжает работать у ответчика, выплата заработной платы у которого производилось в безналичном порядке, т.е. на картсчет в банке, выбранным самим истцом.

... ему начислена и переведена на банковскую карту заработная плата в размере 51 100 руб. О поступлении указанной суммы денег на свой счет в банке она получила смс-уведомление. 

.... произвел оплату товаров ( услуг) в безналичном порядке картой банка в размере 18 руб. и ... в офисе банка получил наличные денежные средства в сумме 25 000 руб.

Оставшуюся сумму, заявленную ко взысканию, получить не может в связи с отзывом у банка лицензии и его банкротства.

В удовлетворении претензии о выплате неполученной в банке со счета карты оставшуюся часть заработной платы за .... ответчик в лице работодателя отказал.

Отказ считает не законным, т.к. ответчик как работодатель фактически не исполнил своей обязанности по выплате заработной платы.

В суд истец не явилась, просит дело рассмотреть в своё отсутствие, о чем представила заявление (л.д. 227 т 1).

В соответствии со ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением.

Представитель истца ...3, действующая на основании доверенности от .... (л.д.11 т 1), заявленные исковые требования поддержала в полном объеме и дополнительно суду показала, что в связи с банкротством банка истец обращалась с заявлением от .... на имя конкурсного управляющего банка о зачислении её в реестр требований кредиторов для получения не выданных денежных средств. Уведомлением от .... в данном требовании ему отказано по основанию, что ООО МКК Главкредит совершил неправомерные действия по переводу денежных средств со своего счета на счета своих сотрудников ( физических лиц) в период неплатежеспособности банка и ограничения на привлечение денежных средств физических лиц на банковские счета.

Агентство по страхованию вкладов также отказало по аналогичному основанию. Указанные отказы истцом не обжалованы.

Обращение в суд с данным иском к работодателю вызван желанием использовать все возможности получения заработной платы.

По существу требований подтвердила, что установленный у ответчика установлен безналичный порядок выплаты заработной платы истец знал, согласился, не оспорил ; сам выбрал банк, в котором ему был открыт зарплатный картсчет; деньги со счета всегда получал без проблем, оплата его труда за .... ответчиком на картсчет истца переведена в полном размере, часть из которой истцом получена, а другую часть он получить не может.

Представитель ответчика ...4, действующая на основании доверенности ... от .... (л.д. 14 т 1), исковые требования не признала, представила письменные возражения (л.д. 225 т 1 ), доводы которого озвучила и поддержала в судебном заседании, из существа которых следует, что выплата заработной платы у ответчика производится в безналичном порядке на картсчет истца, открытой в банке по выбору истца. Ответчик свои обязательства перед истцом об оплате труда полностью выполнил, произведя перечисление денежных средств на карт счет истца в банк за ... в полном размере, частью из которых истец воспользовался. Настоящий иск расценивает как желание истца повторно получить выплаченную ранее заработную плату.

...» не уведомил своего клиента в лице ООО МКК «Главкредит» о своих проблемах, связанных с наличием денежной массы, а также с предписаниями ЦБ РФ.

Поэтому считает, что ООО МКК «Главкредит» является ненадлежащим ответчиком по данному иску и истец избрал ненадлежащий способ защиты, ему следует обращаться с иском к надлежащему ответчику в соответствии с законом РФ «О страховании вкладов физических лиц в банках РФ». 

З.лица- ...» в одном лице представителя ...5, действующего на основании доверенности ... от .... (л.д. 17 т 1), исковые требования поддержал, считает их подлежащими удовлетворению.

Правовая позиция изложена в отзывах на исковое заявление (л.д. 71-224 т 1, 1-12 т 2), которая озвучена в судебном заседании и заключается в следующем: у банка с ... возникли проблемы, т.е. неисполненные обязательства банка превышали его возможности из-за отсутствия наличной денежной массы, поэтому банк с ... являлся неплатежеспособным и произведенные им записи о зачислении денежных средств клиента банка ООО МКК «Главкредит» в виде заработной платы своим работникам на открытые в банке картсчета работников являются техническими записями, не подтверждающие их фактическое наполнение деньгами.

Кроме того, в нарушение требований ст. 10 ГК РФ ответчик злоупотребил правами, т.к. находящиеся на его счету денежный средства более 3 –х млн. руб., раздробил и под видом выплаты заработной платы дал поручение банку зачислить на картсчета своих работников с целью получения первоочередного возмещения по страхованию.

Кроме изложенной в отзывах и озвученной правовой позиции, представитель 3-х лиц суду показал, что ответчик, как клиент банка, о возникших с .... трудностях с наличными денежными средствами персонально не извещался, но информация об этом имелась в свободном доступе на соответствующих сайтах в интернете, с чем ответчик мог ознакомиться.

