Дело № 2-47/2025

УИД 75RS0020-01-2025-000024-49

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Верх-Усугли 17 февраля 2025 года

Тунгокоченский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Т.Ю. Сенотрусовой,

при секретаре В.В. Басуевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Тунгокоченского района в защиту интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, о взыскании невыплаченной заработной платы, о компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Тунгокоченского района обратился в суд в защиту интересов ФИО1 с указанным иском, ссылаясь на то, что прокуратурой Тунгокоченского района по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО2, по результатам которой установлено следующее. Между ИП ФИО2 и физическим лицом ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг №, исходя из которого ФИО1 оказывал услуги по управлению автомобилем - грузовым самосвалом, по перевозке груза в пределах Забайкальского края, заказчик в свою очередь оплачивал данные услуги. Цена услуг составила 40 000 рублей, период оказания услуг с 17.07.2024 по 31.09.2024. В деятельности ФИО1 усматриваются признаки трудовых правоотношений: ежедневный характер работы, выполнение за плату трудовой функции водителя, фиксированный рабочий день (с 08:00 час. до 20:00 час., 12-часовой рабочий день). В связи с невыплатой заработной платы ФИО1 прекратил трудовые отношения с ФИО2 14.08.2024. Свою трудовую функцию ФИО1 выполнял с 16.07.2024 по 15.08.2024, в июле 2024г. отработал 16 дней, в августе отработал 13 дней. В нарушение норм трудового законодательства ИП ФИО3 неправомерно заключен гражданско-правовой договор с ФИО1 при наличии фактически трудовых отношений, что является недопустимым. В результате отсутствия закреплённых трудовым договором отношений между работником и работодателем, в части выполнения работ и её оплаты, ФИО1 не выплачивалась заработная плата, задолженность составила 78 350,82 руб. Незаконные действия ИП ФИО3 повлекли причинение ФИО1 морального вреда и нравственных страданий, вызванных страхом за своё будущее и невозможностью содержать свою семью. Размер причинённого ИП ФИО3 морального вреда истец оценивает в 50 000 руб. 

Просит, с учётом уточнения исковых требований, установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в должности водителя в период с 16.07.2024 по 15.08.2024. Обязать ИП ФИО2 направить сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1 в должности водителя за период с 16.07.2024 по 15.08.2024, а также произвести необходимые отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование за указанный период в органы Социального Фонда РФ. Обязать ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде работы с 16.07.2024 по 15.08.2024 в должности водителя. Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 16.07.2024 по 15.08.2024 в размере 76 454,19 рублей. Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 сумму компенсации за причиненный моральный вред в размере 50 000 рублей.

Представитель процессуального истца - заместитель прокурора Тунгокоченского района Еркович Д.Я. в судебном заседании поддержал заявленные требования, с учётом их уточнения.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования с учётом их уточнения, просил удовлетворить, пояснил, что между ним и ИП ФИО3 был заключен договор подряда. Все необходимые документы для заключения договора, а именно паспорт, водительское удостоверение, ИНН, СНИЛС, были направлены им по меcсенджеру WhatsApp работодателю. Договор о приёме на работу ему не направлялся, его с ним не знакомили, он его не подписывал. Работа осуществлялась с 16.07.2024 по 15.08.2024 в течение месяца по 12 часов в день. Рабочий день начинался с 08:00 утра, а заканчивался в 20:00 вечера, с перерывом на обед на 1 час. Выходных дней не было. В его обязанности входила транспортировка горной массы внутри карьера «Талатуй», а затем рейсы были до п. Вершино-Дарасунский на фабрику. Правила трудового распорядка были установлены работодателем, были для него обязательны и им соблюдались. Доступ на карьер осуществлялся через контрольно-пропускной пункт и личный пропуск. После этого они получали у механика путевой лист, горный мастер определял для них работу по наряду-заданию. В телефонном разговоре с представителем ФИО3 была оговорена заработная плата в размере 180 000 руб. за вахту, которая длилась один месяц. Питание, одежда и жильё, всё было за счёт работодателя. Спецодежду: костюм, ботинки выдал работодатель, которые он забрал с собой, когда уезжал домой. Заработную плату ему не выплатили, в связи с чем, он испытал нравственные страдания, вызванные страхом о невозможности содержать свою семью. Супруге не говорил о том, что потерял работу, что заработную плату ему не выплатили. Добирался до дома, а именно до Омской области автостопом, так как не было денежных средств на дорогу. 

