Дело № 2-6479/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 20 июля 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Ермалюк А.П.,

при секретаре Максимовой Е.И.,

с участием истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Вологде Вологодской области об оспаривании решения,

установил:

решением ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в г. Вологде Вологодской области (далее УПФР в г. Вологде Вологодской области) от 16.03.2017 № ФИО3 при установлении страховой пенсии по старости не засчитан период работы в Специализированном инженерном центре «Волна» по записям в трудовой книжке, поскольку дата увольнения существенно расходится с датой издания соответствующего приказа.

Оспаривая правомерность отказа в назначении пенсии, 02.06.2017 ФИО3 обратился в суд с иском к ГУ-Управлению Пенсионного фонда в г. Вологде Вологодской области об оспаривании решения. С учетом уточнения просил признать вышеприведенное решение ответчика незаконным и не порождающим правовых последствий, обязать ответчика включить в страховой стаж для назначения пенсии по старости период работы с 13.04.1988 по 19.03.1992 в Специализированном инженерном центре «Волна», обязать ответчика произвести перерасчет пенсии по старости с 16.03.2017.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика УПФР в г. Вологде Вологодской области по доверенности ФИО4 поддержала доводы, изложенные в решении об отказе.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей ФИО1, ФИО2, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению. 

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из приведённых норм следует, что правильность внесения записей в трудовую книжку лежит на работодателе. 

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер.

Установлено и подтверждено записями в трудовой книжке, что ФИО3 с 13.04.1988 принят электромехаником по ремонту и обслуживанию счетно-вычислительной техники в Специализированный инженерный центр «Волна» (запись №). Согласно записи № истец 19.03.1992 уволен по собственному желанию по статье 31 КЗоТ РСФСР, основанием увольнения указан приказ № от 16.03.1991.

Факт осуществления трудовой деятельности в спорный период подтверждается показаниями свидетелей ФИО1, ФИО2, работавших с истцом в указанной организации.

При принятии решения об удовлетворении исковых требования истца, суд принимает во внимание, что ФИО3 является добросовестным участником гражданских правоотношений, и его права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от невыполнения, либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом. Нарушение работодателем инструкции по заполнению трудовых книжек, не может служить основанием для лишения истца права на включение в страховой стаж спорного периода работы.

На основании изложенного суд полагает необходимым обязать ответчика включить указанный период в страховой стаж истца и произвести перерасчет страховой пенсии с момента наступления права, а именно с 16.03.2017.

Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

признать решение ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в г. Вологде Вологодской области от 16.03.2017 № незаконным и не порождающим правовых последствий.

Обязать ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в г. Вологде Вологодской области зачесть ФИО3 период работы с 13.04.1988 по 19.03.1992 в Специализированном инженерном центре «Волна» в должности электромеханика по ремонту и обслуживанию счетно-вычислительной техники.

Обязать ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в г. Вологде Вологодской области произвести ФИО3 перерасчет пенсии по старости с момента наступления права, а именно с 16.03.2017.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.П. Ермалюк

Мотивированное решение изготовлено 21.07.2017.