Вина ответчика в сложившейся ситуации с банком отсутствует.

На указанную дату возникновения проблем у банка на счету у ответчика имелись деньги. Однако, данное обстоятельство не свидетельствует и не подтверждает наличие у физических лиц – истца, в данном случае, реальных денежных средств на его картсчете.

В банкомате физическим лицом еще можно было получить наличные денежные средства, если они не были разобраны; полностью банкоматы отключены от операционной системы после признания банка банкротом.

При обслуживании зарплатного проекта работодателя – клиента банка юридического лица дополнительный договор с работниками ( физическими лицами ) не заключался, им в порядке присоединения к заключенному банком и работодателем выдавались карты на обслуживание их персонального счета, являющиеся собственностью банка.

Перечисленная на счет работника заработная плата не является денежным вкладом физического лица, а только денежный вклад подлежит компенсации при банкротстве банка по условиям страхования. Данное страхование истцы не получат, поэтому необходимо по результатам рассмотрения настоящего иска защитить права работников по получению заработной платы в полном объеме.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии с нормами ТК РФ трудовые отношения между сторонами основаны на договоре, локально-нормативных актах работодателя и определённых в них условиях.

Так, в соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре, применительно к данному иску, указываются

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ( ст. 57 ТК РФ).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации ( ст. 131 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ( ст. 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ( ст. 136 ТК РФ).

Судом установлено следующее.

На основании трудового договора ... от .... и дополнительных соглашений к нему (л.д. 30-33, 34-41 т 1 ) и приказа ...-к от .... (л.д. 29 т 1) стороны с .... по настоящее время состоят в трудовых отношениях как работник в должности менеджера и работодатель в лице ответчика.

В качестве локально-нормативного акта в организации ответчика приняты и действуют Правила внутреннего трудового распорядка (л.д.42-48 т 1), с которыми истец ознакомлена .... (л.д 49 т 1).

Пунктом 5.7. данных Правил установлено, что заработная плата работникам организации выплачивается два раза в месяц путем перечисления денежных средств на личные счета работников. 

Кроме того, пунктом 5.5. трудового договора истца определено, что перечисляется на расчетный счет в банке (после оформления по заявлению работника и выдачи на руки личной расчетной карты).

Тем самым, место выдачи заработной платы в безналичном порядке в выбранном истцом банке между сторонами трудового договора определено, что соответствует условиям локального нормативного акта ответчика и трудового договора с истцом и не противоречит нормам ТК РФ. 

Представитель истца не оспаривает того обстоятельства, что истец имеет на руках банковскую карту с открытым на его имя счетом для зачисления заработной платы, против чего он не возражал и пользовался данной картой, не возражая против такого способа оплаты его труда. А банк для зачисления и последующего получения заработной платы истец выбрал самостоятельно, что подтверждается его личным заявлением от ...., от .... (л.д. 241,242 т 1).

Для банковского обслуживания безналичного выплаты заработной платы работникам организации ответчиком с ...» заключен договор ... от ...., в соответствии с предметом которого Банк осуществляет эмиссию дебетовых (расчетных) банковских ) карт для физических лиц – сотрудников организации на основании соответствующих договоров, заключенных между банком и сотрудником, а организация перечисляет денежные средства для зачисления их на счет банковских карт сотрудников.

Отношения между Банком и Сотрудником регулируются отдельными договорами, заключенными между Банком и Сотрудником ( п.п. 1.1., 1.2. договора (л.д.50-64 т 1).

В соответствии с условиями данного договора и в определённом банковскими правилами порядке платежными поручениями: ... от ...., ... от .... (л.д. 67,70 т 1) поручил банку со своего счета перечислить денежные средства для зачисления на картсчета сотрудников в качестве заработной платы .... и представил реестр (список сотрудников) по соответствующим платежным поручениям датам (л.д.65-66, 68-69 т 1), в числе которых фамилия истца ...1 имеется.

При этом, вышеуказанные платежные поручения ответчика банком ...» приняты, не возвращены, следовательно, исполнены.

Таким образом, требования пунктов 2.1.3 договора ответчиком как клиента банка, имеющего в данном банке открытый расчетный счет и денежные средства на счете, свои обязательства для зачисления денежных средств на картсчета своим сотрудникам исполнил.

Банк, в свою очередь, во исполнение п.2.2.5 данного договора зачислил денежные средства на картсчета сотрудников, что подтверждается выпиской по счету истца ...6 за период с .... по .... (л.д.7 т 1).