Ответчик – ИП ФИО2, будучи надлежащим образом извещенной о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явилась, не направила своего представителя, в заявлении указала на непризнании исковых требований в полном объёме, так же просила уменьшить размер компенсации морального вреда.

Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании пояснил, что работал с 15.07.2024 по 15.08.2024 на карьере Талатуй п. Вершино-Дарасунский автослесарем, где при выполнении своих должностных обязанностей неоднократно встречался с ФИО1. Жил в вагончиках, там же жил и ФИО1. Работал ФИО1 каждый день, с ним он встречался на ремонтной площадке, где все водители оставляли свои транспортные средства и помогал ему в ремонте автомобиля. На карьер работников вывозили на специальной машине. 

Выслушав прокурора, истца ФИО1, свидетеля, исследовав и изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.

В пункте 9 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Частью первой статьи 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Согласно материалам дела, ФИО2 является индивидуальным предпринимателем, зарегистрирована в ЕГРИП 08.08.2022, основным видом деятельности является деятельность автомобильного грузового транспорта (л.д.42-46).

Исходя из договора субподряда от 04.04.2024, заключенного между ООО «Забайкальская горно-строительная компания» (заказчик) и ИП ФИО2 (исполнитель), следует, что предметом договора является выполнение в соответствии с техническим заданием собственными силами на карьере Талатуйского золоторудного месторождения, расположенного на территории Тунгокоченского района Забайкальского края комплекса горных работ, а именно экскавацию горной массы, транспортировку вскрышных пород с карьеров №1 и №2 в отвалы вскрышных пород, транспортировку рудной массы с карьеров №1 и №2 на дробильно-сортировочный узел. Владельцем объекта является ООО «Дарасунский рудник». Период выполнения работ с 10.04.2024 по 31.12.2024. Исполнитель, кроме прочего, обязан обеспечить своих работников за свой счёт спецодеждой и спецобувью и средствами индивидуальной защиты, допускать к осуществлению работ по договору работников не старше 60 лет, имеющих стаж не менее 5 лет по категории дающей право на управление вверенным транспортным средством и (или) оборудованием, не имеющих медицинских противопоказаний, не имеющих психических отклонений (л.д. 140-155).

В свою очередь ИП ФИО2 заключила договор возмездного оказания услуг водителя с ФИО1. Предметом договора является: лично оказывать услуги по управлению автомобилем, по перевозке грузов в пределах Забайкальского края, а заказчик обязуется оплатить оказанные услуги. Цена услуги составляет 40 000 руб. Заказчик обязан оплатить оказанную услугу в течение двух рабочих дней с момента получения подписанного исполнителем экземпляра акта об оказании услуг. Исполнитель обязан оказать услуги в срок с 17.07.2024 по 31.09.2024 включительно. Заказчик предоставляет исполнителю грузовой автомобиль, необходимый для оказания услуг, техническое обслуживание которого осуществляется заказчиком (л.д.16-18).

Из объяснений ИП ФИО2 от 27.09.2024 следует, что ИП ФИО2 выполняла работы по перевозке горной массы на Вершино-Дарасунском месторождении. Для допуска сотрудников к работе на месторождение необходимо пройти процедуру согласования (службы безопасности, охраны труда). Фактически отработанное время сотрудников было значительно меньше, чем по договорам. В процессе работы велись переговоры с заказчиком ООО «ЗГСК» по поводу изменения расценок и формы оплаты за выполненные работы, так как действующие были по факту убыточные, вследствие чего образовалась задолженность по заработной плате (л.д.22).

Согласно предоставленного ответчиком отчёта по налогам и сборам на июль и август 2024 г., следует, что ФИО1 начислено в июле 23 166 руб., в августе 40 000 руб. (л.д. 23-24).

Из путевых листов на специальную технику составленных с 29-31 июля 2024г. и с 03 по 12 августа 2024г., усматривается, что лицом, выдавшим путевой лист указана ИП ФИО2, заказчиком ООО «Забайкальская горно-строительная компания», водителем транспортного средства марки SHACMAN, тип ТС грузовой самосвал указан водитель ФИО1, наименование и адрес объекта – карьер Талатуй, вид работы – транспортировка горной массы, выезд с парковочного места – 08-00, возвращение из парковочного места – 20-00, количество отработанных часов, кроме того, имеется информация о том, что водитель принял машину, прошел медицинский осмотр, к исполнению трудовых обязанностей допущен, о чём свидетельствуют подписи самого водителя ФИО1 и иных должностных лиц (л.д.27-39).

15.07.2024 водителю ФИО1 ИП ФИО2 выдан пропуск в ООО «Талатуйское» (л.д.86-87).

Согласно пояснений ФИО1, между ним и ИП ФИО2 заключен договор возмездного оказания услуг водителя, договор был изложен в устной форме, цена услуги 40 000 руб., период работы с 17.07.2024 по 31.09.2024 включительно. Он ежедневно с 08:00 до 20:00 час. (фиксированный рабочий день), за определённую плату выполнял трудовую функцию водителя. Фактически у ИП ФИО4 он отработал с 14.07.2024 по 14.08.2024 (л.д.21).

Кроме того, из обращения ФИО1 в прокуратуру Забайкальского края, следует, что работал он в 

<

адрес>, возил грунт на самосвале «Шахман», трудовой договор он не подписывал, его обещали выдать, но так и не выдали. Заработную плату за отработанный период он не получил в полном объёме (л.д.12).

02.10.2024 в адрес ИП ФИО2 заместителем прокурора Тунгокоченского района Ерковичем Д.Я. внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, основанием к которому послужило обращение ФИО1 (л.д.55-59). 

Представление прокурора рассмотрено ИП ФИО2, принято решение выплатить задолженность по заработной плате в срок до 15.12.2024г. (л.д.60).

08.10.2024 заместителем прокурора Тунгокоченского района Ерковичем Д.Я. вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ИП ФИО2, предусмотренном ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ (л.д.47-50). 

Постановлением главного государственного инспектора Государственной инспекции труда в Забайкальском крае Ц.М.Ц. от 30.10.2024, ИП ФИО2 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст.5.27 КоАП РФ – заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предпринимателю назначено наказание в виде штрафа в размере 7000 рублей. Из постановления следует, что ИП ФИО2 неправомерно заключен с ФИО1 гражданско-правовой договор при наличии фактически трудовых отношений (л.д.51-54).

Таким образом, судом установлено, следует из материалов дела, пояснений сторон, свидетеля, что из трудовой деятельности ФИО1, имевшей место с 16.07.2024 по 15.08.2024, усматриваются признаки трудовых правоотношений, о чём свидетельствует ежедневный характер работы, а именно с 08:00 до 20:00 час., выполнение трудовой функции водителя за определённую договором плату, фиксированный рабочий день. В нарушение норм трудового законодательства ИП ФИО2 неправомерно заключен гражданско-правовой договор с ФИО1 при наличии фактически трудовых отношений, что является недопустимым. 

Так, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

На основании п.п. 17,18 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. 

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Юридически значимыми обстоятельствами с учетом исковых требований ФИО1, установленными в судебном заседании, являются следующие обстоятельства: ФИО1 выполнялись определенные трудовые функции, входящие в обязанности работника, а именно он ежедневно осуществлял транспортировку горной массы на автомобиле, принадлежащем ИП ФИО3; самостоятельно осуществлял ремонт транспортного средства; как работник выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, о чём свидетельствуют путевые листы предоставленные стороной истца в материалы дела, а так же следует из договора возмездного оказания услуг, заключенного с истцом, где заказчик обязуется вести журнал учёта, в котором фиксируется время, место назначения поездок, составляется акт об оказании услуг. ФИО1 был интегрирован в организационный процесс организации, доказательством тому служат договоры подряда, субподряда, договор возмездного оказания услуг; истец подчинялся установленному работодателем режиму труда, графику работы; на него распространялись указания, распоряжения работодателя; работодатель предоставлял истцу своё имущество для выполнения им работы, а именно транспортное средство, а так же выдал работнику спецодежду и спецобувь; оплата работы должна была осуществляться, согласно договору, единовременно, в течении двух рабочих дней после получения подписанного водителем акта об оказании услуг, работа у ИП ФИО3 была для истца единственным источником дохода, не получив от работодателя за свою работу заработной платы, он был вынужден прекратить трудовые отношения с ИП ФИО2 раньше срока, установленного договором.

При этом отсутствие надлежащим образом оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, табелей учета рабочего времени и ведомостей по заработной плате на ФИО1 не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений между сторонами, поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора), по смыслу ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 ТК РФ, возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

Вместе с тем, как уже было указано выше, при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, наличие трудовых правоотношений презюмируется, а доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. 

В то же время, доказательств тому в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ стороной ответчика представлено не было.

Определяя период трудовых отношений сторон, суд принимает во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, свидетельствующие о том, что фактически стороны состояли в трудовых отношениях с 16.07.2024 по 15.08.2024, так как пропуск истцу работодателем выдан 15.07.2024 (л.д.25-26), первый рейс осуществил 16.07.2024, последний -15.08.2024 (л.д.19-20), и полагает необходимым установить дату начала трудовых отношений исходя из заявленных истцом требований. 