Доказательств того, что данные деньги от ответчика на соответствующий счет для зачисления на счета работниками не поступили по любой из причин, а также что Банк любым способом информировал об этом ответчика сторона истца суду не представила, а наоборот, представила доказательства об оплате товаров ( услуг) в безналичном порядке, снятии денежных средств через банкомат банка и получении части заработной платы наличными средствами в офисе банка.

Сведения в интернет –сети, по мнению суда, не является официальной информацией, в том числе, между банком и его клиентами по заключенному договору.

Таким образом, суд считает, что истец ФИО1 в результате исполнения указанных платежных поручений о перечислении денежных средств в качестве заработной платы на картсчет работников начисленную ему заработную плату за .... в общей сумме 51 100 руб. получил полностью.

Приказом ЦБ РФ ... от .... лицензия у ...» на осуществление банковской деятельности отозвана с ...., деятельность банка как кредитной организации прекращена (л.д. 87 т 1).

Решением Арбитражного суда ... от .... (резолютивная часть объявлена ....) ...» признан банкротом, в отношении которого открытом конкурсное управление нас рок один год; функции конкурсного управляющего возложены на ...» (л.д. 88-90 т 1).

При этом, поручение о зачислении денежных средств в виде заработной платы за ... на картсчет истца ответчиком произведено задолго до указанной даты - ....

И последовавшие действия истца в части снятия со счета своей карты части денежных средств, произведенной оплатой товаров, услуг в безналичном порядке достоверно подтверждают о выполнении со стороны ответчика своих обязательств перед работниками о перечислении заработной платы за .... в безналичном порядке на картсчет истца, открытый в ...», что определено локально-нормативным актом организации - Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора с работником –истцом и не противоречит нормам ТК РФ. 

На основании изложенного суд считает, что свои обязательства по исполнению трудового договора об оплате труда истца за .... работодателем в лице ответчика исполнены полностью .... 

С указанного времени истец является владельцем зачисленных на его картсчет денежных средств, которыми вправе и должен распоряжаться по своему усмотрению в соответствии с условиями заключенного с банком договора по обслуживанию счета и банковской карты.

Установленные и изложенные судом обстоятельства истцу достоверно известны, он их не оспаривает и не опровергает. 

Кроме того, находясь с банком в самостоятельных гражданско-правовых отношения, .... обратился к конкурсному управляющему с заявлением о включении её в реестр кредиторов по выплате оставшейся на счету карты денежной суммы (л.д.21 т 1) в агентство по страхованию вкладов (л.д.25 т 1), в удовлетворении которых ему отказано (л.д. 23,25 т 1). Данный отказ истец не оспорил, причину суду не назвал.

Иных требований, в том числе, по включению в реестр кредиторов, незаявил. Причин не совершения указанных действий сторона истца суду не указала. Судом таковых не установлено.

Суд в данном случае соглашается с позицией ответчика в той части, что истцом избран неверный способ защиты.

Взаимоотношения истца, как физического лица и клиента банка, с банком в лице его конкурсного управляющего ...» и ...» по выплате страхового возмещения и включении в реестр кредиторов к предмету данного иска о взыскании части неполученной заработной платы за .... в связи с отзывом лицензии у банка, прекращении его деятельности и признании банкротом, не относится.

В соответствии со ст. 196 п 3 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям. Иных требований, кроме взыскания части неполученной заработной платы за .... не заявлено.

Возражения третьих лиц в лице конкурсного управляющего ...» в части наличия лишь технической записи о зачислении сотрудникам денежных средств в виде заработной платы из-за отсутствия реальной наличной денежной массы в распоряжении у банка, а также злоупотребление ответчика в части дробления остатка денежных средств, находящееся на его счету, и не подлежащего страховому возмещению, в виде произведенной оплаты труда своим сотрудникам не находятся в компетенции суда общей юрисдикции, т.к. спор между юридическими лицами подлежит рассмотрению в соответствующем арбитражном суде. А доказательств наличия оспаривания указанных действий ответчика либо признания указанных действий ответчика незаконными суду не представлено.

На основании изложенного суд считает, что основания для взыскания с ответчика в пользу истца находящейся на его картсчете части заработной платы за ... не полученной истцом по независящим от ответчика обстоятельствам, отсутствуют, т.к. нарушений норм трудового законодательства по начислению и выплате заработной платы ответчиком своему работнику судом не установлено и доказательств обратного суду не представлено.

Поэтому суд считает, что в удовлетворении исковых требований истцу надлежит отказать.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

ФИО1 ...9 в удовлетворении исковых требований к ООО МКК «Главкредит» о взыскании невыплаченной части заработной платы за .... в сумме 26 105, 39 руб. о т к а з а т ь.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца. 

Судья О.В. Бердюгина

Изготовлено ...

Судья О.В. Бердюгина