Таким образом, оценив представленные доказательства, суд считает установленным факт трудовых отношений, возникших между ФИО1 и ИП ФИО2 со дня фактического допуска последнего к исполнению им трудовых обязанностей по управлению транспортным средством по назначенному заказчиком маршруту, а именно с 16.07.2024 по 15.08.2024. 

Исковые требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы в пользу ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме исходя из следующего.

Частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (абз. 1, 3 статьи 129 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с требованиями статьи 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно требованиям статьи 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Из положения ст. 133 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Стороной истца в материалы дела предоставлен расчёт заработной платы ФИО1, из которого следует, что задолженность по заработной плате ИП ФИО2 перед ФИО1 составляет 76 454,19 рублей.

Ответчик доказательств обратного в материалы дела не представил.

Поскольку между ИП ФИО2 и ФИО1 трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке, письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы в материалы дела стороной ответчика не представлено, суд принимает за основу расчёт истца, произведённый в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, квалификации истца в данной местности и считает подлежащими удовлетворению требований истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в пользу истца в размере 76 454,19 рублей.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с ч.3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. 

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с 16.07.2024 по 15.08.2024, требования о внесении в трудовую книжку истца сведений о периоде работы с 16.07.2024 по 15.08.2024 в должности водителя обоснованы и подлежат удовлетворению. 

В соответствии с частью 1 статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

В соответствии с пунктом 2 статьи 14, статьей 15 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", частью 2 статьи 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", работодатель обязан производить отчисления страховых взносов в органы социального страхования и предоставлять соответствующие сведения в вышеуказанные органы.

В нарушение положений статей 56, 57 ГПК РФ ответчиком ИП ФИО2 в материалы дела не представлено доказательств оплаты за ФИО1 страховых взносов и налогов.

Учитывая, что судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, установлен период работы и размер задолженности по заработной плате, суд возлагает на ИП ФИО2 обязанность направить сведения о трудовой деятельности ФИО1 за период с 16.07.2024 по 15.08.2024 в должности водителя в органы Социального Фонда РФ и произвести предусмотренные действующим законодательством страховые пенсионные отчисления за работника ФИО1

Разрешая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствовался следующим.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая право истца на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, суд приходит к выводу о том, что характер и глубина нравственных страданий и переживаний работника ФИО1 являются доказанными.

Работодатель на протяжении всего периода работы истца и до момента его увольнения трудовые отношения с ним не оформлял в соответствии с требованиями трудового законодательства; не производил за работника начисление и уплату обязательных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование в органы Социального фонда РФ, продолжительное время нарушал трудовые права истца; не исполнил свою обязанность по уплате заработной платы, как основного источника жизнеобеспечения; бездействовал при рассмотрении справедливых требований истца.

Истцом досудебными мерами реагирования добиться устранения нарушений ответчиком не удалось, до настоящего времени нарушения трудового законодательства не устранены.

С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушенных трудовых прав, заявленный ФИО1 размер компенсации суд полагает завышенным и находит разумным и справедливым взыскать с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца 15 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд по индивидуальному трудовому спору, суд приходит к выводу, что размер государственной пошлины по требованиям имущественного и неимущественного характера составляет 7000 рублей и подлежит взысканию с ответчика ИП ФИО2 в соответствующий бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Тунгокоченского района Забайкальского края – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ИНН №) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ОГРНИП №) в должности водителя в период с 16.07.2024 по 15.08.2024. 

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) направить сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1 (ИНН №) в должности водителя за период с 16.07.2024 по 15.08.2024, а также произвести необходимые отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование за указанный период в органы Социального Фонда Российской Федерации. 

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) внести запись в трудовую книжку ФИО1 (ИНН №) о периоде работы с 16.07.2024 по 15.08.2024 в должности водителя.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 (ИНН №) невыплаченную заработную плату за период с 16.07.2024 по 15.08.2024 в размере 76 454 (семьдесят шесть тысяч четыреста пятьдесят четыре) рубля 19 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) в пользу ФИО1 (ИНН №) денежную компенсацию за причиненный моральный вред в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) государственную пошлину в доход местного бюджета Тунгокоченского муниципального округа Забайкальского края в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Тунгокоченский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья Т.Ю. Сенотрусова

В полном объеме мотивированное решение изготовлено 27 февраля 2025г.